Dernières réglementations sur la signature des contrats à l'essai en 2023

Veuillez vous renseigner sur les dernières réglementations relatives à la signature de contrats d'essai en 2023 et les points à noter ? - Lecteur Phuong Oanh

Est-il obligatoire d'effectuer une période d'essai avant de signer un contrat de travail ?

Conformément à l'article 24, clause 1, du Code du travail de 2019, les employeurs et les employés peuvent convenir du contenu de la période d'essai indiqué dans le contrat de travail ou convenir de la période d'essai en concluant un contrat d'essai.

Ainsi, on peut déterminer :

- Premièrement, la nécessité ou non d'une période d'essai avant la signature d'un contrat de travail dépend de l'accord entre l'employeur et le salarié ; la loi ne l'exige pas. Si les deux parties sont d'accord, le contrat de travail peut être signé immédiatement, sans période d'essai.

- Deuxièmement, l'employeur et l'employé peuvent signer un contrat de travail qui comprend un accord sur la durée et le contenu de la période d'essai ; il n'est pas nécessaire de signer le contrat de travail et le contrat d'essai en deux exemplaires séparés.

Toutefois, il convient de noter que conformément à la clause 3 de l'article 24 du Code du travail de 2019, dans les cas où les employés signent un contrat de travail d'une durée inférieure à 01 mois, le régime probatoire ne s'applique pas, ce qui signifie qu'il n'y a pas de période d'essai dans ce cas.

Est-il obligatoire de signer un contrat d'essai ?

Sur la base des réglementations et analyses ci-dessus, la mise en place d'une période d'essai ou d'un contrat d'essai dépend de l'accord entre le salarié et l'employeur (sauf dans les cas où un contrat de travail est signé pour une durée inférieure à un mois). La loi n'exige pas la signature d'un contrat d'essai entre l'employeur et le salarié.

Contenu prévu du contrat d'essai

Conformément à l'article 24, clause 2, du Code du travail de 2019, les principaux éléments d'un contrat d'essai comprennent :

(1) Période d'essai : convenue par les deux parties en fonction de la nature et de la complexité du poste, mais la période d'essai n'est autorisée qu'une seule fois pour chaque poste et doit garantir les conditions suivantes :

- Pas plus de 180 jours pour le travail d'un chef d'entreprise tel que prescrit par la loi sur les entreprises, la loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'État investi dans la production et les affaires des entreprises ;

- Pas plus de 60 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent des qualifications professionnelles et techniques de niveau collégial ou supérieur ;

- Pas plus de 30 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent des qualifications techniques ou professionnelles intermédiaires, les travailleurs techniques et le personnel professionnel ;

- Pas plus de 06 jours ouvrables pour les autres travaux.

(2) Nom et adresse de l'employeur et nom complet et titre de la personne signant le contrat de travail du côté de l'employeur ; plus précisément :

- Nom de l'employeur : pour les entreprises, agences, organisations, coopératives et unions coopératives, le nom de l'entreprise, de l'agence, de l'organisation, de la coopérative ou de l'union coopérative doit être pris tel qu'il figure dans le certificat d'enregistrement de l'entreprise, de la coopérative ou de l'union coopérative, ou dans le certificat d'enregistrement d'investissement, ou dans le document d'approbation de la politique d'investissement, ou dans la décision de créer une agence ou une organisation ; pour les groupes coopératifs, le nom du groupe coopératif doit être pris tel qu'il figure dans le contrat de coopération ; pour les ménages et les particuliers, le nom du représentant du ménage ou de l'individu doit être pris tel qu'il figure dans la carte d'identité de citoyen ou la carte d'identité ou le passeport délivré ;

- Adresse de l'employeur : pour les entreprises, agences, organisations, coopératives et unions coopératives, prendre l'adresse indiquée dans le certificat d'enregistrement des entreprises, coopératives et unions coopératives ou le certificat d'enregistrement d'investissement ou le document approuvant la politique d'investissement ou la décision de créer l'agence ou l'organisation ; pour les groupes coopératifs, prendre l'adresse indiquée dans le contrat de coopération ; pour les ménages et les particuliers, prendre l'adresse de résidence de ce ménage ou de cet individu ; numéro de téléphone, adresse électronique (le cas échéant) ;

- Nom complet et titre de la personne qui conclut le contrat de travail du côté de l'employeur : inscrire le nom complet et le titre de la personne autorisée à conclure le contrat de travail comme prescrit à l'article 18, clause 3, du Code du travail de 2019.

(3) Nom complet, date de naissance, sexe, lieu de résidence, numéro de carte d'identité ou numéro de passeport de la personne signant le contrat de travail du côté de l'employé ; plus précisément :

- Nom complet, date de naissance, sexe, adresse résidentielle, numéro de téléphone, adresse e-mail (le cas échéant), numéro de carte d'identité ou numéro de passeport délivré par l'autorité compétente de la personne signataire du contrat de travail du côté du salarié comme prescrit à la clause 4 de l'article 18 du Code du travail de 2019 ;

- Numéro de permis de travail ou document de confirmation non soumis à la délivrance d'un permis de travail délivré par l'autorité compétente pour les salariés étrangers ;

- Nom complet, adresse résidentielle, numéro de carte d'identité de citoyen ou numéro de carte d'identité ou de passeport, numéro de téléphone, adresse e-mail (le cas échéant) du représentant légal de la personne de moins de 15 ans.

(4) Salaire d'essai : Le salaire de l'employé pendant la période d'essai est convenu par les deux parties mais doit être au moins égal à 85 % du salaire de cet emploi.

(5) Travail et lieu de travail; en particulier :

- Travail : le travail que les travailleurs doivent effectuer ;

- Lieu de travail de l'employé : lieu, étendue du travail où l'employé effectue le travail conformément à l'accord ; dans le cas où l'employé travaille régulièrement dans plusieurs endroits différents, enregistrez entièrement ces endroits.

(6) Horaires de travail, horaires de repos : selon l'accord des deux parties ou l'accord à mettre en œuvre conformément au règlement du travail, au règlement de l'employeur, à la convention collective de travail et aux règlements de la loi.

(7) Équipement de protection du travail pour les travailleurs : comprend les types d'équipements de protection individuelle pendant le travail convenus par les deux parties ou conformément aux conventions collectives de travail ou conformément aux règlements de l'employeur et aux règlements de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html