Nouvelle réglementation sur les congés de maladie pour les salariés

La Sécurité sociale du Vietnam (VSS) a déclaré que la décision 863 du ministère de l'Intérieur annonçait de nouvelles procédures administratives, supprimant un certain nombre de procédures dans le domaine de l'assurance sociale, dans lesquelles les réglementations sur les procédures de réception des prestations de congé de maladie sont spécifiquement guidées.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — Les employés ont droit à des indemnités de maladie dans certaines circonstances.

Procédures pour recevoir des indemnités de congé de maladie

Par conséquent, les employés sont tenus de soumettre les documents requis à leur employeur. Le délai de soumission est de 45 jours à compter de la date de retour au travail.

Dans les 7 jours ouvrables à compter de la date de réception des documents complets de l'employé, l'employeur est tenu d'établir une liste des employés en congé de maladie avec les documents soumis à l'agence d'assurance sociale.

Dans les 7 jours ouvrables suivant la réception des documents complets de l'employeur, conformément aux prescriptions, l'organisme d'assurance sociale est chargé du traitement du dossier. En cas de refus, une réponse écrite motivée doit être fournie.

La procédure peut être effectuée en personne, en ligne ou par courrier.

Le dossier comprend les documents de sortie de l'hôpital, le résumé du dossier médical, le certificat de congé d'assurance sociale, les documents prouvant un traitement hospitalier ou ambulatoire et la liste des congés préparée par l'entreprise.

En cas d'examen médical ou de traitement à l'étranger, les documents doivent être accompagnés d'une traduction vietnamienne notariée et d'une légalisation consulaire, sauf disposition contraire des traités internationaux. Le délai de traitement maximal est de 7 jours ouvrables.

Les personnes concernées sont les employés vietnamiens, les employés étrangers travaillant au Vietnam et les employeurs. Le résultat est une liste des prestations de congé maladie, sans frais.

Règlement sur les indemnités de congé de maladie pour les parents lorsque leurs enfants sont malades

Les employés participant à l'assurance sociale ont droit à des prestations lors du traitement de maladies ou d'accidents en dehors du cadre du travail ; d'accidents sur le chemin du travail selon un itinéraire raisonnable ; de traitement des rechutes dues à des accidents du travail ; de maladies professionnelles ; de transplantation d'organes ou de soins aux enfants malades de moins de 7 ans.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — Lorsque les enfants sont malades, les parents bénéficieront d'un congé et d'un congé parental conformément à la réglementation.

Le temps de congé maximal pour les salariés ayant des enfants de moins de 3 ans pour s'occuper d'enfants malades (pour chaque enfant) est de 20 jours/an ; les enfants de 3 ans à moins de 7 ans ont droit à un maximum de 15 jours/an.

Si les deux parents cotisent à l'assurance sociale obligatoire, chacun peut prendre un congé, sans dépasser la durée maximale prévue pour chaque enfant. En cas de maladie de deux enfants ou plus de moins de 7 ans, la durée du congé est calculée sur la base du nombre réel de jours de congé pour s'occuper des enfants.

Toutefois, les employés n’ont pas droit à des prestations s’ils s’automutilent, consomment des drogues illégales, suivent un traitement initial pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, ou sont en congé d’une autre nature, comme un congé de maternité ou un congé payé.

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