La Sécurité sociale vietnamienne (VSS) a annoncé que la décision 863 du ministère de l'Intérieur a introduit de nouvelles procédures administratives, supprimant certaines procédures dans le domaine de l'assurance sociale, y compris des directives spécifiques sur les procédures de perception des prestations de maladie.
procédures relatives aux prestations de congé de maladie
Il incombe donc aux employés de remettre les documents requis à leur employeur. Le délai pour soumettre ces documents est de 45 jours maximum à compter de la date de retour au travail.
Dans les 7 jours ouvrables suivant la réception des documents complets de l'employé, l'employeur est tenu d'établir une liste des employés en congé de maladie et de la soumettre, accompagnée des documents pertinents, à l'agence d'assurance sociale.
Dans un délai de sept jours ouvrables à compter de la réception de tous les documents requis de la part de l'employeur, l'organisme de sécurité sociale est chargé de traiter la demande. En cas de refus, une réponse écrite motivée doit être fournie.
La procédure peut être effectuée en personne, en ligne ou par courrier.
Le dossier comprend les documents de sortie, le résumé du dossier médical, le certificat de congé de maladie pour les prestations d'assurance sociale, les documents prouvant le traitement en hospitalisation ou en ambulatoire, et une liste des congés de maladie établie par l'employeur.
Pour les examens et traitements médicaux à l'étranger, les documents doivent comporter une traduction vietnamienne notariée et légalisée par le consulat, sauf disposition contraire d'un traité international. Le délai de traitement maximal est de 7 jours ouvrables.
Les bénéficiaires sont les travailleurs vietnamiens, les travailleurs étrangers employés au Vietnam et les employeurs. Il en résulte une liste des personnes éligibles aux prestations de congé maladie, sans aucun frais.
Réglementation relative aux indemnités journalières de maladie pour les parents dont les enfants sont malades.
Les travailleurs participant à l'assurance sociale ont droit à des prestations pour le traitement des maladies ou accidents survenus hors du cadre du travail ; les accidents survenus sur le trajet domicile-travail le long d'un itinéraire raisonnable ; le traitement des rechutes dues à des accidents du travail ; les maladies professionnelles ; le don ou la transplantation d'organes et de tissus ; ou les soins aux enfants malades de moins de 7 ans.
Le congé maximal pour s'occuper d'un enfant malade (pour chaque enfant) pour les employés ayant des enfants de moins de 3 ans est de 20 jours/an ; pour les enfants de 3 à moins de 7 ans, le congé maximal est de 15 jours/an.
Si les deux parents cotisent à l'assurance sociale obligatoire, chacun peut prendre un congé, sans toutefois excéder la durée maximale autorisée par enfant. En cas de deux enfants ou plus de moins de 7 ans malades, la durée du congé est calculée au prorata des jours de congé effectivement pris pour s'occuper des enfants.
Toutefois, les employés n'ont pas droit aux prestations s'ils se blessent eux-mêmes, consomment des drogues illégales, suivent un traitement initial pour des accidents du travail ou des maladies professionnelles, ou si ce traitement coïncide avec d'autres périodes de congé telles qu'un congé de maternité ou un congé payé.
Source : https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html
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