Dernières réglementations concernant les jours de repos hebdomadaires des employés (2023)

Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, les employés ont droit chaque semaine à au moins 24 heures de repos consécutives.

L'employeur a le droit de décider d'attribuer le jour de repos hebdomadaire au dimanche ou à un autre jour de la semaine, mais doit le consigner dans le règlement intérieur. (Source : Finance Magazine)

Réglementation relative au nombre de jours de congé hebdomadaires des employés

Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, les salariés ont droit chaque semaine à au moins 24 heures de repos consécutives. Dans les cas particuliers où l'organisation du travail ne permet pas un repos hebdomadaire, l'employeur est tenu de garantir aux salariés en moyenne au moins 4 jours de repos par mois.

L'employeur a le droit de décider de fixer le jour de repos hebdomadaire au dimanche ou à un autre jour spécifié de la semaine, mais il doit le consigner dans le règlement du travail.

Remarque : Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec les jours fériés suivants, l'employé bénéficiera d'un jour de congé compensatoire le jour ouvrable suivant :

- Jour de l'An : 1 jour (1er janvier) ;

- Nouvel An lunaire : 5 jours ;

- Jour de la Victoire : 1 jour (30 avril) ;

- Journée internationale du travail : 1 jour (1er mai) ;

- Fête nationale : 2 jours (le 2 septembre et 1 jour avant ou après) ;

- Jour de commémoration du roi Hung : 1 jour (10e jour du 3e mois lunaire).

- 1 jour de l'An traditionnel et 1 fête nationale pour les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.

Réglementation relative à la rémunération du travail effectué les jours de repos hebdomadaires

Conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019 et aux règlements d'application connexes, les employés qui travaillent les jours de congé hebdomadaires seront considérés comme effectuant des heures supplémentaires et seront rémunérés en heures supplémentaires conformément à la réglementation, et plus précisément comme suit :

(1) Calcul des heures supplémentaires pendant la journée :

- Pour les salariés rémunérés à l'heure, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail prescrites par l'employeur conformément à l'article 105 du Code du travail de 2019 et sont calculées selon la formule suivante :

Rémunération des heures supplémentaires = (Salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale) x (Au moins 200 %) x (Nombre d'heures supplémentaires)

- Pour les employés rémunérés à la production, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail pour produire une quantité ou un volume supplémentaire de produits en plus de la quantité ou du volume de produits conformément aux normes du travail convenues avec l'employeur et calculées selon la formule suivante :

Salaires des heures supplémentaires = (Prix unitaire du produit / Salaire d'une journée de travail normale) x (Au moins 150 %, 200 % ou 300 %) x (Nombre d'heures supplémentaires)

(2) Calcul des heures supplémentaires de nuit :

- Pour les employés payés à l'heure, les heures supplémentaires de nuit sont calculées comme suit :

Rémunération des heures supplémentaires de nuit = [(Salaire horaire réel du travail effectué lors d'une journée de travail normale) x (Au moins 200 %) + (Salaire horaire réel du travail effectué lors d'une journée de travail normale) x Au moins 30 % + (20 %) x (Salaire horaire pendant la journée d'une journée de travail normale, d'un jour de repos hebdomadaire, d'un jour férié, du jour de l'An ou d'un congé payé)] x Nombre d'heures supplémentaires de nuit

- Pour les employés rémunérés au produit, les heures supplémentaires de nuit sont calculées comme suit :

Salaires des heures supplémentaires de nuit = [(Prix unitaire du produit, salaire d'une journée de travail normale) x (Au moins 200%) + (Prix unitaire du produit, salaire d'une journée de travail normale) x Au moins 30% + (20%) x (Prix unitaire du produit, salaire pendant une journée de travail normale, un jour de congé hebdomadaire, un jour férié, le jour de l'An ou un jour de congé payé)] x Nombre de produits en heures supplémentaires de nuit.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-ngay-nghi-hang-tuan-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-238862.html