Les qualités remarquables des femmes cadres d'Agribank dans la nouvelle phase de développement

Dans la nouvelle phase de développement, alors que le pays se transforme fortement dans le but d’industrialisation, de modernisation et d’intégration globale, les exigences en matière de qualité des ressources humaines, d’innovation technologique et de culture d’entreprise deviennent plus urgentes. Dans ce contexte, les femmes dirigeantes et employées d'Agribank - avec leur intelligence, leur courage et leur compassion - ont démontré un rôle irremplaçable dans le maintien de l'esprit de solidarité, en étant pionnières dans la transformation numérique, en accompagnant les clients et en diffusant les valeurs humaines de la banque pour la communauté.

La force principale du parcours d'innovation

Il convient de souligner que la proportion de femmes au sein du personnel d'Agribank est bien supérieure à la moyenne du secteur bancaire - qui fluctue autour de 45 à 50 % selon les données de la Banque d'État. Il ne s’agit pas seulement d’un chiffre, mais cela démontre clairement la stratégie d’utilisation et de développement complets et systématiques des ressources humaines féminines.

Les femmes d’Agribank sont présentes dans tout le pays – des zones urbaines modernes aux zones reculées, frontalières et insulaires. Elles ne se contentent pas de jouer le rôle d’exploitants du système financier, mais servent également de pont reliant les banques à la vie de millions de personnes. De la comptabilité aux opérations de crédit, en passant par les transactions clients, la technologie bancaire et le contrôle interne, ils abordent de nombreux domaines clés avec un sens élevé des responsabilités et une solide expertise.

Il est à noter que dans le processus de transformation numérique - l'une des tâches clés d'Agribank dans la nouvelle phase de développement - le personnel féminin s'est constamment efforcé d'apprendre, de s'adapter à la technologie et a contribué de manière proactive à de nombreuses initiatives d'innovation technique. Au cours de la période 2020-2025, ils ont mis en œuvre des milliers d’initiatives pour optimiser les processus, améliorer la qualité des services, tout en économisant des coûts et en augmentant la productivité du travail. Cela permet à Agribank de maintenir sa position de pionnier dans le système bancaire public.

Les femmes d’Agribank sont présentes dans tous les domaines de la banque et de la finance.

Et ce n’est pas tout : l’image des femmes responsables d’Agribank brille encore plus lorsqu’elles sont celles qui connectent constamment les finances aux agriculteurs, aux petites entreprises et aux ménages ruraux, les principaux segments de clientèle auxquels Agribank est attachée tout au long de son parcours au service de Tam Nong. Dévoués et accessibles, ils apportent avec eux une compréhension et une compréhension profondes de la vie de leurs clients qu'aucun modèle technologique ne peut remplacer. En particulier, dans le secteur du crédit, ils jouent un rôle important dans le conseil et l’accompagnement des clients dans l’accès au capital, notamment dans les zones agricoles et rurales, contribuant au développement de l’ économie de base et à la stabilisation des moyens de subsistance de millions de ménages.

À partir de ces marques spécifiques, on peut affirmer que les femmes dirigeantes d’Agribank contribuent non seulement au fonctionnement efficace du système financier, mais sont également l’âme du lien entre la banque et les gens, le noyau qui crée l’identité d’Agribank dans le flux de développement de l’industrie.

Mettre en valeur les qualités des femmes d'Agribank dans la nouvelle ère

À l’ère actuelle de la technologie, de la numérisation et de la mondialisation, les qualités des femmes d’Agribank ont ​​brillé au bon moment et au bon endroit. C'est la convergence de l'intelligence - pour s'adapter de manière proactive ; courage - pour surmonter la pression du travail et humanité - pour préserver les valeurs humaines d'une banque au service de la communauté.

Avec l’encouragement du syndicat et du conseil d’administration, les femmes employées d’Agribank ont ​​de plus en plus l’opportunité d’étudier, d’améliorer leurs qualifications professionnelles et de mettre en pratique leurs compétences en gestion, en finances et en technologie. De nombreuses femmes occupent non seulement des postes de caissières ou de comptables, mais sont également devenues des chefs de succursale et des cadres supérieurs en charge de domaines stratégiques. Avec 4 femmes occupant des postes de direction et 955 femmes responsables d'agence, Agribank a montré son respect et créé des conditions de développement pour la main-d'œuvre féminine.

Leur courage se manifeste également clairement dans la façon dont ils traitent les clients, résolvent les situations qui surviennent et surtout dans leur honnêteté et leur dévouement au travail. Voici des exemples de monnaie rendue valant des milliards de dongs. Au cours de la période 2020-2025, de nombreuses caissières ont rendu de grosses sommes d'argent aux clients, généralement : Nguyen Thi Kim Cuc (succursale de Binh Thuan) : 784 articles, montant total de 2 016 millions de VND ; Doan Tuyet Lan (succursale de Hai Duong) : 726 articles, montant total de 1 246 millions de VND ; Nguyen Thi Huong (branche Hai Duong) : 581 articles, montant total de 1 360 millions de VND ; Mai Thi Yen Nhi (branche Binh Duong ) : 307 articles, montant total de 1 882 millions de VND ; Tran Thi Thuy (Agence de Binh Duong) : 310 articles, montant total de 1 028 millions de VND... Ces chiffres démontrent le dévouement et la responsabilité du personnel d'Agribank, contribuant à construire l'image d'une banque conviviale, transparente et réputée dans le cœur des clients.

Une agente de crédit consulte un client.

De plus, la proximité, la simplicité et la sincérité dans le service sont également ce qui rend les femmes d’Agribank uniques. Bien que la technologie se développe et que les modèles bancaires deviennent de plus en plus modernes, l’attachement et la compagnie du personnel bancaire avec les agriculteurs, notamment à travers les mains, les sourires et le cœur des femmes, restent une valeur irremplaçable.

Dans le contexte où le pays entre dans une nouvelle étape de développement avec des exigences de rapidité, de qualité et de profondeur, les femmes ne sont pas seulement mentionnées comme des personnes « douées pour les tâches ménagères », mais aussi comme des agents de création et de promotion du changement. Elles suivent le rythme des hommes dans tous les domaines et dans tous les domaines, elles mettent en avant leurs points forts et excellent.

En plus de leurs tâches professionnelles, les employées d’Agribank participent également activement à des activités sociales.

Selon le rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam en 2024, près de 49 % de la main-d’œuvre féminine est présente dans le secteur des services financiers. Parmi ces femmes, la proportion de femmes titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur représente plus de 70 %, et plus de 10 % occupent des postes de direction au niveau départemental ou supérieur. Les femmes responsables d’Agribank contribuent à affirmer clairement cette tendance par une pratique riche et vivante. En particulier, le mouvement « Bon en banque - Bon en tâches ménagères » n'est pas seulement un slogan traditionnel, mais aussi un lieu où le personnel féminin d'Agribank démontre son courage, son initiative et sa responsabilité. Ce mouvement a porté ses fruits, de nombreuses femmes syndicalistes et travailleuses ont été honorées de recevoir de nobles distinctions du Parti, de l'État et de la Banque d'État avec 06 certificats de mérite du Premier ministre ; 1438 Certificat de mérite du gouverneur; 257 chasseurs d'émulation de niveau industriel ; 8 631 combattants de l’émulation au niveau local ; 40 Certificats de mérite de la Confédération générale; 585 certificats de mérite du syndicat NHVN et des milliers d'employées ont reçu des certificats de mérite et d'autres titres et formes d'émulation et de récompenses du syndicat Agribank au cours des 5 années allant de 2020 à 2025.

Rôle global - Valeur durable

Non seulement elles sont des employées de banque dévouées, mais elles sont également des mères, des épouses et des enfants responsables, dévouées à leur famille. Des milliers de femmes employées d’Agribank ont ​​intelligemment organisé leur temps pour à la fois bien accomplir leurs tâches professionnelles et prendre soin de leur famille et élever des enfants avec succès.

Au cours des 5 dernières années, plus de 1 400 enfants du personnel d'Agribank ont ​​remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux et internationaux, témoignant de leur excellent et inspirant « travail de ménage ».

En outre, les femmes membres du syndicat Agribank constituent également la force motrice des activités bénévoles, culturelles, artistiques et sportives du système. Ils contribuent à créer un environnement de travail « Connecté - Amical - Affectueux », diffusant une énergie positive et approfondissant l'identité culturelle d'Agribank.

Les femmes employées chez Agribank s’efforcent constamment de devenir des femmes modernes, dotées d’un cœur aimant, d’un esprit innovant et d’une volonté inébranlable.

En outre, dans l’orientation future du développement, Agribank continue de promouvoir le rôle des femmes. Les modèles typiques de travailleuses, les politiques d’égalité des sexes, les programmes de formation au leadership des jeunes femmes, etc. forment progressivement une génération de successeurs féminins dotés de qualifications, de courage et d’aspirations pour contribuer à la stratégie de développement durable d’Agribank. Les femmes d’Agribank ne seront pas seulement celles qui exploitent la machine financière, mais aussi le soutien spirituel de chaque unité, celles qui créent une culture d’entreprise de solidarité, de dévouement et de responsabilité.

En particulier, dans la stratégie de développement d'une équipe de jeunes femmes leaders, Agribank a suivi de près l'objectif national d'égalité des sexes pour la période 2021-2030, conformément à la décision n° 1335/QD-TTg. L’objectif est donc d’avoir d’ici 2025 au moins 35 % de femmes cadres dans le secteur financier et bancaire. Il s’agit à la fois d’un défi et d’une opportunité pour les femmes d’Agribank de percer et d’affirmer leur propre valeur dans un environnement de travail moderne et équitable.

À partir de ces étapes, Agribank est fière de construire et de développer un personnel féminin qui est non seulement nombreux mais aussi de haute qualité, des femmes modernes avec un cœur aimant, un esprit innovant et une volonté inébranlable pour une Agribank forte et durable avec le pays.

Source : https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm