La force principale du parcours d'innovation
Il convient de souligner que la proportion de femmes au sein du personnel d'Agribank est bien supérieure à la moyenne du secteur bancaire, qui oscille entre 45 et 50 % selon les données de la Banque d'État. Ce chiffre n'est pas un simple chiffre, mais il illustre clairement la stratégie d'utilisation et de développement complets et systématiques des ressources humaines féminines.
Les femmes d'Agribank sont présentes dans toutes les régions du pays, des zones urbaines modernes aux zones reculées, isolées, frontalières et insulaires. Elles ne se contentent pas de gérer le système financier, elles servent également de passerelle entre la banque et la vie de millions de personnes. De la comptabilité aux transactions clients, en passant par les activités de crédit, de la technologie bancaire au contrôle interne, elles exercent de nombreux métiers clés avec un sens aigu des responsabilités et une solide expertise.
Notamment, dans le cadre de la transformation numérique – l'une des missions clés d'Agribank dans sa nouvelle phase de développement –, le personnel féminin s'est constamment efforcé d'apprendre, de s'adapter aux technologies et de contribuer activement à de nombreuses initiatives d'innovation technique. Entre 2020 et 2025, elles ont mis en œuvre des milliers d'initiatives visant à optimiser les processus et à améliorer la qualité de service, tout en réduisant les coûts et en augmentant la productivité. Cela a permis à Agribank de maintenir sa position de pionnier au sein du système bancaire public.
Les femmes d’Agribank sont présentes dans tous les domaines de la banque et de la finance.
L'image des femmes cadres d'Agribank est encore plus reluisante lorsqu'elles sont celles qui s'attachent sans relâche à connecter les financements aux agriculteurs, aux petites entreprises et aux ménages ruraux, les principaux segments de clientèle auxquels Agribank est attachée tout au long de son parcours au service de Tam Nong. Dévouées et proches, elles apportent un sens du partage et une compréhension approfondie de la vie des clients, un atout que tous les modèles technologiques ne peuvent remplacer. Dans le domaine du crédit notamment, elles jouent un rôle important en conseillant et en aidant les clients à accéder au capital, notamment dans les zones agricoles et rurales, contribuant ainsi au développement de l' économie de base et à la stabilisation des moyens de subsistance de millions de ménages.
À partir de ces marques spécifiques, on peut affirmer que les femmes dirigeantes d’Agribank contribuent non seulement au fonctionnement efficace du système financier, mais sont également l’âme du lien entre la banque et les gens, le noyau qui crée l’identité d’Agribank dans le flux de développement de l’industrie.
Mettre en valeur les qualités des femmes d'Agribank dans la nouvelle ère
À l'ère actuelle de la technologie, de la numérisation et de la mondialisation, les qualités des femmes d'Agribank ont brillé au bon moment et au bon endroit. Elles allient intelligence pour s'adapter proactivement, courage pour surmonter la pression du travail et humanité pour préserver les valeurs humaines d'une banque au service de la communauté.
Grâce aux encouragements du syndicat et du conseil d'administration, les collaboratrices d'Agribank bénéficient de plus en plus d'opportunités d'études, d'amélioration de leurs qualifications professionnelles et de développement de compétences en gestion, finances et technologies. De nombreuses femmes occupent non seulement des postes de caissières ou de comptables, mais accèdent également à des postes de direction d'agence et de cadres supérieurs en charge de domaines stratégiques. Avec quatre collaboratrices à des postes de direction et 955 directrices d'agence, Agribank témoigne de son respect et crée les conditions propices au développement de la main-d'œuvre féminine.
Français Leur courage se manifeste également clairement dans la façon dont elles traitent les clients, résolvent les situations qui surviennent, et surtout dans leur honnêteté et leur dévouement au travail. Elles sont des exemples de restitution d'argent excédentaire valant des milliards de dongs. Au cours de la période 2020-2025, de nombreuses caissières ont restitué de l'argent excédentaire aux clients en grandes quantités, généralement : Nguyen Thi Kim Cuc (agence de Binh Thuan) : 784 articles, montant total de 2,016 millions de VND ; Doan Tuyet Lan (agence de Hai Duong) : 726 articles, montant total de 1,246 millions de VND ; Nguyen Thi Huong (agence de Hai Duong) : 581 articles, montant total de 1,360 millions de VND ; Mai Thi Yen Nhi (agence de Binh Duong ) : 307 articles, montant total de 1,882 millions de VND ; Tran Thi Thuy (Agence de Binh Duong) : 310 articles, montant total de 1 028 millions de VND... Ces chiffres démontrent le dévouement et la responsabilité du personnel d'Agribank, contribuant à construire l'image d'une banque conviviale, transparente et réputée dans le cœur des clients.
Une agente de crédit consulte un client.
De plus, la proximité, la simplicité et la sincérité du service rendent les femmes d'Agribank uniques. Malgré les progrès technologiques et la modernisation des modèles bancaires, l'attachement et la complicité du personnel bancaire avec les agriculteurs, notamment par le biais des mains, du sourire et du cœur des femmes, demeurent une valeur irremplaçable.
Dans un contexte où le pays entre dans une nouvelle phase de développement exigeant rapidité, qualité et profondeur, les femmes sont non seulement considérées comme douées pour les tâches ménagères, mais aussi comme des actrices de la création et de la promotion du changement. Elles côtoient les hommes dans tous les domaines et y mettent en avant leurs atouts et y excellent.
En plus de leurs tâches professionnelles, les employées d’Agribank participent également activement à des activités sociales.
Selon le rapport 2024 de la Confédération générale du travail du Vietnam, près de 49 % de la main-d'œuvre féminine travaille dans le secteur des services financiers. Parmi elles, plus de 70 % possèdent un diplôme universitaire ou supérieur, et plus de 10 % occupent des postes de direction au niveau départemental ou supérieur. Les employées d'Agribank contribuent à affirmer cette tendance par des pratiques riches et dynamiques. En particulier, le mouvement « Bonnes en banque - Bonnes en tâches ménagères » n'est pas seulement un slogan traditionnel, mais aussi un lieu où les employées d'Agribank démontrent leur courage, leur initiative et leur responsabilité. Ce mouvement a porté ses fruits : de nombreuses femmes syndiquées et employées ont été honorées de recevoir des distinctions nobles du Parti, de l'État et de la Banque d'État : 6 certificats de mérite du Premier ministre ; 1 438 certificats de mérite du gouverneur ; 257 combattantes de l'émulation au niveau sectoriel ; 8 631 combattantes de l'émulation au niveau local ; 40 certificats de mérite de la Confédération générale ; 585 certificats de mérite du syndicat NHVN et des milliers d'employées ont reçu des certificats de mérite et d'autres titres et formes d'émulation et de récompenses du syndicat Agribank au cours des 5 années allant de 2020 à 2025.
Rôle global - Valeur durable
Non seulement elles sont des employées de banque dévouées, mais elles sont aussi des mères, des épouses et des enfants responsables, dévoués à leur famille. Des milliers d'employées d'Agribank ont su organiser leur temps avec brio pour mener à bien leurs tâches professionnelles, prendre soin de leur famille et élever leurs enfants avec succès.
Au cours des 5 dernières années, plus de 1 400 enfants du personnel d'Agribank ont remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux et internationaux, témoignant de leur excellent et inspirant « travail de ménage ».
De plus, les femmes membres du syndicat Agribank sont au cœur des activités bénévoles, culturelles, artistiques et sportives du système. Elles contribuent à créer un environnement de travail « connecté, convivial et affectueux », à diffuser une énergie positive et à renforcer l'identité culturelle d'Agribank.
Les femmes employées chez Agribank s’efforcent constamment de devenir des femmes modernes, dotées d’un cœur aimant, d’un esprit innovant et d’une volonté inébranlable.
Par ailleurs, dans le cadre de son développement futur, Agribank continuera de promouvoir le rôle des femmes. Des modèles de travail féminins représentatifs, des politiques d'égalité des sexes et des programmes de formation pour les jeunes femmes leaders… contribuent progressivement à former une génération de femmes capables de prendre la relève, dotées des qualifications, du courage et de l'ambition nécessaires pour contribuer à la stratégie de développement durable d'Agribank. Les femmes d'Agribank seront non seulement celles qui piloteront la machine financière, mais aussi le soutien spirituel de chaque unité, celles qui créeront une culture d'entreprise fondée sur la solidarité, le dévouement et la responsabilité.
En particulier, dans sa stratégie de développement d'une équipe de jeunes femmes leaders, Agribank suit de près l'objectif national d'égalité des sexes pour la période 2021-2030, conformément à la décision n° 1335/QD-TTg. L'objectif est d'avoir au moins 35 % de femmes cadres dans le secteur financier et bancaire d'ici 2025. C'est à la fois un défi et une opportunité pour les collaboratrices d'Agribank de se démarquer et d'affirmer leur valeur dans un environnement de travail moderne et équitable.
À partir de ces étapes, Agribank est fière de construire et de développer un personnel féminin qui est non seulement nombreux mais aussi de haute qualité, des femmes modernes avec un cœur aimant, un esprit innovant et une volonté inébranlable pour une Agribank forte et durable avec le pays.
Source : https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm
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