SeABank met fermement en œuvre son engagement en faveur de l'égalité des sexes et soutient les femmes.

L’autonomisation des femmes est un levier essentiel pour promouvoir l’égalité des sexes et bâtir une économie inclusive et prospère. Le système bancaire joue un rôle crucial dans ce processus, en tant qu’employeur et fournisseur de capitaux et de services financiers. Forte d’une vision durable qui place les personnes et les communautés au cœur de ses priorités, la Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE : SSB) est pionnière en matière de signature et de mise en œuvre d’engagements en faveur de l’égalité des sexes. Elle s’attache à autonomiser ses employées, à leur offrir l’égalité des chances et à promouvoir une finance inclusive pour ses clientes, particuliers et entreprises.

*SeABank place l'humain au cœur de son développement et fait figure de pionnière en matière de promotion de l'égalité des sexes.*

Un environnement de travail égalitaire et valorisant pour les femmes.

SeABank considère que la diversité et l'égalité au sein des ressources humaines sont des fondements essentiels pour favoriser la créativité et l'innovation. La banque met en œuvre l'égalité dans tous les aspects de sa gestion des ressources humaines, du recrutement et du développement de carrière aux politiques de rémunération.

Par conséquent, une politique de recrutement non discriminatoire est mise en œuvre dans toute l'organisation, garantissant l'absence de préjugés ou de discrimination fondés sur des critères autres que la compétence professionnelle. Le système de gestion des ressources humaines, de rémunération et d'évaluation des performances privilégie la transparence et repose sur les résultats et les compétences, en collaboration avec Mercer - Talentnet, assurant ainsi l'égalité des chances en matière de reconnaissance et d'évolution de carrière.

Parallèlement, la Banque s'attache à optimiser les compétences et à encourager la participation des femmes aux postes de direction. Fin 2024, SeABank a atteint la parité hommes-femmes à tous les niveaux de management, avec 48 % de femmes parmi ses cadres à l'échelle nationale ; parmi elles, 51 % des cadres supérieurs (niveau 1 et plus) sont des femmes. Au niveau de la direction, le Conseil d'administration de SeABank compte actuellement 50 % de femmes, garantissant ainsi une vision pluridisciplinaire et une gouvernance efficace.

*SeABank met l'accent sur le développement des compétences et la création d'opportunités de développement de carrière équitables.*

Consciente des désavantages rencontrés par les femmes au travail, SeABank a mis en place un environnement de travail flexible et équilibré, assorti de nombreuses mesures de soutien, telles que : congés de mariage et de maternité pour les employés des deux sexes ; mesures d'accompagnement des employées pendant leur congé de maternité (réduction du temps de travail, mise à disposition de salles d'allaitement, d'armoires de conservation du lait maternel, etc.) ; avantages sociaux pour les employés ayant de jeunes enfants et programmes de soutien/cadeaux pour les enfants des employés lors d'occasions spéciales…

Par ailleurs, SeABank s'attache à bâtir une culture d'entreprise ouverte, respectueuse et solidaire. L'opinion des employés est prise en compte grâce à des enquêtes régulières, des échanges sur les canaux de communication internes et un mécanisme interne transparent de signalement et de traitement des plaintes. Des programmes de cohésion d'équipe et des actions caritatives, organisés régulièrement, contribuent également à renforcer la cohésion au sein de l'entreprise, jetant ainsi les bases d'un environnement de travail uni, respectueux et égalitaire.

Collaborer avec les clientes pour développer une économie inclusive.

Afin de garantir l'égalité des chances pour les entreprises, de promouvoir l'inclusion financière et de favoriser un développement économique inclusif, SeABank a renforcé sa coopération et mobilisé des capitaux internationaux à hauteur de près de 1,1 milliard de dollars américains auprès d'IFC, de DFC, d'AIIB, de Norfund, de FMO, de Proparco et d'autres fonds financiers internationaux. Grâce à ces financements, SeABank a consolidé ses capacités financières et techniques, ainsi que son expérience internationale, afin de diversifier son offre et de proposer des produits spécialisés et adaptés aux besoins de sa clientèle féminine.

En octobre 2020, l'application bancaire numérique SeAMobile a lancé une fonctionnalité de personnalisation avec une interface spécialement conçue pour les femmes. Par ailleurs, SeABank a introduit la carte de crédit SeALady Cashback pour femmes, offrant un cashback allant jusqu'à 2 % du montant des transactions, avec des taux particulièrement élevés pour les anniversaires, la Journée internationale des femmes (8 mars) et la Journée de la femme vietnamienne (20 octobre). Les titulaires d'une carte SeALady bénéficient également de nombreux avantages en matière d'assurance, de santé et de beauté. Enfin, pour chaque transaction d'un montant égal ou supérieur à 1 million de VND effectuée avec la carte, SeABank reverse 2 000 VND au fonds de soutien aux patients atteints de cancer « Un avenir meilleur ».

*SeABank propose des produits spécialisés qui élargissent les opportunités de développement pour les clientes.*

Afin de renforcer l'autonomisation économique des femmes, SeABank collabore avec l'Union des femmes du Vietnam pour mettre en œuvre le Projet d'entrepreneuriat féminin pour la période 2018-2025. Parmi ses produits phares, le prêt à la consommation sans garantie SeAWomen se distingue, offrant un montant maximal de 100 millions de VND et une durée allant jusqu'à 48 mois, sans frais de remboursement anticipé et avec des procédures et une documentation simplifiées. Fin 2024, SeAWomen comptait plus de 21 000 clientes cumulées, pour un encours total de prêts atteignant 1 087 milliards de VND, soit une augmentation de 57 % par rapport à la même période de l'année précédente.

Parallèlement, la Banque a mis en place de nombreux produits spécialisés pour aider les entreprises détenues par des femmes à accéder à des sources de financement importantes et flexibles, telles que : des découverts non garantis plafonnés à 5 milliards de VND ; des cartes de crédit Visa Corporate non garanties plafonnées à 200 millions de VND ; des ratios prêt/valeur (LTV) allant jusqu’à 100 % pour les dépôts et 95 % pour l’immobilier… Ces produits s’accompagnent de taux d’intérêt préférentiels, d’une exonération des frais de remboursement anticipé pour les prêts à court terme et d’un service prioritaire dans tous les points de service… permettant ainsi aux entreprises détenues par des femmes d’accéder au financement rapidement et facilement.

SeABank a notamment créé un écosystème financier et non financier complet grâce à son club exclusif SeAPower, dédié aux femmes entrepreneures. Les membres de SeAPower bénéficient de nombreuses formations, d'opportunités de réseautage, d'un accompagnement à la transformation numérique et au développement durable, ainsi que d'un accès privilégié aux soins de santé et à un mode de vie équilibré. Fin juin 2025, le nombre de femmes entrepreneures clientes de SeABank avait progressé de 140 % par rapport à l'année précédente, et l'encours total des prêts avait augmenté de 115 %.

*Le club SeAPower organise de nombreux événements de réseautage et de formation pour les entreprises détenues par des femmes.*

Les efforts déployés par SeABank en faveur de l'égalité des sexes ont porté leurs fruits et ont été reconnus par de nombreuses organisations nationales et internationales : Vietnam ESG Awards (journal Dan Tri), Entreprise de développement durable (VCCI), Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Meilleur lieu de travail en Asie 2021-2023 (HR Asia), Banque la plus innovante pour les femmes au Vietnam 2022 (Global Business), prix du développement durable aux VOBA 2025 et Strong Brand 2025… SeABank a notamment eu l'honneur de recevoir le prestigieux prix UN WEPs 2024 (Principes pour l'autonomisation des femmes 2024) dans la catégorie « Égalité des sexes sur le marché », décerné par l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes). Cette distinction salue la contribution de SeABank au soutien des entreprises détenues par des femmes, conformément à sa mission et à son engagement en faveur de l'égalité des sexes.

L’engagement en faveur de l’égalité des genres est un pilier fondamental de la stratégie de développement durable de SeABank, qui remplit pleinement son rôle de banque responsable. Fidèle à sa vision « Placer les personnes et les communautés au cœur de nos priorités », SeABank crée en permanence de la valeur durable pour ses employées et clientes, contribuant ainsi à l’essor de la communauté féminine et à la construction d’une société égalitaire, d’un écosystème financier complet et d’une économie inclusive.

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