SeABank met fermement en œuvre son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.

En tant que l'une des banques vietnamiennes pionnières à signer un engagement en faveur de l'égalité des sexes, SeABank s'efforce de créer un environnement de travail et d'affaires égalitaire, en responsabilisant et en offrant des opportunités aux employées, aux clientes et aux femmes propriétaires d'entreprise.

L'autonomisation des femmes est un levier essentiel pour promouvoir l'égalité des sexes et bâtir une économie inclusive et inclusive. Le système bancaire est un maillon essentiel de ce processus, car il joue à la fois le rôle d'employeur et de fournisseur de capitaux et de services financiers. Avec une vision durable qui place l'humain et la communauté au premier plan, la Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE : SSB) est pionnière dans la signature et la mise en œuvre d'un engagement en faveur de l'égalité des sexes, en mettant l'accent sur l'autonomisation et l'égalité des chances pour les employées, ainsi que sur la promotion de l'inclusion financière des particuliers et des entreprises dirigées par des femmes.

SeABank place les personnes au centre du développement, en étant pionnière dans la promotion de l’égalité des sexes.

Environnement de travail égalitaire, autonomisation des femmes

SeABank considère que la diversité et l'égalité dans les ressources humaines sont des piliers essentiels pour promouvoir la créativité et l'innovation. La banque met en œuvre l'égalité dans tous les aspects de ses activités de ressources humaines, du recrutement à la politique de rémunération, en passant par le plan de développement.

Ainsi, une politique de recrutement non discriminatoire est appliquée à l'ensemble de la chaîne, garantissant l'absence de préjugés et de discriminations, hormis les compétences professionnelles. Le système de gestion des ressources humaines, des salaires et de l'évaluation des performances favorise la transparence et est élaboré en fonction des réalisations et des compétences, avec l'aide de Mercer-Talentnet, garantissant ainsi des opportunités de reconnaissance et une évolution de carrière équitable.

Parallèlement, la banque s'attache à optimiser ses capacités et à encourager les femmes à accéder aux postes de direction. D'ici fin 2024, SeABank atteindra la parité à tous les niveaux de direction, avec 48 % de femmes cadres au sein de la banque, dont 51 % aux postes de direction de haut niveau (niveau 1) et au-dessus. Au niveau de la direction, le conseil d'administration de SeABank compte actuellement 50 % de femmes, garantissant une réflexion pluridimensionnelle et une gestion efficace.

SeABank se concentre sur la promotion des capacités et la création d’opportunités de développement de carrière équitables.

Consciente des désavantages des femmes dans l'environnement de bureau, SeABank établit un environnement de travail flexible et équilibré avec de nombreuses politiques de soutien telles que : congé de mariage, congé de maternité pour les employés hommes et femmes ; politiques de soutien aux employées pendant la période de maternité (horaires de travail réduits, équipés de salles d'allaitement, d'armoires de stockage du lait maternel...) ; politiques de bien-être pour les employés avec de jeunes enfants, programmes de soutien/cadeaux lors d'occasions spéciales pour les enfants des employés...

Par ailleurs, SeABank s'attache à bâtir une culture d'entreprise ouverte, respectueuse et solidaire. L'avis des employés est recueilli grâce à des enquêtes régulières, des échanges sur les canaux de communication interne et des mécanismes transparents de traitement des plaintes et des dénonciations. Des programmes d'engagement interne et des activités de bénévolat organisés régulièrement contribuent également à renforcer la cohésion au sein du système, créant ainsi les bases d'un collectif uni, respectueux et égalitaire.

Accompagner la clientèle féminine, développer une économie inclusive

Afin de créer un environnement commercial équitable et de promouvoir l'inclusion financière et un développement économique inclusif, SeABank a renforcé sa coopération et mobilisé des capitaux internationaux d'une valeur totale de près de 1,1 milliard de dollars auprès de l'IFC, de la DFC, de l'AIIB, de Norfund, de la FMO, de Proparco et d'autres fonds financiers internationaux. Grâce à cela, SeABank a renforcé ses capacités financières et techniques et son expérience internationale pour diversifier ses activités et proposer des produits spécialisés et sur mesure à sa clientèle féminine.

En octobre 2020, l'application bancaire numérique SeAMobile a lancé une fonctionnalité personnalisée avec une interface dédiée aux femmes. De plus, SeABank a lancé une gamme de cartes de crédit pour femmes, SeALady Cashback, avec un remboursement pouvant atteindre 2 % du montant de la transaction, particulièrement avantageux à l'occasion des anniversaires, de la Journée internationale des femmes (8 mars) et de la Journée des femmes vietnamiennes (20 octobre). Les clientes bénéficient également de nombreux avantages en matière d'assurance, de soins de santé et de beauté avec la carte SeALady. Plus précisément, pour chaque transaction par carte supérieure à 1 million de VND, SeABank versera 2 000 VND au Fonds de soutien aux patients atteints de cancer « Bright Tomorrow ».

SeABank fournit des produits spécialisés, élargissant les opportunités de développement pour les clientes.

Afin de renforcer l'autonomisation économique des femmes, SeABank coopère avec l'Union des femmes vietnamiennes pour mettre en œuvre le Projet d'entrepreneuriat féminin pour la période 2018-2025. Plus précisément, les prêts à la consommation non garantis SeAWomen (TSBĐ) sont un produit standard avec un plafond de 100 millions de VND et une durée maximale de 48 mois, sans frais de remboursement anticipé et avec des procédures et documents simplifiés. Fin 2024, SeAWomen avait attiré plus de 21 000 clients cumulés, avec un encours total de prêts de 1 087 milliards de VND, soit une augmentation de 57 % par rapport à la même période.

Parallèlement, la Banque a déployé de nombreux produits spécialisés pour aider les entreprises détenues par des femmes à accéder à des sources de capitaux importantes et flexibles telles que : un découvert non garanti avec une limite allant jusqu'à 5 milliards de VND ; une carte de crédit Visa Corporate non garantie avec une limite allant jusqu'à 200 millions de VND ; un ratio crédit/valeur de la garantie (LTV) allant jusqu'à 100 % pour les dépôts et 95 % pour les biens immobiliers... À cela s'ajoute une politique de taux d'intérêt préférentiels sur les prêts, un remboursement anticipé gratuit pour les prêts à court terme, un mécanisme de service prioritaire à tous les points de transaction... pour aider les entreprises détenues par des femmes à accéder au financement rapidement et facilement.

SeABank crée notamment un écosystème financier et non financier complet grâce au Club exclusif des femmes chefs d'entreprise SeAPower. Les membres de SeAPower peuvent participer à de nombreuses formations, accéder à des opportunités, soutenir la transformation numérique et le développement durable, bénéficier de privilèges en matière de soins de santé et développer un mode de vie équilibré. Fin juin 2025, le nombre de clientes de SeABank a augmenté de 140 % sur la même période, et le total des prêts en cours a progressé de 115 %.

De nombreux événements de réseautage et de formation pour les entreprises détenues par des femmes du SeAPower Club.

Français Les efforts de SeABank pour promouvoir l'égalité des sexes ont été efficaces et reconnus par de nombreuses organisations nationales et internationales : Vietnam ESG Awards (journal Dan Tri), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), catégorie Développement durable au VOBA 2025 et Strong Brand 2025... En particulier, SeABank a eu l'honneur de recevoir le noble titre de UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) dans la catégorie « Égalité des sexes sur le marché » voté par l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes). Il s'agit d'une reconnaissance des contributions de SeABank au soutien des entreprises détenues par des femmes, conformément à la mission et à l'objectif de la Banque en tant que pionnière dans la signature d'un engagement en faveur de l'égalité des sexes.

L'engagement en faveur de l'égalité des sexes est un pilier important de la stratégie de développement durable de SeABank, qui incarne son rôle de banque responsable. Fidèle à sa vision de « mettre l'humain et la communauté au premier plan », SeABank crée constamment des valeurs durables pour ses employées et ses clientes, inspirant ainsi et élargissant les opportunités pour l'ensemble de la communauté féminine, contribuant ainsi à la construction d'une société égalitaire, d'un écosystème financier complet et d'une économie inclusive.

Source : https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu