Les jeunes diplômés perçoivent des salaires en fonction de leurs compétences : que dit le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ?

Professeure agrégée Dr Nguyen Thi Viet Huong - Directrice générale adjointe du Département général de l'enseignement professionnel - Photo : HA QUAN

En réponse à la Journée mondiale des compétences des jeunes (15 juillet), la Direction générale de l'enseignement professionnel du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié un document demandant aux établissements d'enseignement professionnel et aux organismes d'évaluation des compétences de prêter attention à un certain nombre d'activités.

Cela comprend la coordination avec les entreprises pour identifier, recruter, employer et rémunérer les diplômés en fonction de leurs compétences et de leur expertise professionnelle.

Rémunérer les jeunes diplômés en fonction des exigences du poste.

S'exprimant auprès de Tuoi Tre Online , la professeure agrégée Dr. Nguyen Thi Viet Huong, directrice générale adjointe du Département général de l'enseignement professionnel (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a déclaré que le versement de salaires aux étudiants diplômés en fonction de leurs compétences et de leur aptitude professionnelle figurait dans les directives et les lignes directrices, et était une priorité dans les politiques et les directives du gouvernement ainsi que dans les directives du Comité central du Parti.

Elle a toutefois analysé que si le droit de fixer les salaires relève de l'autonomie des entreprises, avec un encadrement adéquat, une communication efficace et une meilleure prise de conscience du rôle des compétences, les entreprises mettront en place des politiques plus appropriées.

« Cela incite également les écoles à attirer des étudiants et à fournir au marché du travail des travailleurs hautement qualifiés », a-t-elle déclaré.

Étudiants en stage dans un atelier automobile du Collège professionnel de Ha Nam - Photo : HA QUAN

Le gouvernement a besoin de politiques incitant les entreprises à verser des salaires plus élevés.

Selon Mme Huong, les autorités proposent que le gouvernement mette en œuvre une politique visant à encourager les entreprises à rémunérer les jeunes diplômés en fonction de leur poste, de leur emploi et de leurs qualifications, à l'instar de ce que font déjà certaines grandes entreprises.

Lors de discussions avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), elle a appris que les entreprises prêtent attention aux niveaux de salaire en fonction des postes et des compétences individuelles, considérant cela comme une solution pour fidéliser les talents.

Le Dr Pham Xuan Khanh, directeur de l'École supérieure de technologie de Hanoï, a estimé que le gouvernement devrait inciter les entreprises à mieux rémunérer les jeunes diplômés. Par exemple, des mesures telles que des allégements fiscaux pourraient être mises en place, mais il conviendrait de les tester avant de les généraliser.

M. Khanh a déclaré que le rôle de l'école est très important dès le moment où les étudiants effectuent leurs stages.

« Par exemple, les étudiants en génie automobile effectueront des stages liés à l'automobile, tandis que ceux en génie électrique effectueront des stages en génie électrique, et ces stages seront en lien avec les besoins en main-d'œuvre des entreprises. »

« L’école trouvera des entreprises ayant des besoins et opérant dans le secteur approprié pour accueillir des étudiants en stage et leur permettre de participer à des activités commerciales telles que la conception et la production, générant ainsi des profits pour ces entreprises », a-t-il déclaré.

La loi de 2014 sur l'enseignement professionnel stipule clairement qu'après l'obtention de leur diplôme, les apprenants ont droit à un salaire basé sur leur poste, leurs compétences et leurs performances professionnelles, lequel ne doit pas être inférieur au salaire de base ou au salaire minimum régional.

Actuellement, le salaire de base est de 2,34 millions de VND/mois, tandis que le salaire minimum régional le plus bas (Région 4) est de 3,45 millions de VND/mois.

Source : https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm