Des avantages sociaux croissants, la passion du métier préservée – 1re partie : Le plaisir des politiques publiques

À compter de 2026, date d'entrée en vigueur de la loi sur les enseignants, ces derniers percevront le salaire le plus élevé du secteur administratif, et leurs indemnités spéciales seront également revalorisées. Cette nouvelle réjouit le personnel enseignant, mais une question se pose : cette augmentation salariale sera-t-elle suffisante pour mettre fin aux heures supplémentaires d'enseignement et améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage ? Dès aujourd'hui, le journal Dai Doan Ket publie une série d'articles intitulée « Des avantages accrus, une passion préservée pour le métier », reflétant la joie, les attentes et les préoccupations du personnel enseignant à travers le pays.

Les enseignants de tout le pays reçoivent une double bonne nouvelle : la loi sur les enseignants est sur le point d’entrer en vigueur, et le ministère de l’Éducation et de la Formation propose un régime salarial et d’indemnités spécial. Ces nouvelles mesures devraient être très encourageantes et consolider la place de la profession enseignante.

Nouvelle politique visant à rehausser le statut des enseignants

La loi relative aux enseignants, adoptée par l'Assemblée nationale , comprend 9 chapitres et 42 articles et entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Elle instaure de nombreuses mesures importantes pour le personnel enseignant. Dès son application, la rémunération des enseignants deviendra la priorité absolue du secteur administratif. Ceci permettra au gouvernement d'ajuster le régime salarial afin de garantir les droits des enseignants.

Cours entre professeurs et élèves du lycée Ba Dinh ( Hanoi ). Photo : NTCC

Outre le salaire, la loi stipule que les enseignants ont droit à des indemnités spéciales, des indemnités de responsabilité, des indemnités pour les zones défavorisées, des indemnités pour l'éducation inclusive, des indemnités d'ancienneté, de mobilité, etc., afin d'augmenter leur revenu global.

Pour les enseignants de maternelle, la loi autorise une retraite anticipée jusqu'à 5 ans sans réduction de pension s'ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans. Par ailleurs, les professeurs, maîtres de conférences, docteurs et enseignants spécialisés peuvent prendre leur retraite plus tard afin de fidéliser les talents.

La loi sur les enseignants donne également au secteur de l'éducation l'initiative en matière de recrutement et d'emploi des enseignants, contribuant ainsi à résoudre les problèmes de gouvernance, notamment le problème du surplus et de la pénurie d'enseignants, et à planifier de manière proactive le développement futur du personnel enseignant.

Outre la loi sur les enseignants qui est sur le point d'entrer en vigueur, le ministère de l'Éducation et de la Formation vient d'annoncer un projet de décret sur les politiques de rémunération et d'indemnités des enseignants, qui suscite un vif intérêt auprès des enseignants à travers tout le pays.

Selon le projet de loi, tous les enseignants ont droit à un coefficient salarial spécifique. Les enseignants de maternelle perçoivent ainsi 1,25 fois le coefficient actuel, tandis que les autres niveaux reçoivent 1,15 fois ce coefficient. De plus, il est proposé d'octroyer aux enseignants des primes supplémentaires liées à la responsabilité, à la mobilité, aux travaux pénibles, à la toxicité et aux risques, contribuant ainsi à améliorer leurs revenus et à renforcer la cohérence entre les professions.

Lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur, les enseignants percevront le salaire le plus élevé du secteur administratif. Photo d'illustration : Van Hien

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a expliqué que, actuellement, les salaires des enseignants ne figurent pas parmi les plus élevés du système de grille salariale administrative et sont même inférieurs à ceux des fonctionnaires d'autres secteurs, alors même que la profession enseignante exige des qualifications professionnelles élevées et un sens aigu des responsabilités sociales.

En particulier, les enseignants de maternelle occupent le poste le moins bien classé parmi les enseignants, un niveau inférieur à celui de tous les autres secteurs et domaines. Or, il a été démontré dans la pratique que leurs conditions de travail et leurs activités professionnelles sont difficiles.

Par conséquent, cet ajustement vise à assurer la cohérence entre les professions et à affirmer la position du personnel enseignant.

Après près de 35 ans de carrière, Mme Chu Thi Ly, enseignante à l'école primaire Sung La pour les minorités ethniques (commune de Sa Phin, Tuyen Quang), gagne environ 25 à 26 millions de VND par mois, grâce aux indemnités pour les zones montagneuses, les frontières et l'ancienneté.

C’est le résultat de décennies passées par Mme Ly à rester auprès de sa classe dans des conditions difficiles, à enseigner dans le froid, sur des chemins de terre rouge sinueux menant à l’école de Lao Xa – où les élèves doivent marcher pendant des heures pour se rendre en classe.

En apprenant que les enseignants bénéficieront d'une augmentation de salaire et d'indemnités supplémentaires à partir de 2026, Mme Ly a été émue et a déclaré que c'est une bonne nouvelle que les enseignants des régions montagneuses attendent depuis longtemps, non seulement en raison de l'amélioration de leurs revenus, mais aussi en raison de la reconnaissance et du respect de la profession enseignante.

Cette joie était également partagée par Mme Mua Thi Duong, enseignante à la maternelle Hua Thanh (Dien Bien). Après plus de 20 ans de métier, Mme Duong a confié que le travail d'une enseignante en maternelle est très exigeant : les horaires sont très chargés, avec des départs matinaux et des retours tardifs, et le temps passé à l'école laisse peu de place à la famille.

« Si les revenus s’améliorent, la vie sera plus stable et nous pourrons envisager de dépenser moins », a déclaré Mme Duong, exprimant son espoir que l’État continue d’accorder plus d’attention et de soutien aux enseignants des zones montagneuses – ceux qui persévèrent toujours dans leurs cours, qui conservent leur amour pour le métier et pour les enfants.

La joie s'accompagne de préoccupations quant à la qualité de l'enseignement.

D'ici peu, plus de 1,2 million d'enseignants bénéficieront de nouvelles mesures concernant les salaires, les indemnités et les avantages sociaux. M. Nguyen Van Loi, directeur de l'école primaire internat de Sung La (commune de Sa Phin, province de Tuyen Quang), a déclaré que l'ajustement des salaires et des indemnités est une source de motivation importante pour les enseignants. L'amélioration de leurs revenus leur assurera une plus grande stabilité, renforçant ainsi leur sentiment de sécurité professionnelle et leur engagement durable envers la profession.

Une heure de cours entre professeurs et élèves du lycée Nguyen Cong Tru (Hanoï). Photo : VT

Selon M. Loi, la nouvelle politique salariale contribue non seulement à améliorer les conditions de vie des enseignants, mais aussi à attirer de jeunes talents dans le secteur de l'éducation. En effet, l'établissement manque cruellement de jeunes enseignants. Il espère donc que cette politique sera bientôt mise en œuvre afin d'attirer des jeunes dans les Hautes Terres et de contribuer ainsi à résoudre le problème persistant de la pénurie d'enseignants.

M. Nguyen Khac Hoan, professeur de littérature au lycée Chu Van Thinh (Son La), a expliqué que l'augmentation des salaires et des indemnités améliore non seulement les conditions de vie, mais motive également les enseignants à se concentrer sur l'enseignement et à améliorer le niveau des élèves. Avec des revenus stables, les enseignants subissent moins de pression pour subvenir à leurs besoins, réduisent les heures supplémentaires d'enseignement et de soutien, peuvent consacrer plus de temps aux cours et aider les élèves en difficulté, notamment dans les matières les plus problématiques.

La joie et les attentes du personnel enseignant montrent que cette politique ne se limite pas aux salaires, mais vise aussi à reconnaître et à valoriser le métier d'enseignant. Cependant, derrière cette joie se cache une question : une meilleure rémunération permettra-t-elle de réduire les heures supplémentaires d'enseignement et d'améliorer la qualité de l'enseignement ? Cette question ouvre également de nouvelles perspectives.

La joie et les espoirs des enseignants montrent que cette politique ne se limite pas aux revenus, mais vise aussi à reconnaître et à valoriser le métier d'enseignant. Cependant, au-delà de cette joie, une question demeure : une meilleure rémunération permettra-t-elle de réduire le nombre d'heures supplémentaires d'enseignement et d'améliorer la qualité de l'enseignement ?

(À suivre)

Le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur, des documents juridiques, dont 2 décrets et près de 20 circulaires, seront publiés et entreront en vigueur simultanément.

Ces documents jouent un rôle très important pour garantir la mise en œuvre effective de la loi sur les enseignants dans l'ensemble du système, en aidant à ce que les politiques de la loi soient rapidement appliquées et que les enseignants aient rapidement accès à de meilleures politiques et à de meilleurs régimes.

Nguyen Hoai

Source : https://daidoanket.vn/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-bai-1-niem-vui-tu-chinh-sach.html