Techcombank élargit sa recherche de talents internationaux dans de nombreux domaines

Ces plus de 3 000 talents sont issus d’une campagne internationale de recrutement lancée par Techcombank aux États-Unis et à Paris. En France, la sélection a été menée en collaboration avec des partenaires stratégiques de l’écosystème : One Mount et Masterise Group.

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Version « écosystème » : Développer les opportunités pour les talents vietnamiens

Lancée en 2022, la tournée de recrutement international « Overseas Talent Roadshow » est devenue une initiative phare de Techcombank, s'inscrivant dans sa stratégie de recherche et de mise en relation des talents vietnamiens à l'échelle mondiale. En 2025, la campagne est déployée pour la première fois dans sa version « Écosystème », avec le soutien de One Mount et du groupe Masterise. Cette version élargit les opportunités de carrière à divers secteurs d'activité, tels que la finance, la technologie et l'immobilier, afin de répondre aux besoins en ressources humaines de l'écosystème Techcombank durant cette période.

Dans le contexte de la priorité accordée à l'expansion de l'écosystème, la demande en ressources humaines hautement qualifiées ne cesse de croître, tant en termes de quantité que de compétences requises. Techcombank et son écosystème ne se contentent plus de recruter des talents vietnamiens sur les marchés asiatiques ; ils se tournent désormais vers des marchés nouveaux et plus exigeants, tels que les États-Unis et l'Europe. À leur retour, ces talents d'origine vietnamienne contribueront à créer de nouveaux moteurs de croissance pour l'écosystème, et demeureront le principal moteur de la stratégie de « leadership du changement », consolidant ainsi la position de pionnier de Techcombank sur le marché financier et bancaire.

Saisir la vague de talents dans de nouveaux domaines

Si, par le passé, Techcombank s'est concentrée sur l'attraction de talents expérimentés dans les domaines de la technologie, des données et de la numérisation afin de jeter les bases d'une transformation numérique globale, Techcombank et son écosystème élargissent désormais les opportunités offertes aux candidats potentiels, nationaux et internationaux, dans de nombreux nouveaux domaines tels que le commerce, l'assurance-vie, l'assurance non-vie, l'immobilier, l'investissement, la gestion de projets, le développement d'infrastructures...

Photo 1 _ L'écosystème Techcombank privilégie le recrutement de talents vietnamiens internationaux.jpg

L'objectif de cet écosystème est de bâtir une plateforme intégrée – synchrone, intelligente et fluide – répondant pleinement à tous les besoins, de la consommation au logement en passant par la finance, non seulement par le biais de produits, mais aussi par des expériences de vie véritablement inédites, portées par la technologie et les données. Par conséquent, pour concrétiser cette vision, notamment dans un environnement commercial aussi dynamique que celui du Vietnam, les ressources humaines doivent non seulement posséder une expertise pointue, mais aussi une connaissance approfondie de la culture locale, du comportement et de la psychologie des consommateurs – des facteurs qui ne s'importent pas facilement d'autres pays. L'écosystème a donc un besoin crucial de personnes talentueuses possédant une expérience pratique dans des secteurs d'activité bien établis dans les pays développés.

Évoquant la stratégie en matière de ressources humaines, M. Jens Lottner, directeur général de Techcombank, a déclaré : « Notre campagne visant à attirer les talents internationaux met de plus en plus en avant ses atouts, notamment lors de notre expansion sur de grands marchés du travail comme les États-Unis, la France et de nombreux pays dotés d'économies et de finances développées. »

Selon M. Lottner, les candidats ciblés par Techcombank dans le cadre de ces campagnes de recrutement sont « des personnes ayant travaillé dans de grandes banques et possédant une expérience en matière de financement et de gestion de projets de plusieurs milliards de dollars. C’est dans des centres comme Los Angeles, Paris – ou plus largement, dans toute l’Europe – que ce type de ressources humaines est de plus en plus adapté au développement rapide et important du Vietnam en général, ainsi que de Techcombank et de son écosystème en particulier. Nous nous engageons à créer toutes les conditions nécessaires à leur retour, afin qu’ils trouvent des opportunités de développement et d’avancement dans leur pays d’origine, au sein d’un environnement de travail reconnu comme un “Great Place to Work”, comparable à Singapour, Londres ou la Silicon Valley », a ajouté M. Jens.

La campagne, loin de se limiter au recrutement, a également permis de créer un espace d'échange précieux entre la communauté vietnamienne de l'étranger et la direction de Techcombank. Les interventions directes du directeur général, des directeurs de division et des représentants des ressources humaines ont permis aux participants de mieux comprendre l'orientation, la culture et la stratégie à long terme de l'entreprise.

Le candidat Khang Tran, présent à l'événement en France début juillet, a déclaré : « Cet événement a été particulièrement enrichissant et fructueux. J'ai beaucoup apprécié l'opportunité de découvrir la stratégie de développement et les perspectives d'avenir de Techcombank, ainsi que de prendre connaissance de nombreuses informations inédites. Les échanges directs avec le PDG, les hauts dirigeants et les représentants des ressources humaines m'ont permis de mieux appréhender la vision de la banque. Le contact avec la communauté vietnamienne en Europe a également été très positif. Je suis convaincu que toute personne intéressée par le développement du Vietnam devrait participer à ce type d'événements. »

Quand l'ADN vietnamien se fond dans l'esprit de développement du pays

Ce que Techcombank et son écosystème recherchent avant tout, ce sont des personnes qui possèdent « l’esprit start-up » : la créativité, la capacité à diriger une équipe et la volonté de relever des défis dans un environnement volatil.

Selon M. Jens Lottner : « Aux États-Unis, l’esprit d’entreprise se transmet de génération en génération, donnant naissance au concept d’« esprit américain » : les Américains repèrent les opportunités, savent les saisir et les exploitent avec persévérance. Grâce à sa politique de ressources humaines spécifique, Techcombank souhaite offrir à chaque employé la possibilité de construire une carrière à long terme au sein de l’entreprise qui lui est rattachée. Ainsi, l’esprit et la personnalité des Vietnamiens s’intègrent parfaitement à l’ADN des ressources humaines et à l’écosystème de Techcombank. De ce fait, nous disposerons à l’avenir d’une génération de talents exceptionnels, parfaitement adaptés au développement du Vietnam au cours des 5 à 10 prochaines années. »

À travers cette série d'événements, Techcombank a progressivement affirmé sa position de pionnière dans la stratégie d'attraction des talents internationaux : une stratégie méthodique, cohérente et stratégique. Il ne s'agit pas simplement d'un programme de recrutement, mais d'une invitation lancée par le Vietnam à la communauté mondiale des talents, à celles et ceux qui aspirent à bâtir l'avenir de leur pays.

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