Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, l'une des préoccupations des électeurs est de savoir quel sera le montant de l'augmentation salariale lors de la prochaine réforme salariale ?
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| La déléguée Vu Thi Luu Mai s'est demandée : si une réforme salariale est mise en œuvre, de combien l'augmentation sera-t-elle importante ? |
En octobre 2023, le gouvernement soumettra un plan de réforme salariale complet.
S'exprimant dans la salle de réunion sur l'évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio- économique et du budget de l'État en 2022 ; et sur la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État au cours des premiers mois de 2023, la déléguée Vu Thi Luu Mai (délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hanoï) a exprimé son intérêt pour une question qui n'est pas nouvelle mais qui préoccupe la population : la politique salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Selon le délégué, en octobre prochain, si l'autorité compétente le permet, le gouvernement soumettra à l'Assemblée nationale un plan de réforme salariale globale conformément à la résolution 27-NQ/TW du Politburo .
Le délégué a souligné que la politique salariale est une politique d'une importance capitale. Une politique salariale adéquate favorise le développement économique. À l'inverse, une politique salariale inadaptée constitue un frein au progrès social.
La députée Vu Thi Luu Mai a déclaré qu'au fil des ans, le Parti et l'État ont toujours été attentifs aux conditions de vie des citoyens. À ce jour, quatre réformes salariales ont été mises en œuvre. Toutefois, force est de constater que le niveau actuel des salaires des fonctionnaires et agents de la fonction publique demeure relativement bas.
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Le salaire moyen des fonctionnaires vietnamiens est de 10 millions de VND ; au Cambodge, de 17 millions ; et en Thaïlande, de 56,7 millions.
« Où nous situons-nous sur la carte mondiale des revenus ? », a demandé le délégué, ajoutant qu'il serait absurde de se comparer aux pays développés. Toutefois, une simple comparaison avec les pays de la région révélerait un écart considérable.
Selon le délégué, un jeune diplômé perçoit un salaire de plus de 3,4 millions de VND, tandis que le salaire moyen d'un fonctionnaire avoisine les 10 millions de VND. Converti en roupies vietnamiennes, ce salaire correspond à plus de 56 millions de VND pour un fonctionnaire en Thaïlande, 29 millions de VND en Malaisie et 17 millions de VND au Cambodge.
Sur le plan politique, le délégué a indiqué que la résolution 27-NQ-CP du Politburo avait établi une feuille de route très précise pour les réformes. Or, nous avons manqué l'échéance pendant trois ans. Le gouvernement a proposé de reporter la réforme salariale pendant trois années consécutives, invoquant la nécessité de concentrer les ressources sur l'investissement pour le développement et le programme de relance économique, une politique judicieuse.
Cependant, après plus de deux ans de mise en œuvre, malgré les fortes pressions du gouvernement, du ministère du Plan et de l'Investissement et du ministère des Finances, plus de 14 000 milliards de VND de capitaux du programme de relance économique n'ont toujours pas pu être alloués, et plus de 429 000 milliards de VND de capitaux du plan d'investissement public à moyen terme n'ont pas encore été affectés.
« Ainsi, alors que notre pays met en œuvre des politiques d'austérité pour investir dans le développement, une partie des ressources n'a pas été utilisée efficacement dans l'économie. C'est regrettable », a déploré le délégué.
La réforme salariale doit constituer un changement fondamental et substantiel.
Selon la députée Vu Thi Luu Mai, les électeurs s'intéressent notamment à l'ampleur de l'augmentation salariale prévue par la réforme. À l'heure actuelle, aucune information ne peut être considérée comme fiable, car le gouvernement doit soumettre le projet de loi à l'Assemblée nationale pour examen et décision. Cependant, un changement de fond est nécessaire, et non une simple formalité.
Les délégués ont indiqué que certaines opinions suggéraient une augmentation de 21 à 22 %. Toutefois, à ce niveau, une personne percevant un salaire de 10 millions de VND ne gagnerait que 2,1 millions de VND supplémentaires. Or, la résolution 27-NQ/TW du Politburo fixe un objectif très clair : le salaire doit véritablement constituer la principale source de revenus. La politique salariale doit garantir l’intégration internationale.
Selon le délégué, la concurrence pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées est féroce, notamment dans les pays confrontés au vieillissement de leur population. Sans politique adéquate, nous risquons de perdre des opportunités sur notre propre territoire en matière d'attraction de ces talents.
Concernant la proposition, la déléguée Vu Thi Luu Mai a suggéré d'appliquer strictement les règlements de la résolution 27-NQ/TW, selon lesquels il est nécessaire de mettre de côté chaque année 50 % de l'augmentation des recettes estimées, 70 % de l'augmentation des recettes budgétaires réelles des budgets locaux et 40 % de l'augmentation des recettes du budget central pour la réforme des salaires.
Deuxièmement, il est nécessaire de respecter l'ordre de priorité établi dans l'allocation des ressources. Ainsi, la loi stipule clairement la priorité accordée à la politique salariale avant tout projet d'investissement. En 2022, les recettes de notre pays augmenteront sensiblement : le budget central s'élève à 195 000 milliards de VND, le budget local à 208 000 milliards de VND et le montant alloué à la réforme salariale à 260 000 milliards de VND. Il est donc impératif de consacrer la priorité à la mise en œuvre de cette réforme.
Troisièmement, nous devons véritablement considérer le versement des salaires comme une forme d'investissement, un investissement dans les personnes, un investissement dans l'avenir.
La déléguée Vu Thi Luu Mai a souligné : « Ce n’est qu’avec un niveau d’investissement à la hauteur que nous pourrons obtenir des résultats concrets. Notre pays ne manque pas de personnes talentueuses ni de personnes dévouées qui souhaitent contribuer positivement à son développement, mais nous avons absolument besoin d’une politique suffisamment forte pour susciter la motivation et la confiance chez les travailleurs. »
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