Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé au syndicat de mettre en place des programmes sociaux à long terme.

Selon le secrétaire général Nguyen Phu Trong, le syndicat doit mener des recherches et élaborer des programmes de protection sociale à long terme pour ses membres et les travailleurs.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong s'exprime au 13e Congrès des syndicats vietnamiens - Photo : NGUYEN KHANH

Le matin du 2 décembre, au Centre national des congrès ( Hanoi ), le 13e Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2023-2028, s'est solennellement ouvert avec la participation de près de 1 100 délégués, représentant plus de 11 millions de membres et de travailleurs syndiqués à travers le pays.

Étaient présents au congrès le secrétaire général Nguyen Phu Trong, le président Vo Van Thuong, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue, ainsi que des dirigeants et anciens dirigeants du Parti, de l'État, des ministères, des branches et des collectivités locales.

De nombreuses politiques garantissent l'emploi et le revenu des travailleurs

Au nom du Parti et des dirigeants de l'État, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a félicité, salué et hautement apprécié les efforts, les tentatives et les réalisations des mouvements ouvriers et syndicaux à l'échelle nationale au cours du mandat précédent.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé que, dans le processus historique, le syndicat a apporté une contribution précieuse à la grande victoire de la révolution, contribuant à la construction d'une classe ouvrière toujours plus forte.

Au début du mandat, la mise en œuvre de la résolution du XIIe Congrès des syndicats présentait de nombreux avantages. Cependant, depuis 2020, des défis tels que la pandémie de COVID-19, l'impact de la quatrième révolution industrielle, la concurrence entre les grandes puissances et l'inflation mondiale ont affecté l'emploi, les revenus et la vie des travailleurs et des syndicats.

« À la fin du mandat, le chômage des travailleurs a atteint une ampleur considérable, et le nombre de travailleurs contraints de quitter leur entreprise pour retourner dans leur ville natale ou se tourner vers le secteur informel a rapidement augmenté », a déclaré le secrétaire général.

Face à cette situation, le Parti et l'État disposent de nombreuses politiques et solutions pour maintenir l'emploi, garantir les revenus et réduire les difficultés des travailleurs.

Outre les réussites, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré qu'il était nécessaire d'admettre franchement qu'il subsistait de nombreuses limitations qu'il convenait de surmonter rapidement. Par exemple, certains responsables syndicaux manquent de proximité, ont des compétences limitées et ne sont ni véritablement responsables, ni dévoués, ni proches des travailleurs.

Par conséquent, ils ne comprennent pas les aspirations des travailleurs et ne jouent pas pleinement leur rôle dans la représentation et la protection de leurs droits et intérêts légitimes. De plus, le pourcentage d'entreprises non étatiques dotées de syndicats reste très faible et leur niveau de syndicalisation est insuffisant.

Le secrétaire général a suggéré que le congrès s'attache à discuter et à analyser attentivement les causes et les limites existantes, en tirant les leçons de l'expérience afin de proposer des solutions pour les surmonter au cours de cette législature.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a prononcé un discours dirigeant le congrès - Photo : NGUYEN KHANH

5 suggestions du secrétaire général

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a proposé un certain nombre de questions à débattre, examiner et trancher lors du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, renforçant ainsi le rôle de la Confédération générale du travail dans la défense, la représentation et la protection des droits des travailleurs.

« Le syndicat doit aider chaque membre et chaque travailleur à mieux comprendre le Parti, le régime, la classe, l’organisation syndicale et la responsabilité civique, afin qu’ils puissent progresser constamment dans leur travail et participer activement aux mouvements concurrentiels pour contribuer au développement de chaque agence, unité, entreprise et du pays. Ainsi, ils pourront améliorer leurs revenus et leurs conditions de vie, ainsi que celles de leurs familles », a déclaré le secrétaire général.

Premièrement , dans la direction et la mise en œuvre des activités syndicales, le Syndicat des travailleurs du Vietnam doit être une organisation socio-politique, opérant dans une économie de marché à orientation socialiste dirigée par le Parti communiste vietnamien et gérée par l'État.

Les syndicats ont la responsabilité de représenter, de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, et leurs activités sont placées sous la direction globale et absolue du Parti.

« Comment organiser les syndicats à tous les niveaux pour qu'ils constituent véritablement le noyau permettant de rassembler et d'unir la classe ouvrière et les travailleurs dans tout le pays », a souligné le secrétaire général.

Deuxièmement , continuer à innover en matière de contenu, de méthodes de propagande, de mobilisation, d'éducation et de formation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs afin d'améliorer leurs qualifications, leur expertise, leurs compétences professionnelles, leur conscience politique, leur patriotisme, leur fierté nationale et leur respect de soi...

Troisièmement , les syndicats à tous les niveaux doivent affirmer leur rôle de représentants des travailleurs, en veillant à la défense et à la protection de leurs intérêts légitimes et légaux. En particulier, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam se penche sur la question, étudie et développe des programmes sociaux stratégiques à long terme.

« L’attention portée par le syndicat doit être spécifique, réfléchie, pratique, attentive à chaque repas et à chaque sommeil, et comprendre clairement les joies et les peines des membres du syndicat, des travailleurs et de leurs familles », a souligné M. Trong.

Quatrièmement , moderniser en profondeur le modèle organisationnel, le contenu et les méthodes de fonctionnement du syndicat afin de les adapter à la structure du travail, aux types d'entreprises, aux besoins et aspirations des travailleurs et aux exigences d'intégration internationale.

Cinquièmement , le syndicat doit promouvoir son rôle et mieux remplir sa fonction de participation à la construction du parti et au système politique, tout en considérant cela comme une responsabilité et un droit politique de l'organisation syndicale.

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