Le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville vient de publier son rapport d'évaluation de la mise en œuvre du programme « Formation et recyclage pour améliorer les compétences des ressources humaines afin de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle » dans la décision n° 1446/2021 du Premier ministre.
D'après un rapport du Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville, plus de 1,1 million de personnes bénéficieront d'une formation professionnelle dans la ville entre 2021 et 2024, un chiffre en constante augmentation. Les domaines de formation proposés incluent l'informatique, la mécanique, la mécatronique, la robotique, l'économie , la finance, la logistique, le tourisme et les soins infirmiers.
Ces trois dernières années, les apprenants se sont davantage concentrés sur l'économie, les technologies de l'information, le tourisme et les soins de santé.
Le nombre total de travailleurs formés de 2021 à 2024 est de 530 908 personnes (122 783 personnes formées en 2021 ; 177 402 personnes formées en 2022 ; 112 224 personnes formées en 2023 et 118 499 personnes formées en 2024).
Au cours de la période 2021-2025, mettre en œuvre des politiques d’investissement pour 3 projets d’investissement public dans le domaine de l’enseignement professionnel.
Selon le directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville, la mise en œuvre de la politique de fusion des provinces de Hô-Chi-Minh-Ville, Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau permettra de créer un pôle économique, industriel, de services et logistique de premier plan au niveau national, doté d'un réseau de parcs industriels, de ports maritimes et d'une chaîne d'approvisionnement dynamique. Ce projet engendre un besoin urgent de ressources humaines hautement qualifiées, possédant des compétences numériques et des compétences en technologies modernes.
À partir des leçons tirées de la période précédente, Hô Chi Minh-Ville a proposé de nombreuses solutions pour mettre en œuvre la décision du gouvernement.
Un programme de démarrage pour les élèves du lycée Hung Vuong - Hô Chi Minh-Ville
Plus précisément, en s'appuyant sur son potentiel existant, Hô Chi Minh-Ville possède des atouts dans les services, les hautes technologies et l'enseignement universitaire ; Binh Duong est un important centre industriel de transformation et de fabrication et Ba Ria - Vung Tau possède des atouts dans le pétrole et le gaz, les ports maritimes, la logistique et le tourisme.
« Dans les prochains mois, nous élaborerons des orientations, des tâches et des solutions pour continuer à mettre en œuvre le contenu de la décision n° 1446 dans la structure économique, la formation et la stratégie de développement des ressources humaines de haute qualité de la manière la plus spécifique pour chaque année », indique le rapport.
Parallèlement, il convient de mobiliser des ressources d'investissement et d'inciter les entreprises à participer à la reconversion et au perfectionnement des compétences des travailleurs. La ville doit également mettre en place des politiques incitatives pour encourager les entreprises, notamment les PME, à investir dans la recherche, les applications scientifiques, l'innovation technologique et la transformation numérique afin d'améliorer leur production et leur efficacité opérationnelle.
Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a annoncé de nombreuses décisions concernant son personnel suite à la fusion.Accorder une plus grande attention aux ressources humaines dans les services publics et mettre en place un mécanisme statistique complet sur la productivité du travail, notamment dans les domaines des sciences, des technologies et de la santé ; adopter une stratégie à long terme pour maintenir des ressources humaines jeunes et de haute qualité.
En outre, pour former les ressources humaines destinées aux industries de haute technologie telles que les semi-conducteurs et l'intelligence artificielle (IA), la ville doit mettre en place un mécanisme de commande avec les universités pour la formation spécialisée afin de répondre aux besoins du développement de haute technologie à l'avenir.
Poursuivre la recherche et la mise en œuvre de politiques visant à attirer les talents vietnamiens de l'étranger et les experts internationaux, non seulement par le recrutement, mais aussi par la création d'un mécanisme de récompense et d'un environnement favorable au développement de leurs compétences.
Les étudiants rencontrent de nombreuses difficultés lorsqu'il s'agit de choisir une carrière.
Commentant la situation actuelle de la formation, le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'il existe actuellement de nombreuses difficultés et limitations, telles que l'orientation professionnelle qui est théorique et manque de liens pratiques, ce qui rend difficile pour les étudiants de choisir une carrière en raison d'un manque d'informations sur le marché du travail et les nouvelles carrières.
De nombreuses autorités n'ont pas encore mis en place un système d'information complet et actualisé sur la demande de main-d'œuvre par profession. Le personnel de formation professionnelle reste insuffisant...
La raison en est que l'évolution rapide des technologies, notamment dans les domaines de l'automatisation et de l'intelligence artificielle, rend les programmes de formation rapidement obsolètes s'ils ne sont pas mis à jour régulièrement. L'infrastructure réseau et les équipements informatiques ne sont pas garantis, ce qui empêche la transformation numérique de l'établissement d'être menée à bien. Le matériel et les machines utilisés pour l'enseignement et l'apprentissage des métiers techniques sont souvent de grande valeur, mais le budget d'investissement étant limité, l'acquisition de nouveaux équipements reste un défi majeur.
Source : https://nld.com.vn/tp-hcm-hop-nhat-3-tinh-thanh-dat-ra-yeu-cau-buc-thiet-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-196250712161845749.htm
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