Le 5 décembre, le département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a tenu sa réunion mensuelle de novembre.
M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, a présidé la conférence (Photo : Tung Nguyen).
Représentant le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville, Mme Tran Thi Thanh Hang, chef de bureau du Département, a présenté un résumé des résultats des tâches accomplies en novembre et au cours des onze premiers mois de l'année, ainsi que les orientations et les tâches pour décembre.
Ainsi, en novembre 2023, 118 685 travailleurs employés sur 117 000 avaient bénéficié d’une formation, soit 101,44 % de l’objectif annuel. Parmi eux, 6 461 étaient titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur ; 17 714 d’un diplôme d’études collégiales ; 5 085 d’un diplôme professionnel ; et 89 425 avaient suivi une formation initiale ou continue.
Actuellement, la ville compte près de 4,5 millions de travailleurs qualifiés, soit 87,27 % de la population totale en âge de travailler, une augmentation de 0,82 % par rapport à la même période l'an dernier.
À ce jour, le nombre d’inscriptions à la formation professionnelle a atteint 317 439 personnes, dépassant le plan de 2023 (315 000 personnes), soit une augmentation de 11,61 % par rapport à la même période de l’année dernière.
La formation professionnelle des travailleurs ruraux a touché 4 761 personnes, atteignant 117,56 % du plan annuel (4 050 personnes), soit une augmentation de 25,32 % par rapport à la même période de l'année dernière.
Depuis début 2023, les secteurs économiques ont attiré et fourni des emplois à 291 985 personnes sur 300 000 (atteignant 97,33 % du plan annuel), dont la création de 131 865 nouveaux emplois sur 140 000 (atteignant 94,19 % du plan annuel).
Les entreprises impliquées dans l'envoi de travailleurs à l'étranger ont envoyé 8 583 personnes travailler sur des marchés tels que le Japon, la Corée du Sud et Taïwan.
On estime que d'ici fin 2023, le plan établi sera achevé ; plus précisément, il permettra de créer des emplois pour 305 000/300 000 personnes (atteignant 101,66 % du plan annuel), dont 141 000/140 000 nouveaux emplois (atteignant 100,71 % du plan annuel) ; le taux de chômage urbain sera de 3,9 % (le plan visait à le limiter à 4 %).
Toutefois, le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a également reconnu que l'impact du ralentissement économique mondial a affecté la production et les activités commerciales des entreprises nationales ainsi que le marché du travail.
Face à cette situation, le ministère a mis en œuvre de manière proactive des actions visant à rapprocher l'offre et la demande de main-d'œuvre afin de créer de nouveaux emplois et de réduire les pertes d'emplois.
Durant le dernier mois de l'année, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales suivra de près l'évolution des relations de travail afin de guider rapidement les entreprises dans le respect de la réglementation.
En cette période précédant le Nouvel An lunaire, particulièrement délicate, la direction du département a demandé aux services concernés de suivre de près la situation relative aux salaires et aux primes pour le Nouvel An lunaire de l'année du Dragon 2024, afin de stabiliser les relations de travail dans les entreprises.
Dans son discours de clôture à la conférence, M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville, a salué les résultats obtenus par les différentes unités au cours des onze derniers mois. À ce jour, le Département a mené à bien 68 des 69 programmes, plans et objectifs fixés par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville ; les tâches qui lui avaient été confiées par le ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales pour l’année ont également été accomplies.
M. Le Van Thinh remet des prix aux unités qui ont obtenu de bons résultats en novembre (Photo : Tung Nguyen).
Dans le domaine du travail et de l'emploi, M. Le Van Thinh a suggéré que les services compétents renforcent la coordination et la gestion de la situation du travail dans les entreprises de la ville.
Le directeur du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'un organisme spécialisé qui se contente d'enquêter et de surveiller la situation du travail dans quelques milliers de grandes entreprises est insuffisant pour représenter la situation globale du travail et de l'emploi dans une ville qui compte plus de 250 000 entreprises, sans parler des centaines de milliers d'unités commerciales et de ménages…
M. Thinh a demandé aux unités de trouver des solutions pour développer leurs capacités de gestion du personnel à plus grande échelle, en comprenant les problématiques des entreprises en matière de main-d'œuvre afin de bien appréhender la situation actuelle de l'offre et de la demande. Dès lors, le secteur du travail pourra définir ses priorités futures, organiser des forums de l'emploi et proposer des formations professionnelles adaptées au marché.
M. Le Van Thinh a notamment souligné que la réforme administrative et la transformation numérique avaient bénéficié de la participation active de l'ensemble du personnel municipal, avec des résultats initiaux encourageants et une amélioration des scores d'évaluation. Il a toutefois fait remarquer qu'une partie des fonctionnaires et agents publics manifestait encore une attitude peu positive dans leurs interactions avec les citoyens et les entreprises.
Le directeur du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a demandé aux unités et départements en contact avec le public d'installer des caméras de surveillance, de mettre en place des procédures de contrôle et de traitement claires et transparentes afin de garantir le respect des règles, et d'améliorer leur attitude dans les interactions avec le public et le traitement de ses affaires.
« Au sein du service public, un guide pourrait être désigné pour orienter les citoyens et les indiquer aux personnes qu'ils souhaitent rencontrer. Cette personne serait également chargée de veiller au comportement du personnel accueillant les citoyens. Si le superviseur ne détecte aucun problème et que les citoyens se plaignent, ou si les caméras de surveillance les détectent, la responsabilité lui incombera », a suggéré M. Thinh.
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