Les universités attirent les talents scientifiques grâce à de nombreux avantages attrayants.

Le Bureau de promotion des talents (TPO) de l'Université des sciences et technologies de Hanoï (USTH) a annoncé la mise en œuvre du Programme de recrutement des talents pour la période 2025-2030, avec de nombreuses politiques préférentielles visant à attirer d'excellents scientifiques pour travailler dans l'établissement.

Le programme USTH-TRP2030 est mis en œuvre par l'USTH conformément à la résolution 57-NQ/TW du Politburo du 22 décembre 2024, qui souligne la nécessité de mettre en place un mécanisme spécifique pour attirer au Vietnam des Vietnamiens de l'étranger et des experts internationaux hautement qualifiés afin qu'ils y travaillent, y vivent et y contribuent. Dans cette optique, la résolution 193/2025/QH15 de l'Assemblée nationale du 19 février 2025 a ouvert la voie à la mise en œuvre, par les établissements d'enseignement et de recherche, de modèles pilotes spécifiques pour attirer et utiliser des ressources humaines de haut niveau.

Le programme USTH-TRP2030 vise à sélectionner 25 enseignants-chercheurs exceptionnels entre 2025 et 2030, travaillant dans les domaines des sciences naturelles et de la technologie, avec une priorité accordée à des domaines tels que l'intelligence artificielle, la sécurité de l'information, la science des données, le génie mécatronique, la technologie des microprocesseurs et des semi-conducteurs, le génie aéronautique et le génie automobile.

Les critères de sélection mettent l'accent sur les capacités de recherche, le programme de recherche proposé, les publications internationales, l'aptitude à mobiliser des financements, le développement de la coopération internationale et l'engagement à long terme envers l'USTH. Être diplômé d' une université de renommée mondiale et posséder une expérience d'enseignement et d'encadrement de doctorants constituent également des atouts.

Les candidats retenus bénéficieront d'une rémunération compétitive. L'USTH s'engage à fournir un soutien à la recherche de 1,5 à 3 milliards de VND au cours des trois premières années, en finançant deux bourses doctorales à temps plein ou des bourses de cotutelle avec des partenaires internationaux pour permettre à des enseignants-chercheurs talentueux de constituer des équipes de recherche.

L'école accorde la priorité aux enseignants-chercheurs les plus talentueux pour accéder aux sources de financement de l'Académie vietnamienne des sciences et technologies, utiliser les équipements, exploiter les laboratoires existants de l'USTH et proposer des investissements dans de nouveaux équipements de recherche. Ces enseignants-chercheurs percevront une rémunération compétitive, proportionnelle à leurs compétences et à leur contribution à la recherche et à l'enseignement.

Le processus de recrutement est mené par un Conseil de recrutement composé de scientifiques de renom, tant internes qu'externes à l'université, notamment des chercheurs vietnamiens résidant et travaillant à l'étranger. Le Conseil de recrutement 2025-2026 compte parmi ses membres le professeur Phan Duong Hieu (Institut Polytechnique de Paris, France) et le professeur Tran The Truyen (Université Deakin, Australie). Les profils des candidats seront évalués de manière objective et transparente, en privilégiant la qualité de leur parcours académique, leur potentiel et leur adéquation à l'environnement de l'établissement.

Source : https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-bang-nhieu-uu-dai-hap-dan-post1773169.tpo