La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que l'amendement à la loi visait à innover dans le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires en fonction des postes. Le projet de loi stipule clairement que le recrutement, l'affectation et l'emploi des fonctionnaires doivent être fondés sur les exigences du poste et sur la capacité et l'efficacité à accomplir les tâches, sans examen ni promotion professionnelle comme c'est le cas actuellement.
Le processus de recrutement est novateur, privilégiant les concours, le recrutement public et le recrutement paritaire, et permettant aux services publics de choisir proactivement des méthodes de recrutement adaptées à leur secteur d'activité et à leur domaine d'activité. Le projet de loi élargit les droits des fonctionnaires en leur permettant de signer des contrats professionnels avec d'autres services publics ou des organisations non gouvernementales ; les fonctionnaires des secteurs scientifique, technologique et de l'enseignement supérieur public sont autorisés à apporter des capitaux et à participer à la gestion de l'entreprise afin de valoriser les résultats de la recherche, sur approbation du responsable de l'unité.
Le projet de loi prévoit également trois groupes de postes, à savoir : les postes de direction, les postes professionnels et les postes de soutien ; il ajoute un mécanisme d'évaluation multidimensionnel des fonctionnaires, basé sur la qualité du service et la satisfaction des citoyens, lié à la sélection des fonctionnaires ne répondant pas aux exigences. Le rapport d'examen de la Commission des lois et de la justice de l'Assemblée nationale a approuvé la modification complète de la loi et a proposé, parallèlement, de clarifier les dispositions spécifiques du contrat de travail et d'ajouter le principe de la résiliation unilatérale du contrat afin de garantir le droit au travail des citoyens.
Source : https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
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