Constituer une équipe composée de cadres rouges et professionnels - Article final : Leçons apprises

>> Leçon 1 : Constituer une équipe de cadres alliant vertu et talent pour répondre aux exigences de la tâche
>> Leçon 2 : Identifier les points de blocage

Évaluation sérieuse et substantielle du personnel

L'une des leçons tirées de la gestion du personnel à Tuyen Quang est l'évaluation rigoureuse et approfondie des cadres. Afin d'évaluer correctement ces derniers, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Tuyen Quang a décidé de recourir à de multiples canaux et sources d'information, notamment à travers des réalisations concrètes, des critères clairs et des travaux spécifiques.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti applique la politique consistant à confier des missions complexes et à rechercher des innovations majeures comme critère d'évaluation, de mutation et de nomination des cadres. Conformément à cette politique, la qualité et les résultats obtenus par les cadres constituent un fondement essentiel pour vérifier et évaluer les qualités, les qualifications et les compétences réelles des dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux, notamment les chefs des comités, autorités, agences et unités du Parti.

Le nombre de tâches novatrices assignées augmente d'année en année, ce qui signifie que le nombre de tâches difficiles à résoudre augmente également d'année en année.

Des cadres féminins de la commune de Xuan Quang (Chiem Hoa) échangent leurs expériences professionnelles.

En 2020 et durant la période 2020-2025, le Comité permanent provincial du Parti a confié 51 tâches à 22 camarades ; en 2021, 2022 et durant la période 2021-2025, il a confié 266 tâches à 78 camarades ; en 2023 et durant la période 2021-2025, il a continué à confier 219 tâches à 78 camarades ; en 2024 et durant la période 2021-2025, il a confié 203 tâches supplémentaires à 76 camarades.

En pratique, l'attribution de missions novatrices et ambitieuses a permis aux cadres et aux membres du Parti d'affirmer leur esprit pionnier et leur sens de l'exemplarité, et de développer leurs compétences en matière de leadership, de gestion et d'exécution, notamment pour les chefs d'agences et d'unités. Elle a également créé un environnement propice à la motivation et à l'initiative, encourageant la créativité, l'audace intellectuelle et opérationnelle, l'audace d'innover et la prise de responsabilité pour le bien commun. Les résultats obtenus par les cadres dans la réalisation de ces missions constituent un critère essentiel pour évaluer le niveau d'accomplissement de leurs missions annuelles et de fin de mandat, ainsi que leurs compétences et leurs atouts dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées, et leurs perspectives d'évolution.

Grâce aux résultats de cette percée et de cette innovation, la qualité de la classification et de l'évaluation des cadres est de plus en plus substantielle.

Selon le rapport du Comité permanent provincial du Parti sur le travail du personnel pour la période 2020-2025, au niveau communal uniquement, la classification et l'évaluation des cadres ont changé.

En 2021, sur un total de 3 414 membres de comités de base du Parti qui ont été évalués et classés, le nombre de camarades ayant accompli leurs tâches avec excellence s’élevait à 18,19 % ; ceux qui les ont bien accomplies à 78,41 % ; ceux qui les ont accomplies à 2,46 % ; et ceux qui ne les ont pas accomplies à 0,94 %.

En 2023, parmi les 3 399 membres des comités de base du Parti qui ont été évalués et classés, 16,21 % d'entre eux ont accompli leurs tâches avec excellence ; 80 % d'entre eux les ont bien accomplies ; 2,65 % d'entre eux les ont accomplies ; et 1,12 % d'entre eux ne les ont pas accomplies.
Il s'agit également d'une base importante pour la planification, la nomination, la rotation et l'organisation du personnel.

« L’épreuve du feu » de la rotation et de la mobilisation

Parallèlement à la mise en œuvre simultanée des différentes étapes du travail de formation des cadres, la mobilisation et la rotation des cadres de la province de Tuyen Quang sont menées avec rigueur, selon un plan adapté à chaque situation. Ce plan comprend l'évaluation, la planification, la formation, l'affectation et l'utilisation des cadres. La mobilisation et la rotation sont effectuées avec soin et minutie, conformément à la devise « aller droit au but, agir avec fermeté », en accordant une attention particulière à la constitution d'une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques.

D'après les données disponibles jusqu'en juin 2024, la province a procédé à la rotation de 33 cadres et au transfert de 636 cadres d'un secteur à l'autre, d'une province à un district, d'un district à une commune, d'une commune à un autre district ou d'une commune à une autre. Ces rotations et mutations sont effectuées conformément aux procédures établies. Les cadres concernés s'adaptent rapidement à leurs nouvelles conditions et environnements de travail et développent leurs compétences, leurs rôles et leurs responsabilités dans l'exercice de leurs fonctions. Grâce à une évaluation continue, ces rotations et mutations ont permis de constituer progressivement une équipe de cadres et de gestionnaires à tous les niveaux, capable de répondre aux exigences des nouvelles missions.

La secrétaire du comité du Parti de la commune de Yen Phu (Ham Yen), Do Thi Thu Hien, a rendu visite aux habitants.

Durant cette période, la province a également désigné 7/7 secrétaires de parti de district, 3/7 présidents de district, 96 secrétaires de parti communaux qui ne sont pas originaires de la région ; 12 secrétaires qui sont également présidents de commune...

Le camarade Nguyen Chi Tuyen, directeur adjoint du Centre de la culture, de la communication et des sports du district de Chiem Hoa, a été muté par le Comité permanent du Comité du Parti du district et nommé secrétaire du Comité du Parti de la commune de Binh Phu. Dès sa prise de fonctions, le camarade Tuyen s'est immédiatement attelé à la tâche d'appréhender la situation sur le terrain et de participer aux activités de toutes les cellules du Parti. Ses recherches ont révélé que le faible taux annuel d'adhésion au Parti était dû au manque d'intérêt de certains comités de cellules et au manque de suivi rigoureux des cellules par le Comité du Parti de la commune.

Le camarade Nguyen Chi Tuyen a fermement enjoint aux cellules du Parti de mettre en œuvre avec rigueur le projet n° 16 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, relatif à l’amélioration de la qualité des activités des cellules. Il leur a également demandé d’organiser des activités modèles et d’y affecter des membres du Comité permanent et du Comité communal du Parti. L’ensemble des cellules villageoises du Parti choisissent le contenu de leurs activités thématiques en vue du développement des adhérents. Parallèlement, elles élaborent des plans et des objectifs pour l’admission annuelle de nouveaux membres.

C'est également l'un des critères d'évaluation annuelle du travail des cadres et des membres des cellules du Parti. De ce fait, le travail de développement du Parti mené par le Comité du Parti de la Commune a connu des évolutions positives. De 2020 à aujourd'hui, les objectifs fixés pour le développement du Parti dans la Commune de Binh Phu ont toujours été dépassés. Le Comité du Parti de la Commune est passé d'une fonction jugée satisfaisante à une fonction jugée excellente.

Fort de ces résultats, Tuyen Quang continue de tirer des enseignements précieux. À partir de là, il s'attache à constituer une équipe de cadres et de membres du parti possédant les qualités, les compétences, le prestige et les qualifications requis, afin de répondre aux exigences et aux objectifs de la nouvelle phase de développement.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html