Construire un environnement de travail favorable aux salariés

Dans le contexte actuel d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale accélérées, la création d'un environnement de travail civilisé et progressiste revêt une importance particulière. Il s'agit non seulement d'une condition pour protéger les droits et intérêts légitimes des salariés, mais aussi d'un fondement pour établir des relations de travail harmonieuses et stables et progresser vers un développement durable des entreprises.

Báo Long An•20/10/2025

Se soucier des conditions de travail et du régime de protection sociale

King Loy Enterprise Co., Ltd. (commune de Can Giuoc, province de Tay Ninh ) compte actuellement 2 145 employés. Le Syndicat de base (GC) et le Conseil d'administration de l'entreprise accordent une attention particulière à la création d'un environnement de travail civilisé et moderne. Conscient de cette mission essentielle, le GCC a mis en œuvre de nombreuses actions concrètes contribuant à améliorer la production et l'efficacité opérationnelle, tout en veillant à mieux protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Avec un environnement de travail favorable, les ouvriers et les travailleurs peuvent travailler en toute tranquillité d’esprit.

Selon Hoang Thi Quy, présidente du syndicat de King Loy Enterprise Co., Ltd., le syndicat travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration de l'entreprise pour mettre en œuvre pleinement les régimes de salaires, de primes, de couverture sociale, d'assurance maladie , d'assurance chômage, etc., conformément aux dispositions légales. Par ailleurs, l'entreprise veille à améliorer les conditions de travail, à aérer les ateliers de production, à équiper les travailleurs d'équipements de protection et à garantir la sécurité et l'hygiène au travail. Ainsi, la santé et la vie des employés sont préservées, l'esprit d'équipe s'améliore, ce qui favorise la sérénité et un attachement durable à l'entreprise.

Le syndicat de King Loy Enterprise Co., Ltd. promeut également la propagande et encourage les membres du syndicat et les employés à respecter la réglementation du travail, à maintenir le style industriel, à bâtir une culture de comportement civilisé, de respect et de coopération. De plus, le syndicat coordonne avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des dialogues périodiques sur les incidents, négocier, signer et superviser les conventions collectives de travail, qui comprennent de nombreuses dispositions plus avantageuses pour les employés. Plus précisément, l'entreprise offre une prime du Têt d'un mois de salaire de base, des primes pour les jours fériés du 30 avril au 1er mai, le 2 septembre, jour de la fondation de l'entreprise, de l'argent porte-bonheur pour le Nouvel An lunaire ; prend en charge les repas, l'essence, le logement et la nutrition ; subventionne la garde d'enfants pour les employés, hommes et femmes ; et soutient les employés atteints de maladies graves. De plus, l'entreprise écoute et intègre régulièrement les opinions des employés, adapte et améliore rapidement les conditions de travail, notamment en garantissant l'éclairage, la ventilation et la sécurité au travail ; Salaire ouvert et transparent, bonus, avantages sociaux ;... Tout est fait dans un esprit de respect - écoute - coopération - partage, contribuant à limiter les conflits, construisant un environnement de travail stable et solidaire.

« Pont » entre les travailleurs et les entreprises

Chez Texray Company Limited (VN), quartier de Khanh Hau, le comité exécutif du syndicat joue également un rôle important de passerelle entre les employés et le conseil d'administration de l'entreprise. Proche, convivial et enthousiaste, il est à l'écoute, soutient et répond rapidement aux questions des employés, tant au travail que dans la vie quotidienne.

Les ouvriers et employés de Texray Company Limited (VN) ont célébré leur anniversaire.

La présidente du syndicat de Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, a déclaré : « Afin de garantir les droits et d'améliorer les conditions de travail des employés, le syndicat a proposé de nombreuses solutions pratiques, approuvées par le conseil d'administration et mises en œuvre efficacement. Parmi les exemples typiques, citons l'augmentation des rations de déjeuner et la construction de parkings spacieux et aérés pour que les employés disposent d'un endroit sûr et pratique pour garer leurs véhicules. De plus, le syndicat organise des fêtes d'anniversaire mensuelles pour les employés afin de créer une atmosphère conviviale et de fédérer les équipes. Le syndicat conseille sur l'ajustement des salaires lorsque l'État impose des réglementations visant à augmenter le salaire minimum régional, contribuant ainsi à garantir les revenus et la qualité de vie des employés. Le syndicat maintient notamment l'organisation d'activités culturelles et sportives annuelles, créant ainsi un espace de détente et permettant aux employés de se détendre et de renforcer la solidarité après des heures de travail stressantes. »

Afin de recueillir les avis et recommandations des employés, le syndicat et Texray Company Limited (VN) ont installé des boîtes à suggestions à de nombreux endroits pratiques et mis en place un canal d'interaction en ligne via Zalo, permettant aux employés de partager facilement leurs idées et leurs aspirations. Tous les retours ont été enregistrés par le comité exécutif du syndicat et discutés avec la direction de l'entreprise pour une résolution rapide, contribuant ainsi à créer un environnement de travail démocratique, ouvert et respectueux des autres.

Les ouvriers et les travailleurs de Texray Company Limited (VN) participent à des activités de football

En outre, le syndicat de Texray Company Limited (VN) organise également de nombreuses activités pour les employés, telles que l'offre de cadeaux aux employées à l'occasion de la Journée internationale de la femme le 8 mars, des cadeaux pour la fête de la mi-automne pour les enfants des employés, des cadeaux pour le Nouvel An lunaire, la visite et le soutien aux membres du syndicat dans des circonstances difficiles, la maladie, les mariages ou les malheurs, etc. Ces activités significatives aident les employés à s'attacher davantage à l'entreprise.

Prendre soin de ses employés et créer un environnement de travail favorable apporte non seulement des bénéfices directs à ces derniers, mais constitue également un fondement important pour aider les entreprises à stabiliser leur production et à se développer à long terme. Lorsque les employés sont pris en charge, écoutés et travaillent dans un environnement sûr et convivial, ils seront plus engagés et contribueront davantage au développement global de l'entreprise.

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