Créer un environnement de travail favorable aux employés

Dans le contexte actuel d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale accélérées, la mise en place d'un environnement de travail civilisé et progressiste revêt une importance particulière. Il s'agit non seulement d'une condition essentielle à la protection des droits et intérêts légitimes des salariés, mais aussi d'un fondement pour l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables et pour la poursuite d'un développement durable des entreprises.

Souciez-vous des conditions de travail et du régime de protection sociale ?

La société King Loy Enterprise Co., Ltd. (commune de Can Giuoc, province de Tay Ninh ) emploie actuellement 2 145 personnes. La création d'un environnement de travail civilisé et moderne est une priorité pour le syndicat de base (GB) et le conseil d'administration. Consciente de cet enjeu, le GB a mis en œuvre de nombreuses actions concrètes, contribuant ainsi à améliorer la productivité et l'efficacité opérationnelle, tout en veillant au respect des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Dans un environnement de travail favorable, les travailleurs et les ouvriers peuvent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Selon Hoang Thi Quy, présidente du syndicat de King Loy Enterprise Co., Ltd., le syndicat travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration pour assurer la pleine application des régimes relatifs aux salaires, aux primes, à la sécurité sociale, à l'assurance maladie , à l'assurance chômage, etc., conformément à la loi. Par ailleurs, l'entreprise veille à l'amélioration des conditions de travail, en aménageant des ateliers de production spacieux et aérés, en fournissant tous les équipements de protection individuelle nécessaires et en garantissant la sécurité et l'hygiène au travail. Grâce à ces mesures, la santé et la vie des employés sont préservées, leur motivation au travail est renforcée, ce qui favorise la sérénité et un attachement durable à l'entreprise.

Le syndicat de King Loy Enterprise Co., Ltd. œuvre à la sensibilisation et encourage ses membres et les employés à respecter la réglementation du travail, à maintenir un comportement professionnel respectueux et collaboratif. Il collabore avec le conseil d'administration pour organiser des réunions régulières et des échanges sur les incidents, négocier, signer et superviser les conventions collectives, qui comportent de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés. L'entreprise verse notamment une prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire de base, des primes pour les jours fériés du 30 avril au 1er mai, le 2 septembre et l'anniversaire de l'entreprise, ainsi qu'une prime pour le Nouvel An lunaire. Elle prend également en charge les frais de repas, de transport, de logement et de restauration, subventionne la garde d'enfants pour les employés des deux sexes et apporte un soutien aux employés souffrant de maladies graves. Par ailleurs, l'entreprise est à l'écoute des employés et prend en compte leurs avis, et améliore rapidement leurs conditions de travail, notamment en garantissant l'éclairage, la ventilation et la sécurité. Salaires, primes, avantages sociaux ouverts et transparents ;... Tout est mis en œuvre dans un esprit de respect, d'écoute, de coopération et de partage, contribuant à limiter les conflits et à construire un environnement de travail stable et uni.

« Pont » entre les travailleurs et les entreprises

Chez Texray Company Limited (VN), dans le quartier de Khanh Hau, le comité exécutif syndical joue un rôle essentiel de liaison entre les employés et la direction. Proche, amical et enthousiaste, il est toujours à l'écoute, apporte son soutien et répond rapidement aux questions des employés, tant sur le plan professionnel que personnel.

Les ouvriers et employés de la société Texray Company Limited (VN) ont fêté leur anniversaire.

La présidente du syndicat de Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, a déclaré : « Afin de garantir les droits et d’améliorer les conditions de travail des employés, le syndicat a proposé de nombreuses solutions concrètes, approuvées par le conseil d’administration et mises en œuvre efficacement. Parmi ces solutions, citons l’augmentation des rations de repas, la construction de parkings spacieux et aérés offrant aux employés un lieu sûr et pratique pour garer leurs véhicules. De plus, le syndicat organise des fêtes d’anniversaire mensuelles pour les employés afin de créer une ambiance conviviale et de renforcer la cohésion d’équipe. Il donne également son avis sur l’ajustement des salaires lorsque l’État adopte des réglementations visant à augmenter le salaire minimum régional, contribuant ainsi à assurer le revenu et le niveau de vie des employés. Enfin, le syndicat organise des activités culturelles et sportives annuelles, offrant un cadre de vie sain et permettant aux employés de se détendre et de renforcer la solidarité après des journées de travail stressantes. »

Afin de recueillir les avis et recommandations des employés, le syndicat et la société Texray Company Limited (VN) ont installé des boîtes à suggestions dans de nombreux endroits stratégiques et mis en place un canal d'échange en ligne via Zalo, permettant ainsi aux employés de partager facilement leurs idées et leurs aspirations. Tous les commentaires ont été enregistrés par le Comité exécutif du syndicat, puis examinés avec la direction de l'entreprise pour une résolution rapide, contribuant ainsi à instaurer un environnement de travail démocratique, ouvert et respectueux.

Les ouvriers et employés de la société Texray Company Limited (VN) participent à des activités de football

De plus, le syndicat de Texray Company Limited (VN) organise de nombreuses activités pour les employés, telles que la distribution de cadeaux aux employées à l'occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars, des cadeaux pour la Fête de la mi-automne aux enfants des employés, des cadeaux pour le Nouvel An lunaire, des visites et un soutien aux membres du syndicat en cas de difficultés, de maladie, de mariage ou de malheurs, etc. Ces activités significatives contribuent à renforcer le lien des employés avec l'entreprise.

Offrir aux employés un environnement de travail favorable et prendre soin d'eux leur apporte non seulement des avantages directs, mais constitue également un fondement essentiel pour aider les entreprises à stabiliser leur production et à se développer à long terme. Lorsque les employés se sentent valorisés, écoutés et travaillent dans un environnement sûr et convivial, ils sont plus engagés et contribuent davantage au développement global de l'entreprise.

Jade

Source : https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html