2 סולמות שכר חדשים יוחלו על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות החל מ-1 ביולי 2024.

[מודעה_1]
מהן שתי טבלאות השכר החדשות החלות על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות החל מ-1 ביולי 2024 בעת יישום רפורמת השכר לשנת 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

סולם שכר חדש חל על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות.

סולם שכר חדש חל על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות

האסיפה הלאומית אישרה זה עתה החלטה בנוגע לאומדן תקציב המדינה לשנת 2024, הכוללת רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW משנת 2018 בנושא רפורמה במדיניות השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים שהוצאה על ידי הוועד הפועל המרכזי.

בהחלטה 27-NQ/TW משנת 2018 הסכימה לבנות טבלאות שכר חדשות של O2 החלות על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי הארץ בכלל, ועל מגזר הבריאות בפרט. בהתאם לכך, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות יחולו על טבלאות השכר הבאות של O2:

סולם השכר לתפקידים חל על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות (נבחרים וממונים) במערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית, בהתאם לעקרונות הבאים:

- רמת השכר של משרה חייבת לשקף את הדרגה במערכת הפוליטית; שכרו של מנהיג המחזיק בתפקיד מנהיגותי חייב להתבסס על אותו תפקיד. אם אדם מחזיק בתפקידים רבים, הוא יקבל את רמת השכר הגבוהה ביותר; אם הוא מחזיק בתפקידי מנהיגות מקבילים, הוא יקבל את אותה רמת שכר; רמת השכר של מנהיג בכיר חייבת להיות גבוהה יותר מזו של מנהיג כפוף לו;

- לקבוע רמת שכר לכל משרה מקבילה; אין לסווג משרדים, סניפים, מחלקות, ועדות ומקבילים ברמה המרכזית בעת בניית טבלת השכר למשרות ברמה המרכזית; אין להבחין בין רמות שכר שונות עבור אותה משרה מנהיגותית לפי סיווג יחידות מנהליות ברמה המקומית אלא ליישם אותה באמצעות משטר הקצבאות.

- סיווג תפקידי מנהיגות מקבילים במערכת הפוליטית לצורך עיצוב טבלת השכר לתפקידים נקבע על ידי הפוליטביורו לאחר דיווח לוועד הפועל המרכזי.

סולם השכר למיומנויות מקצועיות וטכניות לפי דרגות עובד מדינה ותארים מקצועיים של עובדי ציבור חל באופן כללי על עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול; לכל דרגה ותואר מקצועי של עובד ציבור ישנן רמות שכר רבות לפי העקרונות הבאים:

- אותה רמת מורכבות עבודה, אותו שכר;

- תנאי העבודה גבוהים מהרגיל ותמריצים תעסוקתיים מיושמים באמצעות קצבאות מבוססות עבודה;

- לסדר מחדש את הקבוצות והדרגות של עובדי המדינה ואת התארים המקצועיים של עובדי ציבור, לעודד עובדי ציבור לשפר את כישוריהם המקצועיים וכישוריהם.

- מינויים לדרגות עובד מדינה או תארים מקצועיים של עובדי ציבור חייבים להיות קשורים לתפקידים ולמבנה דרגות עובד המדינה ותארי המקצוע של עובדי ציבור המבוצעים על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים את עובדי המדינה ועובדי הציבור.

בנוסף, בישיבת האסיפה הלאומית, אמר שר הפנים כי עד כה, 13/15 משרדים השלימו את רשימת משרות בתחומים מיוחדים, ועל בסיס זה אישרו את הפרויקט שיאפשר יישום רפורמת השכר בתקופה הקרובה.

כיצד ישתנה מבנה השכר של פקידי מגזר הבריאות, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר רפורמת השכר של 2024?

על פי הנחיות החלטה 27-NQ/TW משנת 2018, מבנה השכר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות עבר את השינויים העיקריים הבאים:

+ לבטל את שכר היסוד ומקדם השכר הנוכחיים, ולקבוע שכר בסיס בסכום ספציפי בטבלת השכר החדשה.

+ עיצוב מבנה שכר חדש הכולל: שכר בסיסי (המהווה כ-70% מסך קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מסך קרן השכר). בונוסים נוספים (קרן הבונוסים שווה לכ-10% מסך קרן השכר השנתית, לא כולל ותשלומים).

לפיכך, מבנה השכר העיקרי מורכב משני סעיפים עיקריים: שכר בסיס המהווה 70% מסך קרן השכר וקצבאות המהוות 30% מסך קרן השכר, בנוסף, בונוסים נוספים. לכן, קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הבריאות יכולים למעשה לקבל:

שכר בפועל עבור פקידי מגזר הבריאות, עובדי מדינה ועובדי ציבור = שכר בסיס + קצבה (אם קיימת) + בונוס (אם קיימת)

כיצד ישתנו הקצבאות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי הארץ במסגרת רפורמת השכר של 2024?

בהחלטה 27-NQ/TW בשנת 2018 הסכימה לסדר מחדש את משטרי הקצבאות הנוכחיים, ולהבטיח שסך קרן הקצבאות יהווה מקסימום 30% מסך קרן השכר כדלקמן:

- להמשיך להחיל את ההטבות:

+ קצבה מקבילה;

+ קצבת ותק מעבר למסגרת;

+ קצבה אזורית;

+ קצבת אחריות בעבודה;

+ קצבת ניידות;

- שילוב של קצבאות מועדפות לפי מקצוע, קצבאות אחריות לפי מקצוע ותקצאות לרעילים ומסוכנים (הנקראות בדרך כלל קצבאות לפי מקצוע) המוחלות על עובדי מדינה ועובדי ציבור במקצועות ובמשרות עם תנאי עבודה גבוהים מהרגיל ועם מדיניות מועדפת מתאימה של המדינה (חינוך והכשרה, בריאות, בתי משפט, תביעה, אכיפה אזרחית, פיקוח, בחינות, ביקורת, מכס, ייעור, ניהול שוק וכו').

- לשלב קצבאות מיוחדות, קצבאות משיכה ותשלומי עבודה לטווח ארוך באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, לתשלומי עבודה באזורים קשים במיוחד.

- לבטל את הקצבאות הבאות:

+ קצבת ותק;

+ קצבת תפקידי מנהיגות (לפי תפקידי מנהיגות במערכת הפוליטית לצורך יישום דירוג שכר);

+ קצבה לעבודה מפלגתית, ארגונים פוליטיים וחברתיים;

+ קצבת שירות ציבורי (כלולה בשכר הבסיסי);

+ קצבאות רעילות ומסוכנות (עקב הכללת תנאי עבודה עם גורמים רעילים ומסוכנים בקצבאות התעסוקתיות).

[מודעה_2]
מָקוֹר