קינתדוטי - "במהלך יישום המדיניות וההחלטות של הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנוגע לארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, הנהגת העיר האנוי סיפקה הנחיות צמודות וספציפיות, בהתאם לרוח הוועד המרכזי וכן למצב המעשי של העיר", אישר מנהל מחלקת הפנים של האנוי.
הבוקר, 21 בדצמבר, בכנס ארצי מקוון שסיכם את עבודת 2024 ויישום המשימות לשנת 2025 של מגזר הפנים, הציג מנהל מחלקת הפנים של האנוי, טראן דין קאן, מאמר על התוצאות הבולטות של מגזר הפנים של האנוי בארגון ויישום משימות בשנת 2024, כולל מידע ראוי לציון הקשור לסידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונות.
5 תוצאות יוצאות דופן
לדברי מר טראן דין קאן, בשנת 2024, תחת הנהגה והכוונה ממוקדות וספציפיות של המשרד ושל מנהיגי העיר, יישמה מחלקת הפנים של האנוי משימות מפתח רבות והשיגה תוצאות מהותיות.
ראשית, בתוך חמישה מגזרים, נבדקו ואושרו 2,866 תוכניות משרות עבור סוכנויות ויחידות ממשלתיות, החל מרמת העיר ועד לרמת הקומונה; וניתנו חוות דעת על תוכניות משרות של יחידות שירות ציבורי אוטונומיות תוך זמן קצר מאוד, בהתאם להנחיות המשרד והממשלה .
מאפיין חדש ובולט באישור כותרות תפקידים הוא ההגדרה הברורה של מסגרת הכישורים, כישורי ההכשרה המקצועית, היחס בין דרגות עובדי המדינה ותארי תפקידים מקצועיים בתוך כל סוכנות ויחידה.
שנית, המחלקה ייעצה והשתתפה בהצעת התוכן לניסוח חוק עיר הבירה; לאחר פרסום החוק, היא ייעצה והגישה למועצת העם של האנוי לפרסום 8 החלטות ליישום חוק עיר הבירה בתחום הפנים.
אלה כוללות מספר החלטות חשובות בנוגע למבנה ארגוני, כוח אדם ומדיניות עבור פקידים: החלטה על הנהלים להקמת יחידות שירות ציבורי וסוכנויות מדינה תחת ועדת העם ברמת המחוז; החלטה על ביזור והאצלת סמכויות לראשי יחידות שירות ציבורי להחליט על משימות ספציפיות מסוימות ועל יושבי ראש ועדות עם ברמת הקומונה להאציל סמכויות לעובדי מדינה לטפל בהליכים מנהליים מסוימים; החלטה על העברת פקידים ועובדי מדינה ברמת הקומונה לתפקידים ברמת המחוז או גבוהים יותר; החלטה על סמכותם של ראשי מחלקות ויושבי ראש ועדות עם ברמת המחוז לחתום על חוזים לעבודה מקצועית בסוכנויות מנהליות ממלכתיות; החלטה על תשלום הכנסה נוספת לפקידים ועובדי מדינה במערכת הפוליטית של העיר, כאשר כל ההוצאות השוטפות מובטחות במלואן על ידי המדינה; החלטה בנושא החיקוי וההוקרה.
"אלה המאפיינים הבולטים, הייחודיים והמעולים של מערכת השירות הציבורי שהעיר מיישמת בהתאם לחוק עיר הבירה", אישר מר טראן דין קאן.
שלישית, המגזר בחן ופיתח תוכנית להקצאת מכסות כוח אדם לסוכנויות ויחידות ממשלתיות בשנת 2025, תוך הבטחת אובייקטיביות, הוגנות והתאמה לפונקציות ולמשימות, ותשמש בסיס ליישום חוק עיר הבירה בניהול כוח אדם.
לדברי מנהל משרד הפנים, ישנם ליקויים היסטוריים, ורמות כוח האדם שהוקצו לסוכנויות וליחידות בתוך המערכת הפוליטית והמגזר הממשלתי עדיין אינן מספקות, עם פערים גדולים בין סוכנויות ויחידות.
מתוך הכרה בקושי, במורכבות, ברגישות ובהשפעה של הסוגיות, ייעץ המחלקה בנוגע למחקר ופיתוח של עקרונות וקריטריונים ספציפיים... בהתאם למגזרים, תחומים ורמות סמכות... במקביל, הוא תיאם עם מחלקות, סוכנויות אחרות וועדות העם של המחוזות והעיירות כדי לפתח תוכניות; ייעץ בארגון כנסים לפקידים ולעובדי מדינה לאיסוף חוות דעת; והגיש את התוכניות לרשויות המוסמכות בעלות מטרות גבוהות.
תוכנית הגיוס לשנת 2025 לממשלת העיר הוקצה בהתאם להצעת משרד הפנים, תוך הבטחה שהיא תואמת את הפונקציות, המשימות, עומס העבודה, הדרישות המיידיות ותוכניות ארגון מחדש עתידיות, וקיבלה תמיכה ואישור חזקים.
רביעית , אחד הדברים הבולטים של משרד הפנים בשנת 2024 היה הגיוס, ההכשרה והפיתוח המוצלחים של פקידים, כמו גם קביעת מדיניות והטבות לפקידים.
בנוגע לגיוס, מר טראן דין קאהן הודיע כי המגזר ביצע רפורמה בצורת ובשיטות של ארגון גיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור. באופן ספציפי, הסיבוב הראשון מאורגן בצורה קפדנית ורצינית, עם שיעור מעבר נמוך מאוד לסיבוב השני (רק 27-35%); הסיבוב השני כולל ראיונות ישירים (מנהיג הסוכנות או היחידה שמבצעת את הראיון מוודא שהאדם הנכון מגויס).
בכל הנוגע להכשרה, המגזר עבר חדשנות משמעותית בביזור ארגוני (מועצת המנהלים, מחלקת הפנים, מחלקות, סוכנויות, מחוזות, עיירות); תוכן ההכשרה (העיר מפתחת תוכניות נפרדות בהתאם לתעשייה, תחום וקבוצת יעד); וצורות ארגוניות (מקומיות, בינלאומיות, מבוססות תוכניות, ומסתיימות עם אותו תחום וקבוצת יעד בתוך השנה).
בשנת 2024, משרד הפנים ארגן 4 תוכניות פנים עם 16 שיעורים ו-2 תוכניות מעבר לים עם 9 שיעורים לראשי מחלקות, סוכנויות וועדות עממיות של מחוזות, עיירות וערים הנמצאות תחת סמכות העיר.
במקביל, העיר מתמקדת בפתרון סוגיות מדיניות עבור פקידים, כולל קידומם של 22,400 מורים מכיתה ג' לכיתה ב'.
חמישית , המגזר ביצע ביצועים טובים בתפקידו כסוכנות הקבועה של ועדת ההיגוי לרפורמה המנהלית של העיר, אשר אמורה הייתה לייעץ בנוגע להוצאת סט קריטריונים להערכת מדד הרפורמה המנהלית של יחידות שירות ציבורי ויחידות המנוהלות במשותף הממוקמות בעיר; להשלים את סט הקריטריונים להערכת מדד הרפורמה המנהלית של מחלקות, מועצות וסוכנויות - ועדות עממיות של מחוזות, מחוזות ועיירות; לקשר רפורמה מנהלית עם חיזוק המשמעת והסדר בשירות הציבורי ויישום יעיל של טרנספורמציה דיגיטלית; ולהשיג שינויים משמעותיים רבים בשיפור איכות הטיפול בהליכים מנהליים על ידי פקידים ועובדי מדינה במערכת הפוליטית של העיר.
ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה: בהתאם לרוח הממשלה המרכזית ולמציאות המעשית של העיר.
כמו כן, ראוי לציין בדיון בכנס את המצגת על ארגון מחדש של המערכת הפוליטית ברמת הקומונה לאחר ארגון מחדש של היחידות המנהליות בהאנוי. מנהל מחלקת הפנים של האנוי הודיע כי העיר קיבלה אישור מהוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית לתוכנית ארגון מחדש של 109 יחידות מנהליות ברמת הקומונה; צמצום של 53 יחידות ופגיעה ב-2,653 פקידים, עובדי מדינה ועובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה. לאחר הארגון מחדש, יהיה עודף של 93 משרדים ו-831 איש, יחד עם בעיות נלוות שיש לפתור.
במהלך יישום המדיניות וההחלטות של הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, סיפקו מנהיגי העיר הנחיות צמודות וספציפיות, בהתאם לרוח הוועד המרכזי ולמצב המעשי בעיר. בעקבות החלטת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, ארגנה העיר ועידה ליישום ולמתן הנחיות ספציפיות בנוגע לארגון מחדש ותפעול של היחידות המנהליות שהוקמו לאחרונה.
עד כה, 56 יחידות מנהליות חדשות קיבלו ועדות מפלגתיות וארגונים חברתיים-פוליטיים ברמת הקומונה הוקמו על ידי החלטות של ועדות המפלגה, ועדות העם, חזית המולדת וארגונים פוליטיים-חברתיים של 20 מחוזות ומחוזות; טקס ההשקה הרשמי יתקיים בשבוע הבא.
מועצות העם המחוזיות והעיריות הורו גם על כינוס ישיבות מועצת העם הקומונתיות החדשות בתחילת 2025 כדי לחזק את תפקידי המנהיגות במועצות העם ובוועדות העם ברמת הקומונה; המנגנון החדש יפעל באופן מיידי, מבלי לשבש או להשפיע על יישום המשימות הפוליטיות ועל חיי היומיום של העם.
בנוגע לפתרון בעיות משרדיות, עובדי מדינה מיותרים ושינויים במסמכים הקשורים לגבולות, מר טראן דין קאן הצהיר כי העיר הורתה למחלקות הרלוונטיות להוציא הנחיות ומסמכי תמיכה ספציפיים. משרד הפנים תיאם בשיתוף פעולה הדוק עם ועדות העם של המחוזות, המחוזות והעיירות כדי לארגן, להקצות ולפתור מדיניות והטבות עבור 831 פקידים מיותרים.
זה כולל בחירת פקידים מוסמכים וזכאים למינוי לתפקידים בשירות המדינה, העברתם למחלקות וליחידות ברמת המחוז; ארגון תורנויות ליחידות עם מחסור; פתרון בעיות מדיניות עבור אלו העומדים בדרישות ובקריטריונים ומעוניינים בכך; והקצאה הדרגתית של האנשים הנותרים.
"העיר תחליט ותדאג למעשה להצבת פקידים עודפים עד 2025; לאחר בחירת נציגי מועצת העם לקדנציה 2026-2031, עדיין נותרו 66 אנשים שיש להקצות מחדש", הודיע מנהל מחלקת הפנים של האנוי.
בפרט, לדברי ראשי מחלקת הפנים של האנוי, למרות שמספר רב של יחידות מנהליות נפגעו, הודות להכוונה ממוקדת, גישה מדעית, דמוקרטית ומסונכרנת, ארגון מחדש של יחידות המנהליות בהאנוי זכה לקונצנזוס והסכמה גבוהים מאוד מצד פקידים, חברי מפלגה והעם; תהליך היישום לא הוביל לתלונות כלשהן.
ניסיון ולקחים אלה חיוניים לארגון מחדש יעיל יותר של היחידות המנהליות של העיר בשלב הבא, כמו גם ליישום ארגון מחדש ארגוני של סוכנויות בתוך המערכת הפוליטית של העיר בתקופה הקרובה, בהתאם להחלטה 18 של הוועד המרכזי, תוך השגת המטרות, הדרישות והיעילות הגבוהים ביותר בהתאם להנחיות הפוליטביורו, המזכירות והמזכיר הכללי.
"בעקבות ההנחיות וההצעות בנוגע לארגון מחדש של סוכנויות מיוחדות תחת ועדות העם ברמות המחוז והמחוז מוועדת ההיגוי ליישום החלטת הממשלה 18, מחלקת הפנים של האנוי התמקדה בייעוץ לוועדת המפלגה ולוועדת ההיגוי של העיר כדי ליישם ביעילות את התוכנית. במהלך תהליך היישום, העיר מקווה שמנהיגי משרד הפנים ישימו לב ויתמכו בתוכניות המוצעות של האנוי, כך שהארגון מחדש ישיג תוצאות מעשיות ויהיה תואם באופן הדוק לתנאים בפועל של עיר הבירה", הדגיש מנהל מחלקת הפנים.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
תגובה (0)