לכוון את סידור היחידות המנהליות ברמת הקומונה באופן הדוק ובאופן ספציפי

קינתדוטי - "בתהליך יישום המדיניות וההחלטות של הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנוגע לסידור היחידות המנהליות ברמת הקומונה, מנהיגי העיר האנוי הנחו בקפידה ובאופן ספציפי, בהתאם לרוח הוועד המרכזי וכן למציאות העירונית" - אישר מנהל מחלקת הפנים של האנוי.

הבוקר, 21 בדצמבר, בכנס הלאומי המקוון שסיכם את העבודה בשנת 2024 ופריסת המשימות לשנת 2025 של מגזר הפנים, דן מנהל מחלקת הפנים של האנוי, טראן דין צ'אן, בתוצאות הבולטות של מחלקת הפנים של האנוי בארגון יישום המשימות בשנת 2024, כולל מידע בולט הקשור ליישום סידור היחידות המנהליות (ADUs) ברמת הקומונות.

5 תוצאות יוצאות דופן

לדברי מר טראן דין קאן, בשנת 2024, תחת הנהגה צמודה וספציפית של המשרד ושל מנהיגי העיר, מחלקת הפנים של האנוי פרסה ויישמה משימות מפתח רבות, והשיגה תוצאות בסיסיות.

ראשית, במהלך השנה, המגזר העריך ואישר 2,866 פרויקטים של משרות ציבוריות (VTVL) עבור סוכנויות ויחידות ממשלתיות, מרמת העיר ועד לרמת הקהילה; והגיב על פרויקטים של VTVL של יחידות שירות ציבוריות אוטונומיות (SPU) תוך זמן קצר מאוד, בהנחיית המשרד והממשלה .

הנקודה החדשה והבולטת באישור VTVL היא הגדרה ברורה של מסגרת הכשירות, רמת ההכשרה המקצועית, יחס הדרגות של עובד מדינה ודרגת התואר המקצועי בכל סוכנות ויחידה.

שנית, המגזר התייעץ והציע את תוכן חוק ההון; לאחר פרסום החוק, הוא התייעץ והגיש למועצת העירייה לפרסם 8 החלטות ליישום חוק ההון בתחום ענייני הפנים.

ביניהן, ישנן מספר החלטות חשובות בנוגע לארגון, כוח אדם ומדיניות עבור פקידים: החלטה על נהלים להקמת יחידות ציבוריות לא-עסקיות וסוכנויות מדינה תחת ועדת העם ברמת המחוז; החלטה על ביזור והסמכת ראשי יחידות ציבוריות לא-עסקיות להחליט על מספר משימות ספציפיות ויושבי ראש ועדת העם ברמת הקומונה להסמיך עובדי מדינה לטפל במספר הליכים מנהליים; החלטה על העברת קאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה לעובדי מדינה ברמת המחוז או גבוה יותר; החלטה על מתן אפשרות לראשי מחלקות ויושבי ראש ועדת העם ברמת המחוז לחתום על חוזים עבור אנשים לעבודה בתחומים מקצועיים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות; החלטה על הכנסה נוספת לעובדי מדינה ולעובדי ציבור (CBCCVC) במערכת הפוליטית של העיר, כאשר כל ההוצאות הרגילות מובטחות על ידי המדינה; החלטה בנושא החיקוי והתגמולים.

"אלה המאפיינים הבולטים, הייחודיים והמעולים במשטר שירות המדינה שהעיר מיישמת בהתאם לחוק ההון", אישר מר טראן דין קאן.

מנהל מחלקת הפנים של האנוי, טראן דין צ'אן, דיבר ב"כנס מקוון לאומי שסיכם את העבודה בשנת 2024 ופריסת המשימות בשנת 2025 של מגזר הפנים".

שלישית, המגזר בחן ופיתח תוכנית להקצאת מכסות כוח אדם לסוכנויות ויחידות ממשלתיות בשנת 2025 על מנת להבטיח יעדים אובייקטיביים והוגנים, ותאימות לפונקציות ולמשימות, כבסיס ליישום חוק ההון בניהול כוח אדם.

בפרט, לדברי מנהל משרד הפנים, ישנם ליקויים היסטוריים, האיוש המוקצה של סוכנויות ויחידות במערכת הפוליטית של גוש הממשלה עדיין סובל מליקויים רבים, והבדלים גדולים בין סוכנויות ויחידות.

המחלקה, שזיהתה משימות קשות, מסובכות, רגישות ובעלות השפעה, התייעצה בנוגע למחקר ופיתוח של עקרונות וקריטריונים ספציפיים... לפי גוש, תחום וביזור... במקביל, תיאום עם מחלקות, סניפים וועדות עממיות של מחוזות ועיירות לפיתוח תוכניות; ייעוץ בנוגע לארגון כנסים לעובדי מדינה לאיסוף חוות דעת; הגשת תוכניות לרשויות המוסמכות בעלות מטרות גבוהות.

כוח האדם של ממשלת העיר לשנת 2025 הוקצה בהתאם להצעת משרד הפנים, תוך הבטחת התאמה לפונקציות, למשימות, לעומס העבודה, לדרישות המיידיות ולהתארגנות הארגונית הקרובה, תוך הסכמה ותמיכה גבוהים.

רביעית , אחד הדברים הבולטים במגזר הפנים בשנת 2024 הוא להצליח בגיוס, הכשרה ופיתוח של קאדרים ובקביעת מדיניות עבור קאדרים.

בנוגע לגיוס, מר טראן דין קאהן הודיע ​​כי התעשייה חידשה את הצורה והשיטה של ​​ארגון גיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור, כלומר, סבב 1 מאורגן בצורה קפדנית ורצינית, שיעור המעבר לסיבוב 2 נמוך מאוד (רק 27-35%); סבב 2 הוא ראיון ישיר (ראש היחידה אותה מגייסים יראיין כדי שניתן יהיה לגייס את האדם הנכון).

בכל הנוגע להכשרה, התעשייה חידשה משמעותית את תהליך הביזור הארגוני (ועדת הארגון, משרד הפנים, מחלקות, סניפים, מגזרים ומחוזות, עיירות); תוכן ההכשרה (העירייה בונה תוכניות נפרדות לפי מגזרים, תחומים ונושאים); צורות ארגון (מקומיות, זרות, לפי תוכניות, השלמת אותם תחומי עניין במהלך השנה).

בשנת 2024, משרד הפנים ארגן 4 תוכניות מקומיות עם 16 שיעורים; 2 תוכניות זרות עם 9 שיעורים למנהיגים ברמת מחלקה של מחלקות, סניפים, מגזרים, וועדות עממיות של מחוזות, עיירות וערים בעיר.

במקביל, העיר מעוניינת לפתור מדיניות עבור קאדרים, תוך בחינת קידום 22,400 מורים מכיתה ג' לכיתה ב'.

חמישית , המגזר ביצע היטב את משימות הסוכנות הקבועה של ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית של העיר (CCHC), שלה ייעוץ בנוגע להוצאת סט קריטריונים להערכת מדד PAR של יחידות שירות ציבורי - יחידות ניהול משותפות הממוקמות באזור; השלים את סט הקריטריונים להערכת מדד PAR של מחלקות, סניפים ומגזרים - ועדות עממיות של מחוזות ועיירות; שיתף פעולה עם PAR לחיזוק המשמעת, המשמעת בשירות הציבורי וליישם היטב את הטרנספורמציה הדיגיטלית; השיג שינויים משמעותיים רבים בשיפור איכות הטיפול בהליכים מנהליים של עובדי מדינה במערכת הפוליטית של העיר.

סידור יחידות מנהליות ברמה הקהילתית: ברוח השלטון המרכזי, בנוהג העירוני

כמו כן, בדיון בוועידה, ובפרט בנוגע לתוכן שכלול הארגון והתפעול של המערכת הפוליטית ברמת הקומונה לאחר סידור מחדש של היחידות המנהליות בהאנוי, הודיע ​​מנהל מחלקת הפנים של האנוי כי העיר קיבלה אישור מהוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית לסדר מחדש 109 יחידות מנהליות ברמת הקומונה; צמצום של 53 יחידות; ופגיעה ב-2,653 עובדי מדינה ועובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה. לאחר סידור מחדש, נותרו 93 מפקדות עודפות, 831 איש ובעיות קשורות שיש לפתור.

נציגים המשתתפים בוועידה בנקודת הגשר של האנוי

בתהליך יישום המדיניות וההחלטות של הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, מנהיגי העיר הנחו בקפידה ובאופן ספציפי, בהתאם לרוח הוועד המרכזי וכן למציאות העירונית. לאחר החלטת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, ארגנה העיר ועידה לפריסה ומסירת הנחיות ספציפיות לעבודת שכלול הארגון והתפעול של יחידות מנהליות חדשות.

עד כה, 56 יחידות מנהליות חדשות הוקמו על ידי ועדות המפלגה, ועדות העם, חזיתות המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים של 20 מחוזות; טקס ההשקה יתקיים בשבוע הבא.

מועצות העם של המחוזות והעיירות הורו גם על כינוס ישיבות חדשות של מועצת העם הקהילתית בתחילת 2025 כדי להשלים את תפקידי ההנהגה של מועצת העם וועדת העם ברמה הקהילתית; המנגנון החדש יפעל באופן מיידי, מבלי לגרום להפרעות שישפיעו על ביצוע המשימות הפוליטיות ועל חיי היומיום של העם.

בנוגע ליישוב המטה, עובדי מדינה מיותרים ושינויים במסמכים הקשורים לגבולות, אמר מר טראן דין קאן כי העיר הורתה למחלקות הרלוונטיות להוציא הנחיות ומסמכי תמיכה ספציפיים. משרד הפנים תיאם בשיתוף פעולה הדוק עם ועדות העם של המחוזות, העיירות והערים כדי לארגן, להקצות ולפתור מדיניות עבור 831 קאדרים מיותרים.

במסגרתו, בחירת קאדרים מוסמכים ועמידה בקריטריונים למינוי עובדי מדינה, הקצאת עבודה למחלקות, משרדים ויחידות ברמת המחוז; סידור רוטציה ליחידות עם מחסור; קביעת מדיניות ומשטרים עבור אנשים מוסמכים, עמידה בקריטריונים ורצון; השאר יסודר בהדרגה.

"העיר תפתור ותארגן את מינויי העובדים המיותרים בשנת 2025; לאחר בחירת נציגי מועצת העם לקדנציה 2026-2031, עדיין נותרו 66 אנשים לארגן", הודיע ​​מנהל מחלקת הפנים של האנוי.

בפרט, לדברי ראש מחלקת הפנים של האנוי, למרות שמספר היחידות המנהליות הושפע רבות, עם הכוונה ממוקדת, שיטות עבודה מדעיות, דמוקרטיות ומסונכרניות, עבודת הסדרת היחידות המנהליות של העיר האנוי זכתה לקונצנזוס והסכמה גבוהים מאוד מצד קאדרים, חברי מפלגה ואנשים; במהלך תהליך היישום לא היו תלונות.

אלו הן חוויות ולקחים חשובים שיהפכו את סידור היחידות המנהליות של העיר ליעיל יותר בשלב הבא, כמו גם ביישום סידור מנגנון הסוכנויות במערכת הפוליטית של העיר בעתיד הקרוב בהתאם לתוכן החלטה 18 של הוועד המרכזי, תוך השגת המטרות, הדרישות והיעילות הגבוהות ביותר ברוח הנחיית הפוליטביורו, המזכירות והמזכיר הכללי.

"בהקפדה מדויקת על ההנחיות וההצעות בנוגע לארגון מחדש של סוכנויות ייעודיות תחת ועדות העם ברמות המחוז והמחוז של ועדת ההיגוי ליישום החלטה 18 של הממשלה, מחלקת הפנים של האנוי התמקדה בהתייעצות עם ועדת כוח האדם וועדת ההיגוי של העיר כדי ליישם אותה ביעילות. במהלך תהליך היישום, העיר מקווה שמנהיגי משרד הפנים ישימו לב ויתמכו בתוכניות המוצעות של האנוי, כך שהארגון מחדש יהיה יעיל ומעשי, קרוב לתנאים המעשיים של עיר הבירה", הדגיש מנהל מחלקת הפנים.  

מקור: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html