| יפן מתמקדת בפיתוח ייצור ציוד למחצה. (מקור: ניקיי אסיה) |
זהו המאמץ החדש של החברה למשוך כישרונות על ידי הבאת משכורות התחלתיות לרמה של חברות זרות.
החברה מתכננת להעלות את משכורות כל העובדים החדשים ב-85,500 ין (כ-610 דולר). במסגרת השכר החדש, בוגרי אוניברסיטה שיצטרפו לחברה באפריל 2024 יקבלו 304,800 ין (כ-2,161 דולר) לחודש, בעוד שאלו בעלי כישורים גבוהים יותר יקבלו 320,000 ין (כ-2,270 דולר), שניהם מעל רף 300,000 הין. זוהי הפעם הראשונה שטוקיו אלקטרון העלתה את משכורותיהם של עובדים חדשים בשבע שנים.
טוקיו אלקטרון מתכננת לקבל כ-400 בוגרים חדשים באביב 2024 ותגדיל בהדרגה את מספר העובדים החדשים ל-500 במהלך השנים הקרובות.
לאחרונה, יפן קיבלה סדרה של השקעות גדולות הקשורות לתעשיית השבבים, כולל השקעה מיצרנית המוליכים למחצה הטייוואנית (סינית) TSMC.
יצרניות שבבים מציעות שכר גבוה כדי להעסיק עובדים מיומנים, והמגמה מגיעה גם ליצרניות מכשירים.
על פי סקר אביב 2023 של הסוכנות הלאומית לכוח אדם, השכר החודשי ההתחלתי הממוצע בחברות במגזר הפרטי ביפן הוא כ-210,000 ין לבוגרי אוניברסיטאות ו-230,000 ין לבעלי תארים גבוהים יותר.
בינתיים, יצרני מוליכים למחצה וציוד זרים רבים הפועלים ביפן מציעים משכורות התחלתיות מעל 300,000 ין לבעלי תארים אקדמיים.
מקור בטוקיו אלקטרון אמר כי החברה שואפת להעלות את המשכורות כך שיהיו ברמה של יריבות זרות כדי להתחרות במשיכת כישרונות. למעשה, הודות לתוצאות עסקיות חיוביות, טוקיו אלקטרון הגדילה את המשכורות השנתיים לעובדים, כולל בונוסים.
על רקע סכסוך הסחר בין ארה"ב לסין וההגבלות של וושינגטון על גישת בייג'ינג לטכנולוגיית מוליכים למחצה מתקדמת, יפן ממהרת להחיות את בסיס ייצור השבבים שלה כדי להבטיח שיצרניות הרכב וחברות ה-IT שלה לא יסבלו ממחסור ברכיב החיוני.
( לפי ניקיי)
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)