| יפן מתמקדת בפיתוח תעשיית ייצור המוליכים למחצה שלה. (מקור: ניקיי אסיה) |
זהו המאמץ האחרון של החברה למשוך כישרונות על ידי הצעת משכורות התחלתיות השוות לאלו של חברות זרות.
על פי התוכנית, החברה תעלה את שכרם של כל העובדים החדשים ב-85,500 ין (כ-610 דולר). עם השכר החדש, בוגרי אוניברסיטה שיצטרפו לחברה באפריל 2024 יקבלו 304,800 ין (כ-2,161 דולר) לחודש, בעוד שאלו בעלי כישורים גבוהים יותר יקבלו 320,000 ין (2,270 דולר), שניהם מעבר לרף 300,000 הין. זוהי הפעם הראשונה שטוקיו אלקטרון העלתה את שכרם של עובדים חדשים בשבע שנים.
טוקיו אלקטרון מתכננת לגייס כ-400 בוגרים טריים באביב 2024 ותגדיל בהדרגה את מספר העובדים החדשים ל-500 במהלך השנים הקרובות.
בשנים האחרונות, יפן קיבלה סדרה של השקעות גדולות הקשורות לתעשיית השבבים, כולל השקעה מיצרנית המוליכים למחצה הטייוואנית (סין) TSMC.
יצרני שבבים מציעים שכר גבוה כדי להעסיק עובדים מיומנים, ומגמה זו מגיעה גם ליצרני מכשירים.
על פי סקר שנערך באביב 2023 על ידי הרשות הלאומית לכוח אדם, השכר החודשי ההתחלתי הממוצע בחברות במגזר הפרטי ביפן הוא כ-210,000 ין לבוגרי אוניברסיטאות ו-230,000 ין לבעלי כישורים גבוהים יותר.
בינתיים, יצרני מוליכים למחצה וציוד זרים רבים הפועלים ביפן מציעים משכורות התחלתיות של מעל 300,000 ין לבעלי תואר אקדמי.
לפי מקור בטוקיו אלקטרון, החברה שואפת להעלות את המשכורות כך שיתאימו לאלו של מתחרותיה בחו"ל על מנת להתחרות על כישרונות. למעשה, הודות לתוצאות עסקיות חזקות, טוקיו אלקטרון הגדילה את משכורות העובדים מדי שנה, כולל בונוסים.
על רקע מתחי הסחר בין ארה"ב לסין והמגבלות של וושינגטון על גישת בייג'ינג לטכנולוגיית מוליכים למחצה מתקדמת, יפן ממהרת להחיות את בסיס ייצור השבבים שלה כדי להבטיח שיצרניות הרכב וחברות ה-IT שלה לא יתמודדו עם מחסור ברכיב חיוני זה.
( לפי ניקיי)
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)