האם שכרם של עובדים יקוצץ אם הם מאחרים פעמים רבות בחודש?

אני רוצה לשאול אם עובד מאחר פעמים רבות בחודש, האם משכורתו תיפגע? - קורא Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

שעות עבודה הן אחד מהנושאים הנדרשים בתקנות העבודה.

בהתאם לסעיף 118 לחוק העבודה משנת 2019, מעסיקים חייבים לפרסם תקנות עבודה. אם מעסיקים 10 עובדים או יותר, תקנות העבודה חייבות להיות בכתב.

תוכן תקנות העבודה אסור שיהיה בניגוד לחוקי העבודה ולהוראות חוק רלוונטיות. תקנות העבודה כוללות את התכנים העיקריים הבאים:

- שעות עבודה, שעות מנוחה;

- סדר בעבודה;

- בטיחות והיגיינה תעסוקתית;

- מניעה ומאבק בהטרדה מינית במקום העבודה; נהלים לטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה;

- הגנה על נכסים וסודות עסקיים, סודות טכנולוגיים וקניין רוחני של מעסיקים;

- במקרה של העברה זמנית של עובדים לעבודה שאינה במסגרת חוזה העבודה;

- הפרות משמעת עבודה על ידי עובדים וצורות טיפול במשמעת עבודה;

- אחריות חומרית;

- אדם בעל סמכות לטפל במשמעת עבודה.

לפני פרסום תקנות עבודה או תיקון או השלמה של תקנות עבודה, על מעסיקים להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, במידה וקיים ארגון המייצג עובדים במתקן.

יש להודיע לעובדים על תקנות העבודה ותכולתן העיקרית צריכה להיות מוצגת במקומות הרלוונטיים במקום העבודה.

לפיכך: שעות עבודה ושעות מנוחה הן בין התכנים שיש להגדירם בבירור בתקנות העבודה של המעסיק.

בהתאם לכך, על מעסיקים לציין בבירור את שעות העבודה הרגילות ביום 01, בשבוע 01; משמרות עבודה; שעת התחלה ושעת סיום של משמרות עבודה; שעות נוספות (אם ישנן); שעות נוספות במקרים מיוחדים; זמן להפסקות שאינן באמצע ההפסקה; הפסקת משמרת; ימי חופש שבועיים; חופשה שנתית, חופשה אישית, חופשה ללא תשלום.

תקנות על צורות משמעת עבודה

בהתאם לסעיף 124 לחוק העבודה משנת 2019, צורות של משמעת עבודה כוללות:

- נזיפה.

- להאריך את תקופת העלאת השכר ללא יותר מ-06 חודשים.

- פיטורים.

- פוטר.

בנוסף, סעיף 127 לחוק העבודה משנת 2019 קובע פעולות אסורות בעת טיפול בענישה בעבודה.

- פגיעה בבריאותם, בכבודם, בחייהם, במוניטין ובכבודם של העובדים.

- קנסות וקיצוצי שכר במקום צעדים משמעתיים.

- נקיטת צעדים משמעתיים נגד עובדים המבצעים הפרות שלא צוינו בתקנון העבודה או שלא הוסכמו בחוזה העבודה החתום או שלא מוסדרות על ידי חוקי העבודה.

לפיכך: מעסיקים רשאים להחיל רק את צורות המשמעת הנדרשות בסעיף 124 לחוק העבודה משנת 2019 בעת ענישת עובדים; אינם רשאים להטיל קנסות או קיצוצי שכר במקום משמעת עבודה, ואינם רשאים להעניש עובדים המבצעים הפרות שלא צוינו בתקנות העבודה או שלא הוסכמו בחוזה העבודה החתום או שלא מוסדרות על ידי חוקי העבודה.