חדשנות וארגון מחדש של המנגנון - נחושים לבנות מערכת פוליטית יעילה ומודרנית

(laichau.gov.vn) ארגון המערכת הפוליטית ממלא תפקיד חשוב במיוחד, בהיותו הבסיס להבטחת תפקיד המנהיגות של המפלגה, ניהול המדינה וקידום שליטת העם. ניתן לאשר כי חדשנות ושיפור מתמידים של ארגון המערכת הפוליטית הם אחד התנאים הבסיסיים שקבעו את הישגיה הגדולים של המדינה במהלך כמעט 40 שנות ביצוע תהליך השיפוץ. בשנים האחרונות, המפלגה והמדינה שלנו תמיד זיהו חדשנות ושיפור ארגון המערכת הפוליטית כאחת המשימות המרכזיות בתהליך הבנייה והפיתוח של המדינה. בלאי צ'או, מדיניות זו נתפסה ויושמה באופן יסודי ובמקביל, ויצרה שינוי ברור ותורמת לפיתוח יציב ויציב של המחוז.

החבר לה טי הואנג - חבר בוועדה הקבועה, ראש מועצת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית , הטיל על עצמו את משימת ארגון מחדש של המנגנון של המערכת הפוליטית המחוזית.

מתוך הבנה של חשיבות שכלול הארגון והמנגנון, התמקדה ועדת המפלגה המחוזית בהובלה ובניהול יישום החלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד הפועל המרכזי ה-12 בנוגע להמשך חידוש וארגון מחדש של המערכת הפוליטית על מנת שתהיה יעילה, יעילה ויעילה; יצירת אחדות גבוהה בתפיסה ובפעולה. מיד לאחר פרסום תוכנית לסיכום ההחלטה על ידי הוועד המרכזי, הקימה ועדת המפלגה המחוזית ועדת היגוי, המכוונת את ועדות המפלגה בכל הרמות, ארגוני המפלגה, היישובים, הסוכנויות והיחידות לסיכום ההחלטה. לאחר יותר מ-7 שנים של יישום ההחלטה, בוצעו באופן שיטתי הקמתם, מיזוגם ופירוקם של ארגונים ויחידות הקשורים לייעול השכר, תוך הבטחת עמידה בתקנות ובהתאם למצב בפועל של היישוב. התפקידים, המשימות ויחסי העבודה של הסוכנויות והארגונים הותאמו במהירות, תוך התגברות הדרגתית על החפיפה והליקויים בביצוע המשימות. שלבים ורמות ביניים רבים קוצצו, והמנגנון פועל בצורה חלקה ויעילה יותר. התוצאות הבולטות ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW הן: בכהונת 2020-2025, כלל המחוז צמצם 892 ארגונים, סוכנויות ויחידות; צמצם כמעט 1,500 עובדים; צמצם 228 ארגוני מפלגות עממיים; מספר היחידות המנהליות ברמת הקומונה ירד מ-106 ל-38.

תוך יישום ההחלטות והמסקנות של הוועד הפועל המרכזי, הפוליטביורו והמזכירות בנוגע להמשך החידוש והארגון מחדש של המערכת הפוליטית ויישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלגתי, ועדת המפלגה המחוזית מובילה ומכוונת את ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות כדי לקבוע את הנחישות הפוליטית הגבוהה ביותר ביישום מדיניות המרכז. הוצאת הנחיות לפיתוח תוכניות כוח אדם לוועדות המפלגה והנחיות לסידור קאדרים ברמת הקומונה, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר הארגון מחדש והמיזוג, שבהם צוות המנהיגים והמנהלים ברמת המחוז, לפני סיום עבודתם, יהווה את הליבה בקומונות לאחר הארגון מחדש והמיזוג; הגדלת 22 קאדרים ממספר מחלקות, סניפים, מגזרים וארגונים המוניים במחוז להשתתפות בוועדות המפלגה, מתוכם 12 חברים מחזיקים בתפקידי מפתח ברמת הקומונה. הודות להשתתפות דרסטית של המערכת הפוליטית כולה, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות הכפופות למיזוג ורכישה תיאמו באופן יזום עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי להכין בקפידה תוכניות כוח אדם ותנאים הכרחיים אחרים כדי שהארגון והמנגנון יפעלו בזמן, ללא הפרעה לעבודה וללא השארת אזורים ריקים. לאחר יותר מחודשיים של פעילות החל מ-1 ביולי 2025, מודל השלטון המקומי בן שתי הרמות פעל בתחילה בצורה חלקה. קומונות ומחוזות השלימו במהירות את ארגוני המפלגה, מועצות העם, ועדות העם, חזית המולדת וארגוני המוניים; ארגנו בהצלחה קונגרסים לקדנציה 2025-2030 בהתאם לתוכנית, פרסמו תקנות עבודה, הקצו משימות; יישמו פעילויות יעילות, נהלים אדמיניסטרטיביים נפתרו במהירות, קידמו את תפקיד שירות העם, שיעור שביעות הרצון של האנשים הגיע ליותר מ-95%, ויצרו הנחת יסוד חשובה לכניסה לשלב חדש של פיתוח.

כדי להמשיך וליישם ביעילות את הסדר וייעול ארגון המנגנון הקשור לשיפור איכות הצוות ויעילות מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי בתקופה החדשה; בהתאם להנחייתו של המזכיר הכללי טו לאם "קווים ישרים, נתיבים ברורים, התקדמות פה אחד", קבעה ועדת המפלגה המחוזית כי המשימה המרכזית בתקופה הקרובה היא להמשיך לקדם עבודה פוליטית ואידיאולוגית עבור צוות הקאדרים וחברי המפלגה, ובמיוחד מנהיגים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמה העממית כדי לשמור על תחושת האחריות, להתגבר על קשיים ולהשלים משימות היטב; לחזק את התעמולה, לכוון את דעת הקהל במהירות, לחזק את האמון וליצור אחדות גבוהה בתוך ועדת המפלגה כולה במטרה לבנות מנגנון פוליטי יעיל, יעיל ואפקטיבי.

לצד עבודה טובה בעבודה אידיאולוגית, ממשיכים לבצע את הבדיקה, האיחוד והארגון מחדש של המנגנון בכיוון יעיל ויעיל: ארגונים ואגודות המוניים בתוך סוכנויות ויחידות מסודרים באופן סביר, סידור ארגוני המפלגות מסונכרן עם סידור מנגנון הסוכנויות והיחידות במערכת הפוליטית. כפרים, יישובים וקבוצות מגורים נבדקים ומסודרים בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית ובהתאם למצב המעשי הקשור להעלאת רמת העובדים הלא מקצועיים בכפרים וביישובים כדי לעמוד בדרישות המשימה. מערכת יחידות השירות הציבורי מתייעלת, קשורה לתכנון פיתוח חברתי-כלכלי; גודל הכיתות מותאם, מיקומי בתי הספר מצטמצמים ואיכות החינוך משופרת. יחידות שירות לא יעילות מסודרות ומאורגנות מחדש. יחידות שירות ציבורי מומרת למודל אוטונומי לחלוטין, ויחידות שירות כלכליות ויחידות שירות אחרות הופכות לחברות מניות משותפות (למעט בתי חולים ובתי ספר).

עבודת שכלול המוסדות ושיפור האפקטיביות והיעילות של המערכת הפוליטית נחשבת למשימה מרכזית. תקנות בנוגע למבנה הארגוני, שכר וניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ממשיכות להיבחן, להתוקן ולהוסיף בהתאם למודל הארגוני החדש ולתנאים בפועל. מקודמים ביזור והאצלת סמכויות, המקשרים בין סמכות לאחריות, בליווי מנגנון בקרת סמכויות קפדני, המבטיח שכל הפעילויות יהיו בהתאם לעקרונות הריכוזיות הדמוקרטית, הפומביות והשקיפות.

ייעול רמות כוח האדם ושיפור איכות משאבי האנוש מתבצעים באופן סינכרוני. סוכנויות ויחידות מפתחות תוכניות להעברה הדרגתית של מספר האנשים המקבלים משכורות מתקציב המדינה למקורות הכנסה עצמאיים, ארגון מחדש של הצוות לשיעור גבוה של משרות מקצועיות וטכניות, וייעול מספר המשרות המקבילות והתומכות. זוהי גם דרישה ליעילות וגם מוטיבציה עבור הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור לשפר את כישוריהם כדי לעמוד בדרישות החדשות.

לצד זאת, עבודתם של הקאדרים ממשיכה לקבל תשומת לב, תוך התמקדות בבניית צוות מנהיגים ומנהלים בכל הרמות. גיוס, הערכה, תכנון, סידור ושימוש בקאדרים מתבצעים באופן פתוח ושקוף; תוך התמקדות בבחירת אנשים בעלי תכונות, יכולת, יוקרה, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות על האינטרס המשותף. מנגנונים לעידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים מתממשים; סינון נחוש והוצאה מהעבודה של אלו שאין להם מספיק תכונות, יכולת ויוקרה. התמקדות בבנייה ויישום של הכשרה וטיפוח תוכניות, יצירת תנאים לקאדרים ולעובדי מדינה ללמוד, לשפר את כישוריהם ולהסתגל לדרישות חדשות.

לא רק תשומת לב והשקעה באנשים, המחוז שם דגש גם על השקעה במטה עבודה ברמת הקומונה, דיור ציבורי לפקידים ורכישת ציוד חיוני לעבודה מקצועית. מקודמים טרנספורמציה דיגיטלית, יישום טכנולוגיית מידע בניהול, אדמיניסטרציה, בניית ממשל אלקטרוני וממשל דיגיטלי כדי לשפר את השקיפות, לקצר את הזמן הנדרש לטיפול בהליכים אדמיניסטרטיביים ולשרת טוב יותר אנשים ועסקים. במקביל, חיזוק הפיקוח והפיקוח על ועדות המפלגה, מועצות העם, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים; מניעה ומאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות; טיפול בעתירות והמלצות בתהליך הפריסה והארגון של יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי בתקופה החדשה.

ניתן לאשר כי הרה-ארגון האחרון בלאי צ'או יצר בסיס חשוב לשיפור יכולת המנהיגות של המפלגה, יעילות הניהול של המדינה וקידום שליטת העם. עם נחישות פוליטית גבוהה, השתתפות סינכרונית של כל המערכת הפוליטית וקונצנזוס העם, לאי צ'או ימשיך לקדם הישגים, להפוך קשיים להזדמנויות, ליצור פריצות דרך בתקופה החדשה ולהשיג בהצלחה את המטרה של בניית מחוז שמתפתח במהירות ובת קיימא.

לה טי הואנג - חבר בוועדה הקבועה, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית

עודכן ב-17 בספטמבר 2025

מקור: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html