פתרונות ליצירת משאבי אנוש איכותיים

קוואנג נין, שזיהתה את פיתוח משאבי אנוש איכותיים כגורם חשוב לפיתוח בר-קיימא, נקטה במנגנונים ומדיניות רבים למשיכת משאבים איכותיים כדי לשפר בהדרגה את איכות הצוות, תוך עמידה בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה.

פקידים ועובדי ציבור במשרד החקלאות והסביבה ובמשרד האוצר הוכשרו בבינה מלאכותית.

פיתוח משאבי אנוש איכותיים זוהה תמיד על ידי המחוז כאחת העדיפויות העליונות, גורם חשוב, בסיס איתן ליצירת מומנטום לפיתוח. בהתאם לכך, המחוז פרסם תוכנית להכשרה וטיפוח עובדי מדינה בהתאם לתוכנית השנתית. בתקופה שבין 2021 ל-2025, המחוז כולו יארגן הכשרה וטיפוח עובדי מדינה בארץ ובחו"ל עבור כ-39,000 איש.

על מנת לבנות צוות מקצועי ומודרני של עובדי מדינה ועובדי ציבור, בעלי יכולת לשלוט ולתפעל ביעילות טכנולוגיות חדשות, משרד הפנים מתאם עם יחידות לחיזוק ההכשרה לעובדי מדינה ועובדי ציבור בנושאים הקשורים לטרנספורמציה דיגיטלית, יישום בינה מלאכותית (AI) בעבודה; התמקדות בטיפוח חשיבה חדשנית, היכולת להסתגל גמישה לסביבת העבודה הדיגיטלית; ובמיוחד הכשרה בצורת הכשרה מקוונת (E-learning) כדי להרחיב את היקף ההכשרה, להפחית עלויות, להגביר גמישות, ולסייע לעובדי מדינה ועובדי ציבור ללמוד באופן יזום בכל עת ובכל מקום.

בפרט, כדי לעמוד באתגר הטרנספורמציה הדיגיטלית בתקופה הנוכחית, משרד הפנים ממשיך לייעץ למחוז להורות למחלקות, סניפים, קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים לתעדף את מכסת הגיוס של עובדי מדינה בעלי התמחויות העומדות בדרישות הטרנספורמציה הדיגיטלית בכל התחומים; לייעץ למחוז בנוגע למדיניות למשיכה ותמיכה בצוות עובדי המדינה העובדים בתחומי המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית של המחוז.

לדברי מר בוי טואן אן, סגן מנהל מחלקת הפנים, משיכה ושימור של כוח אדם מוכשר בתחום ה-IT והטרנספורמציה הדיגיטלית בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי במחוז מתמודדים עם קשיים רבים. הסיבה העיקרית לכך היא היעדר מקורות גיוס איכותיים, בעוד שרמת ההכנסה במגזר הציבורי אינה תחרותית מספיק בהשוואה למגזר הלא-מדינתי. בשנת 2020 גויסו רק 4 מתוך 19 מועמדים; בשנת 2022 גויסו 8 מועמדים (66.67%); בשנת 2024 גויסו 3 מתוך 6 מועמדים. בנוסף, ההכנסה הממוצעת של עובדי IT במגזר הציבורי נמוכה בהרבה מזו של המגזרים הלא-ציבוריים. עובדה זו מקשה ביותר על משיכת כוח אדם מוכשר ובעל כישורים גבוהים לעבודה במערכת הפוליטית ובסוכנויות המנהליות של המדינה.

כדי להתגבר על מצב זה ולעמוד בדרישות בתקופה הנוכחית, משרד הפנים מייעץ באופן פעיל לוועדת העם המחוזית להגיש למועצת העם המחוזית מדיניות מקיפה בנושא משיכה, שימור ופיתוח משאבי אנוש בסוכנויות המערכת הפוליטית במחוז. כגון מדיניות משיכת משאבי אנוש איכותיים, ניתנת עדיפות לפרופסורים, פרופסורים משנה ודוקטורים להוראה באוניברסיטת הא לונג ובמכללת וייטנאם-קוריאה; דוקטורים, תואר שני, בוגרים מצטיינים לפי צו מס' 179/2024/ND-CP ובוגרי אוניברסיטה עם ציונים טובים, מצוינים ומעולים בתחומים הנכונים או קשורים בתחום ה-IT. אם נושאים אלה יגויסו ויתקבלו לעבודה במחוז, הם יקבלו תמיכה חד פעמית, תמיכה חודשית ותמיכה בשכר דירה.

בית הספר להכשרת קאדרים נגוין ואן קו ממלא תפקיד מרכזי בהכשרת קאדרים עבור המחוז.

בפרט, נושאי הממשל הציבורי ועובדי הציבור המבצעים ישירות את משימות ניהול המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית של המדינה ייעצו למחוז בנוגע למדיניות תמיכה חודשית לצוות העובד. במקביל, ייעצו בנוגע למדיניות לתמיכה בעובדי מדינה ועובדי ציבור בלימודי תואר שני ודוקטורט בתחומי ה-IT, על מנת לשפר בהדרגה את איכות הצוות, תוך עמידה בדרישות הפיתוח בתקופת המהפכה התעשייתית 4.0.

"עם פריסת ממשל מקומי דו-מפלסי, עומס העבודה עולה, דרישות הניהול הולכות וגדלות, בעוד ששכר העובדים מתייעל יותר ויותר, יישום הבינה המלאכותית הוא כיוון בלתי נמנע. המשרד מציע למחוז מנגנון לתמיכה במימון סוכנויות ויחידות בשימוש בכלי בינה מלאכותית, בפעילויות ייעוץ, ניהול ותפעול, ובכך לשפר את הפרודוקטיביות, יעילות העבודה ואיכות השירות לאזרחים", שיתף מר בוי טואן אנה, סגן מנהל משרד הפנים.

השקעה במשאבי אנוש איכותיים אינה רק פתרון לטווח קצר, אלא גם אסטרטגיה לטווח ארוך, שמטרתה לבנות ממשלה דיגיטלית חכמה, המשרתת את הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המחוז.

נגוק טראם

מקור: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html