כדי לפרוש מוקדם, עליך להפריש לביטוח לאומי במשך 20 שנה לפחות.

[מודעה_1]

בדרך כלל, פרישה מוקדמת מביאה להפחתה באחוזים של קצבאות הפנסיה. עם זאת, הטיוטה המתוקנת לאחרונה של חוק הביטוח הלאומי הוסיפה תנאי לפיו עובדים המעוניינים לפרוש מוקדם ולקבל פנסיה חייבים להפקיד לביטוח הלאומי במשך 20 שנה.

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

תמונה להמחשה.

מספר שנות התשלומים המינימלי הנדרש לביטוח לאומי לקבלת פנסיה חודשית יופחת מ-20 שנים ל-15 שנים. עם זאת, תקנה זו אינה חלה על מקרים של פרישה מוקדמת. זהו אחד התיקונים המוצעים על ידי הממשלה, כפי שצוין בהגשה לאסיפה הלאומית בנוגע לטיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן.

מר נגוין דוי קואנג ממשרד הביטוח הלאומי (משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה) סבור כי הצעה זו נועדה ליצור הזדמנויות עבור אלו שהצטרפו לביטוח הלאומי באיחור, או שהשתתפותם לא הייתה רציפה, או שהייתה להם תקופה קצרה של תשלומי ביטוח לאומי, לקבל פנסיה.

סעיף 71 בטיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן קובע כי עובדים המגיעים לגיל פרישה והפרישו לביטוח הלאומי במשך 15 שנים או יותר זכאים לפנסיה חודשית (במקום 20 שנים כפי שנקבע כיום).

תקנה זו נועדה לספק הזדמנויות לאלו המצטרפים מאוחר (החל מגיל 45-47) או לאלו המשתתפים לסירוגין, וכתוצאה מכך לא צברו 20 שנות דמי ביטוח לאומי עד גיל הפרישה, לקבל קצבה חודשית במקום תשלום ביטוח לאומי חד פעמי.

הפחתה זו במספר שנות התרומה יתרונה יותר עבור עובדות בעת חישוב הפנסיה שלהן, שכן שיעור הזכאות לפנסיה עבור אלו שהפקידו במשך 15 שנים הוא 45%, בהשוואה ל-33.75% עבור גברים.

בהתאם לתקנות הנ"ל, ייתכן שקצבאות הפנסיה של אנשים אלה יהיו נמוכות יותר מאלה עם תקופות תרומה ארוכות יותר. עם זאת, אנשים אלה, שלא היו זכאים בעבר לקצבה, יכלו, במקום לשלם מרצונם סכום חד פעמי עבור התקופה הנותרת, לקבל תשלום ביטוח לאומי חד פעמי וכעת יש להם הזדמנות לקבל קצבה חודשית.

הממשלה העריכה: "למרות שהפנסיה עשויה להיות צנועה יותר מאלה עם תקופות תרומה ארוכות יותר, פנסיה חודשית יציבה, המתוקנת באופן קבוע על ידי המדינה, וכיסוי ביטוח בריאות במהלך תקופת הפנסיה יתרום להבטחת חיים נוחים יותר לעובדים בזקנתם."

עם זאת, הממשלה הבהירה גם כי התקנה המפחיתה את מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי הנדרש לקבלת פנסיה חודשית מ-20 שנים ל-15 שנים חלה רק על מקרים של פרישה לפי סעיף 71, ואינה חלה על מקרים של פרישה מוקדמת לפני הגיל שנקבע.

במקרים של פרישה מוקדמת, כל שנה של פרישה מוקדמת מביאה לירידה של 2% בשיעור הזכאות לפנסיה. החלת תקנה זו על מקרים אלה תוביל לשיעורי זכאות לפנסיה נמוכים מדי (תקופת תרומה קצרה, הפחתה עקב פרישה מוקדמת), וכתוצאה מכך סכומי פנסיה נמוכים מאוד שאינם משמעותיים במיוחד.

לדוגמה, עובד גבר עם 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי זכאי לפנסיה בשיעור של 33.75%. אם הוא פורש 5 שנים קודם לכן, ינוכו 10%, כך ששיעור הזכאות לפנסיה שלו הוא רק 23.75%.

לדברי מומחים, קיצור תקופת ההפקדה המינימלית לביטוח לאומי ל-15 שנים לקבלת פנסיה יחזק את מערכת הביטחון הסוציאלי בעתיד. בפרט, נתונים עדכניים מביטוח לאומי וייטנאם מראים כי בשש השנים שחלפו מאז יישום חוק הביטוח הלאומי, 476,000 איש שקיבלו תשלום חד פעמי לביטוח לאומי הפקידו במשך למעלה מ-10 שנים והיו בני 40 ומעלה. בנוסף, למעלה מ-53,000 איש שהגיעו לגיל פרישה נאלצו לקבל תשלום חד פעמי משום שטרם השלימו את 20 שנות חובת ההפקדה לביטוח לאומי, ומעל 20,000 איש שהגיעו לגיל פרישה נאלצו לשלם תשלום חד פעמי עבור התקופה שנותרה כדי לקבל פנסיה. משרד העבודה, הנכים והרווחה הצהיר: "אם תקופת ההפקדה המינימלית תישאר על 20 שנים, לאנשים אלה יהיה סיכוי קלוש לקבל פנסיה."

משרד העבודה, הנכים והרווחה, בהערכת השפעת המדיניות המפחיתה את מספר שנות התשלומים לביטוח לאומי מ-20 ל-15 שנים הנדרשות לזכאות לפנסיה, סבור כי הדבר עשוי לסייע בהגדלת מספר האנשים המקבלים פנסיה עם הגעתם לגיל פרישה, ובכך להפחית את הנטל על המדינה בהבטחת הביטחון הסוציאלי לקשישים.

לפי דאי דואן קט

פרישה מוקדמת, תשלומי ביטוח לאומי, חוק ביטוח לאומי

[מודעה_2]
קישור למקור