האדם שמקבל את הפנסיה הגבוהה ביותר במדינה הוא יותר מ-120 מיליון דונג וייט לחודש.

לפי הסטטיסטיקה, האדם המקבל כיום את הפנסיה הגבוהה ביותר במדינה הוא יותר מ-120 מיליון דונג וייט לחודש.

כ-2.7 מיליון איש מקבלים פנסיות, הגבוה ביותר הוא מעל 120 מיליון וונד לחודש.

תקופת תשלום ארוכה, רמת תשלום גבוהה ואז רמת הפנסיה תהיה גבוהה

בתקופה שבין 2016 ל-2022, המדינה כולה פתרה בעיות פנסיה עבור כמעט 763 אלף איש (בממוצע, כ-109 אלף איש בשנה).

מתוכם, כ-420,000 איש השיגו שיעור פנסיה של 75%, המהווים 55.2% ממספר האנשים הזכאים לגמלת פנסיה.

נכון לעכשיו, מגזר הביטוח הלאומי (SI) הווייטנאמי משלם פנסיות לכ-2.7 מיליון גמלאים. מבין המוטבים הללו, רובם מקבלים בין 3 מיליון וייטנאם דונגי (VND) למטה של ​​7 מיליון וייטנאם דונגי (VND) לחודש, כאשר כמעט 1.9 מיליון איש (המהווים 68.3% מכלל הגמלאים ברחבי המדינה).

בנוסף, מקרים רבים נהנים מפנסיות גבוהות משום שבמהלך תקופת ההשתתפות בביטוח לאומי, השכר וההכנסה המשמשים כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי גבוהים (על פי התקנות, עובדים רשאים לשלם ביטוח לאומי עד פי 20 מהשכר הבסיסי עבור כל תקופה).

לפי הסטטיסטיקה, האדם המקבל כיום את הפנסיה הגבוהה ביותר במדינה הוא יותר מ-120 מיליון דונג וייט לחודש.

לפיכך, גובה הפנסיה פרופורציונלי לגובה תשלומי הביטוח הלאומי ולתקופת תשלומי הביטוח הלאומי. משמעות הדבר היא שככל שגובה תשלומי הביטוח הלאומי גבוה יותר וככל שתקופת תשלומי הביטוח הלאומי ארוכה יותר, כך גובה הפנסיה יהיה גבוה יותר.

פנסיה נחשבת למקור ההכנסה היציב ביותר המסייע לעובדים להרגיש בטוחים בזקנתם, ומבטיחה חיים עצמאיים טובים יותר מבלי להיות תלויים בילדיהם ובנכדיהם.

בנוסף לפנסיה החודשית, העובדים מקבלים גם כרטיס ביטוח בריאות חינם במהלך פרישתם כדי ליהנות מגמלאות בדיקות וטיפולים רפואיים ומטיפול רפואי המשולם על ידי קופת חולים בשיעור של 95%.

למעשה, סוכנות הביטוח הלאומי שילמה מאות מיליוני דונג, אפילו מיליארדי דונג, בעלויות טיפול בביטוח בריאות עבור גמלאים הסובלים ממחלות חשוכות מרפא או קשות. בגיל מבוגר, הסיכון להתמודד עם מחלות ומחלות גבוה יותר, כך שחלוקת חלק גדול מקרן ביטוח הבריאות תפחית את הלחץ הכלכלי על ילדי הגמלאים.

לא רק זאת, במהלך תקופת הפנסיה, אם הפנסיונר נפטר לצערנו, גם קרוביו ייהנו מגמלת פטירה עם הטבות רבות.

עובדים יכולים להיות רגועים מכיוון שהפנסיות שלהם תמיד מותאמות כראוי, מה שמבטיח את חייהם.

גובה הפנסיה אינו קבוע בעת הפרישה אלא מתוקן מעת לעת כדי לעלות בהתאם למדד המחירים לצרכן ולצמיחה הכלכלית בהתאם לתקציב המדינה ולקרן הביטוח הלאומי כדי להבטיח את חייהם של הגמלאים.

בין השנים 2016 ל-2022, הממשלה התאימה את הפנסיות החודשיות ואת גמלאות הביטוח הלאומי 5 פעמים ברמות ההתאמה הבאות: 8% (2016); 7.44% (2017); 6.92% (2018); 7.19% (2019); 7.4% (2022) מרמת הפנסיה הנוכחית.

לאחרונה, למרות קשיים כלכליים עקב השפעת מגפת הקורונה, הפנסיות עדיין הותאמו בשיעור כללי של 7.4% החל מ-1 בינואר 2022.

באופן ספציפי, עבור אלו שפרשו לפני 1 בינואר 1995, לאחר ביצוע התאמות בהתאם לתקנות (7.4%), אך בעלי רמות פנסיה נמוכות, הם ימשיכו להיות מותאם (עלייה של 200,000 דונג וייטנאמי עבור אלו עם רמות פנסיה של 2.3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש או פחות; עלייה של 2.5 מיליון דונג וייטנאמי עבור אלו עם רמות פנסיה מ-2.3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש לפחות מ-2.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש).

הוצאת התקנות הקבועה של הממשלה להתאמת רמות הפנסיה הייתה ותורמת תרומה חשובה לייצוב חייהם של גמלאים, ומדגימה את דאגתה המיוחדת של המדינה לעובדים עם הגיעם לגיל פרישה.

לדוגמה: גב' נגוין טי א' היא מורה, בעלת 33 שנים ו-11 חודשים של תשלומי ביטוח לאומי, פרשה מאוגוסט 2014 עם פנסיה של 4,932 מיליון דונג וייטנאמי. לאחר 5 התאמות פנסיה משנת 2016 ועד היום, הפנסיה של גב' א' מינואר 2022 ועד היום היא 7,044 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

תיקון התנאים להנאה מגמלאות פרישה לכיוון הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי

בנוסף, מערכת המדיניות המשפטית של ביטוח לאומי וביטוח בריאות משתפרת גם היא בהדרגה בהתאם להתפתחות החברתית-כלכלית של המדינה, תוך הבטחת זכויותיהם של המשתתפים בכלל והגמלאים בפרט.

נכון לעכשיו, על פי התקנות, הזמן המינימלי שבו עובדים צריכים להשתתף בביטוח לאומי כדי לקבל פנסיה חייב להיות 20 שנה, מה שמוביל לכך שאנשים רבים נהנים מזמן קצר של השתתפות בביטוח לאומי, כך שכאשר הם מגיעים לגיל פרישה, הם אינם צוברים מספיק שנים של תשלומי ביטוח לאומי כדי לקבל פנסיה.

לנוכח מצב זה, הצעת חוק הביטוח הלאומי מתקנת את התנאים להנאה מגמלאות פנסיה בכיוון של צמצום מספר שנות התשלום המינימלי לביטוח לאומי מ-20 שנים ל-15 שנים, על מנת ליצור תנאים לעובדים שמשתתפים באיחור, בעלי תקופת השתתפות קצרה בביטוח לאומי, לגשת וליהנות מגמלאות ביטוח לאומי; משלימה את משטר דמי הלידה כדי להגביר את האטרקטיביות, למשוך וליצור תנאים להשתתפות אנשים בביטוח לאומי וולונטרי...

התיקון המוצע לחוק הביטוח הלאומי שואף הפעם לממש את המטרות שנקבעו בהחלטה מס' 28-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה, וגם לעמוד בשאיפותיהם של רוב העובדים המעוניינים לקבל פנסיות ולקבל כרטיסי ביטוח בריאות כדי לדאוג לחייהם ולבריאותם עם פרישתם.

ניתן לאשר כי האסיפה הלאומית והממשלה תמיד שמים לב ומפרסמים בהקדם מדיניות מתאימה כדי להבטיח את חייהם של הגמלאים. לכן, עובדים יכולים להרגיש בטוחים בהשתתפות ובצבירת זמן תשלום ביטוח לאומי כדי להיות זכאים לגמלאות - "תמיכה" איתנה לעובדים עם פרישתם.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/nguoi-dang-duoc-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-la-hon-120-trieu-dongthang-228384.html