חוק זה נועד להגן על חייהם האישיים של העובדים מפני חדירות הקשורות לעבודה, שהפכו נפוצות יותר מאז שמגפת הקורונה טשטשה את הגבולות בין עבודה לחיים פרטיים.
נוף פנורמי של סידני, אוסטרליה, ב-14 במאי 2024. צילום: רויטרס/ג'יימי ג'וי
על פי חוק חדש זה, למעט במקרי חירום או במשרות עם שעות לא סדירות, מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובדיהם להגיב מחוץ לשעות העבודה.
במקרה של מחלוקת, ועדת העבודה ההוגנת (FWC) של אוסטרליה תחליט האם סירובו של העובד להגיב היה מוצדק, ועשויים להיות מוטלים קנסות של עד 19,000 דולר אוסטרלי (דולר אוסטרלי) ליחידים ו-94,000 דולר אוסטרלי לעסקים המפרים את המדיניות.
עם זאת, חלק מקבוצות המעסיקים, כמו קבוצת התעשייה האוסטרלית, מודאגים מכך שהחוק עלול ליצור אי-בהירות ולהשפיע על הגמישות בעבודה, ובמקביל להאט את הכלכלה .
חוק חדש זה מציב את אוסטרליה ברשימת המדינות שאימצו את "הזכות להתנתק", בעיקר באירופה ובאמריקה הלטינית, כאשר צרפת הייתה חלוצה בחקיקת חוק זה בשנת 2017.
חוק זה צפוי לסייע לעובדים לאזן בין עבודה לחיים אישיים, אך הוא גם מציב אתגרים בפני מעסיקים בניהול כוח אדם ובהבטחת המשכיות עסקית.
הונג האן (רויטרס, CNA)
[מודעה_2]
מקור: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
תגובה (0)