איך משלמים למורים?

בתפקידים מסוימים, מורים מקבלים גם תוספות נוספות, סובסידיות ותגמולים אחרים כגון: קצבת משרה, קצבת אחריות עבודה, קצבת כבדים ורעילים וכו'.

עם זאת, על פי משרד החינוך וההכשרה , בנוגע לקצבאות מועדפות, עד 76% מהמורים מקבלים קצבה של 25%-35% בלבד; רק מורים המלמדים באזורים מרוחקים, הרריים ואיים מקבלים קצבה של 50%; מורים המלמדים בבתי ספר ייעודיים, בתי ספר לילדים עם מוגבלויות ופנימיות אתניות מקבלים קצבה של 70%.

מורים ששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 5 שנים (60 חודשים) זכאים לקצבת ותק השווה ל-5% משכרם הנוכחי. החל מהשנה השישית ואילך, כל שנה (12 חודשים) מחושבת בתוספת של 1%.

לפי משרד החינוך וההכשרה, מורים חדשים ב-5 השנים הראשונות לקריירה שלהם מקבלים משכורות רק על סמך מקדמי שכר ותוספות מועדפות, ללא תוספות ותק, ולכן הן נמוכות מאוד.

השכר הנמוך ביותר למורים בגן חובה הוא כ-6.6 מיליון דונג וייט לחודש; השכר למורים בבתי ספר יסודיים הוא 7.3 מיליון דונג וייט לחודש; השכר למורים לחטיבות ביניים, תיכון ומורים להכנה לאוניברסיטה הוא כ-7.1 מיליון דונג וייט לחודש.

השכר הנמוך ביותר של גננת בגן

מר וו מין דוק, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך (משרד החינוך וההכשרה), אמר כי תחום החינוך אינו המגזר היחיד שנהנה מקצבת ותק.

עם זאת, על פי החלטה מס' 27-NQ/TW, כאשר הממשלה תפרסם את מדיניות השכר החדשה, תוספות הוותק יחולו רק על הצבא, המשטרה והקריפטוגרפיה. לפיכך, מורים נמצאים בתפקידים שלא יהיו זכאים עוד לתוספות וותק עם יישום מדיניות השכר החדשה.

למעשה, נכון לעכשיו רק 12% מהמורים מסווגים ל-3 קבוצות שכר: A1 - A2.1 - A3.1, אך כמעט 100% מעובדי המדינה במגזרים ותחומים אחרים מסווגים ל-3 קבוצות שכר אלו.

מבין אלה, רק 1.17% לכל היותר מהמורים הבכירים (דרגה א') מדורגים בסולם השכר הגבוה ביותר (כולל A3.1 ו-A3.2), בעוד שבמגזרים אחרים מדורגים מקסימום 10% מעובדי המדינה בסולם השכר A3.1.

88% מהמורים מדורגים בשכר נמוך יותר מאשר עובדי מדינה במגזרים ותחומים אחרים. 88% מהמורים הללו יכולים ליהנות ממקדם השכר הגבוה ביותר של 6.78; בעוד שעובדי מדינה במגזרים אחרים יכולים ליהנות ממקדם השכר הגבוה ביותר של 8.0 (גבוה פי 1.18 בערך).

לדברי מר דוק, כיום 100% מהמורים בגן חובה מדורגים בשכר הנמוך ביותר במערכת סולם השכר המנהלי.

שבו, מקדם ההתחלה של מורה בגן חובה בדרגה ג' הוא 2.10 בעוד שתאריה של עובדי מדינה אחרים בדרגה ג' הם 2.34 (גבוה פי 1.11 בערך).

מקדם ההתחלה של מורה בגן חובה בדרגה ב' הוא 2.34, בעוד שמקדם ההתחלה של משרות בדרגה ב' של עובדי מדינה אחרים הוא 4.4 (גבוה פי 1.88 בערך).

מקדם ההתחלתי של גננת מהשורה הראשונה הוא 4.0 בעוד שמקדם ההתחלתי של משרות מהשורה הראשונה של עובדי מדינה במגזרים אחרים הוא 6.2 (גבוה פי 1.55 בערך).

מקדם השכר הגבוה ביותר שממנו יכולים ליהנות גננות בגיל הרך הוא 6.38, בעוד שמקדם השכר הגבוה ביותר שממנו יכולים ליהנות עובדי מדינה במגזרים אחרים הוא 8.0 (גבוה פי 1.25 בערך).

"במבט על המציאות של הסדר שכר זה, לא ראינו שמקצוע ההוראה הוא באמת מקצוע אצילי, המכובד על ידי החברה כפי שקבעה המפלגה; נראה כי הפעילות המקצועית של מורים "פשוטה" יותר בהשוואה לפעילות המקצועית של פקידים במגזרים אחרים. בעוד שבמציאות, "קריירת טיפוח אנשים" דורשת ממורים להיות מסורים, לאהוב את מקצועם, לאהוב את תלמידיהם; להיות בעלי ידע נרחב, כישורים פדגוגיים, כישורי תקשורת, מודעות ללימוד עצמי, יכולת להתעדכן באופן מתמיד ועליהם לבנות את תדמיתו של מורה למופת כדי לחנך תלמידים באמצעות דוגמה אישית", אמר מר דוק.

כדי ליישם את חוק המורים, שייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026, משרד החינוך וההכשרה ממליץ לממשלה להוציא צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים. אחת המדיניות הצפויות להיקבע בצו זה היא שכל המורים ייהנו ממקדם שכר מיוחד.

בפרט, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי. עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לאנשים עם מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 נוספים לרמה שנקבעה.

מקור: https://tienphong.vn/nha-giao-dang-duoc-huong-luong-nhu-the-nao-post1796516.tpo