יש הזמנות במפעל אבל העובדים מתפטרים ומבטלים את הביטוח.

[מודעה_1]

קבוצת הו צ'י מין סיטי הודיעה זה עתה כי הזמנות יהיו זמינות עד סוף השנה, במקביל לחברת הנעליים ת'ואן ת'יאן במחוז 12 קיבלה ידיעה כי כ-500 עובדים התפטרו כדי לבטל את הביטוח שלהם.

עקב ההשפעה הכללית, מאז מרץ השנה, ירדו ההזמנות במפעל ת'ואן ת'יאן; העובדים עובדים רק 8 שעות, עם שבתות חופשיות. מועצת המנהלים עדיין משלמת משכורות מלאות לתמיכה בעובדים, מה שמותיר אותם ממתינים להתאוששות הייצור.

עם זאת, כאשר חברת האם דיווחה כי מצאה לקוח חדש, וחתמה על יותר משלושה מיליון זוגות נעליים עד סוף השנה, סדרה של עובדים רצתה להתפטר. בתחילה, רק מעטים הגישו מועמדות, אך בתחילת אוקטובר, דיווחו מחלקות על כ-500 איש שביקשו להתפטר, כאשר מדובר בשיא הייצור של המפעל.

התוכנית של הקבוצה היא שהמפעל במחוז 12 לבדו יצטרך לייצר 250,000-280,000 זוגות נעליים בכל חודש. מר נגוין קוואנג טואן, האחראי על משאבי אנוש בחברת ת'ואן ת'יאן, אמר שכדי להבטיח התקדמות, היחידה זקוקה ל-2,500 עובדים, אך נכון לעכשיו יש בה רק 2,000. רוב האנשים שעזבו את עבודתם עובדים כבר 10-18 שנים. "העובדים רוצים להתפטר כדי לבטל את הביטוח שלהם באופן מיידי לפני שהחוק ייכנס לתוקף", אמר מר טואן.

החברה מסרה כי מספר העובדים שעזבו את מקום עבודתם גדל ביולי, כאשר מידע על תוכנית הסובסידיה החד-פעמית בטיוטת חוק הביטוח הלאומי זכה לדיונים נרחבים. בהתאם לכך, בתוכנית הראשונה, רק אלו שהשתתפו לפני כניסת החוק לתוקף (צפוי לפני 1 ביולי 2025) יכלו למשוך. אלו ששילמו לאחר מועד זה לא יכלו למשוך, למעט אלו שהיו מבוגרים מספיק כדי לפרוש אך לא הפקידו מספיק שנים כדי לקבל פנסיה; התיישב בחו"ל; או סבלו ממחלות מסכנות חיים.

אפשרות שנייה, ללא קשר לתקופת התשלום, כל העובדים ששילמו במשך פחות מ-20 שנה, ולא השתתפו במערכת במשך שנה אחת, יכולים למשוך, אך לא יותר מ-50% מהזמן הכולל שהפקידו לקרן הפנסיה והפטירה. השנים הנותרות שמורות ליהנות מהמשטר. אפשרות זו אינה מגבילה את מספר הפעמים שעובדים יכולים למשוך.

"אנחנו מנסים בכל דרך לשמר אותם, כי עובד מיומן אחד שווה שלושה עובדים חדשים. אם עובדים יעזבו שוב ושוב, החברה תיכנס לקשיים", אמר מר טואן.

כ-5 ק"מ ממפעל הנעליים של ת'ואן ת'יען, חברת הבגדים וייט אן נקלעה למצב דומה כאשר הזמנות סוף השנה החלו לחזור, אך העובדים היו נסערים ורצו להתפטר כדי למשוך את ביטוח הלאומי שלהם באופן מיידי.

נציג המפעל אמר שבשל הקשיים הכלכליים , הדירקטוריון מקבל הוראות מהפסד ועד לנקודת איזון. החברה אינה שואפת להרוויח, אלא רק זקוקה לעובדים שיהיו להם עבודה והכנסה כדי להישאר בחברה ומחכים להתאוששות. אבל מה שהחברה לא רוצה זה עובדים שרוצים להתפטר ולמשוך את הביטוח. בכל חודש מגישים מועמדות כמה עשרות אנשים, רובם עובדים לטווח ארוך.

אנשים משלימים הליכי סיוע באבטלה במרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי ב-26 ביולי. צילום: ת'אן טונג — אנשים משלימים הליכי סיוע באבטלה במרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי ב-26 ביולי. צילום: *ת'אן טונג*

מפעלים שנפגעו בייצור עקב התפטרות עובדים בהמתנה לביטול הביטוח הוזכרו גם על ידי יישובים כמו לונג אן ודונג נאי. בסדנה שנערכה לאחרונה כדי להגיב על טיוטת חוק הביטוח הלאומי, אמרה גב' בוי טי נגוק טראנג, יו"ר איגוד העובדים של פארקי התעשייה של לונג אן, כי ישנם מפעלים עם יותר מ-5,000 עובדים, אך יותר ממחציתם הגישו התפטרויות.

מר וו נגוק הא, מנהל מרכז הייעוץ המשפטי לאיגוד המקצועי דונג נאי , הזכיר גם הוא מצב דומה שבו עובדים רבים הגישו התפטרויות למרות העובדה שהמפעל החזיק בהזמנות וייצור יציבים.

כדי לשכנע את העובדים להישאר, מפעלים מזמינים את נציגי האיגודים המקצועיים ואת הסוכנויות הרלוונטיות לספק ייעוץ. גב' נגוין פאן באו קוין, פקידה במרכז הייעוץ המשפטי (התאחדות העובדים של HCMC), אמרה כי אלו שיש להם עבודה והכנסה יציבה אך מתפטרים כדי למשוך את הביטוח אינם עושים זאת בגלל קשיים. הם שומעים הרבה מידע ברשתות החברתיות ואז מבינים אותו לא נכון, מה שגורם לסערה פסיכולוגית.

"אני פשוט שואלת את העובדים שאלות כדי שיענו עליהן ואז יחליטו", אמרה גב' חויאן. לדוגמה, עובדים אומרים שמשיכת כסף להשקעה בעסק או הפקדתו בבנק משתלמת יותר משימוש בביטוח. עם זאת, כשנשאלים אם ראו מישהו או עמיתים עושים זאת או הוציאו את כל הכסף שמשכו, אנשים אינם יכולים לענות. עובדים שמתלוננים על פנסיות נמוכות וקשיי חיים כשנשאלים מה הם מתכוננים לעת זקנתם, רובם שותקים.

גב' באו חויאן במושב תעמולה בנושא מדיניות ביטוח לאומי לעובדי מפעל במרכז הייעוץ המשפטי של הו צ'י מין סיטי. צילום: אן פואנג — גב' באו חויאן במושב תעמולה בנושא מדיניות ביטוח לאומי לעובדי מפעל במרכז הייעוץ המשפטי של הו צ'י מין סיטי. צילום: *אן פואנג*

מר נגוין קוואנג טואן אמר כי לאחר שקיבל ייעוץ מפקידי האיגוד, ההתפטרויות ההמוניות הואטו, וחלקם משכו את בקשותיהם. זה לא עזר לדירקטוריון להפסיק לדאוג מכיוון שהפסיכולוגיה של העובדים מושפעת בקלות. בנוסף להמשך הקידום, החברה תכננה לגייס מחליפים עם קריטריונים גמישים יותר אך משכורות גבוהות יותר. לאיגוד המפעלים יש קרן נאמנות המסייעת לעובדים בקשיים ללוות ללא ריבית...

"אנחנו עושים כל שביכולתנו כדי להבטיח את הייצור, אבל כדי לייצב, העובדים חייבים להבין שחשוב עכשיו לעבוד. הביטוח שלא בוטל עדיין שם כדי לדאוג לזקנה, הוא לא יאבד", אמר מר טואן.

לדברי טראן טי דיו טוי, נשיא פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, מאז סוף השנה שעברה, כאשר ההזמנות ירדו, עסקים רבים תכננו לפטר עובדים. החל מהרבעון השלישי של השנה, חברות טקסטיל והנעלה החלו להתאושש, מפעלים שתכננו בעבר לפטר עובדים פרשו כעת, וגייסו אנשים לייצור. בשלב זה, מפעלים ניצבים בפני מצב שבו עובדים מתפטרים מרצונם וממתינים לביטול הביטוח.

"ההרגל של משיכת ביטוח קיים כל כך הרבה זמן שכל שינוי ייצור השפעה. כרגע, עסקים עם הזמנות מושפעים", אמרה גב' ת'וי. כדי להפחית את ההלם, הפתרון המיידי הוא שהמגזר הפונקציונלי יתחבר לעובדים כדי לסייע למפעלים שחסרים להם עובדים.

בנוסף, לדברי גב' ת'וי, בשלב זה, תעמולה לעובדים חשובה מאוד. האחריות אינה מוגבלת רק למפעלים, אלא יש להרחיבה לרשתות חברתיות, תקשורת וסוכנויות מדינה קשורות בצורה חיה וקלה להבנה. בפרט, המדיניות צריכה להבהיר את ההבדל בהטבות ובמשטרים בין אלו המחוברים למערכת הביטוח הלאומי במשך זמן רב לבין אלו שתורמים לתקופה קצרה.

לה טויאט

[מודעה_2]
קישור למקור