בתי חולים רבים "מזמינים" גיוס סטודנטים לבריאות לפני סיום הלימודים

לפני קבלת הדיפלומות שלהם, מאות סטודנטים המתמחים בבריאות באוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית (HIU) רואיינו וגויסו ישירות על ידי בתי חולים גדולים כמו ת'ונג נהאט, בית החולים הצבאי 175, בית החולים לילדים 2, בית החולים לילדים סיטי ומערכת בתי המרקחת של Pharmacity.

הביקוש למשאבי אנוש בתעשיית הרפואה יגדל בחדות בשנת 2025.

סטודנט לתואר שני ודוקטורט טראן ת'וי טראם קווין (על השער הימני) מעניק מתנות תודה לנציגי היחידות המשתתפות בפסטיבל.

בבוקר ה-4 ביולי, הלובי והאודיטוריום של בטהובן באוניברסיטת HIU הפכו לשוקקים כאשר סדרה של יחידות רפואיות יוקרתיות הגיעו לחפש משאבי אנוש. סטודנטים בשנה האחרונה ללימודי רוקחות, סיעוד, טכנולוגיית מעבדה, שיקום, רפואת שיניים... הביאו את קורות החיים שלהם, מוכנים לראיונות, ודיברו ישירות עם המעסיקים.

נציג בית החולים הצבאי 175 אמר כי היחידה צריכה לגייס 35 תואר ראשון ו-5 תואר שני בסיעוד בשנת 2025, וצפוי לגדול ל-50 ו-10 בשנת 2026. בית החולים לילדים 2 אישר כי הביקוש לגיוס סיעוד עולה בחדות, עם מדיניות התמחות בתשלום לתמיכה בסטודנטים בתהליך השלמת תעודות העיסוק שלהם, כמו גם השתתפות בקורסי הכשרה קצרי טווח וקורסי תואר שני בחו"ל כדי לשפר את יכולתם המקצועית. שכר התחלתי משוער הוא 12-14 מיליון דונג וייט לחודש, לא כולל קצבאות תעסוקתיות וקצבאות מסוכנות.

מערכת Pharmacity מספקת גם מידע אטרקטיבי לגיוס: יותר מ-100 משרות רוקחות בהו צ'י מין סיטי ו-200 משרות בפרובינציות ובערים אחרות, עם מסלול קריירה ברור ממתמחה לתפקידי ניהול עם משכורות של 10-15 מיליון דונג וייט לחודש.

ייעוץ בנוגע לתעודות מקצועיות והכוונה ללימודי תואר שני

אזור הלובי של הייעוץ עמוס בסטודנטים המגיעים ללמוד על מידע על גיוס.

לצד פעילויות הגיוס, סטודנטים מ-HIU השתתפו גם בסמינר אוריינטציה קריירה "סקירה כללית של הזדמנויות תעסוקה ולימודים לתארים מתקדמים" שחולק על ידי נציגי יחידות הגיוס בשיתוף פעולה עם נציגי בתי חולים ומכון HIU להכשרה מתקדמת.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין פואנג דונג - מנהל המכון להכשרה מתקדמת - המשך לימודים אמר: HIU מכשירה 25 סטודנטים לתארים מתקדמים, כולל 16 מגמות בתחום הבריאות כגון פרמקולוגיה - רוקחות קלינית, סיעוד, טכניקות שיקום... במקביל, בית הספר מארגן גם קורסי המשך רבים בהתאם לתקני משרד הבריאות , המתאימים לצורכי הלמידה ושיפור המיומנויות.

סטודנטים מקבלים ייעוץ ספציפי בנוגע לתעודות מקצועיות, מלגות, תוכניות בינלאומיות משותפות ותשובות ישירות בנוגע למסלולי פיתוח קריירה, משכורות ותנאי עבודה בסביבה הרפואית. "ישנן מודעות גיוס רבות באינטרנט אך חסרות בהן שקיפות. פגישה ישירה עם המעסיק כמו היום עוזרת לי להבין את הצרכים בפועל ולתכנן את הקריירה שלי בביטחון", אמר הונג האן, סטודנט לשעבר לסיעוד.

אימון היכולת להתגבר על קשיים - גורם חיוני בתעשיית הרפואה

בדיון, ד"ר האחות קאם נגוק ת'וי - ראש מחלקת הסיעוד, בית חולים צבאי 175 הדגישה: סטודנטים לרפואה לא רק זקוקים ל-IQ ול-EQ אלא גם ל-AQ - מדד מצוקה, כדי להסתגל לסביבה מלחיצה.

"סטודנטים צריכים להיות גמישים, פרואקטיביים בלמידה ומוכנים לשינויים כדי לעמוד בקצב הרפואה המודרנית. זהו הגורם המרכזי שעוזר להם לעמוד איתן בסביבה מלחיצה", שיתפה גב' ת'וי.

נציגי בתי חולים רבים, שחלקו את אותה דעה, אישרו כי ידע מקצועי הוא תנאי הכרחי, אך מיומנויות רכות כמו תקשורת, עבודת צוות, חשיבה ביקורתית ואחריות הן תנאים מספיקים להצלחה.

בתשובה לשאלה "האם בינה מלאכותית יכולה להחליף את משאבי האנוש בתעשיית הרפואה?", מומחים מאשרים כי בינה מלאכותית ממלאת רק תפקיד תומך ואינה יכולה להחליף את הידיים, המוח והלבבות של הרופאים. ניתן לייחס תהליכים אנליטיים למכונות, אך ההחלטה הסופית עדיין צריכה להגיע ממומחים.

מודל שיתוף פעולה תלת-צדדי להעלאת סטנדרטים של הכשרה

לדברי בעלת תואר שני טראן ת'וי טראם קווין - סגנית מנהל HIU, יריד התעסוקה הוא חלק מאסטרטגיית ההכשרה המקושרת לפרקטיקה שבית הספר נוקט בה באופן עקבי. "אנחנו לא מחכים שהסטודנטים יסיימו את לימודיהם כדי למצוא עבודה. כבר מהשנה השנייה, לסטודנטים יש הזדמנות לעשות התמחויות, לפגוש מעסיקים, להתאים את גישת הלמידה שלהם ולתרגל מיומנויות כדי להיות מוכנים למסע הקריירה שלהם", אמרה גב' קווין.

ל-HIU יש כיום יותר מ-500 שותפים, מתוכם יותר מ-50 בתי חולים גדולים ומתקנים רפואיים בארץ ובחו"ל. יחידות אלו לא רק מקבלות מתמחים אלא גם תורמות לפיתוח תוכניות הכשרה, ומבטיחות כי סטנדרטים של תפוקה קרובים לצרכים בפועל.

PV

מקור: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo