מחוז הונג ין בוחן ומארגן מחדש בדחיפות את כוח האדם שלו, מעביר משאבי אנוש בהתאם ליכולתם, ומארגן גיוס והכשרה מחדש של עובדים באזורים בהם קיים מחסור. פתרונות יזומים ומקדימים לא רק מסייעים לייצב את פעילות הממשל המקומי, אלא גם יוצרים בסיס חשוב ליעילות המודל החדש בשלב הבא.
העברה דחופה של קאדרים ועובדי מדינה
לקומונה לה לוי (מחוז הונג יין) הוקצו 37 משרות כוח אדם, אך כיום יש בה רק 31 (פחות מהמספר המינימלי הנדרש). מחסור זה בכוח אדם משפיע על תהליך השירות לאוכלוסייה. זה לא היישוב היחיד שחסר לו כוח אדם ועובדי מדינה לאחר ארגון מחדש של המנגנון המנהלי. במחוז הונג יין, 19 קומונות סובלות כיום מחוסר כוח אדם ועובדי מדינה על פי התקנות.
מר פאן ואן דונג, מזכיר ועדת המפלגה של קומונה לה לוי, מקווה שלפרובינציה יהיו פתרונות ספציפיים וישימים כדי להתגבר באופן יסודי על הבעיה, ולהבטיח שלכל קומונה ורובע יהיו מספיק פקידים ועובדי ציבור מוסמכים כדי לעמוד במשימות בתקופה הקרובה.
מנהל מחלקת הפנים של מחוז הונג ין, דאו הונג ואן, אמר כי לאחר שהממשל המקומי הדו-מפלסי נכנס לפעולה ב-1 ביולי, במחוז היו 4,469 פקידים ועובדי ציבור ברמת קומונה שהוקצו באופן זמני, בהתאם להחלטה מס' 922/QD-UBND מיום 11 בספטמבר 2025 של ועדת העם המחוזית. מספר הפקידים הנוכחי הוא 3,940 (ממוצע של כ-38 פקידים ועובדי ציבור לכל קומונה ורובע). נכון ל-2 בדצמבר 2025, במחוז היו 85 קומונות עם 32 פקידים או יותר ו-19 קומונות עם פחות מ-32 פקידים (חסר 42 איש). מספר הפקידים ועובדי הציבור החסרים בהשוואה למספר שהוקצו באופן זמני בהחלטה מס' 922/QD-UBND מיום 11 בספטמבר 2025 של ועדת העם המחוזית היה 529 איש. כדי לטפל במצב זה, משרד הפנים של מחוז הונג ין ייעץ לוועדת העם המחוזית להעביר 5 עובדי מדינה מקומונות עם יותר מ-32 עובדי מדינה לקומונות חסרות עובדי מדינה מוסמכים ומתמחים. יתר על כן, המחוז חיזק 26 עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת המחוז לקומונות ולרובעים, כולל 9 שהוקצו ל-8 קומונות עם פחות מ-32 משרות צוות.
הפרובינציה קיבלה 9 פקידים מיחידות שירות ציבורי ברמת הפרובינציה העומדים בסטנדרטים ובתנאים לעבודה כעובדי מדינה ברמת הקומונה; והעבירה 47 עובדי מדינה ברמת הפרובינציה לרמת הקומונה ובין קומונות. נכון לעכשיו, ועדת העם המחוזית ממשיכה להורות למשרד הפנים לבחון ולהעביר כ-40 עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבודה ברמת הקומונה, עם עדיפות לקומונות עם פחות מ-32 עובדים. ועדת העם המחוזית ממשיכה להורות למשרד הפנים לתאם עם מועצת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית כדי לאזן ולווסת באופן קבוע את מספר עובדי המדינה בעלי כישורים מקצועיים דומים אך עם מספר גדול באותה קומונה לקומונות שכנות עם מחסור על מנת להבטיח את האדם הנכון, התפקיד הנכון, המומחיות והמקצוע הנכון, הצהיר מר דאו הונג ואן.
הוגנות בהוספת עובדים נוספים לרמת הקומונה
בהבהרת הקצאת וסידור בעלי תפקידים ברמת הקומונה, אמר מר פאם קוואנג נגוק, יו"ר ועדת העם של מחוז הונג ין, כי לאחר סקירה מקיפה של ניהול ושימוש בבעלי תפקידים ברמת הקומונה באזור, תהיה למחוז תוכנית לגיוס בעלי תפקידים נוספים לעבודה כעובדי מדינה בקומונה. בעת גיוס בעלי תפקידים, מועצת העם המחוזית והבוחרים יפקחו, ויבטיחו פרסום, שקיפות ושוויון. המחוז שקל לתת עדיפות לאנשים מנוסים באזור. במקביל, המחוז חיזק את ההכשרה, האימון וההכוונה, באמצעות פתרונות רבים ושונים, תוך התעמקות בסוגיות מעשיות המתעוררות בעבודתם של בעלי תפקידים ברמת הקומונה, ובכך התמקד בפתרון, שימת לב לשכלול וסידור הארגון של יחידות ציבוריות ברמת הקומונה.
מצד שני, עבור קומונות שהבטיחו מספיק עובדי מדינה שהוקצו אך עדיין חסרים להן תחומים מיוחדים, מר דאו הונג ואן, מנהל מחלקת הפנים של מחוז הונג יין, הודיע כי המחלקה תנחה את הקומונות לחתום על חוזי עבודה עם אנשים בעלי מומחיות ומיומנויות כדי לעמוד באופן מיידי בדרישות ובמשימות. בפרט, מחוז הונג יין מורה לקומונות לתעדף תחומים מיוחדים של טכנולוגיית מידע, ניהול קרקעות, בנייה וכו', תוך הבטחת עמידה בתקנות ובהוראות בכל הרמות.
בעבר, לפרובינציה היה גם פתרון להתגבר על המחסור בקאדרים ברמת הקומונה על ידי גיוס והשאלה של עובדי מדינה ועובדי ציבור ממחלקות וענפים שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות לעבוד בוועדות העם ברמת הקומונה לתקופה של 3 שנים. בהתאם לכך, הקאדרים ועובדי המדינה יקבלו משכורות ותשלומים בהתאם לתפקידם לפני גיוסם. בנוסף, כל מקרה יקבל סובסידיה חד פעמית השווה ל-10 חודשי שכר בסיס בעת קבלת השיבוץ.
לאחר השלמת תפקידיהם בהצלחה, עובדי מדינה ועובדי ציבור יוחזרו לסוכנות השולחת שלהם או ישובצו לתפקיד מתאים, שלא יהיה נמוך מתפקידם הקודם. הם יישקלו להעלאת שכר (הזמן בו הם מחזיקים ברמת השכר החדשה יהיה רציף לזמן בו החזיקו ברמת השכר הישנה) אם טרם הגיעו לרמת השכר הגבוהה ביותר של דרגתם או תפקידם הנוכחי.
בנוגע ליציבות ולפעילות חלקה של הרשויות ברמת הקומונה, מר נגוין הואו נגיה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של הונג ין, הורה כי הרוח היא להתמקד בשטח, לתמוך, ללוות וליצור את התנאים הטובים ביותר מבחינת אמצעים, ובמיוחד משאבים, ליחידות המנהליות ברמת הקומונה כדי שיפעלו ביציבות. המטרה היא להבטיח את מספר ומבנה הקאדרים, לסדר מחדש אזורים עודפים ומחסורים כדי לאזן את הקאדרים ברמת הקומונה. לאחר הסידור מחדש, אם ברמת הקומונה עדיין חסרים משאבי אנוש, המחוז יעביר את הקאדרים ברמת המחלקה לשטח. מעתה ועד סוף 2025, המחוז ימקד את מירב המשאבים לתמיכה וחיזוק יעילות הרשויות ברמת הקומונה.
מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm
תגובה (0)