מפעלים רבים אינם מהססים להעסיק עובדים מבוגרים.

במפעלי ייצור בהו צ'י מין סיטי אין הגבלת גיל לגיוס עובדים, מה שפותח הזדמנויות לעובדים מבוגרים שאיבדו את מקום עבודתם בקיצוצים האחרונים.

ביריד התעסוקה שנערך ב-17 בדצמבר בארמון התרבות של העבודה בהו צ'י מין סיטי, חברת וין הונג ג'וינט וונטס בע"מ (מחוז 12) צריכה לגייס 100 חייטים, בגילאי 18 ומעלה. בנוסף לשכר קבוע, בונוס מוצר וביטוח לאומי, החברה רוכשת גם ביטוח תאונות 24/7 לעובדים ולקרובי משפחתם.

מגייסים של חברת Vinh Hung Joint Venture Company Limited מייעצים למחפשי עבודה בבוקר ה-17 בדצמבר. צילום: Le Tuyet

גב' דו נגוק טרין, אחראית על גיוס בחברת וין הונג ג'וינט וונטז'ר בע"מ, אמרה כי היחידה אינה מגבילה את גיל הגיוס אלא תתבסס על בריאות וכישורים כדי לארגן משרות מתאימות.

"כל עוד אתם בגיל העבודה, החברה תקבל את בקשתכם", אמרה גב' טרין. החברה חתמה על הסכם שיתוף פעולה עם בית חולים, המארגן בדיקות בריאות שבועיות למועמדים. במקרה שיש לכם בעיות בריאותיות אך אתם עדיין מסוגלים לעבוד, מחלקת משאבי אנוש תייעץ לכם כיצד להעביר אתכם לתפקיד מתאים.

לאחר שנים רבות של עבודה בגיוס, אמרה גב' טרין שעובדים מעל גיל 40, אם הם בכושר גופני מספיק כדי לעמוד בדרישות התפקיד, יהיו חרוצים מאוד, יישארו בעבודה לטווח ארוך, ורק לעתים רחוקות יחליפו מקום עבודה. בגיוס האחרון, היה עובד טקסטיל עד גיל 52 שעבד מצוין.

באופן דומה, חברת Thai Duong World Garment Company Limited (מחוז קו צ'י) אינה קובעת מגבלת גיל בגיוס 100 עובדי טקסטיל, עם הכנסות הנעות בין 7 ל-12 מיליון וונד. מחפשי עבודה צריכים להיות בריאים מספיק כדי לעמוד בדרישות המפעל ויכולים לקרוא ולכתוב. החברה תתמוך בתשלומי גז, תתמוך בילדים מתחת לגיל 6 ותבטיח ביטוח סוציאלי מלא. במפעל יש מעונות לאלו הגרים רחוק.

גב' נגוין טי טויאט נהונג, האחראית על הגיוס, אמרה שכל המועמדים בגיל המתאים יכולים להגיש מועמדות. אם לעובדים יש בעיות בריאותיות והם אינם מתאימים לעבודות תפירה, החברה תדאג שיעבדו עבורם תפקידים אחרים כמו גזירת חוטים, ניהול משק בית, בדיקת סחורות... "לא אכפת לנו מגיל, אנחנו רק צריכים אנשים שמוכנים לעבוד", אמרה גב' נהונג.

דלפק גיוס של חברת Thai Duong World Garment Company Limited, בוקר ה-17 בדצמבר. צילום: Le Tuyet

לא רק מפעלי בגדים, אלא גם עסקים רבים שהשתתפו ביריד התעסוקה העלו את מגבלת הגיל לגיוס עובדים לא מיומנים ל-40-45. לדוגמה, חברת ויסאן מגייסת 100 עובדים עונתיים לטט בבינה טאן, חברת מארובישי סאמיט וייטנאם מגייסת 30 עובדים לתפירת מושבי בטיחות לרכב לעבודה בפארק התעשייה בינה צ'יו...

גב' נגוין טי ביך טוין, האחראית על גיוס עובדים בוועידת Marubishi Summit בווייטנאם, אמרה כי בהתאם להיצע וביקוש בשוק, גיל המועמדים יוארך על ידי המפעל. בסוף השנה, לעסקים רבים יש הזמנות ומשרות עונתיות, כך שמפעלים שרוצים למצוא עובדים צריכים להעלות את הגיל ל-40-45. עם זאת, לאחר טט, כאשר מספר רב של עובדים מהפרובינציות נוהרים לעיר כדי למצוא עבודה, ההיצע שופע, והגיל לרוב יירד.

"עובדים בגיל העמידה שרוצים עבודות טובות עם פחות תחרות צריכים לנצל הזדמנויות בסוף השנה כי אז המפעלים הכי זקוקים להן", אמרה גב' טוין.

גב' נגוין ואן האן ת'וק, מנהלת מרכז שירותי התעסוקה העירוני של HCM (CES HCMC), אמרה כי עסקים רבים אינם מגבילים את גיל הגיוס, מה שעוזר להגדיל את סיכויי חזרתם של המובטלים בגיל העמידה לשוק העבודה. סטטיסטיקות לאורך השנים מראות כי מספר העובדים מעל גיל 40 נמצא בעלייה ומהווה 14-16% מכלל המובטלים המבקשים דמי אבטלה.

"עובדים מוערכים על סמך כישוריהם, בריאותם וחריצותם, ולא על סמך גילם. זהו סימן חיובי לשוק העבודה", אמרה גב' ת'וק. לדברי ראש CES HCMC, כמחצית מ-80 העסקים המשתתפים ביריד התעסוקה (הדורש 20,000 משרות) מגייסים עובדים בגילאי 40-45. חלק ממפעלי הטקסטיל וההנעלה אינם מגבילים גיל.

גב' ת'וק אמרה שבעבר, מפעלי ייצור גייסו עובדים מגיל 18 ועד גיל 35 לכל היותר. עם זאת, לאחרונה, מציאת עובדים המעורבים ישירות בייצור במפעלים הייתה קשה, וישנם מקרים בהם ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש. חלק ממפעלי הייצור הממוקמים ליד מרכז העיר מתקשים לגייס עובדים, ולעתים קרובות מתחרים על כוח אדם עם ענפי השירות. לכן, על מפעלים להקל בהדרגה את מגבלת הגיל כדי למצוא מספיק משאבים.

בנוסף, לדברי מנהיג CES HCMC, מפעלים רבים המעבדים עבור מותגים גדולים נאלצים לעמוד בתקנות בנושא אי אפליה נגד עובדים, כולל קריטריוני גיל, כך שלקבוצה המבוגרת יותר יש יותר הזדמנויות.

לה טויאט

קישור למקור: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html