היו מוכנים להתמודד עם כל הסיטואציות בכניסה לשוק העבודה.

בכניסה לשוק העבודה, סטודנטים חייבים להיות מוכנים להתמודד עם כל סיטואציה, כי הכל יכול לקרות. התמדה, חוסר ויתור ואופטימיות הם המפתחות להצלחה.

דברים אלו שיתף הדיפלומט טון נו טי נין - נשיא קרן השלום והפיתוח של הו צ'י מין סיטי - בתוכנית "מגבלות ויתרונות של וייטנאם והעם הווייטנאמי בבנייה ועיצוב משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות התקופה החדשה" שאורגנה על ידי אוניברסיטת הואה סן (הו צ'י מין סיטי) ב-1 במרץ.

ד"ר פאן טי וייטנאם, סגן מנהל אוניברסיטת הואה סן, אמר כי כדי להגשים את יעדי וייטנאם, פריצת דרך בתחום משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, תהיה אחד הגורמים המרכזיים. עם זאת, מומחים רבים סבורים כי שוק העבודה של ארצנו טרם עמד בקצב ובהתפתחות החברתית -כלכלית, ויכולת ההסתגלות, הפרואקטיביות והגמישות שלו עדיין נמוכות, במיוחד נוכח תנודות כמו מגפת הקורונה.

משאבי האנוש של וייטנאם נחשבים גם "שופעים וגם חסרים", עם עודף של עובדים בעלות נמוכה אך מחסור באנשי מקצוע מיומנים ביותר. שליטה בשפות זרות של עובדים וייטנאמים אינה גבוהה, ולכן הם מתמודדים עם קשיים רבים בתהליך האינטגרציה הבינלאומית.

בדיון, עמדו דעות רבות על כך שלצד כמה יתרונות, למשאבי אנוש צעירים וייטנאמים כיום עדיין יש כמה מגבלות. ביניהן, הבולטת ביותר היא חוסר ביטחון ויוזמה בעבודה.

תוכנית אירוח נושאית "מגבלות ויתרונות של וייטנאם והעם הווייטנאמי בבנייה ועיצוב משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות השלב החדש"

לדברי גב' טון נו טי נין, בתרבות העבודה יש ​​תרבות חברתית ולאומית. חינוך מערבי עוזר לצעירים ולעובדים לצבור ביטחון, אך לעיתים זה גורם להם לא להקדיש מספיק זמן ואת הכמות הנכונה להקשבה ולהבנת הבעיה. בינתיים, לצעירים בתרבות המזרחית יש רפלקסים מעט איטיים, אך זה עוזר להם למצוא זמן לחשוב ולהעריך את הבעיה בצורה נכונה. בהקשר של עולם שוויוני יותר ויותר, עובדים וייטנאמים צעירים צריכים להיות ערניים יותר ולהשתדל יותר.

בנוגע לסיבות למגבלות משאבי האנוש הווייטנאמיים, לדברי גב' טון נו טי נין, הדבר נובע מחוסר עידוד ראוי של יוזמה של צעירים. לדבריה, החברה צריכה לעודד עוד יותר את הביטחון והיוזמה של צעירים באמצעות צורות שונות כגון חינוך תקשורתי וחינוך משפחתי. בפרט, החינוך בבתי הספר עבר שינויים חיוביים, אולם יש צורך לחזק את השיטות ולעודד צעירים להצטייד באופן יזום.

לדברי גב' טון נו טי נין, כיום, עובדים נתמכים מאוד על ידי טכנולוגיה, בינה מלאכותית (AI), ChatGPT... אבל לא משנה כמה הטכנולוגיה מתפתחת, אנשים עדיין נחוצים, ה"מפתח" הוא עדיין המוח, הלב והידיים של בני האדם. משאבי אנוש הם גורם חשוב ומכריע בפיתוח עסקים. לכן, יש צורך לייחס חשיבות לחינוך, לקשר בין עסקים למקומות הכשרת עובדים ומשאבי אנוש.

לדברי ד"ר פאן טי וייטנאם, במאמץ לשפר את איכות ההכשרה, לסייע לבוגרים לעמוד בדרישות העסקים באופן מיידי, ולצמצם את הזמן הנדרש להכשרה נוספת ולהסבה מקצועית, שיתוף הפעולה בין בתי ספר לעסקים בהכשרת משאבי אנוש איכותיים מתמקד תמיד בפיתוח. בית הספר תמיד יוצר תנאים לתלמידים, בנוסף לידע מקצועי, כדי שיוכלו לחקור ולמצב את עצמם, ומצייד אותם במיומנויות רכות נחוצות על ידי השתתפות בפעילויות מחוץ לתוכנית ההכשרה.

מניסיונה האישי, גב' טון נו טי נין הדגישה כי כאשר סטודנטים נכנסים לשוק העבודה, עליהם להיות מוכנים להתמודד עם כל המצבים. בנוסף, יש צורך ללמוד באופן ספציפי על העסק שאליו רוצים להגיש מועמדות, איזה סוג של משאבי אנוש העסק זקוק, כמה אנשים הם צריכים כדי להעריך את ההזדמנויות וכן את האתגרים העומדים בפניהם.

מקור: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm