תקנות בנושא ניהול עבודה, שכר, תגמול ובונוסים במפעלים ממשלתיים

[מודעה_1]

הממשלה פרסמה צו מס' 44/2025/ND-CP מיום 28 בפברואר 2025 המסדיר את ניהול העבודה, השכר, התגמול והבונוסים במפעלים בבעלות המדינה.

שכר ובונוסים חייבים להיות קשורים למשימות, לפריון העבודה ולייצור וליעילות העסק.

הצו קובע בבירור את עקרונות ניהול העבודה, השכר, התגמול והבונוסים. בהתאם לכך, עבודה, שכר, תגמול ובונוסים במפעלים נקבעים בקשר למשימות, פריון העבודה ותפוקה ויעילות העסק, בהתאם לענף ולאופי פעילות המיזם, במטרה להבטיח את רמת השכר בשוק; יישום מנגנון שכר מתאים למפעלים כדי למשוך ולעודד משאבי אנוש מתקדמים בתחומי טכנולוגיה מתקדמת שמקבלים עדיפות לפיתוח על ידי המדינה.

המדינה תנהל את נושאי העבודה, השכר והבונוסים עבור מפעלים בהם המדינה מחזיקה ב-100% מהון המפתח על ידי הקצאת משימות ואחריות לנציג הבעלים ולנציג הבעלים הישיר במפעל; עבור מפעלים בהם המדינה מחזיקה ביותר מ-50% מהון המפתח או מסך מניות ההצבעה, נציג הבעלים יקצה משימות ואחריות לנציג הון המדינה להשתתף, להצביע ולקבל החלטות בישיבות מועצת המנהלים, מועצת המנהלים או האסיפה הכללית של בעלי המניות.

יש להפריד את שכרם ותגמולם של חברי הדירקטוריון והמפקחים משכרם של הדירקטוריון.

שיטת קביעת קרן השכר של העובדים והדירקטוריון

הצו קובע כי קרן השכר של העובדים והוועד המנהל נקבעת לפי השיטות הבאות:

1- קבע את קרן השכר באמצעות רמת השכר הממוצעת;

2. קביעת קרן השכר באמצעות מחיר יחידת שכר יציב. שיטה זו ישימה רק עבור מפעלים שפעלו לפחות למשך הזמן הצפוי להחלת מחיר יחידת שכר יציב.

הצו קובע בבירור כי בהתאם למשימות, אופי התעשייה ותנאי הייצור והפעילות העסקית, מפעלים מחליטים לבחור אחת משתי השיטות לקביעת קרן השכר שהוזכרו לעיל.

מפעלים בעלי תחומי ייצור ופעילויות עסקיות רבים ושונים, שיכולים להפריד בין מדדים של עבודה ומדדים פיננסיים כדי לחשב את פריון העבודה ואת יעילות הייצור והעסק המתאימים לכל תחום פעילות, יכולים לבחור את השיטה המתאימה מבין שתי השיטות הנ"ל כדי לקבוע את קרן השכר המתאים לכל תחום פעילות.

עבור מפעלים הבוחרים בשיטת קביעת קרן השכר באמצעות מחיר יחידת שכר יציב, עליהם לשמור על שיטת קביעת קרן השכר לאורך כל תקופת יישום מחיר יחידת השכר היציב שנבחר (למעט במקרים בהם השפעת גורמים אובייקטיביים או שהמיזם משנה את האסטרטגיה העסקית שלו, תפקידיו, משימותיו או מבנהו הארגוני, דבר המשפיע במידה רבה על הייצור והפעילות העסקית של המיזם), ועליהם לדווח לנציגות הבעלים יחד עם מחיר יחידת השכר היציב לפני היישום.

שכרו של המנהל אינו עולה על פי 10 מהשכר הממוצע של העובדים.

בנוגע לחלוקת שכר, הצו קובע כי העובדים והדירקטוריון מקבלים שכר בהתאם לתקנות השכר שפורסמו על ידי המיזם, לרבות:

משכורות העובדים משולמות בהתאם לתפקיד או לתפקיד, בהתאם לפריון העבודה ולתרומתו של כל אדם לייצור ולתוצאות העסקיות של המיזם.

שכר הדירקטוריון משולם בהתאם לתואר, לתפקיד, לתוצאות הייצור והעסקיות, כאשר שכרם של המנכ"ל והדירקטור (למעט במקרים בהם המנכ"ל והדירקטור נשכרים לעבודה במסגרת חוזה עבודה) לא יעלה על פי 10 מהשכר הממוצע של העובדים.

בעת פיתוח תקנות שכר, על חברות להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, לארגן דיאלוג במקום העבודה בהתאם להוראות דיני העבודה, ולדווח לסוכנות הנציגות של הבעלים לצורך בדיקה, פיקוח וגילוי נאות בארגון לפני יישום.