להאיץ את הכשרת אנשי צוות בתחום האנרגיה הגרעינית עבור תחנות הכוח נין תואן 1 ו-2.

GD&TĐ - משימות הנעות בין פיתוח מדיניות וסטנדרטיזציה של תוכניות לימודים ועד השקעה במעבדות מיושמות בדחיפות.

אחר הצהריים של ה-11 בדצמבר, באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך, ארגן משרד החינוך וההכשרה כנס מדעי תחת הכותרת "הכשרה ופיתוח משאבי אנוש לפיתוח אנרגיה גרעינית: מצב נוכחי ופתרונות".

הסדנה, בראשות סגן שר החינוך וההכשרה נגוין ואן פוק, מסמנת צעד הכנה חשוב לקראת חידוש פרויקטי תחנות הכוח הגרעיניות נין תואן 1 ו-2; ובמקביל מיישמת את החלטה 1012/QD-TTg מיום 26 במאי 2025 של ראש הממשלה המאשרת את "התוכנית להכשרה ופיתוח משאבי אנוש לשרת את פיתוח האנרגיה הגרעינית עד 2035".

האירוע קיבץ נציגים ממשרד המדע והטכנולוגיה, משרד האוצר , משרד התעשייה והמסחר, קבוצת החשמל של וייטנאם (EVN), קבוצת האנרגיה והתעשייה הלאומית של וייטנאם (PVN) ו-11 מוסדות הכשרה מרכזיים.

יישום משימות הכשרת אנשי אנרגיה גרעינית באופן מתואם.

בדבריו, הדגיש סגן שר החינוך וההכשרה נגוין ואן פוק את הצורך הדחוף להכשיר כוח אדם איכותי כדי לשרת את מטרת פיתוח האנרגיה בת הקיימא ואת מפת הדרכים של התחייבות לאפס פליטות נטו לשנת 2050.

לדברי סגן השר, מיד לאחר פרסום החלטה 1012, משרד החינוך וההכשרה יישם באופן פעיל את המשימות. משרד החינוך וההכשרה פיתח תוכנית מקיפה ליישום הפרויקט, שלח מסמכי הנחיה למשרדים ולסוכנויות, לשני תאגידים ול-11 מוסדות הכשרה כדי להקצות משימות בצורה ברורה.

במקביל, משרד החינוך וההכשרה הקים ועדת היגוי לפרויקט בהשתתפות משרד המדע והטכנולוגיה, משרד התעשייה והמסחר ויחידות רלוונטיות אחרות, כדי להבטיח תיאום בין-מגזרי לאורך כל תהליך היישום.

משימה חשובה היא לנסח צו שיחליף את צו ממשלתי מס' 124/2013/ND-CP, על מדיניות מועדפת למרצים באוניברסיטה ולצוות ניהולי המשתתפים בהכשרת משאבי אנוש לאנרגיה גרעינית.

"טיוטת הצו הוגשה למשרד המשפטים לעיון וצפויה להיות מוצגת לממשלה בקרוב. זהו צו חשוב מאוד ליישום מדיניות התמיכה במרצים ובסטודנטים", הדגיש סגן השר פוק.

סקירה כללית של הסדנה. צילום: ת'וי לין.

בנוגע לשיתוף פעולה בינלאומי, משרד החינוך וההכשרה עבד עם EVN כדי להיערך לשליחת סטודנטים להכשרה בפדרציה הרוסית ובמספר מדינות שותפות אחרות.

פרויקט נין תואן 1 הוא תוכנית שיתופית עם רוסיה, ולכן הדרישה להכשיר סטודנטים ברוסיה היא בעלת חשיבות מכרעת.

בנוסף, משרד החינוך וההכשרה הורה ל-11 מוסדות הכשרה רלוונטיים לעדכן ולתקנן תוכניות הכשרה בתחום האנרגיה הגרעינית; ובמקביל, לתאם עם רוסאטום (רוסיה) ואוניברסיטאות של הפדרציה הרוסית כדי להחליף מידע על תוכניות הכשרה.

משרד החינוך וההכשרה מתאם גם עם משרד המדע והטכנולוגיה ויחידות רלוונטיות אחרות כדי לסקר את התשתיות המשרתות הכשרה ולהכין את התנאים להקמת מערכת של מעבדות גרעיניות בכל שלושת אזורי המדינה.

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HCMUT), חברה באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, מונתה על ידי משרד החינוך וההכשרה להוביל את פיתוח סטנדרטים של תוכניות הכשרה להנדסת אנרגיה גרעינית. צילום: HCMUT.

ד"ר וו טהאן בין, סגן מנהל מחלקת המדע, הטכנולוגיה והמידע (משרד החינוך וההכשרה), אמר כי טיוטת הצו החדש כוללת שני שינויים עיקריים: דמי המחיה מחושב על סמך שכר המינימום האזורי, ומלגות לסטודנטים משולמות על ידי שתי תאגידי ההשקעה וחלות על סטודנטים שמתחייבים לעבוד במפעל לאחר סיום הלימודים. זוהי נקודה חדשה בהשוואה לקודמת והיא נבדקה על ידי משרד המשפטים.

בנוגע להשקעה במעבדות, מר בין ציין כי משרד החינוך וההכשרה שלח מסמכים ל-11 מוסדות הכשרה כדי להציע פרויקטים של השקעה לתמיכה בהכשרת משאבי אנוש.

בשל העלות הגבוהה של השקעה במעבדות גרעיניות, משרד החינוך וההכשרה יתאם עם שתי האוניברסיטאות הלאומיות, משרד התעשייה והמסחר ואוניברסיטת הנדסת החשמל כדי לבחון ולבחור רשימה של פרויקטים מרכזיים, במטרה ליצור מודל של מעבדות משותפות בין אוניברסיטאות.

ד"ר וו טהאן בין - סגן מנהל מחלקת המדע, הטכנולוגיה והמידע (משרד החינוך וההכשרה). צילום: ת'וי לין.

ד"ר בין הדגיש כי הדבר לא רק משרת את מגזר האנרגיה הגרעינית אלא גם עונה על המטרה של הכשרת 25,000-35,000 מהנדסי אנרגיה אטומית כפי שנקבע בהחלטה 70 של הפוליטביורו.

בנוגע לתוכניות הכשרה, משרד החינוך וההכשרה ביקש מ-EVN, PVN ושותפים בינלאומיים לספק את תוכניות ההכשרה העדכניות ביותר לבתי הספר לצורך עדכון.

בנוסף, משרד החינוך וההכשרה הטיל על אוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הו צ'י מין סיטי) את ההובלה של פיתוח תוכנית לימודים סטנדרטית להנדסת אנרגיה גרעינית, סט מינימלי של סטנדרטים שאוניברסיטאות אחרות ישמשו כבסיס לפיתוח תוכניות משלהן.

ד"ר בין מאמין שהכשרת צוות ההוראה היא משימה חשובה מאוד, משום שהכשרת מרצה בעל תואר דוקטור בתחום זה אורכת 4-5 שנים אם הוא נשלח לחו"ל.

פרויקט אנרגיה גרעינית במחוז חאן הואה (לשעבר מחוז נין תואן). (תמונה להמחשה).

משרד החינוך וההכשרה מקווה שבתי הספר ינצלו באופן יזום את המשאבים הקיימים, ובמיוחד את צוות החוקרים והמרצים במכון לאנרגיה אטומית של וייטנאם. המכון מוכן גם לשתף פעולה ולשלוח מומחים להשתתף בהוראה עם בתי הספר.

"בנוסף, משרד החינוך וההכשרה יתאם עם משרד המדע והטכנולוגיה לשלוח מרצים ומומחים להכשרה קצרת טווח בחו"ל (כ-6 חודשים) כדי להתכונן להכשרת סטודנטים להנדסת אנרגיה גרעינית בשנה ג' ורביעית."

"אם המחזור הראשון יירשם בשנת 2026, הסטודנטים עדיין ילמדו מקצועות כלליים בשנה הראשונה שלהם, כך שעדיין יהיה זמן לשכלל את הסגל", אמר ד"ר בין.

מאמצי הכשרה משותפים לפרויקט הגרעין.

בסדנה, גב' פאן טי הונג האן, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש של קבוצת החשמל של וייטנאם (EVN), הציגה את התוכנית להכנת משאבי אנוש לפרויקט הכוח הגרעיני נין תואן 1.

מאחר שמדובר בתחנת הכוח הגרעינית הראשונה בווייטנאם, EVN הצהירה כי חסר לה ניסיון מעשי ולכן היא משתמשת באופן זמני בנתונים שסופקו על ידי רוסיה כדי לפתח תוכנית אימונים.

פרמטרים אלה ייבחנו ויתואמו לאחר חתימת החוזה עם הקבלן, תוך הבטחה שהם עולים בקנה אחד עם המודל הארגוני של EVN ועדיין עומדים בדרישות הבטיחות, היציבות והאמינות של המפעל.

לדברי גב' האן, תוכנית ההכשרה של EVN מחולקת לשלוש קבוצות עיקריות.

קבוצת ההכשרה הראשונה מתמקדת בצוות הניהול והייעוץ המעורב בפרויקט, תוך התמקדות בידע כללי המבוסס על מסמכי סבא"א, מערכות משפטיות, נהלים בינלאומיים וסיורי לימוד לתחנות כוח גרעיניות ברחבי העולם.

הקבוצה השנייה מתמקדת בהכשרה אינטנסיבית עבור מועצת ניהול הפרויקטים, הסובבת סביב 19 נושאים הקשורים לתשתיות לבניית תחנות כוח גרעיניות, וכן קורסים בהנדסה גרעינית, טכנולוגיה וניהול פרויקטים.

הקבוצה השלישית היא כוח אדם תפעולי, תיקון ותחזוקה. זוהי קבוצת כוח האדם הגדולה ביותר.

במקביל, כוח העבודה של הכנת הייצור יקבל הכשרה בשפה הרוסית במשך 3 חודשים עד שנה, וישתתף בהכשרה מעשית בתחנות כוח תרמיות וביחידות תיקון במדינה כדי להכיר את סביבת ההפעלה ולצבור ניסיון בתיקון ותחזוקת ציוד.

גב' פאן טי הונג האן, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש של קבוצת החשמל של וייטנאם (EVN), הציגה את מאמרה. צילום: ת'וי לין.

בסיכום הסדנה, סגן השר נגוין ואן פוק הכיר בהצעות של היחידות, והדגיש את הצורך לספק דרישות הכשרה מפורטות: כמות, מקצועות, ביקוש מקומי ובינלאומי, ולוח זמנים לפיתוח כוח העבודה.

זה משמש כבסיס להקצאת משימות על ידי משרד החינוך וההכשרה למוסדות הכשרה בהתאם ליכולות ולתנאים של כל יחידה.

סגן השר ביקש מ-EVN ומ-PVN להורות לשתי המכללות המסונפות אליהן לפתח בדחיפות תוכניות הכשרה; ולתאם עם משרד המדע והטכנולוגיה כדי לקבוע את צורכי ההכשרה לטווח קצר עבור אנשי ניהול אנרגיה גרעינית.

במקביל, יש לבחון את תוכנית ההכשרה, צוות ההוראה, המתקנים, ובמיוחד את מערכת המעבדות המשותפת.

"אנרגיה גרעינית היא מאמץ ארוך טווח. וייטנאם התחייבה לאפס פליטות נטו עד 2050, וכדי למלא התחייבות זו, אנרגיה גרעינית ממלאת תפקיד מכריע", אישר סגן השר נגוין ואן פוק.

EVN מתכננת לגייס 320 סטודנטים להכשרה ברוסיה במסגרת שלוש אפשרויות גמישות: הכשרה במשרה מלאה למשך 5-6 שנים; תוכנית משותפת של 2+2 או 2+3 בין אוניברסיטאות וייטנאמיות ורוסיות; או גיוס בוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מקומיות ל-2-3 שנות לימוד נוספות.

EVN גם קובע קריטריוני קבלה ספציפיים לכל קבוצת תלמידים, החל מתלמידי תיכון עם ציונים מצוינים במתמטיקה, פיזיקה וכימיה ועד סטודנטים להנדסה עם הישגים אקדמיים טובים או מצוינים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-dien-hat-nhan-cho-hai-nha-may-ninh-thuan-1-va-2-post760134.html