स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले या बर्खास्त किये जाने वाले सिविल सेवकों को क्या लाभ और नीतियां मिलती हैं?

स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले या बर्खास्त किए जाने वाले सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियां सरकार के 30 जून, 2025 के डिक्री संख्या 170/2025/एनडी-सीपी में निर्धारित की गई हैं, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन को विनियमित करती है।

विशेष रूप से, स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले सरकारी कर्मचारी निम्नलिखित अनुसार विच्छेद वेतन के हकदार हैं:

+ सब्सिडी के रूप में 3 महीने का मौजूदा वेतन प्राप्त करें।

+ अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें।

+ सामाजिक बीमा संबंधी कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि को बनाए रखने या एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

मार्च 2025 में दा नांग शहर प्रशासनिक केंद्र के वन-स्टॉप विभाग में कार्यरत सरकारी कर्मचारी।

वर्तमान मासिक वेतन, रोजगार समाप्ति से ठीक पहले वाले महीने का वेतन है। मासिक वेतन में निम्नलिखित शामिल हैं: पद और श्रेणी के अनुसार वेतन; नेतृत्व भत्ता; मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ता, पेशेवर वरिष्ठता भत्ता, और वेतन संबंधी कानून द्वारा निर्धारित वेतन अंतर गुणांक (यदि कोई हो)।

जिन मामलों में सेवा समाप्ति से पहले कुल सेवा अवधि 6 से 12 महीने से कम होती है, उनमें एक महीने के वर्तमान वेतन के बराबर विच्छेद भुगतान प्रदान किया जाता है।

जिन सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति का नोटिस मिल चुका है, जिनकी छंटनी की जा रही है, या जिन्हें कानून के अनुसार बर्खास्त किया गया है, वे उपर्युक्त विच्छेद वेतन के लिए पात्र नहीं हैं।

सेवा समाप्ति भुगतान के लिए कार्य समय की गणना की जाती है।

सेवा समाप्ति वेतन की गणना की अवधि वह कुल समय है, जिसकी गणना वर्षों में की जाती है, जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान किए गए थे (यदि कोई रुकावटें हैं, तो उन्हें एक साथ जोड़ा जाता है) और जिसके लिए सेवा समाप्ति वेतन या पुनर्स्थापन भत्ता अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

+ वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी , राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और राजनीतिक एवं सामाजिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने में बिताया गया समय।

+ जन सेना और जन पुलिस में काम करने का समय।

+ संगठन में काम करने का समय पार्टी और राज्य द्वारा, सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित स्टाफिंग कोटा के अनुसार आवंटित किया जाता है।

एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों द्वारा प्रशिक्षण और विकास पर व्यतीत किया गया समय।

+ श्रम कानून के अनुसार सवैतनिक अवकाश।

+ सामाजिक बीमा संबंधी कानून द्वारा निर्धारित बीमारी, मातृत्व, कार्य संबंधी दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और स्वास्थ्य लाभ के लिए अवकाश।

+ वह अवधि जिसके दौरान किसी सक्षम प्राधिकारी या संगठन द्वारा अनुशासनात्मक कार्रवाई या आपराधिक अभियोजन को अनुचित या त्रुटिपूर्ण पाया गया हो।

+ सक्षम प्राधिकारी के नियमों के अनुसार कार्य से अस्थायी निलंबन की अवधि।

ऊपर निर्दिष्ट कार्य समय, यदि कोई विषम माह हो, तो उसकी गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गिनती में शामिल नहीं किया जाता है।

3 महीने से 6 महीने तक की अवधि को आधा वर्ष का कार्य माना जाता है।

6 महीने से अधिक लेकिन 12 महीने से कम की अवधि को एक वर्ष का रोजगार माना जाता है।

पीपुल्स आर्मी अखबार

स्रोत: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html