स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले या बर्खास्त किये जाने वाले सिविल सेवकों को क्या लाभ और नीतियां मिलती हैं?

स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले या बर्खास्त किए जाने वाले सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियां सरकार के 30 जून, 2025 के डिक्री संख्या 170/2025/एनडी-सीपी में निर्धारित की गई हैं, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन को विनियमित करती है।

विशेष रूप से, जो सिविल सेवक स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं, वे निम्नानुसार विच्छेद वेतन के हकदार हैं:

+ सब्सिडी के रूप में 3 महीने का वर्तमान वेतन प्राप्त करें।

+ अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें।

+ सामाजिक बीमा कानून के नियमों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित करना या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना।

वन-स्टॉप विभाग, दा नांग सिटी प्रशासनिक केंद्र, मार्च 2025 में कार्यरत सिविल सेवक।

वर्तमान मासिक वेतन, नौकरी छोड़ने से ठीक पहले वाले महीने का वेतन होता है। मासिक वेतन की गणना में निम्नलिखित शामिल होते हैं: ग्रेड और स्तर के अनुसार वेतन; नेतृत्व पद भत्ता; निर्धारित सीमा से अधिक वरिष्ठता भत्ता, वरिष्ठता भत्ता और वेतन संबंधी कानून के नियमों के अनुसार वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक (यदि कोई हो)।

वर्तमान वेतन के 1 महीने के बराबर भत्ता उन मामलों में लागू होता है, जहां नौकरी छोड़ने से पहले कुल कार्य समय 6 महीने से लेकर 12 महीने से कम है।

जिन सिविल सेवकों को सेवानिवृत्ति की सूचना दे दी गई है या जिनके कर्मचारियों की संख्या में कटौती की जा रही है या जिन्हें कानून के प्रावधानों के अनुसार जबरन इस्तीफा देना पड़ रहा है, वे उपर्युक्त विच्छेद भत्ते के लिए पात्र नहीं हैं।

कार्य समय की गणना विच्छेद वेतन के लिए की जाती है

विच्छेद वेतन की गणना का समय, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ वर्षों में बिताया गया कुल समय है (यदि समय बाधित होता है, तो उसे संचित किया जाएगा) जिसमें विच्छेद वेतन या वियोजन भत्ता प्राप्त नहीं किया गया है, जिसमें शामिल हैं:

+ एजेंसियों, संगठनों, वियतनाम कम्युनिस्ट पार्टी , राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की इकाइयों में कार्य समय।

+ पीपुल्स आर्मी और पीपुल्स पुलिस में काम करने का समय।

+ एसोसिएशन में कार्य समय पार्टी और राज्य द्वारा सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित स्टाफिंग कोटा के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

+ एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों द्वारा प्रशिक्षण और विकास पर खर्च किया गया समय।

+ श्रम कानून के अनुसार सवेतन अवकाश।

+ सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बीमारी, प्रसूति, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और स्वास्थ्य सुधार के लिए अवकाश।

+ अनुशासनात्मक कार्रवाई या आपराधिक अभियोजन का समय जिसे सक्षम प्राधिकारियों या संगठनों द्वारा अन्यायपूर्ण या गलत माना गया हो।

+ सक्षम प्राधिकारी के नियमों के अनुसार कार्य से अस्थायी निलंबन की अवधि।

यदि कोई विषम महीना है तो ऊपर निर्दिष्ट कार्य समय की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

3 महीने से कम की अवधि की गणना नहीं की जाती है।

3 महीने से 6 महीने तक का समय 1/2 वर्ष के कार्य के रूप में गिना जाता है।

6 महीने से 12 महीने तक को 1 कार्य वर्ष के रूप में गिना जाता है।

पीपुल्स आर्मी समाचार पत्र

स्रोत: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html