काम पर रखने के लिए युवा कर्मचारी बॉस की सोच "चुराना" चाहते हैं

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यह भावना एक तृतीय वर्ष के विश्वविद्यालय के छात्र ने व्यक्त की, जो हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के छात्र मामले विभाग और व्यवसाय सहयोग केंद्र द्वारा आयोजित "शिक्षा - कैरियर पथ और स्टार्ट-अप" विषय पर सीईओ के साथ संवाद कार्यक्रम में व्यक्त की गई।

बिना अनुभव के कर्मचारी का बॉस बनना बहुत मुश्किल है।

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — कार्यक्रम में छात्र प्रश्न पूछते हुए (फोटो: अनह सिन्ह)।

इस छात्र ने बताया कि वह एक कॉफी शॉप में अंशकालिक काम करता है और कई अन्य नौकरियां भी करता है, ताकि वह वहां के मालिकों की सोच, प्रबंधन और कार्य करने के तरीकों को सीख सके और उन्हें "चुरा" सके।

"लेकिन दुर्भाग्यवश, अपने पूरे काम के दौरान, मैं केवल उन्हीं कर्मचारियों से मिला... जिन्हें मेरी तरह ही नियुक्त किया गया था, और लगभग कभी भी प्रबंधकों या मालिकों से नहीं मिला। तो मैं उनसे कैसे सीख सकता हूँ?", युवक ने आश्चर्य व्यक्त किया।

यह प्रश्न इस तथ्य से उत्पन्न होता है कि युवा लोगों और नए स्नातकों को उद्यमी बनने की इच्छा रखने से पहले उद्यमी बनने की मानसिकता सीखने के लिए बहुत सी सलाह दी जाती है।

इस प्रश्न के उत्तर में, बीआईएन कॉर्पोरेशन के संस्थापक और सीईओ शार्क ले हंग आन ने सलाह दी, "ऐसा मत सोचिए कि जब आप काम पर जाएंगे, तो कोई शिक्षक या प्रबंधक बुद्ध की तरह प्रकट होकर आपको सिखाएगा कि बॉस कैसे बनें।"

प्रबंधन कौशल सीखना मुश्किल है, और सिखाने वाला कोई व्यक्ति ढूँढ़ना उससे भी ज़्यादा मुश्किल है। अगर आप भाग्यशाली हैं, तो युवाओं को एक अच्छा मार्गदर्शक मिल सकता है, लेकिन हर चीज़ की शुरुआत हर व्यक्ति से होनी चाहिए।

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — शार्क ले हुंग आन्ह: "कोई जिन्न नहीं होगा जो आपको सिखाएगा कि मास्टर कैसे बनें" (फोटो: आन्ह सिन्ह)।

श्री ले हंग आन्ह के अनुसार, कर्मचारी सबसे पहले सहकर्मियों के बीच संबंधों और व्यवहार के बारे में सीखते हैं। जब वे अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो उन्हें प्रबंधन पदों के लिए नामांकित और विचार किया जा सकता है। इसके बाद, कर्मचारियों के पास प्रबंधन के लिए अधिक दृष्टिकोण, काम करने के तरीके और दृष्टिकोण के अवसर उपलब्ध होते रहते हैं।

इस व्यक्ति ने इस बात पर ज़ोर दिया कि एक कर्मचारी की मानसिकता और कठिनाइयों के अनुभव के बिना, बॉस बनना बहुत मुश्किल होगा। बॉस बनने की मानसिकता छोटी-छोटी चीज़ों से शुरू होकर, धीरे-धीरे आगे बढ़ने के लिए प्रयास करने से शुरू होनी चाहिए।

"शार्क" यह कहने से भी डरते हैं कि "पैसा कमाओ, अमीर बनो"

बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में स्नातक छात्रा फाम थी किम आन्ह ने अपनी उलझन व्यक्त की, जब टिकटॉक और यूट्यूब पर उन्हें केवल "हर रास्ते को बदलने" के बारे में ही जानकारी मिलती है।

किम आन्ह ने उदाहरण देते हुए कहा कि, उदाहरण के लिए, सोशल नेटवर्क्स ने बिज़नेस एडमिनिस्ट्रेशन उद्योग को "बेकार उद्योग" बताया है। उनके अनुसार, "टिकटॉक सही है क्योंकि यह अमीर बच्चों का उद्योग है"। सोशल नेटवर्क्स ने एचआर निदेशक की इस राय को भी सीधे तौर पर व्यक्त किया कि "नियोक्ता कई क्लबों में भाग लेने वाले उम्मीदवारों को सबसे कम रेटिंग देते हैं"...

श्री ले हंग आन्ह ने जवाब दिया कि अध्ययन का कोई भी क्षेत्र बेकार है या किसी भी पेशे का अध्ययन करने का विरोध करना शिक्षा के विकास के विरुद्ध है। सभी सफलताएँ गंभीर अध्ययन से शुरू होनी चाहिए।

और यह तथ्य कि एक सीईओ ऐसे उम्मीदवार को कम आंकता है जो कई क्लबों और सामाजिक गतिविधियों में भाग लेता है, व्यवसाय की पूरी तस्वीर नहीं बताता है।

श्री आन्ह के अनुसार, यह निर्विवाद है कि किसी व्यवसाय और कर्मचारियों का मूल्य लाभ कमाना और पैसा कमाना है, लेकिन इसके अलावा, कई अन्य मूल्य भी हैं जैसे कि नौकरियां पैदा करना, संबंध बनाना, सामाजिक और सामुदायिक मूल्य बनाना...

"मुनाफे पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अन्य चीजें महत्वपूर्ण नहीं हैं। यदि आप केवल पैसे पर ध्यान केंद्रित करते हैं और कॉर्पोरेट संस्कृति नहीं रखते हैं, तो कर्मचारी छोड़ देंगे और व्यवसाय ध्वस्त हो जाएगा," श्री ले हंग आन्ह ने इस चिंता के बारे में आश्वस्त किया कि कई पाठ्येतर गतिविधियों में भाग लेने वाले युवा उम्मीदवारों को नियोक्ताओं द्वारा आसानी से बहिष्कार किया जाता है।

अपने अनुभव से, शार्क हंग आन्ह ने कहा कि नए स्नातकों के पास ज्ञान या कौशल नहीं होते, लेकिन अक्सर वे अपनी वास्तविक क्षमताओं से ज़्यादा आत्मविश्वासी होते हैं। उनमें से कई स्नातक होने के बाद सोचते हैं कि वे कई लोगों से बेहतर हैं, लेकिन असल में... "स्नातक होने के बाद, वे कुछ भी नहीं होते"।

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — हो ची मिन्ह सिटी में छात्र नौकरी मेले में नौकरी की तलाश करते हुए (फोटो: अनह सिन्ह)।

निर्देशक ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि वह बहुत शर्मीले हैं और "पैसा कमाने, अमीर बनने" जैसे मुद्दों पर बात करना पसंद नहीं करते। उनका मानना है कि पैसा सीखने के बाद, अपनी मेहनत के बाद आता है।

छात्रों को अपनी शिक्षा, ज्ञान, सोच और जीवनशैली में खुद को कमज़ोर नहीं होने देना चाहिए। छात्रों को स्कूल में अच्छी तरह से ज्ञान प्राप्त करना चाहिए, बाहर से भी सीखना चाहिए और साथ ही सबसे ज़रूरी चीज़ है नैतिकता और दृष्टिकोण का प्रशिक्षण, जो सफलता का मार्ग है, धन का मार्ग है।

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