एआई युग में श्रमिकों को जिन कौशलों से लैस होने की आवश्यकता है

तेज़ी से विकसित हो रही तकनीक, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, का वैश्विक श्रम बाज़ार पर गहरा प्रभाव है। इस दशक में 9.2 करोड़ नौकरियाँ खत्म होने की संभावना है, लेकिन 17 करोड़ तक नई नौकरियाँ पैदा होंगी। ऐसे में, जो कर्मचारी जीवित रहना चाहते हैं, उन्हें ज़रूरतों को पूरा करने के लिए खुद को बदलना होगा।

इस वर्ष के प्रारंभ में प्रकाशित विश्व आर्थिक मंच की 'भविष्य की नौकरियों की रिपोर्ट' में यही भविष्यवाणी की गई थी।

N सबसे तेजी से बढ़ती नौकरियां

यह रिपोर्ट दुनिया भर के 22 उद्योग समूहों और 55 अर्थव्यवस्थाओं में 14 मिलियन से अधिक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले 1,000 से अधिक नियोक्ताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है। यह रिपोर्ट 2025 से 2030 की अवधि में वैश्विक और क्षेत्रीय श्रम बाजारों में बदलावों के कारण रोजगार और कौशल पर पड़ने वाले प्रभावों को स्पष्ट रूप से दर्शाती है।

छात्रों को स्वयं को आजीवन सीखने के कौशल से सुसज्जित करने की आवश्यकता है, जो एक ऐसा कारक है जो कार्यस्थल पर श्रमिकों को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करता है।

फोटो: माई क्वीन

रिपोर्ट में कहा गया है कि आने वाले समय में 17 करोड़ नौकरियाँ पैदा होंगी, जबकि 9.2 करोड़ नौकरियाँ खत्म होंगी। यानी लगभग 7.8 करोड़ नौकरियाँ बढ़ेंगी।

सबसे तेजी से घटने वाली नौकरियां प्रशासनिक क्षेत्र में हैं, जैसे कैशियर और टिकट क्लर्क, प्रशासनिक सहायक, कार्यकारी सचिव, प्रिंटर, लेखाकार और लेखा परीक्षक, क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और सूचना प्रसंस्करण प्रौद्योगिकियां, रोबोट और स्वचालित प्रणालियां उनका स्थान ले सकती हैं।

इस बीच, सबसे तेजी से बढ़ती तकनीक से संबंधित नौकरियों में बड़े डेटा विशेषज्ञ, वित्तीय प्रौद्योगिकी इंजीनियर, एआई और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन डेवलपर्स, साथ ही हरित ऊर्जा संक्रमण नौकरियां जैसे इलेक्ट्रिक और स्वायत्त वाहन विशेषज्ञ, पर्यावरण इंजीनियर और नवीकरणीय ऊर्जा इंजीनियर शामिल हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और सूचना प्रसंस्करण प्रौद्योगिकी के रुझानों से किसी भी अन्य तकनीकी रुझान की तुलना में 1.1 करोड़ नौकरियाँ पैदा होने और 90 लाख से ज़्यादा लोगों के विस्थापित होने की उम्मीद है। रोबोट और स्वचालित प्रणालियाँ नौकरी विस्थापन का सबसे बड़ा कारण होने की उम्मीद है, जिससे 50 लाख नौकरियों का शुद्ध नुकसान होगा।

जिन पदों पर रोज़गार में सबसे ज़्यादा वृद्धि होने की उम्मीद है, उनमें कृषि मज़दूर भी शामिल हैं। कार्बन उत्सर्जन कम करने और जलवायु संकट के अनुकूल ढलने के प्रयासों सहित हरित परिवर्तन के रुझान, विकास को गति देंगे और 2030 तक 3.4 करोड़ अतिरिक्त रोज़गार पैदा करेंगे, जो वर्तमान में कार्यरत 20 करोड़ कृषि मज़दूरों में और इज़ाफ़ा करेंगे।

इसके बाद डिलीवरी ड्राइवर, निर्माण श्रमिक, सेल्स क्लर्क और खाद्य प्रसंस्करणकर्ता आते हैं। नर्सिंग पेशेवर, सामाजिक कार्यकर्ता, परामर्शदाता और व्यक्तिगत देखभाल सहायक, हाई स्कूल शिक्षक और विश्वविद्यालय व्याख्याता जैसी नौकरियों में भी अच्छी वृद्धि देखने को मिलेगी।

नौकरियों के भविष्य की रिपोर्ट बताती है कि वर्तमान में 47% नौकरियां मुख्य रूप से मनुष्यों द्वारा की जाती हैं, 22% नौकरियां मुख्य रूप से प्रौद्योगिकी (मशीन और एल्गोरिदम) द्वारा की जाती हैं, तथा 30% दोनों के संयोजन से पूरी की जाती हैं।

विश्लेषणात्मक सोच नियोक्ताओं द्वारा चाही जाने वाली शीर्ष कौशल है।

फोटो: माई क्वेयेन

नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक नए कौशल

इन बदलावों के आधार पर, विश्व आर्थिक मंच ने पाया है कि व्यवसायों को उम्मीदवारों में अधिक अनुभव और कौशल की आवश्यकता होती है। विश्लेषणात्मक सोच नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक वांछित शीर्ष कौशल बनी हुई है, और 10 में से 7 कंपनियां इसे एक आवश्यक कौशल मानती हैं।

इसके बाद लचीलापन, लचीलापन और चपलता के साथ-साथ नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव; अनुकूलनशीलता और सहयोग के साथ-साथ संज्ञानात्मक कौशल हैं। रचनात्मक सोच और प्रेरणा, आत्म-जागरूकता क्रमशः चौथे और पाँचवें स्थान पर हैं।

विशेष रूप से, एआई और बिग डेटा सबसे तेज़ी से बढ़ते कौशलों की सूची में सबसे ऊपर हैं, इसके बाद नेटवर्किंग और साइबर सुरक्षा, तथा तकनीकी साक्षरता का स्थान आता है। इन तकनीकी-संबंधी कौशलों के पूरक हैं रचनात्मक सोच, लचीलापन, लचीलापन और चपलता, साथ ही जिज्ञासा और आजीवन सीखने की क्षमता, जिनके महत्व में 2025-2030 की अवधि में भी वृद्धि जारी रहने का अनुमान है। ये कौशल उम्मीदवारों को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण बनेंगे।

फ्यूचर ऑफ़ जॉब्स रिपोर्ट 2023 की तुलना में, इस साल की रिपोर्ट में नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव, एआई और बिग डेटा, प्रतिभा प्रबंधन, सेवा अभिविन्यास और ग्राहक सेवा जैसे कई नए मुख्य कौशल सामने आए हैं। इसके विपरीत, शारीरिक निपुणता, सहनशक्ति और सटीकता का महत्व कम हो गया है।

सबसे प्रमुख कौशल जो बढ़ती नौकरियों को घटती नौकरियों से अलग करते हैं, उनमें लचीलापन, लचीलापन और चपलता; संसाधन प्रबंधन और संचालन; गुणवत्ता नियंत्रण; प्रोग्रामिंग और तकनीकी साक्षरता शामिल हैं।

रिपोर्ट में पाया गया कि 70% नियोक्ता नए कौशल वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं, 40% कर्मचारियों को उनके कौशल कम प्रासंगिक होने पर नौकरी से निकालने की योजना बनाते हैं, और 50% कर्मचारियों को घटते हुए पदों से विकासशील भूमिकाओं में स्थानांतरित करने की योजना बनाते हैं।

आसियान क्षेत्र में मुख्यालय वाले नियोक्ता विशेष रूप से अपने कार्यबल को उन्नत बनाने (वैश्विक स्तर पर 85% की तुलना में 96%) और नए कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती (वैश्विक स्तर पर 70% की तुलना में 86%) पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

इन बदलती कौशल मांगों के साथ, कार्यबल को उन्नत और पुनः कुशल बनाने की आवश्यकता का पैमाना महत्वपूर्ण बना हुआ है: यदि विश्व के कार्यबल में 100 लोग हैं, तो 2030 तक 59 को प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।

आधे नियोक्ता अपने व्यवसाय को एआई के अनुकूल बनाने की योजना बना रहे हैं, दो-तिहाई विशिष्ट एआई कौशल वाले प्रतिभाओं की भर्ती करने की योजना बना रहे हैं, जबकि 40% का अनुमान है कि वे अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर देंगे क्योंकि एआई कार्यों को स्वचालित कर सकता है। (जारी)

छात्रों के लिए सलाह

नेविगोस ग्रुप की मानव संसाधन प्रमुख सुश्री गुयेन बिच वैन ने कहा कि एआई तेज़ी से फैल रहा है और श्रम बाजार में गहरा बदलाव ला रहा है। सुश्री वैन ने कहा, "हम एक ऐसे युग में जी रहे हैं जहाँ सब कुछ तेज़ी से बदल रहा है। तकनीक, खासकर एआई, लगभग हर उद्योग में बड़े बदलाव ला रही है। कई जानी-पहचानी नौकरियाँ धीरे-धीरे खत्म हो रही हैं, जबकि अनगिनत नई नौकरियाँ सामने आ रही हैं। इस संदर्भ में, खासकर छात्रों और आम तौर पर कामगारों को सिर्फ़ जानना ही नहीं सीखना है, बल्कि उन्हें करना भी सीखना होगा, अनुकूलन करना सीखना होगा और स्थायी रूप से विकसित होना सीखना होगा।"

सुश्री वैन के अनुसार, किसी भी प्रमुख विषय के छात्रों के पास बुनियादी तकनीकी आधार होना ज़रूरी है: डेटा की समझ, डिजिटल टूल्स का इस्तेमाल करना और डिजिटल सोच। उन्हें एआई के साथ काम करना आना चाहिए और एआई के इस्तेमाल की सीमाओं, जोखिमों और नैतिकता को समझना चाहिए।

"आजीवन शिक्षा को एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है, जो कर्मचारियों को अपने करियर में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने में मदद करता है। तकनीक और ज्ञान को निरंतर अद्यतन किया जाता है, और विकास की मानसिकता छात्रों को उनकी कमज़ोरियों और खामियों की पहचान करने के साथ-साथ सभी माध्यमों से स्व-अध्ययन के लिए भविष्य के कौशल विकसित करने में मदद करने वाला मार्गदर्शक सिद्धांत होगी। प्रश्न पूछने, तर्क-वितर्क करने, आँकड़ों का विश्लेषण करने और रचनात्मक रूप से समस्याओं को हल करने के कौशल का अभ्यास करना हमेशा सही निर्णय लेने की प्रक्रिया के लिए एक बड़ा सहारा होगा," सुश्री वैन ने कहा।

इसके अलावा, विदेशी भाषाओं का धाराप्रवाह प्रयोग करने की क्षमता, संचार कौशल, विशेष रूप से प्रस्तुतिकरण, सुनने और विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता, छात्रों को किसी भी संगठन में एक संयोजक कारक बनने में मदद करेगी। विशेष रूप से, सुश्री वैन का मानना ​​है कि प्रत्येक छात्र में शुरू से ही "स्टार्ट-अप" की मानसिकता होनी चाहिए। यह केवल एक कंपनी स्थापित करने के बारे में ही नहीं है, बल्कि अपने करियर की यात्रा को सक्रिय रूप से आगे बढ़ाने, हमेशा बदलाव के लिए तैयार रहने, निरंतर सीखने, कौशल में निपुणता प्राप्त करने और किसी भी स्थिति में खुद के लिए मूल्य सृजन करने का साहस भी है ताकि बदलती दुनिया में सही दिशा मिल सके।

स्रोत: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm