सिविल सेवकों का शुरुआती वेतन केवल एक मकान किराए पर लेने के लिए पर्याप्त होता है, और वे मितव्ययिता से खर्च करते हैं

(डान ट्राई) - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने कहा कि चाहे नवनियुक्त सिविल सेवक कितने भी उत्कृष्ट क्यों न हों, उनका वेतन अभी भी बड़े शहरों में मकान किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।

4 नवंबर की दोपहर को सामाजिक -आर्थिक मुद्दों पर चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि हा सी डोंग (क्वांग त्रि) ने कई सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के निजी क्षेत्र में जाने की वर्तमान स्थिति का उल्लेख किया, जिनमें से अधिकांश उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिक हैं।

इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करना अभी भी कुछ कठिनाइयों का सामना कर रहा है। सिविल सेवकों का शुरुआती वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।

श्री हा सी डोंग ने समूह चर्चा में दोहराया कि योजना एवं निवेश मंत्री गुयेन ची डुंग ने पुष्टि की है कि निवेश कानूनों में कई नई सफलताएं हैं, उत्पादन क्षमता को मुक्त करना और संसाधनों को अनलॉक करना, विशेष रूप से नए क्षेत्रों में।

"लेकिन मेरी राय में, संस्थागत अड़चनों को दूर करने के लिए, मानव संसाधनों को हटाना बहुत आवश्यक है। क्योंकि, वास्तव में मानव संसाधन भी अवरुद्ध हो रहे हैं," प्रतिनिधि ने कहा।

प्रतिनिधि ने कहा कि हाल ही में तंत्र के पुनर्गठन, कर्मचारियों के सुव्यवस्थितीकरण और वेतन सुधार का खूब ज़िक्र हुआ है। गृह मंत्रालय की रिपोर्ट में कहा गया है कि राज्य प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण ने मूलतः निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त कर लिया है।

Lương khởi điểm của công chức chỉ đủ thuê nhà bình dân, chi tiêu tằn tiện - 1 — प्रतिनिधि हा सी डोंग (फोटो: एनए)।

हालाँकि, इस सत्र में कई प्रतिनिधियों ने सिविल सेवकों में गलतियों और ज़िम्मेदारी के डर को दूर करने के तरीके पर लंबी चर्चा और चर्चा की। 2023 में सिविल सेवकों की गुणवत्ता के वर्गीकरण के परिणामों से पता चला कि केवल 6.57% ने ही अपने कार्य पूरे नहीं किए, बाकी ने अपने कार्य पूरे किए और उत्कृष्ट रूप से पूरे किए। उपरोक्त वास्तविकता से, प्रतिनिधियों ने पूछा कि क्या स्थिति का सही आकलन किया गया था?

"वेतन सुधार के संबंध में, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि इस वर्ष मूल वेतन में 30% की वृद्धि करने का प्रयास किया जा रहा है। फिर भी, एक नवनियुक्त अधिकारी या सिविल सेवक, चाहे वह कितना भी उत्कृष्ट क्यों न हो, केवल इतना ही वेतन पाएगा कि वह एक किफायती मकान किराए पर ले सके और बहुत ही किफ़ायती ढंग से खर्च कर सके, अन्य वैध ज़रूरतों की तो बात ही छोड़ दें," प्रतिनिधि ने कहा।

इसलिए, कई इलाकों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपनी व्यवस्था बनाने की माँग की है। प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि सरकार को देश के विकास में बाधा डालने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए मानव संसाधन के क्षेत्र में अभूतपूर्व प्रगति करनी चाहिए।

मानव संसाधन पर बहस में बोलते हुए, प्रतिनिधि वु ट्रोंग किम (नाम दीन्ह) ने सुझाव दिया कि हमारे देश को जनसंख्या वृद्धावस्था की चुनौती का सामना करते हुए जनसंख्या नीति का शीघ्र अध्ययन करने की आवश्यकता है।

श्री वु ट्रोंग किम का मानना है कि केवल अच्छे मानव संसाधनों के साथ ही हम आने वाले वर्षों में 6-7% की विकास दर बनाए रख सकते हैं, साथ ही साथ आधुनिक उद्योग में महारत हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी कर सकते हैं और निकट भविष्य में उच्च आय प्राप्त होगी।

जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के मुद्दे पर, प्रतिनिधियों ने केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक तंत्र और कर्मचारियों में "क्रांतिकारी बदलाव" की आवश्यकता का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि ने बताया कि अगर कर्मचारियों की संख्या कम कर दी जाए, तो इसके दो फ़ायदे होंगे: उत्पीड़कों की संख्या कम होगी और मेहनती अधिकारियों के वेतन में बढ़ोतरी होगी। इस तरह, अधिकारी ज़्यादा पेशेवर और प्रभावी बनेंगे।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm