सिविल सेवकों का प्रारंभिक वेतन केवल एक मकान किराए पर लेने के लिए पर्याप्त होता है, तथा वे मितव्ययतापूर्वक खर्च करते हैं।

(डैन त्रि) - राष्ट्रीय सभा के एक प्रतिनिधि ने कहा कि नव नियुक्त सरकारी कर्मचारी कितना भी उत्कृष्ट क्यों न हो, उसका वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।

4 नवंबर की दोपहर को सामाजिक -आर्थिक मुद्दों पर चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि हा सी डोंग (क्वांग त्रि) ने सार्वजनिक क्षेत्र के कई कर्मचारियों के निजी क्षेत्र में जाने की वर्तमान स्थिति की ओर इशारा किया, जिनमें से अधिकांश उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी हैं।

इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में अभी भी कुछ कठिनाइयाँ हैं। सरकारी कर्मचारियों का शुरुआती वेतन बड़े शहरों में घर किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।

श्री हा सी डोंग ने समूह चर्चा में दोहराया कि योजना और निवेश मंत्री गुयेन ची डुंग ने पुष्टि की है कि निवेश कानूनों में कई नई उपलब्धियां हैं, जो उत्पादन क्षमता को मुक्त करती हैं और संसाधनों को अनलॉक करती हैं, खासकर नए क्षेत्रों में।

प्रतिनिधि ने कहा, "लेकिन मेरी राय में, संस्थागत बाधाओं को दूर करने के लिए मानव संसाधनों को हटाना आवश्यक है। क्योंकि, वास्तव में मानव संसाधन भी अवरुद्ध हो रहे हैं।"

प्रतिनिधि ने कहा कि हाल ही में प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन, कर्मचारियों की संख्या में सुधार और वेतन सुधार का काफी जिक्र हुआ है। गृह मंत्रालय की रिपोर्ट में कहा गया है कि राज्य प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और सुधार के लक्ष्य लगभग हासिल कर लिए गए हैं।

प्रतिनिधि हा सी डोंग (फोटो: एनए)।

हालांकि, इस सत्र में कई प्रतिनिधियों ने अपने विचार रखे और सिविल सेवकों में गलतियों के डर और जिम्मेदारी की भावना को दूर करने के तरीकों पर लंबी बहस हुई। 2023 में सिविल सेवकों के गुणवत्ता वर्गीकरण के परिणामों से पता चला कि केवल 6.57% ने ही अपने कार्य पूरे नहीं किए, बाकी सभी ने अपने कार्य पूरे किए और उत्कृष्ट रूप से पूरे किए। उपरोक्त स्थिति को देखते हुए, प्रतिनिधियों ने पूछा कि क्या स्थिति का सही आकलन किया गया था?

"वेतन सुधार के संबंध में, इस वर्ष मूल वेतन में 30% की वृद्धि का प्रयास निर्विवाद है। हालांकि, इसके बावजूद, एक नव नियुक्त अधिकारी, चाहे वह कितना भी उत्कृष्ट क्यों न हो, उसे केवल बुनियादी किराए और बहुत ही कम खर्च के लिए ही पर्याप्त वेतन मिलेगा, अन्य वैध आवश्यकताओं की तो बात ही छोड़ दें," प्रतिनिधि ने कहा।

इसलिए, कई स्थानीय निकायों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के तंत्र बनाने की मांग की है। प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि सरकार को मानव संसाधन क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति करनी चाहिए ताकि देश के विकास में बाधा उत्पन्न करने वाली समस्याओं को दूर किया जा सके।

मानव संसाधन पर हुई बहस में बोलते हुए प्रतिनिधि वू ट्रोंग किम (नाम दिन्ह) ने सुझाव दिया कि जनसंख्या की बढ़ती उम्र की चुनौती का सामना करने के लिए हमारे देश को जनसंख्या नीति पर तेजी से शोध करने की आवश्यकता है।

श्री वू ट्रोंग किम का मानना ​​है कि केवल अच्छे मानव संसाधनों के साथ ही हम आने वाले वर्षों में 6-7% की विकास दर को बनाए रख सकते हैं, साथ ही आधुनिक उद्योग में महारत हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी कर सकते हैं, जिससे निकट भविष्य में उच्च आय प्राप्त होगी।

जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के मुद्दे के संबंध में, प्रतिनिधियों ने केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक तंत्र और कर्मचारियों में "क्रांति" लाने की आवश्यकता का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि ने कर्मचारियों की संख्या कम करने के दो फायदे बताए: उत्पीड़न करने वालों की संख्या में कमी आएगी और मेहनती अधिकारियों के वेतन में वृद्धि होगी। इससे अधिकारी अधिक पेशेवर और प्रभावी बनेंगे।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm