2024 में 4,700 से अधिक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई।

किन्हतेदोथी - कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन को लागू करने के लिए, 2024 में, पूरे देश में मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में सार्वजनिक सेवा और सिविल सेवकों के निरीक्षण को मजबूत किया जाएगा, और कैडरों और सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में उल्लंघन और कमियों को तुरंत दूर किया जाएगा, विशेष रूप से कैडरों और सिविल सेवकों की योजना, नियुक्ति और पुनर्नियुक्ति में।

सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में 16,149 की कमी की जाएगी।

21 दिसंबर को, 2024 में किए गए कार्यों के परिणामों की समीक्षा करते हुए और 2025 के लिए दिशा-निर्देश और कार्यों की रूपरेखा तैयार करते हुए, गृह मंत्रालय ने घोषणा की कि मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कार्यबल को सुव्यवस्थित करने के परिणामों के संबंध में, राजनीतिक व्यवस्था की एजेंसियों को 5-वर्षीय अवधि (2022-2026) के लिए कर्मियों के आवंटन पर लिए गए निर्णयों के परिणामस्वरूप सिविल सेवक पदों में 5% की कमी और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सार्वजनिक सेवा कर्मियों में 10% की कमी हुई है।

गृह मंत्रालय ने 2022-2026 की अवधि के लिए 29 मंत्रालयों और क्षेत्रों में सार्वजनिक गैर-वित्तीय स्वायत्त इकाइयों (पीएचयू) में वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या का आकलन किया, जिसके परिणामस्वरूप 17,736 पदों की कमी हुई, जो 2021 में आवंटित पदों की तुलना में 14.84% की कमी के बराबर है।

प्रधानमंत्री के निर्देशों का पालन करते हुए, गृह मंत्रालय ने मंत्रालयों, विभागों और स्थानीय निकायों को सरकारी कर्मचारियों की संख्या को सुव्यवस्थित करने और राज्य बजट से वेतन पाने वाले सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए नीतियों को लागू करने में मार्गदर्शन दिया है, जो कि पदों की स्वीकृति से जुड़ा हुआ है। साथ ही, इसने अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कार्यबल का पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार किया है, संगठनात्मक संरचनाओं को सुव्यवस्थित किया है और राजनीतिक व्यवस्था की प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ाया है।

सरकारी आदेशों के नियमों के अनुसार मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की छंटनी (30 अक्टूबर, 2024 तक) के परिणामस्वरूप कुल 16,149 लोग प्रभावित हुए हैं, जिनमें मंत्रालयों और क्षेत्रों में 217 और स्थानीय निकायों में 15,932 लोग शामिल हैं।

गृह मंत्रालय ने आकलन किया कि मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों ने आवंटित कर्मचारियों के कोटे का सही ढंग से उपयोग किया है, सक्षम अधिकारियों द्वारा अनुमोदित कोटे से अधिक नहीं किया है, और नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार से संबंधित कर्मचारियों की संख्या में कमी के रोडमैप को लागू करने के लिए सक्रिय रूप से योजनाएं विकसित की हैं।

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2024 में, मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों ने नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन से संबंधित कर्मियों की छंटनी के रोडमैप को लागू करने के लिए सक्रिय रूप से योजनाएं विकसित कीं।

राज्य प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के पुनर्गठन के संबंध में, गृह मंत्रालय ने पहल करते हुए संबंधित मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित किया है ताकि मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों और सरकारी एजेंसियों के पुनर्गठन से संबंधित योजना और नियम तैयार किए जा सकें। इस कार्य की रिपोर्ट 31 दिसंबर से पहले सरकारी संचालन समिति को टिप्पणियों के लिए और पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत की जाएगी।

गृह मंत्रालय प्रांतीय और जिला स्तर पर जन समितियों के अंतर्गत सलाहकार एजेंसियों को सुव्यवस्थित करने में स्थानीय निकायों को सक्रिय रूप से और शीघ्रता से मार्गदर्शन करता है, जिससे केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक राज्य प्रबंधन कार्यों के कार्यान्वयन में एकीकृत दिशा सुनिश्चित होती है।

मंत्रालय ने संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने, कर्मियों की संख्या में कमी को पुनर्गठन से जोड़ने और सिविल सेवक कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार करने के आधार के रूप में सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए बेहतर और पर्याप्त रूप से मजबूत तंत्र और नीतियों का सक्रिय रूप से प्रस्ताव भी रखा।

इस एजेंसी के अनुसार, यह एक बहुत बड़ा, जटिल और संवेदनशील कार्यभार है, लेकिन पार्टी की नीतियों और सरकार के निर्देशों की एकीकृत समझ और सख्त कार्यान्वयन के साथ, परियोजनाएं अब मूल रूप से पूरी हो चुकी हैं और पोलित ब्यूरो और केंद्रीय संचालन समिति के समक्ष प्रस्तुत करने के लिए सरकार को सौंप दी गई हैं।

63 प्रांतों और शहरों में संगठनात्मक पुनर्गठन के परिणामों (30 अक्टूबर तक) के संबंध में, प्रांतीय जन समिति के अधीन विशेष एजेंसियों के 12 उप-विभागों, कार्यालयों और समकक्ष संगठनों में निरंतर कमी आई है; जिला जन समिति के अधीन 29 कार्यालयों और समकक्ष संगठनों में कमी आई है, जिससे कुल कमी 13 विभागों और समकक्ष संगठनों तक पहुंच गई है; और स्थानीय स्तर पर 2,613 कार्यालयों और समकक्ष संगठनों में कमी आई है।

गृह मंत्रालय यह स्वीकार करता है कि कुशल और प्रभावी संचालन सुनिश्चित करने के लिए राज्य प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करना, विभागों और मध्यवर्ती स्तरों की संख्या कम करना एक कठिन कार्य है और इससे संगठनों और व्यक्तियों के हितों पर प्रभाव पड़ता है। यह एक अत्यंत जटिल और संवेदनशील मुद्दा है, यही कारण है कि कुछ एजेंसियां ​​और इकाइयां इसके कार्यान्वयन में सक्रिय या निर्णायक नहीं रही हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों की संख्या में कमी, पुनर्गठन और पदों के अनुसार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार को समकालिक रूप से लागू नहीं किया गया है।

4,700 से अधिक अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई।

गृह मंत्रालय के अनुसार, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन को लागू करने के लिए, 2024 में, पूरे देश में आधिकारिक कर्तव्यों के पालन में प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था को और कड़ा किया जाएगा, कानून का उल्लंघन करने वालों के खिलाफ सख्ती और तुरंत कार्रवाई की जाएगी; और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के पालन में जिम्मेदारी से बचने, जिम्मेदारी से बचने और जवाबदेही की कमी की स्थिति से निपटने के लिए उपाय लागू किए जाएंगे।

साथ ही, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण संबंधी नियमों को सख्ती से लागू करें; प्रशासनिक अनुशासन और लोक सेवा अनुशासन को मजबूत करते हुए, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती और प्रबंधन की गुणवत्ता और दक्षता में नवाचार और सुधार करें; मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में लोक सेवा और सिविल सेवकों के निरीक्षण को मजबूत करें, और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में होने वाले उल्लंघनों और कमियों को तुरंत दूर करें, विशेष रूप से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की योजना, नियुक्ति और पुनर्नियुक्ति में।

समीक्षा के अनुसार, 2024 में मंत्रालयों, विभागों और स्थानीय निकायों ने 4,741 अधिकारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की, जिनमें 390 अधिकारी और 1,092 सिविल सेवक शामिल हैं।

वर्ष की शुरुआत से लेकर 15 नवंबर तक, गृह मंत्रालय को 1,516 याचिकाएँ प्राप्त हुईं और उन पर कार्रवाई की गई, जिनमें 502 शिकायतें, 238 आपत्तियाँ और 776 सुझाव एवं प्रतिक्रियाएँ शामिल थीं। सभी याचिकाएँ प्राप्त हुईं, उनकी समीक्षा की गई और कानून द्वारा निर्धारित उचित प्रक्रियाओं, अधिकार क्षेत्र और समयसीमा के अनुसार उनका समाधान किया गया।

साथ ही, सरकारी नेतृत्व के निर्देशों के अनुसार, इस वर्ष मंत्रालय ने हनोई और कैन थो में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा इस्तीफा देने/नौकरी छोड़ने की स्थिति और नागरिकों और व्यवसायों से संबंधित सार्वजनिक सेवा के अनुशासन और नियमों के पालन की जांच की है।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों में नियोजित 23 निरीक्षणों में से 23 का संचालन किया, जिससे उसने अपने कार्यों और कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से पूरा किया और दक्षता, अनुशासन और सार्वजनिक सेवा में सुधार में योगदान दिया।

इस एजेंसी ने प्रक्रियाओं, नीतियों और कानूनों के क्रियान्वयन में खामियों और सीमाओं की पहचान की है और उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए कानूनी नियमों में विचार और संशोधन हेतु इन्हें सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत किया है। साथ ही, इसने जवाबदेही संबंधी मुद्दों का समाधान किया है और नियमों के अनुसार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति संबंधी निर्णयों को रद्द किया है।

अनुशासन और व्यवस्था को बढ़ावा देने और आधिकारिक कर्तव्यों के पालन में होने वाले उल्लंघनों को सक्रिय रूप से रोकने के लिए, प्रांतों और शहरों के आंतरिक मामलों के विभागों ने 2024 के लिए निरीक्षण और लेखापरीक्षा योजनाएं सक्रिय रूप से विकसित कीं और अपने-अपने क्षेत्रों में 2,792 निरीक्षण और लेखापरीक्षाएं आयोजित कीं।   

2024 में हासिल किए गए सकारात्मक परिणामों को आगे बढ़ाते हुए और मौजूदा कमियों को स्पष्ट रूप से स्वीकार करते हुए, गृह मंत्रालय ने 2025 में ध्यान केंद्रित करने के लिए 10 प्रमुख कार्यों और समाधानों के 6 समूहों की पहचान की है।

इस संदर्भ में, गृह मंत्रालय ने पूरे क्षेत्र के लिए एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य स्पष्ट रूप से बताया: श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का गृह मंत्रालय में विलय करना, सक्रियता, एकता, सहमति, लोकतंत्र, खुलापन, पारदर्शिता और प्रभावी राजनीतिक और वैचारिक कार्य सुनिश्चित करना ताकि विलय किए गए मंत्रालय के कर्मचारी शांति से काम कर सकें, विलय से पहले दोनों मंत्रालयों के मूल सांस्कृतिक मूल्यों का पालन और प्रचार कर सकें, और अपने कर्तव्यों और सार्वजनिक सेवा के निर्वाह में नवाचार, रचनात्मकता, विचार करने का साहस, कार्य करने का साहस और जिम्मेदारी लेने के साहस में एक साथ प्रतिस्पर्धा कर सकें।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html