पर्याप्त लाभ, श्रम उत्पादकता में सुधार को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति

पर्याप्त वेतन और बोनस श्रम उत्पादकता बढ़ाने की प्रेरक शक्ति हैं।

26 मई को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) द्वारा आयोजित "2024 में राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार" फोरम में बोलते हुए, वीजीसीएल के श्रमिक और ट्रेड यूनियन संस्थान के डॉ. फाम थू लैन ने कहा: संतोषजनक वेतन, बोनस और कल्याणकारी व्यवस्थाएं श्रम उत्पादकता में सुधार को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति हैं।

मंच दृश्य

डॉ. फाम थू लैन ने कहा कि सभी कर्मचारी अपने वेतन को लेकर चिंतित रहते हैं, खासकर कम आय वाले। वास्तविकता यह है कि वेतन, बोनस और लाभों का कार्य प्रेरणा, संतुष्टि और कार्य के प्रति समर्पण के साथ घनिष्ठ और आनुपातिक संबंध है।

डॉ. फाम थू लैन ने कहा, "हालांकि कर्मचारी कंपनी के साथ बने रहना चाहते हैं, लेकिन कम वेतन होने पर वे हमेशा कंपनी में नहीं रह सकते। यही कारण है कि बड़े कार्यबल वाले उद्योगों में नौकरी बदलने की दर ज़्यादा है, जो 8-12% प्रति माह है।"

तदनुसार, आर्थिक संबंधों में, अपनी योग्यताओं, कौशलों तथा क्षमताओं के अनुरूप नौकरी खोजने के लिए नौकरी बदलना सामान्य बात है, लेकिन केवल समान नौकरी के लिए उच्च वेतन पाने के लिए नौकरी बदलना अनावश्यक बर्बादी है।

डॉ. फाम थू लैन ने विश्लेषण किया कि एक व्यवसाय जिसमें 1,000 कर्मचारी हैं लेकिन हर महीने 100 कर्मचारी लगातार आते-जाते रहते हैं, इस व्यवसाय को भर्ती विज्ञापन, साक्षात्कार आयोजित करने, प्रक्रियाओं, रिकॉर्ड, दस्तावेजों और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने पर बहुत समय, प्रयास, धन और मानव संसाधन खर्च करना होगा... जबकि उत्पादकता बढ़ाने में निवेश करने के लिए इन लागतों को पूरी तरह से बचाया जा सकता है।

डॉ. फाम थु लैन, श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान

डॉ. फाम थू लान के अनुसार, सरकार ने लगभग 40 वर्षों के नवीकरण में कई व्यापक नीतियों और उपायों के माध्यम से वेतन, जीवन स्तर, रोज़गार और आय में सुधार के लिए अथक प्रयास किए हैं और कई गौरवशाली परिणाम प्राप्त किए हैं। हालाँकि, आने वाले समय में उत्पादकता बढ़ाने के लिए, मॉडल में बदलाव, अर्थव्यवस्था में बदलाव के साथ-साथ रोज़गार, कार्यबल और कौशल में भी बदलाव की आवश्यकता है। इस समकालिक परिवर्तन को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए, वेतन, बोनस और कल्याणकारी नीतियाँ अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

श्रम कारक से उत्पादकता बढ़ाने में योगदान देने के लिए, फाम थू लैन का मानना ​​है कि एक उचित न्यूनतम वेतन स्थापित करना आवश्यक है। एक उचित न्यूनतम वेतन न केवल श्रमिकों और उनके परिवारों के बुनियादी आवश्यक खर्चों को पूरा करता है, बल्कि अप्रत्याशित परिस्थितियों के लिए एक आरक्षित निधि और भविष्य के लिए बचत भी सुनिश्चित करता है।

डॉ. फाम थू लान ने प्रस्ताव रखा, "ट्रेड यूनियन को उम्मीद है कि सरकार राष्ट्रीय वेतन परिषद को आने वाले समय में एक संतोषजनक न्यूनतम वेतन पर शोध करने और उसे स्थापित करने का निर्देश देगी, तथा सरकार को सलाह देगी ताकि वेतन वास्तव में उत्पादकता वृद्धि के लिए एक प्रेरक शक्ति बन सके।"

हनोई औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों के व्यापार संघ के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह थांग

इसके साथ ही सामाजिक बीमा कवरेज में वृद्धि करना; समान मूल्य के समान कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच आय में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना; स्कूलों, अस्पतालों और अन्य बुनियादी सुविधाओं के बुनियादी ढांचे के साथ सामाजिक आवास के निर्माण की प्रगति में तेजी लाना ताकि कम आय वाले श्रमिक अपना घर खरीदने का सपना साकार कर सकें; जिम्मेदार विदेशी निवेशकों को आकर्षित करना, राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार लाने में योगदान देने के लिए कानून का उच्च अनुपालन करने वाले उन्नत, गुणवत्ता वाले निवेशकों का चयन करना...

इस विचार को साझा करते हुए, चांगशिन वियतनाम कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष डांग तुआन तु ने कहा कि जब श्रमिकों की तुरंत देखभाल की जाती है और उन्हें भौतिक और आध्यात्मिक दोनों रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, तभी वे अपने काम में सुरक्षित महसूस करेंगे, श्रम उत्पादन में उत्साहपूर्वक प्रतिस्पर्धा करेंगे, जिससे श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी।

इसके साथ ही, कर्मचारियों के अधिकारों को अच्छे पर्यवेक्षण, निरीक्षण और कानूनी नीतियों, श्रम विनियमों, सामूहिक श्रम समझौतों, श्रम अनुबंधों, मजदूरी, लाभ, कार्य स्थितियों और श्रम सुरक्षा और स्वच्छता के सख्त कार्यान्वयन के माध्यम से अच्छी तरह से संरक्षित किया जाता है।

मंच पर श्रमिक, सिविल सेवक और मजदूर शामिल हुए

कुशल श्रमिक प्रतियोगिताओं के आयोजन में अधिक निवेश करें

हनोई औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह थांग ने श्रम उत्पादकता में सुधार लाने में योगदान देने के लिए श्रमिकों के लिए कौशल प्रतियोगिताओं, कुशल श्रमिक प्रतियोगिताओं, सिद्धांत समीक्षा और कौशल प्रशिक्षण के आयोजन में अपने अनुभव साझा किए।

तदनुसार, पूंजी की श्रम शक्ति के बीच "सिद्धांतों की समीक्षा, कौशल का अभ्यास, अच्छे श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा" नामक अनुकरण आंदोलन ने इस बात की पुष्टि की है कि रचनात्मक श्रम की भावना, जिम्मेदारी की भावना, सोचने का साहस, करने का साहस; सौंपे गए कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने का प्रयास - विशेष रूप से श्रम उत्पादकता में वृद्धि; दोषपूर्ण और क्षतिग्रस्त वस्तुओं को कम करना, डिज़ाइनों में सुधार, व्यवसायों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करना, उत्पादन और व्यवसाय को स्थिर और विकसित करना - इन सभी के लिए अनुकरण एक अत्यंत महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है। यह ट्रेड यूनियनों के लिए भी एक अवसर है कि वे अपनी रचनात्मकता और नवीनता को विषयवस्तु और संचालन विधियों में पुष्ट करें, नियोक्ताओं का समर्थन और श्रमिकों की प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

श्रमिकों के बीच "सिद्धांतों की समीक्षा, कौशल का अभ्यास, कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा" के अनुकरण आंदोलन को व्यावहारिक परिणाम देने और व्यापक प्रभाव डालने के लिए, औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष ने कहा कि सरकार और नियोक्ताओं की भागीदारी से, उन प्रांतों और शहरों में जहाँ अधिक श्रमिक हैं, कुशल श्रमिक प्रतियोगिता को बनाए रखना और उसका विस्तार करना आवश्यक है। साथ ही, उद्यमों को श्रम उत्पादकता, उत्पाद गुणवत्ता में सुधार और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए कुशल श्रमिक प्रतियोगिताएँ आयोजित करने हेतु समय, सुविधाओं और धन के निवेश पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html