किन्हतेदोथी - कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, सामूहिक श्रम समझौते (सीएलए) कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं; वे कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और दीर्घकालिक रूप से कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद करते हैं।
सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करने और उन पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में कई नवाचार हुए हैं।
हनोई फेडरेशन ऑफ लेबर (हनोई एफएल) के उपाध्यक्ष गुयेन हुई खान के अनुसार, हनोई ट्रेड यूनियन के सामूहिक सौदेबाजी और संवाद प्रयासों ने हाल ही में कई उत्कृष्ट परिणाम हासिल किए हैं। जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियमों के कार्यान्वयन और कार्यस्थल संवाद में समन्वय सकारात्मक प्रगति दिखा रहा है, जिसमें 100% इकाइयों ने अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए सम्मेलन आयोजित किए हैं, और 78.68% इकाइयों ने श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित किए हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने पर - विशेष रूप से गैर-सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों में - जोर दिया गया है और इसमें कई नवाचार देखे गए हैं, जिसमें जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों वाले 81.75% उद्यमों ने सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, और गुणवत्ता स्तर ए और बी का हिस्सा 47.15% है, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है।
अकेले 2024 में, वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के प्रस्ताव और हनोई सिटी ट्रेड यूनियन की 17वीं कांग्रेस के प्रस्ताव को लागू करने के पहले वर्ष में, राजधानी में सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने 1,725 नए, संशोधित और पुनः हस्ताक्षरित सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर किए (287.5% तक पहुँचते हुए); जिनमें से 715 नए हस्ताक्षरित थे, जो वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा निर्धारित लक्ष्य का 119% प्राप्त करते हैं।
हनोई में औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों (आईईपीजेड) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह थांग के अनुसार, उद्यमों में श्रम विवादों और सामूहिक हड़तालों की संख्या में कमी आई है। हनोई के आईईपीजेड में दो वर्षों से अधिक समय से कोई भी हड़ताल नहीं हुई है। यह उपलब्धि जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी कानून को लागू करने में, विशेष रूप से संवाद और सामूहिक सौदेबाजी करने में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के महत्वपूर्ण योगदान के कारण संभव हुई है।
गौरतलब है कि बातचीत और संवादों का विषय श्रमिकों के मूलभूत अधिकारों जैसे वेतन, बोनस, काम के घंटे, विश्राम अवधि, भोजन की गुणवत्ता, आवास, परिवहन आदि को सुनिश्चित करने पर अधिक केंद्रित रहा है।
काऊ गियाय जिला श्रम संघ की अध्यक्ष गुयेन थी थू हा के अनुसार, गैर-सरकारी उद्यमों के साथ संवाद, बातचीत और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर की प्रक्रिया को प्रभावी बनाने के लिए, जिला श्रम संघ ने उन इकाइयों की सूची की सक्रिय रूप से समीक्षा की जिन्होंने अभी तक सामूहिक सौदेबाजी समझौते तैयार नहीं किए थे और जिनके समझौते समाप्त होने वाले थे और जिन्हें नवीनीकृत करने की आवश्यकता थी। इसके बाद, उन्होंने समीक्षा की गई सूची में शामिल प्रत्येक इकाई को समझौते पर हस्ताक्षर करने का आग्रह करते हुए एक पत्र जारी किया, प्रत्येक अधिकारी को प्रक्रिया की निगरानी करने का कार्य सौंपा और निर्धारित समय सीमा के भीतर अनुपालन सुनिश्चित किया।
जिन इकाइयों ने अभी तक सामूहिक सौदेबाजी समझौते विकसित नहीं किए हैं, उनके लिए जिला श्रम संघ एक चेकलिस्ट तैयार करता है और कारणों को समझने के लिए अंतर-एजेंसी निरीक्षण हेतु निर्णय जारी करने के लिए इसे जिला जन समिति को भेजता है; साथ ही, यह कानूनी आधार पर नियमों को लागू करने में इकाइयों का मार्गदर्शन और समर्थन करता है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का समर्थन करने के लिए, लॉन्ग बिएन जिला श्रम संघ के अध्यक्ष गुयेन ट्रूंग जियांग ने कहा कि जिला श्रम संघ ने जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का समर्थन करने के लिए कई समाधान लागू किए हैं, जैसे: सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने में जिला श्रम संघ के अधिकारियों की भूमिका और जिम्मेदारी को बढ़ाना, इसे सिविल सेवकों के मासिक प्रदर्शन मूल्यांकन और वार्षिक रैंकिंग से जोड़ना; ट्रेड यूनियन अधिकारियों की गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार करने और संवाद, बातचीत और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर करने में उनके कौशल को निखारने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना।
साथ ही, श्रम कानूनों के कार्यान्वयन के निरीक्षण और पर्यवेक्षण को मजबूत करने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करें, साथ ही उद्यमों में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के वार्ता, हस्ताक्षर और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें... यह सुनिश्चित करते हुए कि श्रमिकों के लिए कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों की तुलना में अधिक अनुकूल प्रावधान हों।
हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता संवाद और सामूहिक सौदेबाजी है।
उपलब्धियों के अलावा, हनोई नगर श्रम संघ संघ के उपाध्यक्ष गुयेन हुई खान ने बताया कि संवाद, सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने के कार्य में अभी भी कुछ कमियां और सीमाएं हैं, जैसे: संवाद और सामूहिक सौदेबाजी अभी भी सतही और निम्न गुणवत्ता वाली हैं, और वेतनमान, वेतन सारणी, मजदूरी, कार्य घंटे, विश्राम अवधि और लाभ जैसे मुख्य मुद्दों पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं; सामूहिक सौदेबाजी में कई उद्यम शामिल हैं, और उद्योग स्तर पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया है…; कुछ जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने सामूहिक समझौतों का मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया से पहले और उसके दौरान श्रमिकों से राय लेने के चरणों को पूरी तरह से लागू नहीं किया है…
वेतन और बोनस संबंधी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की मात्रा और गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए, हनोई में औद्योगिक क्षेत्रों और सामाजिक क्षेत्रों के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन दिन्ह थांग ने जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को क्षमता, ज्ञान और वार्ता कौशल हासिल करने के लिए मार्गदर्शन, सूचना प्रसार और विस्तृत निर्देश प्रदान करने में सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भूमिका को मजबूत करने का सुझाव दिया। इसमें उच्च स्तरीय अधिकारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत करने के लिए प्रशिक्षकों और विशेषज्ञों की एक टीम को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।
इसके अतिरिक्त, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने के लिए दिशानिर्देश विकसित करें; ट्रेड यूनियनों के संगठन और संचालन में सुधार के लिए उद्यमों के बीच प्रशिक्षण, कार्यशालाओं, संवादों और अनुभव साझाकरण को मजबूत करें...
इसी बीच, काऊ गियाय जिला श्रमिक संघ की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू हा ने प्रस्ताव दिया कि श्रमिक संघ के सभी स्तरों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करते समय प्रत्येक उद्यम की उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को आधार बनाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि समझौतों में श्रमिकों के लिए लाभकारी कई बिंदु शामिल हों, जैसे: वेतन, वेतन वृद्धि; भत्ते और सब्सिडी: भोजन भत्ता, ओवरटाइम वेतन; कौशल के लिए विभिन्न भत्ते, यात्रा व्यय, ईंधन, टेलीफोन आदि।
विशेष रूप से, श्रम संबंधों में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के वार्ताकरण, हस्ताक्षर और कार्यान्वयन के संबंध में सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन अधिकारियों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच जागरूकता बढ़ाना आवश्यक है। ट्रेड यूनियन अधिकारियों को श्रम संबंधों के निर्माण में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के वार्ताकरण, हस्ताक्षर, कार्यान्वयन और निगरानी की भूमिका और महत्व को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता है। यह ट्रेड यूनियनों के लिए अपने सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने का एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार है।
"वर्तमान स्थिति में, यदि हम कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं, तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते उद्यमों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और दीर्घकालिक रूप से उद्यम के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद मिलती है," सुश्री गुयेन थी थू हा ने जोर दिया।
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स्रोत: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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