कर्मचारियों के वेतन और बोनस पर प्रभावी ढंग से बातचीत करें

किन्थेडोथी - कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, सामूहिक श्रम समझौते (सीएलए) कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं; कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और लंबे समय तक व्यवसाय के साथ बने रहने में मदद करते हैं।

सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर में कई नवीनताएं हैं।

हनोई लेबर फेडरेशन (एचएलएफ) के उपाध्यक्ष गुयेन हुई खान के अनुसार, कैपिटल ट्रेड यूनियन के संवाद और सामूहिक सौदेबाजी कार्यों ने हाल के दिनों में कई उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं। कार्यस्थल पर जमीनी स्तर पर लोकतंत्र के नियमों और संवाद को लागू करने में समन्वय में सकारात्मक बदलाव जारी है, जहाँ 100% इकाइयाँ कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए सम्मेलन आयोजित कर रही हैं और 78.68% इकाइयाँ श्रमिकों के लिए सम्मेलन आयोजित कर रही हैं।

हनोई लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष गुयेन हुय खान - फोटो: अन्ह नगोक

सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर - विशेष रूप से गैर-राज्य उद्यमों में - पर ध्यान केंद्रित किया जाता है और इसमें कई नवाचार होते हैं, जमीनी स्तर पर यूनियनों वाले 81.75% उद्यम सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करते हैं, जिनमें गुणवत्ता ए और बी 47.15% है, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है।

अकेले 2024 में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की 13वीं कांग्रेस के संकल्प और हनोई जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की 17वीं कांग्रेस के संकल्प को लागू करने के पहले वर्ष में, सभी स्तरों पर राजधानी के ट्रेड यूनियनों ने सामूहिक श्रम समझौते की 1,725 ​​नई, संशोधित, पूरक और पुनः हस्ताक्षरित प्रतियां (287.5% तक पहुंच) कीं; जिनमें से 715 प्रतियां नई हस्ताक्षरित थीं, जो वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा निर्धारित लक्ष्य का 119% तक पहुंच गईं।

हनोई औद्योगिक एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र (आईपी एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र) ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह थांग ने कहा कि उद्यमों में श्रम विवादों और सामूहिक कार्य-स्थगन की संख्या में कमी आई है। पिछले दो वर्षों में, हनोई के आईपी एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में कोई कार्य-स्थगन नहीं हुआ है। यह उपलब्धि सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के महत्वपूर्ण योगदान के कारण संभव हुई है, जिन्होंने जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी कानून को लागू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, खासकर संवाद और सामूहिक सौदेबाजी में।

उल्लेखनीय रूप से, वार्ता और संवाद की विषय-वस्तु में श्रमिकों के मूल अधिकारों, जैसे वेतन, बोनस, कार्य घंटे, आराम घंटे, भोजन की गुणवत्ता, आवास, यात्रा आदि को सुनिश्चित करने पर अधिक ध्यान दिया गया है।

काउ गिय डिस्ट्रिक्ट लेबर फेडरेशन की अध्यक्ष न्गुयेन थी थू हा - फोटो: अन्ह न्गोक

काऊ गिया जिला श्रम संघ की अध्यक्ष गुयेन थी थू हा ने कहा कि गैर-सरकारी उद्यमों के साथ संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर की प्रभावशीलता में सुधार के लिए, वर्ष की शुरुआत से ही, जिला श्रम संघ ने उन इकाइयों की सूची की सक्रिय रूप से समीक्षा की है जिन्होंने अभी तक सामूहिक श्रम समझौते नहीं किए हैं, और जिन इकाइयों के सामूहिक श्रम समझौते समाप्त होने वाले हैं, उन्हें पुनः हस्ताक्षर करने होंगे। इसके बाद, समीक्षा की गई सूची में शामिल प्रत्येक इकाई को एक आधिकारिक प्रेषण जारी किया गया और प्रत्येक अधिकारी को निर्धारित समय के भीतर कार्यान्वयन का आग्रह और अनुरोध करने के कार्य सौंपे गए।

जिन इकाइयों ने अभी तक सामूहिक श्रम समझौता स्थापित नहीं किया है, उनके लिए जिला श्रम संघ एक चेकलिस्ट बनाएगा और उसे जिला जन समिति को भेजेगा ताकि कारणों को समझने के लिए अंतर-क्षेत्रीय निरीक्षण पर निर्णय जारी किया जा सके; साथ ही, कानूनी आधार पर विनियमों को लागू करने के लिए इकाइयों को मार्गदर्शन और समर्थन दिया जा सके।

सामूहिक श्रम समझौते पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का समर्थन करने के लिए, लॉन्ग बिएन जिला श्रम संघ के अध्यक्ष गुयेन ट्रुओंग गियांग ने कहा कि जिला श्रम संघ के पास जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का समर्थन करने के लिए कई समाधान हैं जैसे: मासिक अनुकरण मूल्यांकन और सिविल सेवकों के वार्षिक वर्गीकरण के साथ सामूहिक श्रम समझौते पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर करने के लिए जिला श्रम संघ के अधिकारियों की भूमिका और जिम्मेदारी को बढ़ाना; प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का आयोजन, ट्रेड यूनियन अधिकारियों की गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार, संवाद, बातचीत, सौदेबाजी और सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने में कौशल का अभ्यास करना।

साथ ही, श्रम कानूनों के कार्यान्वयन के निरीक्षण और जांच को मजबूत करने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करें, साथ ही उद्यमों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, हस्ताक्षर और कार्यान्वयन करें... ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों से अधिक अनुकूल प्रावधान हों।

11 जुलाई, 2024 को हनोई में वियतनाम वस्त्र और परिधान उद्योग के छठे सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर समारोह - चित्रण फोटो, स्रोत: congdoandetmay.vn

संवाद और सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों को सर्वोच्च प्राथमिकता

प्राप्त परिणामों के अतिरिक्त, हनोई श्रम संघ के उपाध्यक्ष गुयेन हुई खान ने बताया कि वार्ता, सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने में अभी भी कमियां और सीमाएं हैं, जैसे: वार्ता और सामूहिक सौदेबाजी अभी भी औपचारिक, निम्न गुणवत्ता वाली है, तथा वेतनमान, पेरोल, मजदूरी, कार्य घंटे, विश्राम घंटे और लाभ जैसे मुख्य मुद्दों पर केंद्रित नहीं है; सामूहिक सौदेबाजी में कई उद्यम भाग लेते हैं, और उद्योग स्तर पर इस पर उचित ध्यान नहीं दिया गया है...; कुछ जमीनी स्तर की यूनियनों ने समझौते बनाने की प्रक्रिया के पहले और उसके दौरान कर्मचारियों की राय एकत्र करने के लिए कदमों को पूरी तरह से लागू नहीं किया है...

वेतन और बोनस पर सामूहिक श्रम समझौतों की मात्रा और गुणवत्ता में सुधार के लिए, श्री गुयेन दीन्ह थांग (हनोई औद्योगिक एवं सामाजिक व्यापार संघ के अध्यक्ष) ने कहा कि सभी स्तरों पर संघ पदाधिकारियों की भूमिका को मज़बूत करना आवश्यक है ताकि वे जमीनी स्तर की यूनियनों को क्षमता, ज्ञान और बातचीत कौशल प्रदान करने के लिए आवश्यक दिशा-निर्देश, प्रचार और विस्तृत निर्देश प्रदान कर सकें। विशेष रूप से, जमीनी स्तर के पदाधिकारियों के लिए सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करने हेतु व्याख्याताओं और विशेषज्ञों की एक टीम को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए;

इसके साथ ही, सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर करने के लिए मार्गदर्शक दस्तावेज विकसित करना; संघ संगठन और गतिविधियों में सुधार के लिए व्यावसायिक इकाइयों के बीच प्रशिक्षण, सेमिनार, संवाद और अनुभव साझा करने को मजबूत करना...

हनोई टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन और हनोई टेक्सटाइल एंड गारमेंट एसोसिएशन के प्रतिनिधियों ने उद्योग-स्तरीय सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर किए (दूसरी बार) - फोटो: दीप फाम

काऊ गियाय जिला श्रमिक संघ की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थू हा ने प्रस्ताव रखा कि सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को प्रत्येक उद्यम के उत्पादन और व्यवसाय की स्थिति के आधार पर सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करनी चाहिए और उन पर हस्ताक्षर करने चाहिए, जिनमें कर्मचारियों के लिए कई लाभ शामिल हों, जैसे: वेतन, वेतन वृद्धि; भत्ते और सब्सिडी: शिफ्ट भोजन, ओवरटाइम भोजन; व्यावसायिक भत्ते के प्रकार, व्यावसायिक यात्रा व्यय, गैसोलीन, टेलीफोन...

यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम संबंधों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, हस्ताक्षर और कार्यान्वयन के कार्य के बारे में सभी स्तरों पर यूनियन पदाधिकारियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जागरूकता बढ़ाना निरंतर आवश्यक है। यूनियन पदाधिकारियों को श्रम संबंधों के निर्माण में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, हस्ताक्षर, कार्यान्वयन और कार्यान्वयन की निगरानी की भूमिका और महत्व को स्पष्ट रूप से पहचानना आवश्यक है। यह यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए यूनियन के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार है।

सुश्री गुयेन थी थू हा ने जोर देकर कहा, "वर्तमान स्थिति में, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, सामूहिक श्रम समझौता उद्यम में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिससे कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और लंबे समय तक उद्यम के साथ बने रहने में मदद मिलती है।"

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html