हरित नौकरियों के चलन के लिए सही कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता है

हरित अर्थव्यवस्था का विकास करना, संसाधनों का किफायती और प्रभावी ढंग से उपयोग करना तथा पर्यावरण संरक्षण में योगदान देना एक अपरिहार्य प्रवृत्ति के रूप में उभर रहा है, जो सतत आर्थिक विकास के लिए गति पैदा कर रहा है।

टीएच ग्रुप हरित आर्थिक और वृत्ताकार आर्थिक मॉडल को लागू करने में अग्रणी है।

हरित अर्थव्यवस्था का विकास करना, संसाधनों का किफायती और प्रभावी ढंग से उपयोग करना, तथा पर्यावरण संरक्षण में योगदान देना एक अपरिहार्य प्रवृत्ति के रूप में उभर रहा है, जो सतत आर्थिक विकास के लिए गति पैदा कर रहा है।

साथ ही, यह वास्तविकता धीरे-धीरे हरित नौकरियों के साथ एक श्रम बाजार का निर्माण भी करती है, जिसके लिए श्रमिकों को उपयुक्त कौशल के साथ लचीला और अनुकूलनशील होना आवश्यक होता है।

हरित श्रम बाजार की संभावना

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि वैश्विक सतत ऊर्जा परिवर्तन से 2030 तक लगभग 25 मिलियन हरित रोजगार सृजित हो सकते हैं।

वियतनाम में, प्रधानमंत्री द्वारा अनुमोदित, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ, 2021-2030 की अवधि के लिए हरित विकास पर राष्ट्रीय रणनीति का उद्देश्य आर्थिक समृद्धि, सतत पर्यावरणीय विकास और सामाजिक समानता प्राप्त करने के लिए विकास मॉडल नवाचार से जुड़े आर्थिक पुनर्गठन को बढ़ावा देना है; साथ ही, एक हरित, कार्बन-तटस्थ अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ना, वैश्विक तापमान वृद्धि को सीमित करने के लक्ष्य में योगदान करना है।

इस संदर्भ में, श्रम बाजार में निश्चित रूप से संरचनात्मक परिवर्तन होंगे, नए व्यवसाय और नौकरियां पैदा होंगी, जबकि पारंपरिक व्यवसाय धीरे-धीरे हरित और टिकाऊ अभिविन्यास की ओर स्थानांतरित होंगे।

रोजगार विभाग (गृह मंत्रालय) के उप निदेशक गुयेन खान लोंग ने विश्लेषण किया: आर्थिक क्षेत्रों को हरित बनाने की दिशा में विकास मॉडल को बदलना, संसाधनों और ऊर्जा के कुशल दोहन और बचत के माध्यम से चक्रीय आर्थिक मॉडल को लागू करना, नए उद्योगों और व्यवसायों को बनाने का एक अवसर है।

इस साल जून में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ. हौंगबो ने ज़ोर देकर कहा: "हरित परिवर्तन का मतलब रोज़गार का नुकसान नहीं है। यह नए उद्योग, हरित रोज़गार, टिकाऊ और समावेशी सृजन का एक बेहतरीन अवसर है।"

नियोक्ता कार्यालय (वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग महासंघ) की उप निदेशक सुश्री वी थी हांग मिन्ह के अनुसार, विश्व के "दोहरे" परिवर्तन चरण में प्रवेश करने के संदर्भ में, अर्थात् हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन दोनों, मानव संसाधन देश और व्यवसायों की क्षमता निर्धारित करने वाला प्रमुख कारक है।

"हरित" कौशल वाले मानव संसाधनों के लिए लाभ

हरित एवं सतत विकास की दिशा में उद्योगों और नौकरियों के विकास के लिए अनिवार्य रूप से मानव संसाधनों में उपयुक्त "हरित" कौशल की आवश्यकता होती है।

हरित श्रम बाजार में भाग लेने के लिए, श्रमिकों को संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने, अपशिष्ट को कम करने और पर्यावरण के अनुकूल अभ्यास मॉडल को अद्यतन करने जैसे कौशल की आवश्यकता होती है।

डॉक्टर दाओ थी हा आन्ह और बुई थी क्य्येन (अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) ने कहा: हरित मानव संसाधन पेशेवर क्षमता, कौशल और उचित जागरूकता वाले श्रमिक हैं जो पर्यावरण संरक्षण, संसाधनों के कुशल उपयोग और उद्यमों और इकाइयों में सतत विकास मूल्यों को बढ़ावा देने में योगदान देने वाले कार्य करते हैं।

ये न केवल पर्यावरण के क्षेत्र में सीधे तौर पर काम करने वाले कर्मचारी हैं, बल्कि इनमें प्रौद्योगिकी, उत्पादन, विपणन, पर्यटन, वित्त जैसे विभिन्न विभागों के कर्मचारी भी शामिल हैं, लेकिन इनमें दैनिक कार्यों में "हरित" तत्वों को एकीकृत करने की क्षमता है।

इसी दृष्टिकोण को साझा करते हुए, एसोसिएट प्रोफेसर बुई क्वांग हंग ने विश्लेषण किया: किसी भी क्षेत्र में, श्रमिकों को सतत विकास सोच, अनुकूलनशीलता और नवाचार से संबंधित बुनियादी ज्ञान और कौशल से लैस होना चाहिए।

ये कौशल श्रमिकों को श्रम बाजार में बदलावों के साथ लचीले ढंग से अनुकूलन करने में मदद करेंगे। जो श्रमिक शीघ्रता से अनुकूलन कर लेते हैं, जिनके पास उन्नत तकनीक का उपयोग करने जैसे "पर्यावरणीय" कौशल होते हैं, जो पर्यावरण संरक्षण, ऊर्जा बचत, इष्टतम आपूर्ति श्रृंखलाओं के प्रबंधन और उत्सर्जन में कमी से संबंधित कानूनी ढाँचे से परिचित होते हैं, उन्हें कई लाभ होंगे।

हो ची मिन्ह सिटी निर्यात प्रसंस्करण और औद्योगिक क्षेत्रों के प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, विलय के बाद, शहर में 66 निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र और औद्योगिक पार्क होंगे। 2025-2030 की अवधि में, हो ची मिन्ह सिटी का लक्ष्य लगभग 21 अरब अमेरिकी डॉलर की निवेश पूंजी आकर्षित करना है, जिसमें उच्च प्रौद्योगिकी, उच्च मूल्य वर्धित और पर्यावरण अनुकूल उद्योगों को प्राथमिकता दी जाएगी; शहर के औद्योगिक ढांचे को केंद्रीय क्षेत्र की ओर स्थानांतरित किया जाएगा, जिसमें सेवाओं के विकास, उच्च प्रौद्योगिकी, उत्सर्जन में कमी, पर्यावरणीय स्थिरता और पारिस्थितिक एवं पर्यावरण अनुकूल मॉडलों के अनुसार नई पीढ़ी के औद्योगिक पार्कों के विकास को प्राथमिकता दी जाएगी।

इस विकास अभिविन्यास से श्रमिक भर्ती के लिए बड़ी मांग पैदा होगी, जिसमें "हरित" कौशल वाले श्रमिक भर्ती प्राथमिकताओं में से एक होंगे।

"हरित" कौशल वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता का उल्लेख करते हुए, पेंगुइन ट्रैवल सर्विस ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की सुश्री गुयेन नोक त्रिन्ह ने कहा: वर्तमान में, पर्यटन उन क्षेत्रों में से एक है जो हरित, पर्यावरण के अनुकूल दिशा में विकास को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहा है।

इसलिए, व्यवसायों को पर्यावरण के अनुकूल पर्यटन उत्पादों के निर्माण और दोहन, प्रकृति के करीब रहने, ऊर्जा की बचत और संस्कृति का सम्मान करने की दिशा में यात्रा गतिविधियों का आयोजन करने के लिए हरित मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है। कंपनी पर्यावरण संरक्षण और हरित पर्यटन उत्पादों से संबंधित गतिविधियों के आयोजन के लिए जागरूकता और क्षमता वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है।

कंपनी नियमित रूप से कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल और हरित व्यवहार को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करती है, और कर्मचारियों को पर्यावरण संरक्षण, संसाधनों के किफायती उपयोग और प्लास्टिक कचरे में कमी से संबंधित व्यावहारिक पहल का प्रस्ताव देने के लिए प्रोत्साहित करती है।

वियतनामप्लस.वीएन

स्रोत: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html