Kiegészítő szabályozás a káderek és köztisztviselők munkakör szerinti értékeléséről

A tisztviselők és köztisztviselők irányítása a munkakörök köré épül majd, ami alapul szolgál a munkaerő átvilágításához, átszervezéséhez és minőségének javításához a szervezeti átszervezés és áramvonalasítás végrehajtásakor.

A Belügyminisztérium dolgozik a Káderek és Köztisztviselők Jogáról szóló felülvizsgált törvény tervezetén. A törvénytervezetben, amelyet várhatóan a következő 9. ülésszakon nyújtanak be az Országgyűlésnek, a Belügyminisztérium egy külön fejezet hozzáadását javasolja a munkakörökről, amely meghatározza a munkaköröket, osztályozza a munkaköröket, megállapítja a munkaköröket, megváltoztatja a munkaköröket és kezeli a munkaköröket.

A munkakörök központi szerepet játszanak a tisztviselők és köztisztviselők irányításában.

A Belügyminisztérium szerint az állam bevezet egy olyan mechanizmust, amely a tisztviselők és köztisztviselők munkakörönkénti irányítását teszi lehetővé, a munkaköröket helyezve középpontba a tisztviselők és köztisztviselők irányításában és alkalmazásában. Ez szolgál majd alapul a munkaerő átvilágításához, átszervezéséhez és minőségének javításához a politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítése során.

Segítségnyújtás a polgárok közigazgatási eljárásainak megoldásában.

A munkakörök fogalmával kapcsolatban a tervezet két lehetőséget javasol. Az 1. lehetőség szerint a munkakör egy olyan elnevezés, amely meghatározza a szakmai címhez vagy vezetői/irányítási pozícióhoz kapcsolódó munkakör konkrét feladatait, az ügynökség, szervezet vagy egység funkciói, feladatai és szervezeti felépítése alapján épül fel, és alapul szolgál a munkaerő toborzásához, alkalmazásához és irányításához.

A 2. lehetőség szerint a munkakörök szakmai vagy műszaki köztisztviselői pozíciók, vagy vezetői és irányítói pozíciók megnevezései, amelyek az ügynökségeken, szervezeteken és egységeken belüli meghatározott munkához és szerepkörökhöz kapcsolódnak, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a hatásköröket, valamint a konkrét eredményeket vagy termékeket.

A munkakör felépítése a következőket foglalja magában: munkakör; munkaköri leírás; felelősségi körök, feladatok és hatáskörök; kompetenciakeret (a munkaköri követelményeknek való megfeleléshez szükséges ismeretek, készségek és képességek...).

A Belügyminisztérium négy kategóriát javasol a munkakörök osztályozására: tisztek; vezetők és menedzserek; szakemberek és specialisták; valamint támogató és kiszolgáló személyzet.

A munkakörök meghatározásának alapja az ügynökség, szervezet vagy egység funkcióin, feladatain, hatáskörein és szervezeti felépítésén; a műveletek összetettségén, jellegén, jellemzőin és mértékén; a célközönségen és a célközönségen; valamint a speciális törvények által előírt szakmai és műszaki irányítási folyamatokon alapul.

Ezenkívül a munkahelyi elhelyezkedést a munkahely modernizációjának szintje, a felszereltség, a munkaeszközök, az információs technológia alkalmazása és a digitális transzformáció is meghatározza.

Ezenkívül a helyi ügynökségek és szervezetek a földrajzi elhelyezkedés, a lakosság jellege, mérete és szerkezete, a gazdasági fejlődés és urbanizáció üteme, a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia, valamint a helyi biztonsági és rendi helyzet alapján határozzák meg a munkaköröket.

A Belügyminisztérium azt is egyértelműen kimondja, hogy a változtatásoknak az ügynökség, szervezet vagy egység munkaköri igényein kell alapulniuk, és meg kell felelniük az új munkakör előírásainak és feltételeinek.

A köztisztviselőket irányító szerv vagy szervezet szabályzatot ad ki a köztisztviselők értékelésének és értékelésének megszervezésére szolgáló vizsgák módszereiről és tartalmáról, hogy azokat képességeiknek és képzettségüknek megfelelő munkakörökbe sorolhassák.

A menedzsment a „ami bemegy, az ki is megy; ami felmegy, az le is megy” elvet követi.

A Belügyminisztérium tervezete azt is előírja, hogy az illetékes hatóságok irányítják, döntenek, jóváhagyják, kiigazítják és megváltoztatják a munkaköröket.

Konkrétan a Belügyminisztérium szabályozást javasolt a köztisztviselők értékelésének megszervezését célzó vizsgák és értékelések módszereiről és tartalmáról, hogy a „be- és kilépés, előléptetés és lefokozás” elvét követve a képességeiknek és képzettségüknek megfelelő beosztásokba lehessen őket beosztani.

A tervezet egyértelműen kimondja, hogy a tisztviselők és köztisztviselők értékelésének, elhelyezésének és hasznosításának politikai kvalitásaikon, etikájukon, képességeiken és az egyes pozíciók munkaköri követelményeinek teljesítésében nyújtott teljesítményükön kell alapulnia.

Ha egy személy nem felel meg a munkakör betöltéséhez szükséges képesítéseknek és feltételeknek, az illetékes hatóság a végrehajtás időpontjában hatályos jogszabályoknak megfelelően mérlegeli és dönt a létszámleépítésről.

A Belügyminisztérium szerint a munkakörök meghatározásának elvének összhangban kell lennie a hasonló funkciókkal és feladatokkal rendelkező ügynökségek, szervezetek és egységek szervezeti felépítésével és működésével; biztosítania kell a tudományos, objektív, nyílt, átlátható, demokratikus és gyakorlatias szempontokat; valamint a tisztviselők és köztisztviselők munkakörök szerinti toborzásának, elhelyezésének, alkalmazásának és irányításának egységességét és következetességét.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html