A káderek és a köztisztviselők vezetése a munkaköröket fogja átvenni középpontként, alapul véve a csapat átvilágítását, átszervezését és minőségének javítását a szervezeti apparátus átrendezése és korszerűsítése során.
A Belügyminisztérium a Káderek és Köztisztviselők (módosított) törvényjavaslatát készíti. A törvényjavaslatban, amelyet várhatóan a Nemzetgyűlés 9. ülésszakán nyújtanak be, a Belügyminisztérium egy külön fejezet hozzáadását javasolja a munkakörökről, amely tartalmazza a munkakörök fogalmát, a munkakörök besorolását, a munkakörök meghatározásának alapját, a munkakörök változását és a munkakör-gazdálkodás tartalmát.
A munkakör központi szerepet játszik a káderek és a köztisztviselők irányításában.
A Belügyminisztérium szerint az állam bevezet egy mechanizmust a káderek és köztisztviselők munkaköri besorolásának kezelésére, amely a munkaköröket helyezi a káderek és köztisztviselők irányításának és felhasználásának középpontjába, mint a csapat szűrésének, átszervezésének és minőségének javításának alapját a politikai rendszer szervezeti apparátusának átrendezése és korszerűsítése során.
A munkakör fogalmával kapcsolatban a tervezet két lehetőséget javasol. Az 1. lehetőség szerint a munkakör az a megnevezés, amely egy adott munkakör feladatait azonosítja egy szakmai címmel vagy vezetői, illetve irányítói pozícióval összefüggésben, az ügynökség, szervezet vagy egység funkciói, feladatai és szervezeti felépítése alapján épül fel, és amely a csapat toborzásának, alkalmazásának és irányításának alapját képezi.
A 2. lehetőség szerint a munkakör egy szakmai vagy műszaki köztisztviselői cím, vezetői vagy irányítói pozíció megnevezése, amely egy ügynökségnél, szervezetnél, egységnél végzett munkához és beosztáshoz, feladatokhoz, felelősségekhez, hatáskörhöz, valamint konkrét eredményekhez és termékekhez kapcsolódik.
A munkakör felépítése a következőket tartalmazza: Név; munkaköri leírás; felelősségi körök, feladatok, hatáskörök; kompetenciakeret (ismeretek, készségek, a munkakör betöltéséhez szükséges képesség...).
A Belügyminisztérium 4 munkakört javasol a munkakörök osztályozására, ezek a következők: tiszt; vezető, menedzser; szakmai, műszaki; támogató, szolgáltatási.
A munkakörök meghatározásának alapja az ügynökség, szervezet vagy egység funkciói, feladatai, hatáskörei és szervezeti felépítése; a műveletek összetettségének szintje, jellege, jellemzői és mértéke; a szolgáltatás köre és tárgyai; valamint a szakmai és műszaki irányítási folyamat a speciális törvények rendelkezései szerint.
Ezenkívül a munkakörök meghatározása az iroda modernizációjának szintjén, a felszereltségen, a munkaeszközökön, az információs technológia alkalmazásán és a digitális transzformáción is alapul.
Ezenkívül a helyi ügynökségek és szervezetek a földrajzi elhelyezkedés, a természet, a méret és a népességszerkezet, a gazdasági növekedés és az urbanizációs ütem, a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia, valamint a helyi biztonsági és rendi helyzet alapján határozzák meg a munkaköröket.
A Belügyminisztérium azt is egyértelműen kimondja, hogy a változtatásoknak az ügynökség, szervezet vagy egység munkaköri igényein kell alapulniuk, és meg kell felelniük az új munkakör előírásainak és feltételeinek.
A köztisztviselőket irányító szerv vagy szervezet szabályzatot ad ki a köztisztviselők értékelésének és értékelésének megszervezésére szolgáló tesztek módszereiről és tartalmáról, hogy a munkakörnek megfelelően képességeiknek és képzettségüknek megfelelő munkakörökbe sorolhassa és beossza őket.
Irányítsd a "bejön ki, felül jön le" elvet!
A Belügyminisztérium tervezete előírja azokat az illetékes hatóságokat is, amelyek a munkakörök irányítására, eldöntésére, jóváhagyására, kiigazítására és megváltoztatására jogosultak.
A Belügyminisztérium különösen a tesztelés és értékelés módszereire és tartalmára vonatkozó szabályozást javasolt a köztisztviselők tesztelésének és értékelésének megszervezése érdekében, hogy a „van bent és kint, van fent és lent” elv szerint be lehessen őket sorolni a képességeiknek és képzettségüknek megfelelő munkakörökbe.
A tervezet egyértelműen kimondja, hogy a káderek és a köztisztviselők értékelésének, elrendezésének és alkalmazásának politikai kvalitásokon, etikán, képességeken és a feladatellátáson kell alapulnia a káderek és a köztisztviselők munkaköri követelményeinek megfelelően.
Amennyiben a munkakör által előírt követelményeknek és feltételeknek nem felelnek meg, az illetékes hatóság a korlátozások elrendelésekor a jogszabályok rendelkezései szerint mérlegeli és dönt a korlátozásokról.
A Belügyminisztérium szerint a munkakörök meghatározásának elvének összhangban kell lennie a hasonló funkciókkal és feladatokkal rendelkező ügynökségek, szervezetek és egységek szervezeti felépítésével és működésével; biztosítania kell a tudományos, objektív, nyilvános, átlátható, demokratikus és a valósággal összhangban lévő jelleget; biztosítania kell a káderek és köztisztviselők munkakörök szerinti toborzásának, elrendezésének, felhasználásának és irányításának egységességét és szinkronizációját./.
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
Hozzászólás (0)