Japán cégek ebédre hívják a diákokat, hogy… toborozzanak

Az állásbörzén lezajlott személyes és online interjúk után egy japán cég meghívott 5 diákot, akik éppen befejezték a főiskolai diplomamunkájukat, ebédre és ismerkedésre. Valójában ez volt a cég utolsó kiválasztási köre.

Ma reggel (július 18-án) 100 vállalkozás, köztük számos japán vállalkozás vett részt a Cao Thang Műszaki Főiskola által szervezett Üzleti Kapcsolatok és Munkahelyi Bemutató Napon, hogy „vadásszon” jelölteket, összesen 4200 álláshelyre.

Az állásbörze több mint 3000 diákot vonzott, akik éppen befejezték diplomamunkájukat olyan területeken, mint a gépészmérnöki technológia; a villamos- és elektronikai mérnöki technológia; az autóipari mérnöki technológia, az informatika; a mechatronikai mérnöki technológia, az automatizálási technológia, a hegesztés, a számítógép-javítás és -szerelés stb.

Miért hívják meg a japán cégek a diákokat ebédre?

Seiji Oishi, a Shimizu Company vezérigazgatója Japánból Vietnámba repült, hogy részt vegyen az állásbörzén, és személyes és online interjúkat készített diákokkal. Köztudott, hogy a cég a múlt hónapban toborzást hirdetett, és jelentkezéseket kapott a Cao Thang Műszaki Főiskola mechanika, elektronika, hegesztés... szakos hallgatóitól. 9 diák jutott tovább a jelentkezési fordulón, hogy részt vehessen a mai interjún.

Diákok töltik ki a toborzási jelentkezési lapokat az üzleti standon

FOTÓ: MY QUYEN

Ennek megfelelően Mr. Seiji Oishi kérdéseket tett fel, a cég japán mérnökei megbeszéléseket és interjúkat tartottak a megfelelő jelöltek kiválasztása érdekében. Végül 5 diákot választottak ki.

Ez azonban nem volt a végső eredmény. Seiji Oishi úr meghívott 5 diákot ebédelni, hogy… folytassa a toborzási kört.

Dr. Le Dinh Kha, a Cao Thang Műszaki Főiskola igazgatója szerint az ebédre való meghívással a vállalkozások lényegében felmérik a hozzáállásukat, stílusukat, kommunikációs készségeiket, viselkedésüket stb.

„A kiválasztott jelöltek megfeleltek a szakmai követelményeknek. De ez nem elég, a japán munkaadók más tulajdonságokat és készségeket is elvárnak annak érdekében, hogy a jelöltek alkalmasak legyenek a vállalkozásra. Az ebédcsere egyszerre baráti jellegű és lehetőséget ad a munkaadóknak arra, hogy ezeket a tényezőket a jelöltekből kiindulva értékeljék” – jegyezte meg Dr. Kha.

Köztudott, hogy az értékelési kör után 2-3 diákot választanak ki, akik hivatalosan is a Shimizu Vállalat tagjaivá válnak. A vállalat támogatja a jelöltek japán nyelvoktatását. A nyelvtudás szintjének elérése után a jelöltek Japánba mennek dolgozni, és ugyanolyan fizetést kapnak, mint a japán mérnökök.

Szintén Japánból érkezett Fukumori Toyokin úr, a Yumoto Vietnam Company értékesítési és marketing igazgatója elmondta, hogy a cég 20 mérnököt és 20 gyakornokot keres CNC megmunkáló és CNC tervező pozíciókra. A felvételt követően a jelöltek 10 napos látogatást tesznek az anyavállalatnál Japánban, majd visszatérnek Vietnamba dolgozni.

„Frissdiplomás jelentkezőket is szívesen látunk, tapasztalat nem szükséges. Előnyt jelent a japán nyelv ismerete és a munkahelyi nyomás elviselésének képessége. A főiskolai szintű, havi 7,5 millió VND-s és egyetemi szintű, több mint 9 millió VND-s kezdőfizetés mellett szállástámogatást, utazási támogatást és számos egyéb juttatást is kapsz. Egy év elteltével a fizetés és a juttatások emelkedni fognak” – tájékoztatott Fukumori úr.

A japán igazgató szerint a cég a közelmúltban 6 gyakornokot fogadott a Cao Thang Műszaki Főiskoláról, akik közül 4-en hivatalos alkalmazottak lettek. „A jó szakmai készségek mellett sok fiatal vietnami nagyon keményen és komolyan dolgozik, ezért cégünk nagyon szívesen toborozza őket” – mondta Fukumori úr.

Hegesztő szakma nemzetközi bizonyítvánnyal, fizetés 50-70 millió VND/hó 3 év után

Lu Thi Thao Nguyen asszony, a Dai Dung Építőipari és Kereskedelmi Gépipari Részvénytársaság toborzási szakértője elmondta, hogy mivel a cég új gyárat üzemeltet, 30-40 alkalmazottat kell felvennie hegesztő, összeszerelő, festő és gépkezelő pozíciókba. A cég által a friss diplomások fizetése havi 12-20 millió VND között mozog, szakmától függően.

Nguyen asszony szerint a hegesztő szakon nemzetközi bizonyítvánnyal (CSWIP 3.1/3.2) rendelkező főiskolai végzettségűek rendkívül vonzó fizetésekkel rendelkeznek, amelyek körülbelül havi 20 millió VND-tól kezdődnek, és 3 év tapasztalat után elérhetik a havi 50-70 millió VND-t. „Az újonnan felvett jelöltek esetében, amennyiben rendelkeznek a képességekkel, a vállalat hajlandó támogatni a bizonyítvány megszerzéséhez szükséges tandíjat” – tette hozzá Nguyen asszony.

Több száz diákot toboroztak az állásbörzén.

FOTÓ: MY QUYEN

Az állásbörzén a Duy Tan Plastics Joint Stock Company 30 műszaki pozícióba is keres jelölteket. Tran Minh Duc, a tehetséggondozási osztály vezetője elmondta, hogy gépészmérnöki, mechatronikai és autóipari mérnöki diplomával rendelkezők jelentkezhetnek, körülbelül havi 9 millió vietnami dong kezdőfizetéssel.

Eközben Le Tu Tru úr, a KT M&E Co., Ltd. igazgatója elmondta, hogy a cég 3 tervezőmérnököt keres havi 8-12 millió VND próbaidős fizetéssel, havi 15 millió VND hivatalos fizetéssel, valamint 30 technikust havi 8-10 millió VND próbaidős fizetéssel, tapasztalat nélkül.

„Légkondicionálás, hegesztés és villanyszerelés szakon végzett főiskolai végzettségűek mind jelentkezhetnek. A szakértelem mellett szorgalmas, komoly és tanulásra vágyó hozzáállással is kell rendelkezniük” – tájékoztatott Mr. Tru.

Sok iparágban magasak a kezdő fizetések

Dr. Le Dinh Kha elmondta, hogy a mai állásbörzén hivatalosan több száz diákot toboroztak. Különösen az olyan iparágakban, mint a hegesztés, az elektromechanika, az automatizálás… a vállalkozásoknak sok emberi erőforrásra van szükségük.

„Az iskola ezen szakjain tanuló hallgatók körülbelül 50%-a a szakmai gyakorlat után, a diploma megszerzése előtt talál munkát, havi 10-12 millió VND kezdőfizetéssel, és 1-3 év után sokuk jövedelme eléri a havi 20-30 millió VND-t” – tájékoztatott Dr. Kha.

Kha úr szerint az állásbörze lehetőséget kínál a diákoknak arra, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a munkaadókkal, és szakjuknak megfelelő álláslehetőségeket találjanak. Emellett a vállalkozások is toborozhatnak minőségi emberi erőforrásokat a termelési és üzleti igények kielégítésére.

Forrás: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm