Hai Phong és Suwon tapasztalatcserét folytatnak a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítása érdekében

A két település szakszervezetei számos hatékony működési modellt cseréltek ki Hai Phongban, valamint gyakorlati tapasztalatokat Suwonban, miközben bővítették az együttműködést és jobban kihasználták a szakszervezeti tagok reprezentatív szerepét a gyors ipari fejlődés kontextusában.

A december 3-án délelőtt Hai Phong városában tartott munkamegbeszélésen a Suwon Városi Szakszervezeti Szövetség és a Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség munkaküldöttsége számos, a munkavállalók gondozásával és védelmével kapcsolatos kérdést vitatott meg a két település erős ipari fejlődésének kontextusában.

Nguyen Van Quyet úr, a Városi Munkásszövetség állandó alelnöke szerint az egyesülés után Hai Phong város lakossága meghaladja a 4,6 millió főt, Vietnam egyik legnagyobb városi területe, és Észak-Vietnam legnagyobb ipari parkjával és exportfeldolgozó övezeti rendszerével rendelkezik, több mint 20 ipari park és klaszterrel. A városban 2820 helyi szakszervezet működik közel 600 000 szakszervezeti taggal, és az ország egyik legnagyobb szakszervezeti hálózattal rendelkező települése.

A Hai Phong Városi Munkásszövetség által megvalósított számos modell egyértelmű hatékonyságot mutatott, mint például: biztonságos és civilizált panziók, szakszervezeti fizikai képzési pontok, munkavállalóknak szóló alkalmazás - Hai Phong Munkaügyi Unió, szegény munkavállalók kölcsönalapja, vagy a szocialista alulról építkező szakszervezetek modellje - országszerte úttörő modell. Ezeket a kezdeményezéseket a Vietnami Általános Munkásszövetség és számos tartomány és város szakszervezete nagyra értékeli gyakorlatiasságuk miatt.

A két fél megállapodott abban, hogy tapasztalatot cserélnek a szakszervezeti tevékenységek minőségének javítása érdekében. (Fotó: TL)

A találkozón a Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség elismerte a koreai vállalatok fontos hozzájárulását a társadalmi -gazdasági fejlődéshez és a munkahelyteremtéshez a munkavállalók számára. A város több mint 150 koreai vállalatot vonzott, több tízezer munkavállalóval, amelyek közül csak az LG Csoport vállalatai mintegy 27 000 embernek teremtenek munkahelyet. Ezek a vállalatok szorosan együttműködnek a szakszervezettel a jogi politikák és rendszerek végrehajtásában, a jóléti ellátásban, a munkavédelmi készségek fejlesztésében és a szakszervezeti tagok kulturális életének javítását célzó tevékenységek szervezésében.

A két fél időt szánt olyan kölcsönösen fontos kérdések megvitatására, mint a kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának módszerei, a munkavállalók biztonságát és védelmét biztosító megoldások, a munkavállalók körében a fekete hitelek megelőzésének módjai, a jogpolitikákkal kapcsolatos propagandamunka, vagy a munkavállalók közlekedéssel kapcsolatos biztonságát támogató intézkedések.

A két település szakszervezetei megállapodtak abban, hogy fenntartanak egy mechanizmust az információmegosztásra, a tapasztalatcserére és a tevékenységek összehangolására a kapacitások javítása, valamint a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött szerep előmozdítása érdekében az elkövetkező időszakban.

A Szuvon Tartományi Szakszervezetek Szövetsége (ma Szuvon város) és a Hai Duong Tartományi Munkásszövetség (ma Hai Phong város) 2013-ban egyetértési megállapodást írt alá, amely kétoldalú kapcsolatokat létesített a két település szakszervezeti tagjai és munkavállalói közötti szolidaritás, barátság és kölcsönös megértés erősítése érdekében.

Forrás: https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html