Azok a készségek, amelyekkel a munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat a mesterséges intelligencia korszakában

A mesterséges intelligencia, a gyorsan fejlődő technológia nagy hatással van a globális munkaerőpiacra, mivel valószínűleg 92 millió munkahely szűnik meg, de akár 170 millió új munkahely is létrejöhet ebben az évtizedben. Ebben az összefüggésben a túlélni akaró munkavállalóknak meg kell változniuk, hogy megfeleljenek a követelményeknek.

Ez az előrejelzés szerepel a Világgazdasági Fórum idén korábban közzétett, a munkahelyek jövőjéről szóló jelentésében.

N LEGGYORSABBAN NÖVEKVŐ MUNKAHELYEK

A jelentés több mint 1000 munkaadó bevonásával készült felmérésen alapul, akik több mint 14 millió munkavállalót képviselnek 22 iparági klaszterben és 55 gazdaságban világszerte . A jelentés világosan tükrözi a trendek hatását a foglalkoztatásra és a készségekre, amelyek a globális és regionális munkaerőpiacok változásaihoz vezetnek a 2025 és 2030 közötti időszakban.

A diákoknak fel kell vértezniük magukat az egész életen át tartó tanulás készségeivel, ami versenyelőnyt biztosít a munkavállalóknak a munkahelyen.

FOTÓ: MY QUYEN

A jelentés szerint a következő időszakban 170 millió munkahely jön létre, míg 92 millió munkahely szűnik meg. Ez mintegy 78 millió munkahely nettó növekedését jelenti.

A leggyorsabban csökkenő munkahelyek az adminisztratív szektorban találhatók, mint például a pénztárosok és jegyértékesítők, adminisztratív asszisztensek, ügyvezető titkárok, nyomdászok, könyvelők és könyvvizsgálók, mivel a mesterséges intelligencia (MI) és az információfeldolgozási technológiák, a robotok és az automatizált rendszerek válthatják fel őket.

Eközben a leggyorsabban növekvő technológiával kapcsolatos munkahelyek közé tartoznak a big data szakemberek, a pénzügyi technológiai mérnökök, a mesterséges intelligencia és gépi tanulás specialistái, a szoftver- és alkalmazásfejlesztők, valamint a zöld energiára való átállással kapcsolatos munkahelyek, mint például az elektromos és önvezető járművek specialistái, a környezetmérnökök és a megújuló energiával foglalkozó mérnökök.

A mesterséges intelligencia és az információfeldolgozási technológia trendjei várhatóan 11 millió munkahelyet teremtenek és 9 millióval többet szüntetnek meg, mint bármely más technológiai trend. A robotok és az automatizált rendszerek várhatóan a legnagyobb nettó munkahely-elvesztést okozzák, 5 millió nettó munkahely elvesztésével.

A mezőgazdasági munkások foglalkoztatásának várhatóan legnagyobb növekedését mutató pozíciók között szerepel. A zöld átalakulás trendjei, beleértve a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére és az éghajlati válsághoz való alkalmazkodásra irányuló erőfeszítéseket, a növekedést fogják előmozdítani, 2030-ig 34 millió további munkahelyet teremtve, növelve a jelenleg foglalkoztatott 200 millió mezőgazdasági munkást.

Ezután következnek a kézbesítők, építőipari munkások, eladók és élelmiszer-feldolgozók. Az olyan munkakörökben, mint az ápolók, szociális munkások, tanácsadók és személyi gondozók, középiskolai tanárok és egyetemi előadók, szintén erős növekedés várható.

A Munkahelyek jövőjéről szóló jelentés szerint jelenleg a munkahelyek 47%-át elsősorban emberek, 22%-át elsősorban technológia (gépek és algoritmusok), 30%-át pedig mindkettő kombinációja végzi.

Az analitikus gondolkodás a munkaadók által keresett legfontosabb készség.

Fénykép: “My Quyen”

A MUNKÁLTATÓK ÁLTAL IGÉNYELT ÚJ KÉSZSÉGEK

Ezen változások alapján a Világgazdasági Fórum megállapította, hogy a vállalkozások több tapasztalattal és készséggel rendelkező jelölteket várnak el. Az analitikus gondolkodás továbbra is a munkáltatók által leginkább keresett legfontosabb készség, 10 vállalatból 7 alapvető készségnek tartja.

Ezután következik a rugalmasság, a rugalmasság és az agilitás, a vezetői készségek és a társas befolyás mellett; az alkalmazkodóképesség és az együttműködési képesség a kognitív készségekkel együtt. A kreatív gondolkodás és motiváció, valamint az önismeret a negyedik, illetve az ötödik helyen végzett.

Különösen a mesterséges intelligencia és a big data vezeti a leggyorsabban növekvő készségek listáját, szorosan ezt követi a hálózatépítés és a kiberbiztonság, valamint a technológiai ismeretek. Ezeket a technológiával kapcsolatos készségeket kiegészíti a kreatív gondolkodás, a rugalmasság, a rugalmasság és az agilitás, valamint a kíváncsiság és az egész életen át tartó tanulás, amelyek jelentősége várhatóan a 2025-2030 közötti időszakban is tovább fog növekedni. Ezek a készségek kulcsfontosságúvá válnak a jelöltek versenyelőnyének megszerzésében.

A 2023-as Munkahelyek Jövőjéről szóló jelentéshez képest az idei jelentés számos új alapvető készséget mutat be, mint például a vezetés és a társadalmi befolyás, a mesterséges intelligencia és a big data, a tehetségmenedzsment, a szolgáltatásorientáció és az ügyfélszolgálat. Ezzel szemben a kézügyesség, a kitartás és a precizitás jelentősége csökkent.

A növekvő és a hanyatló munkahelyeket megkülönböztető legfontosabb készségek közé tartozik a rugalmasság, az ellenálló képesség és az agilitás; az erőforrás-gazdálkodás és a működés; a minőségellenőrzés; a programozás és a technológiai ismeretek.

A jelentés megállapította, hogy a munkaadók 70%-a új készségekkel rendelkező alkalmazottakat vár el, 40%-uk elbocsátásokat tervez, mivel készségeik kevésbé relevánsak, és 50%-uk tervezi, hogy a munkavállalókat a hanyatló pozíciókból a változó pozíciókba helyezi át.

Az ASEAN régióban székelő munkaadók különösen a munkaerő továbbképzésére összpontosítanak (96%, szemben a globális 85%-kal) és az új készségekkel rendelkező alkalmazottak toborzására (86%, szemben a globális 70%-kal).

Ezekkel a változó készségigényekkel a munkaerő továbbképzésének és átképzésének szükségessége továbbra is jelentős: ha a világ munkaereje 100 főből áll, 2030-ra 59 főnek lesz szüksége képzésre.

A munkaadók fele tervezi, hogy átalakítja vállalkozását a mesterséges intelligenciához való alkalmazkodás érdekében, kétharmaduk speciális MI-készségekkel rendelkező tehetségek toborzását tervezi, míg 40%-uk előrejelzi, hogy csökkenteni fogja munkaerő-állományát, mivel a MI automatizálhatja a feladatokat. (folytatás)

Tanácsok diákoknak

Nguyen Bich Van, a Navigos Group humánerőforrás-vezetője megjegyezte, hogy a mesterséges intelligencia robbanásszerűen fejlődik és mélyrehatóan megváltoztatja a munkaerőpiacot. „Egy olyan korban élünk, ahol minden gyorsabban változik. A technológia, különösen a mesterséges intelligencia, szinte minden iparágban erőteljes változásokat hoz létre. Sok ismerős munkahely fokozatosan felvált, miközben számtalan új munkahely jelenik meg. Ebben az összefüggésben a diákok, különösen a diákok és általában a munkavállalók nem csak megtanulni tudni, hanem meg kell tanulniuk csinálni, meg kell tanulniuk alkalmazkodni és fenntartható módon fejlődni” – mondta Van asszony.

Van asszony szerint minden szakos hallgatónak alapvető technológiai alapokkal kell rendelkeznie: az adatok megértésével, a digitális eszközök használatának ismeretével és digitális gondolkodásmóddal. Tudniuk kell, hogyan kell együttműködni a mesterséges intelligenciával, és meg kell érteniük a mesterséges intelligencia használatának korlátait, kockázatait és etikáját.

„Az egész életen át tartó tanulást létfontosságú tényezőnek tekintik, amely segíti a munkavállalókat abban, hogy versenyelőnyre tegyenek szert karrierjük során. A technológia és a tudás folyamatosan frissül, és a fejlődésre irányuló gondolkodásmód lesz az irányadó elv, amely segít a diákoknak azonosítani gyengeségeiket és hiányosságaikat, valamint a jövőbeni készségeket az önálló tanuláshoz minden platformon. A kérdezés, az érvelés, az adatelemzés és a kreatív problémamegoldás készségeinek gyakorlása mindig nagy támogatást nyújt majd a helyes döntéshozatali folyamathoz” – jegyezte meg Van asszony.

Ezen kívül az idegen nyelvek folyékony használata, a kommunikációs készségek, különösen a prezentációs készségek, a hallgatás és az ötletek világos közvetítése segíteni fogja a diákokat abban, hogy kapcsolatteremtő tényezőkké váljanak bármely szervezetben. Van asszony különösen úgy véli, hogy minden diáknak már korán „startup” gondolkodásmóddal kell rendelkeznie. Nem feltétlenül egy cég alapításáról van szó, hanem arról is, hogy merjünk proaktívan vezetni a karrierünket, mindig készen álljunk a változásra, az állandó tanulásra, a készségek fejlesztésére és arra, hogy bármilyen helyzetben értéket teremtsünk magunk számára, hogy megtaláljuk a helyes irányt egy folyamatosan változó világban.

Forrás: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm