A stratégiai szintű káderek szerepének előmozdítása a politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítését célzó forradalomban

TCCS - Sürgősen végrehajtják a politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítését célzó forradalmat, biztosítva egy hatékonyan, eredményesen és eredményesen működő politikai rendszer kiépítését. Ebben a forradalomban a stratégiai szintű káderek csapata fontos szerepet játszik, ezért figyelmet kell fordítani ennek a csapatnak a felépítésére a minőség és a kapacitás biztosítása érdekében, megfelelve a nemzet új korszakának feladataival kapcsolatos követelményeknek.

Lam főtitkár meglátogatja azokat, akik adminisztratív ügyeket intéznek a Hanoi város Phuc Thinh közigazgatási központjában_Forrás: danviet.vn

1. Egy tudományos apparátus megszervezése hozzájárul a harmonikus fejlődés, a szinkron működés és a szervezetek közötti szerves kapcsolat biztosításához; ezáltal hozzájárul a politikai rendszer szervezeteinek minőségének, hatékonyságának és eredményességének javításához. A politikai rendszer szervezésében bekövetkező innovációnak együtt kell járnia a személyi állomány minőségének javításával, az új helyzet követelményeinek való megfeleléssel. Pártunk és Ho Si Minh elnök rámutatott: A káderek minden munka gyökerei, a forradalom sikerének vagy kudarcának döntő tényezői; a kádermunka „nagyon fontos” kérdés, „a kulcsok kulcsa”. A megfelelő tulajdonságokkal és kapacitással rendelkező kádercsapat felépítése ma sürgető feladat, hogy az országot egy új korszakba, a nemzeti fejlődés korszakába vezesse.

A stratégiai szintű káderek kulcspozíciókat töltenek be, döntő szerepet játszanak a párt, az állam, a nemzet és a nép stratégiai kérdéseinek eldöntésében és megoldásában; és nagy befolyással bírnak a párt kádermunkájának minden szakaszára. A politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítésének forradalmában a stratégiai szintű káderek vezető szerepe különösen fontos.

A Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság, és közvetlenül To Lam főtitkár vezetésével az innovációs folyamat továbbra is erőteljes és drasztikus. Az innovációs folyamat egyik fókusza a szervezeti apparátus korszerűsítése. A főtitkár alaposan megértette: „Semmiképpen sem szabad kifogásokat találni, lecserélni vagy lazítani a pártvezetést”, forradalmi változásokat kell végrehajtani egy „karcsú, kompakt, erős, hatékony, eredményes és eredményes” politikai rendszer felé. A politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítésében bekövetkezett forradalom hozzájárul a párt vezetői és irányítási kapacitásának, az állam irányítási hatékonyságának, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek működési hatékonyságának javításához...; minimalizálja a pazarlást és egy dinamikus apparátus létrehozását, amely gyorsan reagál a társadalom fejlődési igényeire. A szervezeti apparátus korszerűsítése a vezetői gondolkodásmód eltolódását tükrözi egy modernebb, átláthatóbb, ember- és vállalkozásbarát irányítási modell felé. Ami még ennél is fontosabb, a reform segít minimalizálni a funkcionális átfedéseket, csökkenteni a felesleges eljárásokat, és a kulcsfontosságú kérdésekre összpontosítani. A szervezeti struktúra optimalizálása növeli az irányítási rendszer reagálóképességét, elősegíti az átláthatóságot, valamint hatékonyan megelőzi és leküzdi a korrupciót, a negativitást és a pazarlást. A szervezeti apparátus korszerűsítése megteremti a feltételeket az erőforrások kevésbé hatékony területekről a hatékonyabb, szükségesebb területekre történő átcsoportosításához is, az ország fejlesztési céljait szolgálva. Ezenkívül a globalizáció és a növekvő versenynyomás összefüggésében a politikai rendszer hatékony, eredményes és eredményes szervezeti apparátusa szükséges tényező a nemzeti versenyképesség javításához.

A Párt Központi Bizottságának 2017. október 25-i 18-NQ/TW számú határozatának végrehajtásával komoly erőfeszítéseket tettek a szervezeti apparátus korszerűsítésére, és jelentős eredményeket értek el. A Ho Si Minh-városi Nemzeti Politikai Akadémián a 14. Párt Központi Bizottságának tagjai számára tartott kádertervezési képzésen (2024. október 31.) tartott előadásán To Lam főtitkár rámutatott: „Jelenleg a költségvetés 70%-át az apparátus támogatására fordítják, miközben az államigazgatási apparátus korszerűsítésének, hatékony és eredményes működésének, a fókuszpontok és a köztes szintek csökkentésének megszervezése és tökéletesítése továbbra sem megfelelő, egyes részek továbbra is nehézkesek, átfedésben vannak a törvényhozó és a végrehajtó ág között, és nem igazán felelnek meg az irányítás hatékonyságának és eredményességének javítására vonatkozó követelményeknek. Egyes minisztériumok és ágazatok továbbra is átveszik a helyi önkormányzatok feladatait, ami a kérés és az adás mechanizmusának létezéséhez vezet, ami könnyen negativitáshoz és korrupcióhoz vezet. A munkakörökhöz kapcsolódó bérszámfejtés korszerűsítése, a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának minőségének javítása és átszervezése továbbra is teljesen elmaradott. Ez az egyik oka annak, hogy a fejlődés akadályozódik, növekszik az adminisztratív eljárások száma, pazarolja a vállalkozások és a polgárok idejét és energiáját, és elszalasztja az ország fejlődési lehetőségeit” ⁽¹⁾ .

To Lam főtitkár hangsúlyozta: „Az új korszak, a vietnami nép felemelkedésének korszaka a fejlődés korszaka, a jólét korszaka a Kommunista Párt vezetése és uralma alatt, amely sikeresen felépít egy szocialista Vietnamot, egy gazdag népet, egy erős országot, egy demokratikus, igazságos, civilizált társadalmat, amely az öt kontinens nagyhatalmaival egyenrangú. Minden embernek virágzó és boldog élete van, lehetősége van fejlődni és meggazdagodni; egyre jobban hozzájárulhat a világ békéjéhez, stabilitásához, fejlődéséhez, az emberiség boldogságához és a globális civilizációhoz. A felemelkedés korszakának célja egy gazdag nép, egy erős ország, egy szocialista társadalom, amely az öt kontinens nagyhatalmaival egyenrangú. Az új korszak legfontosabb prioritása a stratégiai célok sikeres megvalósítása. 2030-ra Vietnam fejlődő országgá válik modern iparral és magas átlagjövedelemmel; 2045-re fejlett szocialista országgá válik magas jövedelemmel; erőteljesen felébreszti a nemzeti szellemet, az önellátást, az önbizalmat, a nemzeti büszkeséget, az ország fejlesztésére irányuló törekvést; szorosan ötvözi a nemzeti erőt a kor erejével. Itt az ideje…” „Egy új korszak kezdetét a 14. Nemzeti Pártkongresszus jelenti, ahol mostantól minden vietnami nép, több százmillió ember egyként, a Párt vezetésével egyesülni fog, erőit egyesíti, kihasználja a lehetőségeket és az előnyöket, visszaszorítja a kockázatokat és a kihívásokat, átfogó és erős fejlődéshez, áttöréshez és fellendüléshez vezeti az országot” ⁽²⁾ . A fejlődés új korszaka, a nemzeti növekedés korszaka megköveteli a politikai rendszer hatékonyabb, eredményesebb és eredményesebb működését. A főtitkár kijelentette: „Bár országunk politikai rendszerének szervezete egyes részein megújult, alapvetően még mindig az évtizedekkel ezelőtt kialakított modellt követi, sok kérdés már nem felel meg az új körülményeknek, ami ellentétes a fejlődés törvényével; olyan mentalitást teremt, amely a mondás, de a cselekvés mellőzését jelenti. Pontosabban, országunk politikai rendszerének szervezeti felépítése továbbra is nehézkes; a szervezetek funkciói, feladatai és hatáskörei továbbra is átfedik egymást, ami költségvetési pazarláshoz, kellemetlenségekhez, tisztázatlan felelősségi körökhöz vagy túlkapásokhoz, „kifogások kereséséhez és mások nevében való cselekvéshez” vezet.”

Egy drasztikus, globális szintű változás egyértelmű változást hozhat a teljes politikai rendszer működésének jelenlegi minőségéhez képest. A szervezeti apparátus korszerűsítésének forradalma a politikai rendszerben működő ügynökségek és szervezetek működésének hatékonyságának és eredményességének maximalizálását célozza. A szervezeti apparátus rendezésekor megfelelően kell megoldani a politikai rendszerben lévő szervezetek közötti kapcsolatot, biztosítva a párt jellegét és törvényességét. Az alapelv a Párt vezető és irányító szerepének, valamint az Állam irányító szerepének biztosítása. A politikai rendszer átfogó modelljének kiépítésében számos országban szerzett tapasztalatok a politikai vezetők, valamint a vezető értelmiségiek döntő szerepét mutatják. A sikeres politikai rendszermodell a politikai vezetők és az elit értelmiségiek elszántságának, jövőképének, progresszív gondolkodásának és intelligenciájának kombinációjának eredménye.

A 12. pártkongresszus 7. központi konferenciájának határozata, melynek célja a „Káderek kiépítésére való összpontosítás minden szinten, különösen stratégiai szinten, a feladatokhoz megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkező káderállomány kiépítése” volt, a párt kádermunkájának sürgető szükségleteinek kielégítésére szolgált. A határozat megerősítette: „A káderek a forradalom sikerének vagy kudarcának döntő tényezői; a kádermunka a „kulcsfontosságú” láncszem a párt és a politikai rendszer építésének munkájában. A káderállomány kiépítése, különösen stratégiai szinten, kiemelt fontosságú feladat, a párt létfontosságú munkája, amelyet rendszeresen, körültekintően, tudományosan, alaposan és hatékonyan kell elvégezni. A káderállomány kiépítésébe való befektetés a hosszú távú, fenntartható fejlődésbe való befektetés” ⁽³⁾ .

Le Tien Chau, a Párt Központi Bizottságának tagja és a Hai Phong Városi Pártbizottság titkára megvizsgálta a kétszintű helyi önkormányzat működését Ai Quoc kerületben, Hai Phong városában_Forrás: baohaiphong.vn

2- A stratégiai szintű káderek csapata fontos szerepet játszik a szervezeti apparátus korszerűsítésének forradalmában, az apparátus „Karcsú - Lean - Erős - Hatékony - Eredményes” megszervezésében, konkrétan:

Először is, a stratégiai szintű káderek csapata közvetlenül építi, tökéletesíti és döntő szerepet játszik a szervezeti apparátus egyszerűsítésére vonatkozó politikák és döntések megszervezésében és végrehajtásában a karcsúsítás, a hatékonyság és az eredményesség érdekében.

Másodszor, a szervezetek (pártbizottságok, pártszervezetek; a központi ügynökségek kollektív vezetése, helyi ügynökségek, a Vietnami Hazai Front, társadalmi-politikai szervezetek, szakosított ügynökségek, a fegyveres erők egységei, üzleti vezetők...) tekintetében a stratégiai szintű káderek a szervezet vezetői; ők hozzák a döntéseket a politikai rendszer apparátusának tökéletesítéséről és szervezéséről; ők azok, akiket közvetlenül érint, szigorúan betartják a szervezet elrendezését, tökéletesítik és javítják a szervezet minőségét, és egyúttal „fényes, tipikus példák” az apparátus korszerűsítésére vonatkozó szabályozások végrehajtásában.

Harmadszor, a stratégiai szintű káderek a káderek és párttagok vezetői és irányítói az ügynökségekben és egységekben; „hidak” a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek, valamint a nép között; olyan emberek, akik közvetlenül ideológiai munkát és tömeges mozgósítási munkát végeznek a konszenzus megteremtése és az apparátus felépítésének hatékony megvalósítása érdekében.

A Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság és To Lam főtitkár vezérfonala továbbra is a Párt, a Nemzetgyűlés, a Kormány, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek szervezeti apparátusának kiépítésére és korszerűsítésére összpontosít a hatékony és eredményes működés érdekében; a szervezeti apparátus korszerűsítésére és a Párt ügynökségeinek megszervezésére, amelyek valóban a szellemi magot, a „vezérkart”, az élvonalbeli vezető állami ügynökségeket alkotják; a felesleges közvetítők leépítésére, és a szervezet több szektorra és területre kiterjedő irányú átalakítására. A decentralizáció és a hatalomátruházás előmozdítására a „helyiség dönt, helybeliség cselekszik, helybeliség vállalja a felelősséget” irányába, az ellenőrzés és a felügyelet megerősítésével együtt, a központi és helyi szint, a helyi hatóságok, a vezetők, menedzserek és köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók közötti felelősségi körök egyértelmű meghatározására. Az ellenőrzési és felügyeleti mechanizmus tökéletesítésére, a vezetés és az irányítás egységének biztosítására, a proaktivitás és a kreativitás előmozdítására, valamint a helyi autonómia és önellátás erősítésére kell összpontosítani.

A szervezeti apparátus korszerűsítésében és az új helyzet követelményeinek megfelelő kádercsapat, különösen stratégiai szintű kádercsapat felépítésében a forradalom hatékony végrehajtásának folytatásához a következő kérdésekre kell figyelmet fordítani:

Először is, határozottan és érdemi irányba kell megújítani a tisztviselők toborzásának, kinevezésének és értékelésének munkáját.

A toborzási folyamat során fontos a vizsgaforma megfelelő megszervezése. A vizsgának objektivitást és átláthatóságot kell biztosítania. A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében áttörési mechanizmusra és a helyi és egységbeli realitásoknak megfelelő új modellre van szükség. A vezetők és menedzserek proaktív kinevezése versenyvizsgák útján, a Központi iránymutatásoknak megfelelően. Összpontosítani kell az új helyzet követelményeinek és feladatainak megfelelő tervek kidolgozására és kiegészítésére, valamint haladéktalanul ki kell dolgozni és ki kell egészíteni őket; a személyzeti tervezést a "dinamikus" és "nyílt" elvek szerint kell kidolgozni, alulról felfelé haladva; a pártbizottsági pozíciók tervezését kell alapul venni a vezetői és irányítói pozíciók tervezésénél; az alsóbb szintű tervezést kell alapul venni a magasabb szintű tervezésnél. A személyzeti elrendezésnek az ügynökség, az egység funkcióin és feladatain, a munkakövetelményeken, valamint a személyzet kapacitásának megfelelően kell történnie. Rotációt és mozgósítást kell végezni a tervezési területen lévő káderek gyakorlati képzésének feltételeinek megteremtése érdekében, ezáltal a kádereket ésszerűen és hatékonyan kell értékelni, kiválasztani és elrendezni.

A káderek értékelésének munkáját következetes, folyamatos, többdimenziós módon kell megújítani, kritériumok szerint, termékek szerint, felmérések révén, az eredmények nyilvánosságra hozatalával és a hasonló pozíciókkal való összehasonlítással. A kádernyilvántartások és önéletrajzok szabványosítása és digitalizálása a személyzet megragadásának, értékelésének és felmérésének munkájának megújításának alapjaként, a káderek tulajdonságaira, képességeire, presztízsére és fejlődési kilátásaira összpontosítva. Meg kell határozni és számszerűsíteni kell a politikai tulajdonságokra, etikára, életmódra; szellemi kapacitásra, vezetői és irányítói képességre, szakmai alkalmasságra vonatkozó szabályozásokat. A káderek értékelésekor a káderek szervezetben, munkában, településen elért eredményein, érdemein, elkötelezettségén, szenioritásán; a káderek egészségi állapotán, életkorán, képzettségi szintjén; a helyi lakosok, káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkahelyi dolgozók véleményén és értékelésén kell alapulni a vezetők és menedzserek tulajdonságairól és képességeiről. A káderek lakóhelyén élő helyi emberek észrevételeinek és értékeléseinek, valamint a káderek munkahelyein dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók észrevételeinek és értékeléseinek kombinálása segíteni fogja az illetékes pártbizottságokat és szervezeteket abban, hogy átfogó és pontos képet kapjanak a káderekről.

Másodszor, ki kell építeni egy kellően erős és lényeges mechanizmust azon káderek ösztönzésére és védelmére, akik „innovatív gondolkodásúak, mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek áttörni, és mernek felelősséget vállalni a közös érdekért”.

Folytatni kell a tudományos, szinkron és egységes személyzeti munkára vonatkozó szabályozások és szabályok rendszerének kiépítését és tökéletesítését. A jogrendszer kiépítése és tökéletesítése a bűnüldözés hatékonyságának és eredményességének javításával, valamint a személyzeti munka minden szakaszának minőségének javításával párhuzamosan. Hatékony folyamatot kell kiépíteni a káderek védelmére, biztosítva mind a párt vezetését, mind pedig arra ösztönözve a kádereket és a párttagokat, hogy merjenek gondolkodni, merjenek tenni, merjenek áttörést elérni a közjó érdekében. Ennek megfelelően szükséges az egész életen át tartó tanulás megvalósítása, ahogyan azt To Lam főtitkár cikke is javasolja: „Csak akkor, ha előmozdítjuk az egész életen át tartó tanulást, tudunk... bátor káderekből álló csapatot létrehozni, akik helyesen érzékelik az objektív törvényeket, proaktívan gondolkodnak és uralják gondolataikat, mernek felszólalni a gyakorlatból, az élénk életből, az innováció követelményeiből és a nép jogos igényeiből és törekvéseiből fakadó kérdésekben; elszántak, mernek felelősséget vállalni a munkájuk eredményeiért, a rájuk bízott területekért és ágazatokért, mernek beismerni a hibákat, kijavítani a hibákat, és felelősséget vállalni a nép és a párt előtt” ⁽⁴⁾ .

A káderek ösztönzését és védelmét szolgáló mechanizmus kiépítésének szorosan össze kell kapcsolódnia a pártbizottságok, a pártszervezetek és a vezetők felelősségvállalásának kiépítésével. Egészséges munkakörnyezetet kell teremteni, figyelmet kell fordítani a politikák megfelelő végrehajtására, meg kell teremteni a feltételeket a káderek számára, hogy nyugodtan törekedhessenek és gyakorolhassanak. A pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, valamint az ügynökségek és egységek vezetőinek egyszerűsíteniük kell a politikák folyamatát, csökkenteniük kell az adminisztratív eljárásokat és lerövidíteniük a várakozási időket, hogy környezetet és maximális teret teremtsenek az innovációnak, miközben biztosítják a szabályok betartását.

Harmadszor, határozottan szűrje át és távolítsa el a munkából azokat, akik nem rendelkeznek megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel.

Határozottan, rendszeresen, átfogóan és összehangoltan kell alkalmazni az ellenőrzési, felügyeleti és pártfegyelmi munkát a politikai feladatok végrehajtása, egy tiszta és erős Párt építésének és helyreállításának szolgálatában. Összpontosítani kell a pártszervezetek, vezetők és kulcsfontosságú tisztségviselők ellenőrzésére és felügyeletére azokon a helyeken, ahol jogsértések valószínűsíthetők, ahol sok fennálló aggály és közérdek merül fel; haladéktalanul, határozottan, alaposan, összehangoltan és szigorúan kell kezelni a jogsértő pártszervezeteket és párttagokat. Szorosan ötvözni kell az aktív megelőzést a korrupció, a pazarlás és a negatív cselekmények proaktív felderítésével, szigorú és időben történő kezelésével. Összpontosítani kell a vezetők, vezetők, menedzserek, tisztviselők, párttagok és köztisztviselők etikai, életmódbeli és példamutatási művelés, képzésének felügyeletére a politikai rendszerben. Tökéletesíteni kell azt a mechanizmust, amely elősegíti a nép szerepét a pártépítésben és egy tiszta és erős politikai rendszer kiépítésében; elő kell mozdítani a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek felügyeleti szerepét, és meg kell hallgatni a nép véleményét a hatékony felderítés, ellenőrzés és felügyelet érdekében. Szigorítani kell a fegyelmet, meg kell újítani a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek, egységek és települések munkastílusát és modorát; erősíteni kell a fegyelmi oktatást, a fegyelem érvényesítését és a feddhetetlenséget a közfeladatok ellátása során. Az értékelés során a munka eredményeit, az emberek elégedettségét és bizalmát fontos kritériumnak kell tekinteni a szervezeti apparátus minőségének, valamint a káderek és a párttagok minőségének megítélésekor. Világosan kell előírni a vezetők és menedzserek jövedelmének és vagyonának bevallását, ellenőrzését és igazolását minden szinten, biztosítva a nyilvánosságot és az átláthatóságot. Azoknak a szerveknek, amelyek a pártszabályozásoknak és az állami törvényeknek megfelelően jogosultak a vagyon és a jövedelem ellenőrzésére, ellenőrizniük kell a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, különösen a beosztással és hatalommal rendelkezők vagyonát és jövedelmét; megfelelő intézkedésekkel kell rendelkezniük a gyors megszerzésük és kezelésük érdekében.

Ezeket a tartalmakat To Lam főtitkár fejtette ki a 13. ciklus 12. Központi Konferenciájának záróbeszédében ⁽⁵⁾ .

Negyedszer, összpontosítsanak a Központi Végrehajtó Bizottság, a pártbizottságok és a pártbizottságok állandó bizottságai számára tervezett személyzet képzésére és fejlesztésére minden szinten; biztosítsák a Központi Végrehajtó Bizottságok, a pártbizottságok és a pártbizottságok állandó bizottságainak kiválasztását minden szinten, különösen olyan vezetőket, akik vezetői képességekkel rendelkeznek, elegendő „szívvel - látással - elmével” és tehetséggel rendelkeznek ahhoz, hogy képesek legyenek a nagy és dicsőséges forradalmi ügyet vállalni.

Összpontosítson a stratégiai szintű káderállomány ésszerű struktúrájának kiépítésére, biztosítva a kádergenerációk közötti folyamatos és stabil átmenetet. Dolgozzon ki egy olyan mechanizmust, amely lehetővé teszi a példaértékű és kiváló káderek korai és távoli felismerését és kiválasztását, akiket a gyakorlatban képeztek, neveltek, képeztek és teszteltek, kiemelkedő eredményeket értek el, és valódi fejlődési kilátásokkal rendelkeznek, hogy bekerüljenek a stratégiai szintű kádertervezési forrásba. Szigorúan hajtsa végre a hatalom ellenőrzésére, valamint a kádermunkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzésére és leküzdésére vonatkozó szabályozásokat. A pártszabályozások szigorú és az állami törvényekkel szinkronban történő kezelése.

A jelenlegi és a tervezett káderek esetében komolyan kell végezni a képzést és naprakészen kell tartani a tudásukat a központi kormányzat előírásainak megfelelően. Éves terveket kell kidolgozni a káderek képzésére, előléptetésére, rotációjára, kiküldetésére... vonatkozóan. Innovatív képzési és előléptetési módszereket kell bevezetni, az elméletet a gyakorlattal összekapcsolva; növelni kell a bevált gyakorlatok és a helyszínek és egységek kreatív modelljeinek felmérését a tapasztalatok levonása érdekében, ezáltal alkalmazva azokat a gyakorlati vezetésben és irányításban. Meg kell erősíteni az ellenőrző és felügyeleti munkát, és meg kell újítani a káderek tanulási, képzési és képzési eredményeinek gyakorlati irányú értékelési módjait.

------------------------------

(1) Dr. To Lam professzor: „Néhány alapvető felfogás az új korszakról, a nemzeti felemelkedés korszakáról”, Kommunista Magazin , 1050. szám (2024. november), 7. o.
(2) Dr. To Lam professzor: „Néhány alapvető felfogás az új korszakról, a nemzeti növekedés korszakáról”, Communist Magazine , Tlđd , 3–4. o.
(3) A Párt Központi Bizottságának határozatai 2016–2020 , Nemzeti Politikai Kiadó, Igazság, Hanoi, 2021, 211–212. o.
(4) Dr. To Lam professzor: „Élethosszig tartó tanulás”, Communist Magazine , 1058. szám (2025. március), 5. o.
(5) Lásd: Dr. To Lam professzor: „A fejlődésbe vetett hit és törekvés fenntartása, a folyamatos innováció, eltökéltség egy békés, fejlett, erős, virágzó és boldog Vietnam építése iránt”, Communist Magazine , 1066. szám (2025. július), 3–8. oldal

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-tro-cua-doi-ngu-can-bo-cap-chien-luoc-trong-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri.aspx