Lam főtitkár látogatást tesz Hanoi város Phuc Thinh községének közigazgatási központjában közigazgatási eljárásokat lefolytató személyeknél. (Forrás: danviet.vn)
1. Egy tudományos apparátus megszervezése hozzájárul a szervezetek harmonikus fejlődésének, összehangolt működésének és szerves kohéziójának biztosításához; ezáltal hozzájárul a politikai rendszeren belüli szervezetek minőségének, hatékonyságának és eredményességének javításához. A politikai rendszer szervezeti felépítésének reformját össze kell kapcsolni a káderállomány minőségének javításával, az új helyzet követelményeinek való megfeleléssel. Pártunk és Ho Si Minh elnök világosan kijelentette: A káderek minden munka alapjai, a forradalom sikerének vagy kudarcának döntő tényezői; a kádermunka „nagyon fontos” kérdés, „a kulcsok kulcsa”. A megfelelő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező káderállomány kiépítése ma sürgető feladat, hogy az országot egy új korszakba, a nemzeti haladás korszakába vezessük.
A stratégiai szintű tisztviselők kulcsfontosságú pozíciókat töltenek be, döntő szerepet játszanak a párt, az állam, a nemzet és a nép stratégiai kérdéseinek megoldásában; jelentősen befolyásolják a párt személyzeti munkájának minden aspektusát. A politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítésére irányuló forradalomban a stratégiai szintű tisztviselők vezető szerepe még fontosabb.
A Központi Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság és közvetlenül To Lam főtitkár vezetésével a reformfolyamat továbbra is erős és határozott. A reform egyik fókusza a szervezeti struktúra korszerűsítése. A főtitkár hangsúlyozta: „Semmilyen kifogás, helyettesítés vagy lazaság nem fordulhat elő a pártvezetésben”, forradalmi változásokat hajtva végre egy „karcsú, erős, hatékony, eredményes és eredményes” politikai rendszer felé való elmozdulás érdekében. Ez a forradalom a politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítésében hozzájárul a párt vezetői és irányítási kapacitásának, az állam irányítási hatékonyságának, a Vietnami Hazai Front és más politikai és társadalmi szervezetek hatékonyságának növeléséhez...; minimalizálja a pazarlást és egy dinamikus apparátus létrehozását, amely gyorsan reagál a társadalmi fejlődés igényeire. A szervezeti struktúra korszerűsítése a vezetői gondolkodásmód eltolódását tükrözi egy modern, átláthatóbb és polgár- és vállalkozásbarátabb irányítási modell felé. Ami még fontosabb, a reformok segítenek minimalizálni az átfedéseket, csökkenteni a felesleges eljárásokat és a kulcsfontosságú kérdésekre összpontosítani. A szervezeti struktúra optimalizálása növeli az irányítási rendszer reagálóképességét, elősegíti az átláthatóságot, és hatékonyan küzd a korrupció, a negatív gyakorlatok és a pazarlás ellen. A szervezeti struktúra egyszerűsítése elősegíti az erőforrások kevésbé hatékony területekről a hatékonyabb és szükségesebb ágazatokba való átcsoportosítását is, szolgálva az ország fejlesztési céljait. Továbbá a globalizáció és a növekvő versenynyomás összefüggésében a hatékony és eredményes politikai rendszer elengedhetetlen a nemzeti versenyképesség fokozásához.
A Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának 2017. október 25-i 18-NQ/TW számú határozatával összhangban komolyan végrehajtották a szervezeti struktúra korszerűsítését, és jelentős eredményeket értek el. A Vietnami Kommunista Párt 14. Központi Bizottsága kádertervezési képzésén (2024. október 31.) a Ho Si Minh Nemzeti Politikai Akadémián tartott előadásán To Lam főtitkár rámutatott: „Jelenleg a költségvetés 70%-át az igazgatási apparátus fenntartására fordítják, miközben az állami igazgatási apparátus korszerűsítése, hatékonysága és eredményessége, valamint a részlegek és a köztes szintek számának csökkentése érdekében végzett munka továbbra sem megfelelő. Egyes részek továbbra is nehézkesek, átfedésben vannak a törvényhozó és a végrehajtó hatalom között, és nem felelnek meg valóban az irányítás hatékonyságának és eredményességének javítására vonatkozó követelményeknek. Egyes minisztériumok és ágazatok továbbra is a helyi önkormányzatok feladatait viselik, ami egy „kérelem és támogatás” mechanizmus létezéséhez vezet, ami könnyen negativitáshoz és korrupcióhoz vezethet. A munkakörökhöz kapcsolódó személyzet korszerűsítése, a minőség javítása és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kontingensének átszervezése továbbra sem alapos. Ez az egyik oka annak, hogy akadályozza a fejlődést, növeli az adminisztratív eljárásokat, és elvesztegeti az időt és az energiát a vállalkozások számára.” a polgárok elszalasztják a nemzeti fejlődés lehetőségeit" (1) .
Lam To-Lam főtitkár hangsúlyozta: „Az új korszak, a vietnami nemzet felemelkedésének korszaka a fejlődés korszaka, a jólét korszaka a Kommunista Párt vezetése és uralma alatt, amely sikeresen felépít egy szocialista Vietnamot, egy virágzó népet, egy erős nemzetet, egy demokratikus, igazságos és civilizált társadalmat, amely vállvetve áll a világ vezető hatalmaival. Minden állampolgárnak kényelmes és boldog élete lesz, lehetőségei lesznek a fejlődésre és a vagyonteremtésre; egyre inkább hozzájárulva a világ békéjéhez, stabilitásához és fejlődéséhez, az emberiség boldogságához és a globális civilizációhoz. Ennek a felemelkedési korszaknak a célja egy virágzó nép, egy erős nemzet, egy szocialista társadalom, amely vállvetve áll a világ vezető hatalmaival. A legfontosabb prioritás ebben az új korszakban a stratégiai célok 2030-ra történő sikeres elérése: Vietnam modern iparral és magas-közepes jövedelemmel rendelkező fejlődő országgá válik; 2045-re fejlett szocialista országgá válik magas jövedelemmel; és erőteljesen felélessze a nemzeti szellemet.” nemzeti szellem, önállóság, önbizalom, önerő, nemzeti büszkeség, a nemzeti fejlődés iránti törekvés; szorosan ötvözi a nemzeti erőt a kor erejével. Az új korszak kezdete a 14. pártkongresszus, innen kiindulva minden vietnami nép, több százmillió ember egyként, a párt vezetésével együtt dolgozik, teljes mértékben kihasználja a lehetőségeket és az előnyöket, visszaszorítja a kockázatokat és a kihívásokat, átfogó, erős fejlődéshez, áttöréshez és fellendüléshez vezeti az országot” (2) . A fejlődés új korszaka, a nemzet felemelkedésének korszaka megköveteli a politikai rendszer hatékonyabb, eredményesebb és eredményesebb működését. A főtitkár világosan kijelentette: „Bár országunk politikai rendszerének szervezete egyes részein megreformálódott, alapvetően még mindig az évtizedekkel ezelőtt kialakított modellt követi, sok kérdés már nem felel meg az új körülményeknek, és ellentétes a fejlődés törvényével; olyan mentalitást teremt, hogy egyet mondunk, mást teszünk. Pontosabban, országunk politikai rendszerének szervezeti felépítése továbbra is nehézkes; a szervezetek funkciói, feladatai és hatáskörei továbbra is átfedik egymást, ami pazarló költségvetési forrásokhoz, kellemetlenségekhez, tisztázatlan felelősségi körökhöz, vagy a felelősségi körök átvételéhez és átvételéhez” vezet.
A globális szinten bekövetkező jelentős változások a teljes politikai rendszer működésének minőségében a jelenlegi helyzethez képest észrevehető átalakulást hozhatnak. A szervezeti struktúrák korszerűsítésének forradalma a politikai rendszeren belüli ügynökségek és szervezetek hatékonyságának és eredményességének maximalizálását célozza. Az apparátus átszervezésekor megfelelően kell kezelni a politikai rendszeren belüli szervezetek közötti kapcsolatokat, biztosítva a párt alapelveit és a jogszabályok betartását. Az alapelv a párt vezető és irányító szerepének, valamint az állam irányító szerepének biztosítása. Számos ország átfogó politikai rendszermodelljeinek kiépítésében szerzett tapasztalatok a politikai vezetők, valamint a vezető értelmiségiek döntő szerepét mutatják. Egy sikeres politikai rendszermodell az elszántság, a jövőkép, a progresszív gondolkodás, valamint a politikai vezetők és az elit értelmiségiek bölcsességének kombinációjának eredménye.
A 12. pártkongresszus 7. Központi Bizottsági Ülésének határozata, melynek címe: „A feladatoknak megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkező, minden szinten, különösen stratégiai szinten kádercsapat felépítésére kell összpontosítani”, a párt kádermunkájának sürgető követelményeinek kielégítésére szolgált. A határozat kimondja: „A káderek a forradalom sikerének vagy kudarcának döntő tényezői; a kádermunka a „kulcsfontosságú” láncszem a párt és a politikai rendszer építésének munkájában. A kádercsapat felépítése, különösen stratégiai szinten, kiemelt fontosságú feladat, a párt létfontosságú munkája, amelyet rendszeresen, körültekintően, tudományosan, szigorúan és hatékonyan kell elvégezni. A kádercsapat felépítésébe való befektetés a hosszú távú, fenntartható fejlődésbe való befektetés” (3) .
Le Tien Chau, a Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja és a Hai Phong Városi Pártbizottság titkára ellenőrzi a kétszintű önkormányzati rendszer működését Hai Phong város Ai Quoc kerületében. (Forrás: baohaiphong.vn)
2. A stratégiai szintű személyzet kulcsszerepet játszik a szervezeti struktúrák korszerűsítésében, amelynek célja egy „karcsú, hatékony, eredményes és eredményes” szervezeti struktúra létrehozása, konkrétan:
Először is, a stratégiai szintű vezetői csapat közvetlenül építi, finomítja és döntő szerepet játszik a szervezeti struktúra hatékonyabb és eredményesebb korszerűsítésére vonatkozó politikák és döntések megszervezésében és végrehajtásában.
Másodszor, a szervezetek (pártbizottságok, pártszervezetek; a központi és helyi szintű ügynökségek kollektív vezetése, a Vietnami Hazai Front, politikai és társadalmi szervezetek, szakosított ügynökségek, a fegyveres erők egységei, vállalati vezetők stb.) tekintetében a stratégiai szintű káderek a szervezet vezetői; ők hoznak döntéseket a politikai rendszer szervezeti struktúrájának megszilárdításáról és átalakításáról; közvetlenül befolyásolják őket a szervezet átszervezése, megszilárdítása és minőségének javítása, és szigorúan betartják azokat, ugyanakkor „fénylő példákként” szolgálnak a szervezeti struktúra korszerűsítésére vonatkozó szabályozások végrehajtásában.
Harmadszor, a stratégiai szintű tisztviselők a káderek és a párttagok vezetői és irányítói az ügynökségeken és egységeken belül; ők jelentik a „hidat” a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front, valamint a politikai és társadalmi szervezetek és a nép között; és közvetlenül ideológiai munkát és tömeges mozgósítási munkát végeznek a konszenzus megteremtése és a szervezeti átszervezés hatékony végrehajtása érdekében.
A Központi Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság és To Lam főtitkár vezérelve, hogy továbbra is a Párt, a Nemzetgyűlés, a Kormány, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek szervezeti felépítésének kiépítésére és korszerűsítésére összpontosítsanak a hatékony és eredményes működés biztosítása érdekében; a pártszervezetek szervezeti felépítésének korszerűsítésére, hogy azok valóban a szellemi magot, a „vezérkar” szerepét töltsék be, és az élvonalbeli vezető állami szervezeteket képezzék; a felesleges köztes rétegek megszüntetésére és a több szektorra és területre kiterjedő megközelítés felé történő átszervezésre. A decentralizáció és a hatalomátruházás előmozdítása a „helyi önkormányzatok döntenek, helyi önkormányzatok cselekednek, helyi önkormányzatok felelősek” irányába, az ellenőrzés és a felügyelet megerősítésével párosulva, egyértelműen meghatározva a felelősségi köröket a központi és a helyi szintek, a helyi önkormányzatok különböző szintjei, valamint a vezetők, menedzserek és köztisztviselők, alkalmazottak és munkavállalók között. Az ellenőrzési és felügyeleti mechanizmusok fejlesztése, a vezetés és az irányítás egységének biztosítása, a kezdeményezőkészség, a kreativitás előmozdítása, valamint a települések önállóságának és önerejének fokozása.
A szervezeti struktúrák korszerűsítésében és az új helyzet követelményeinek megfelelő kádercsapat-építésben a forradalom hatékony végrehajtásának folytatásához a következő kérdésekre kell figyelmet fordítani:
Először is, erőteljes reformra van szükség a tisztviselők toborzása, kinevezése és értékelése terén, az egyértelműségre és a tartalomra összpontosítva.
A toborzási folyamat során hatékonyan kell megszervezni a versenyvizsgák folyamatát. A vizsgának biztosítania kell az objektivitást és az átláthatóságot. A tehetséges és magas színvonalú személyzet vonzása érdekében áttörést hozó mechanizmusra és a helyi kontextushoz és az egység realitásaihoz igazodó új modellekre van szükség. A vezető és irányító kádereket proaktívan, a Központi Bizottság iránymutatásai szerint versenyvizsgák útján kell kinevezni. Összpontosítani kell a személyzeti tervezésre, és azt haladéktalanul ki kell egészíteni az új helyzet követelményeinek és feladatainak megfelelően; a személyzeti tervezést a "dinamikus" és a "nyitottság" elvei alapján kell kidolgozni, alulról felfelé haladva megvalósítva; a pártbizottsági pozíciók tervezését kell alapul venni a vezetői és irányítói pozíciók tervezésénél; és az alsóbb szintű tervezést kell alapul venni a magasabb szintű tervezésnél. A személyzet elhelyezésének az ügynökség vagy egység funkcióin és feladatain, a munka követelményein és a káderek képességein kell alapulnia. A rotáció és az átcsoportosítás megvalósítása lehetőséget teremt a tervezési folyamatba bevont káderek számára a gyakorlati tapasztalatok megszerzésére, ezáltal lehetővé téve a káderek racionális és hatékony értékelését, kiválasztását és elhelyezését.
A káderek értékelésének reformjának átfogó, folyamatos, többdimenziós megközelítésnek kell lennie, amely kritériumokon alapul, teljesítményalapú, felméréseken keresztül, nyilvánosan elérhető eredményekkel és hasonló pozíciókkal való összehasonlításokkal. A kádernyilvántartások és profilok szabványosítása és digitalizálása szolgál majd alapul a személyzet megértésének, értékelésének és felmérésének folyamatának reformjához, elsősorban a káderek tulajdonságaira, képességeire, hírnevére és fejlődési kilátásaira összpontosítva. Meg kell határozni és számszerűsíteni kell a politikai tulajdonságokra, az etikára, az életmódra, a szellemi kapacitásra, a vezetői és irányítási készségekre, valamint a szakmai kompetenciára vonatkozó szabályozásokat. A káderek értékelésekor az értékeléseket a káderek szervezethez, munkához és a helyi közösséghez való hozzájárulására és szenioritására; az egészségi állapotra, az életkorra és az iskolai végzettségre; valamint a helyi lakosok, káderek, köztisztviselők és munkahelyi dolgozók észrevételeire és értékeléseire kell alapozni a káderek vezetésének és irányításának tulajdonságaival és képességeivel kapcsolatban. A tisztviselő lakóhelyén élő helyi lakosság véleményének és értékelésének, valamint a munkahelyén dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és dolgozók véleményének és értékelésének együttes értékelése segíteni fogja az illetékes pártbizottságokat és szervezeteket a tisztviselő átfogó és pontos megismerésében.
Másodszor, ki kell építenünk egy kellően erős és érdemi mechanizmust, amely ösztönzi és védi azokat a tisztviselőket, akik „innovatív gondolkodásúak, mernek gondolkodni, mernek cselekedni, mernek áttörést elérni, és mernek felelősséget vállalni a közjóért”.
Folytatni kell a tudományos személyzeti munkára vonatkozó szabályozások és szabályok rendszerének kiépítését és fejlesztését, biztosítva a következetességet és az egységességet. Fejleszteni és javítani kell a jogrendszert, összekapcsolva a bűnüldözés hatékonyságának és eredményességének növelésével, valamint a személyzeti munka minden aspektusának minőségének javításával. Hatékony folyamatot kell kidolgozni a személyzet védelmére, biztosítva mind a pártvezetést, mind a káderek és a párttagok bátor gondolkodásra, határozott cselekvésre és a közjó érdekében történő áttörések elérésére való ösztönzését. Ennek megfelelően szükséges az egész életen át tartó tanulás megvalósítása, ahogyan azt To Lam főtitkár is megfogalmazta: „Csak akkor tudunk… bátor káderekből álló csapatot létrehozni, akik helyesen értik az objektív törvényeket, proaktívan gondolkodnak és uralják gondolataikat, mernek beszélni a gyakorlatból, a pezsgő életből, az innováció igényeiből és a nép jogos követelményeiből és törekvéseiből fakadó kérdésekről; elszántak, mernek felelősséget vállalni a rájuk bízott munka, terület és ágazat eredményeiért, mernek beismerni a hibákat, kijavítani a hibákat, és felelősséget vállalni a nép és a párt előtt” (4) .
A káderek ösztönzését és védelmét szolgáló mechanizmusok kiépítésének szorosan össze kell kapcsolódnia a pártbizottságokon, a pártszervezeteken és vezetőiken belüli elszámoltathatóság kiépítésével. Kulcsfontosságú az egészséges munkakörnyezet megteremtése, a politikák hatékony végrehajtására való odafigyelés, valamint a káderek magabiztos fejlődéséhez szükséges feltételek biztosítása. A pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, valamint az ügynökségek és egységek vezetőinek egyszerűsíteniük kell a politikák végrehajtásának folyamatát, csökkenteniük kell az adminisztratív eljárásokat és lerövidíteniük a várakozási időket, hogy a lehető legjobb környezetet és teret teremtsék meg az innovációnak, miközben biztosítják a szabályozások betartását.
Harmadszor, határozottan át kell szűrnünk és el kell távolítanunk hivatalukból azokat, akik nem rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal, képességekkel és hitelességgel.
Határozottan, rendszeresen, átfogóan és összehangoltan kell végrehajtani az ellenőrzési, felügyeleti és pártfegyelmi munkát a politikai feladatok teljesítése, valamint egy tiszta és erős Párt építésének és helyreállításának szolgálatában. Összpontosítani kell a pártszervezetek, vezetők és kulcsfontosságú tisztviselők ellenőrzésére és felügyeletére a jogsértésekre hajlamos területeken, ahol számos kiemelkedő panasz és közérdekű probléma merül fel; a pártszervezetek és a párttagok által elkövetett jogsértéseket gyorsan, határozottan, alaposan, összehangoltan és szigorúan kell kezelni. Szorosan össze kell kapcsolni a proaktív megelőzést a korrupciós, pazarló és negatív cselekmények proaktív felderítésével és időben történő, szigorú kezelésével. Figyelmet kell fordítani a vezetők, menedzserek, tisztviselők, párttagok és köztisztviselők etikai, életmódbeli és példaértékű magatartásának ápolására és képzésére a politikai rendszerben. Javítani kell a nép szerepének előmozdítását célzó mechanizmusokat a tiszta és erős párt- és politikai rendszer építésében; elő kell mozdítani a Vietnami Hazai Front és a politikai és társadalmi szervezetek felügyeleti szerepét, és meg kell hallgatni a nép véleményét a hatékony felderítés, ellenőrzés és felügyelet érdekében. Szigorítani kell a fegyelmet és a rendet, meg kell újítani a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek, egységek és települések munkastílusát és módszereit. Erősíteni kell a fegyelmi oktatást, a fegyelmi szabályok betartását és a közfeladatok ellátásának integritását. Az értékelés során a munka eredményeinek, az emberek elégedettségének és bizalmának fontos kritériumoknak kell lenniük a szervezeti felépítés minőségének, valamint a káderek és a párttagok minőségének felméréséhez. Világosan meg kell határozni a vezető és irányító káderek jövedelmének és vagyonának bevallását és igazolását minden szinten, biztosítva az átláthatóságot és a nyitottságot. A vagyon és a jövedelem ellenőrzéséért felelős illetékes szervnek a párt és az állami törvények előírásaival összhangban ellenőriznie kell a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, különösen a beosztással és hatalommal rendelkezők vagyonát és jövedelmét; Megfelelő intézkedéseket kell tenni a probléma mielőbbi felderítésére és kezelésére.
Ezeket a tartalmakat To Lam főtitkár (5) fejezte ki a 13. ciklus 12. Központi Bizottsági ülésének záróbeszédében .
Negyedszer, összpontosítani kell a Központi Bizottság, a pártbizottságok és az állandó bizottságok minden szintjén tervezett személyzet képzésére és gondozására; biztosítani kell a Központi Bizottság, a pártbizottságok és az állandó bizottságok minden szintjén történő kiválasztását, különösen olyan vezetőket, akik vezetői képességekkel, kellő „szívvel, látással és értelemmel” rendelkeznek, és tehetséges egyének, akik képesek a nagy és dicsőséges forradalmi ügyet vállukra venni.
Hangsúlyt kell fektetni egy racionális stratégiai szintű káderstruktúra kiépítésére, biztosítva a kádergenerációk közötti folyamatos és stabil átmenetet. Létre kell hozni egy mechanizmust a kiemelkedő és példaértékű káderek korai és távoli azonosítására és kiválasztására, akiket kiképeztek, neveltek, a gyakorlatban teszteltek, kiemelkedő eredményeket értek el, és valóban ígéretes fejlődési kilátásokkal rendelkeznek, hogy bekerüljenek a stratégiai szintű kádertervezési csoportba. Szigorú szabályozásokat kell bevezetni a hatalom feletti ellenőrzés, valamint a kádermunkában előforduló korrupció és negatív gyakorlatok megelőzésére és leküzdésére vonatkozóan. A szigorú és következetes végrehajtást a pártszabályozásokkal és az állami törvényekkel összhangban kell végezni.
A jelenlegi és leendő tisztviselők számára elengedhetetlen a képzés és a tudásfrissítés komoly megvalósítása a Központi Bizottság előírásainak megfelelően. Éves terveket kell kidolgozni a tisztviselők képzésére, szakmai fejlődésére, rotációjára és kiküldetésére. A képzési és szakmai fejlődési módszereket meg kell reformálni, az elméletet a gyakorlattal összekapcsolva; a legjobb gyakorlatok és az innovatív modellek felmérésének megerősítésével a településeken és egységekben, hogy a tapasztalatokból tanulni lehessen, és azokat a vezetési és irányítási gyakorlatban alkalmazni lehessen. Meg kell erősíteni az ellenőrzési és felügyeleti munkát, és a tisztviselők tanulásának, önművelésének és képzési eredményeinek értékelését tartalmasabbá kell tenni.
------------------------------
(1) Dr. To Lam professzor: „Néhány alapvető értelmezés az új korszakról, a nemzeti újjászületés korszakáról”, Kommunista Magazin , 1050. szám (2024.11.), 7. o.
(2) Dr. To Lam professzor: „Néhány alapvető értelmezés az új korszakról, a nemzeti újjászületés korszakáról”, Communist Magazine , Uo ., 3–4. o.
(3) A Párt Központi Bizottságának határozatai 2016–2020 , Nemzeti Politikai Kiadó, Hanoi, 2021, 211–212. o.
(4) Dr. To Lam professzor: „Élethosszig tartó tanulás”, Communist Magazine , 1058. szám (2025-3), 5. o.
(5) Lásd: Dr. To Lam professzor: „Hit megőrzése, fejlődési törekvések, folyamatos innováció, eltökéltség egy békés, fejlett, erős, virágzó és boldog Vietnam építése iránt”, Communist Magazine , 1066. szám (2025. július), 3–8. oldal
Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-role-of-the-strategic-commission-team-in-the-revolution-of-organizational-skills-of-the-political-system.aspx
![[Kép] Közeli kép az újonnan felfedezett „szent útról” a My Son szentélyben](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765587881240_ndo_br_ms5-jpg.webp&w=3840&q=75)
Hozzászólás (0)