Perusahaan mendorong pekerjanya untuk berhenti dari pekerjaannya.
“Sampai sekarang, saya masih bertanya-tanya apakah keputusan saya untuk menerima pengunduran diri itu tepat,” Ibu Nguyen Thi Thu Huyen (dari Phu Tho ) memulai ceritanya.
Berasal dari keluarga miskin, Huyen meninggalkan impiannya untuk kuliah di usia muda demi bekerja di pabrik dan menghasilkan uang di usia 18 tahun. Hingga kini, ia telah menghabiskan hampir 2 dekade bekerja sebagai pekerja di perusahaan manufaktur kaca di Kawasan Industri Thang Long (Dong Anh, Hanoi ).
Ia masih ingat saat September 2005, saat ia memegang gaji pertamanya sebesar 800.000 VND, ia sangat bahagia karena memiliki uang untuk membiayai hidupnya dan mengirimkan sedikit uang untuk membantu ibunya membesarkan adik-adiknya.
Selama bertahun-tahun, pekerjaan ini telah membantunya memenuhi kebutuhan hidup di ibu kota. Setelah menikah, ia dan suaminya memupuk impian untuk membeli rumah dan menetap berkat gaji bulanan tetap yang mereka peroleh dari bekerja di pabrik.
Setelah bertahun-tahun bekerja keras, mereka mampu membeli rumah di kecamatan Nam Hong (distrik Dong Anh) berkat tabungan dan pinjaman mereka.
Ibu Huyen masih berharap bisa mendapatkan pekerjaan selama jam kantor agar punya waktu untuk keluarganya (Foto: Que Chi).
Kesulitan dan tekanan menumpuk sejak Mei 2022. Saat itu, perusahaan mulai menerima lebih sedikit pesanan, karyawan hanya bekerja selama jam kantor, dan semua lembur dipotong. Sementara banyak perusahaan lain masih bekerja secara teratur, setelah 3 bulan "memotong lembur", ia menerima pemberitahuan cuti 15 hari.
Menganggur sungguh menakutkan bagi para pekerja yang kehabisan uang saat berkeringat. Dengan utang hipotek yang masih menggantung di pundaknya, Ibu Huyen cukup stres saat itu.
Memasuki tahun 2023, pesanan menurun drastis. Setiap 7 hari kerja, pekerja mendapatkan 3 hari libur.
Situasi ini berlangsung selama setahun penuh, dan pekerja perempuan tersebut sangat putus asa. Sebelumnya, lingkungan kerja dan perlakuan di perusahaan cukup baik, sehingga Ibu Huyen memutuskan untuk bertahan dan menghabiskan lebih banyak waktu di pabrik daripada di rumah.
Karena menghabiskan seluruh masa mudanya di sini, perusahaan ini bukan sekadar tempat kerja, tetapi bagi para pekerja "setia" seperti Ibu Huyen, ini benar-benar rumah kedua.
Karena perusahaan harus mendorong karyawan untuk berhenti, Ibu Huyen merasa sangat ragu dan harus berkonsultasi dengan banyak orang. Akhirnya, karena tidak ada pilihan lain, beliau setuju untuk menandatangani formulir pengunduran diri sukarela dan menerima pesangon sebesar 9 bulan gaji pokok.
"Saya tidak tahu apakah saya bisa menemukan pekerjaan di sini yang mirip dengan posisi yang biasa kami lakukan," ungkap pekerja perempuan itu.
Pekerja "tua" mencari pekerjaan
Sudah lebih dari sebulan sejak ia menerima keputusan pemutusan kontrak kerjanya. Selama periode yang sama, Ibu Huyen terus berkeliling mencari pekerjaan.
Ia belajar bergabung dengan grup pekerja kawasan industri di media sosial untuk mencari pekerjaan. Melihat banyaknya perusahaan yang merekrut pekerja, Ibu Huyen masih belum menemukan tempat yang cocok.
Dia juga berkeliling ke pabrik dan perusahaan di Kawasan Industri Thang Long dua kali dan bahkan ke Kawasan Industri Quang Minh (Me Linh) untuk mencari pekerjaan.
"Perusahaan yang memberi saya pekerjaan yang cocok dengan gaji yang baik hanya merekrut pekerja hingga usia 32 tahun, sedangkan saya berusia 36 tahun," kata Ibu Huyen.
Pekerja perempuan juga mencoba mencari pekerjaan di luar pabrik.
Dia berkata: "Saya dapat pekerjaan jualan baju, tapi saya belum kerja sehari pun. Toko itu meminta saya bayar 1 juta VND untuk baju. Masalahnya, saya kerja sebulan penuh, tapi gaji saya cuma hampir 4 juta VND."
Memperkuat koneksi pekerjaan bagi pekerja.
Memutuskan untuk "berbalik arah", ia menerima pekerjaan per jam di unit keamanan. Namun, tempat kerjanya berjarak 20 km dari rumah.
Pukul 18.00, ia membawa sepedanya pulang. Hujan deras membuat setirnya goyang dan ia hampir terjatuh beberapa kali dalam perjalanan pulang yang panjang. Saat itu, ia menangis tersedu-sedu memikirkan pekerjaan lamanya dengan gaji tetap, yang baru berakhir pukul 17.30. Saat itu, ia baru saja selesai memasak makan malam untuk keluarganya.
Suaminya sering bekerja jauh dari rumah, sehingga ia harus mengurus dan menjemput anak-anaknya dari sekolah sendirian. Karena itu, ia berharap mendapatkan pekerjaan kantoran dengan gaji rata-rata. Namun, keinginan itu terlalu jauh baginya saat ini dan ia tidak tahu kapan pencarian kerjanya akan berakhir...
Dalam 7 bulan pertama tahun ini, Hanoi memutuskan untuk memberikan tunjangan asuransi pengangguran kepada lebih dari 48.000 orang dengan jumlah dukungan lebih dari 1.300 miliar VND; dan dukungan pelatihan kejuruan untuk 585 orang dengan jumlah total hampir 2,7 miliar VND.
Menurut perwakilan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, peningkatan jumlah pekerja yang menikmati polis asuransi pengangguran di wilayah tersebut merupakan realitas pasar tenaga kerja.
Meski tercatat sejumlah perusahaan terpaksa melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dan mengurangi jumlah pekerja, namun melalui penilaian langsung terhadap basis data pekerja penerima tunjangan pengangguran, di Hanoi tidak ditemukan adanya perusahaan yang melakukan PHK massal terhadap pekerjanya.
Meskipun jumlah penerima polis asuransi pengangguran meningkat dibandingkan periode yang sama, namun belum sampai pada tingkat yang mengkhawatirkan (dalam 7 bulan pertama tahun 2022, lebih dari 35.500 orang telah diterima, dinilai, dan diputuskan menerima tunjangan asuransi pengangguran dengan anggaran dukungan lebih dari VND 932 miliar).
[iklan_2]
Tautan sumber
![[Foto] Siap untuk Pameran Musim Gugur 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Komentar (0)