Bagaimana ketentuan mengenai cuti tahunan bagi pegawai negeri sipil diatur dan apakah berbeda dengan ketentuan cuti tahunan bagi pegawai biasa?
 |
Rezim cuti tahunan bagi pegawai negeri sipil tahun 2023
Sesuai dengan Pasal 13 Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2008, hak-hak kader dan pegawai negeri sipil mengenai istirahat diatur sebagai berikut:
Pejabat dan pegawai negeri sipil berhak memperoleh cuti tahunan, hari raya, dan cuti untuk mengurus urusan pribadi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Apabila karena tuntutan jabatan, kader dan pegawai negeri sipil tidak menggunakan atau tidak menghabiskan seluruh hari cuti tahunannya, maka di samping gaji yang diterimanya, diberikan tambahan sebesar gaji untuk hari yang tidak diambil cutinya tersebut.
Saat ini, ketentuan cuti tahunan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Oleh karena itu, ketentuan cuti tahunan PNS akan dilaksanakan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.
Secara spesifik Pasal 113 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 Pasal 1 mengatur tentang cuti tahunan sebagai berikut:
“ Pasal 113. Cuti tahunan 1. Pekerja yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan pada suatu pemberi kerja berhak memperoleh cuti tahunan dengan upah penuh sesuai dengan perjanjian kerja sebagai berikut: a) 12 hari kerja bagi pegawai yang bekerja dalam kondisi normal; b) 14 hari kerja bagi pekerja di bawah umur, pekerja penyandang cacat, pekerja pada pekerjaan berat, beracun atau berbahaya; c) 16 hari kerja bagi orang yang melakukan pekerjaan yang sangat berat, beracun atau berbahaya. … " |
Dengan demikian, jika Anda bekerja selama 12 bulan, Anda berhak atas cuti tahunan dengan gaji penuh sebagai berikut:
+ Kondisi normal: 12 hari kerja.
+ Penyandang disabilitas, orang yang melakukan pekerjaan atau jabatan berat, beracun, atau berbahaya: 14 hari.
+ Melakukan pekerjaan atau pekerjaan yang sangat berat, beracun, atau berbahaya: 16 hari.
Jika bekerja kurang dari 12 bulan, cuti tahunan diberikan secara proporsional dengan jumlah bulan bekerja.
Setiap 5 tahun masa kerja, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil memperoleh tambahan 1 hari cuti tahunan (Pasal 114 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019).
Rezim cuti tahunan bagi pegawai negeri sipil jika cuti belum berakhir
Pasal 13 Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2008 juga mengatur: Dalam hal karena tuntutan jabatan, kader dan pegawai negeri sipil tidak menggunakan atau tidak menghabiskan seluruh hari libur tahunan yang menjadi haknya, di samping gaji yang diterimanya, diberikan tambahan sebesar gaji pada hari yang tidak diambilnya tersebut.
(Sedangkan Pasal 113 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019 hanya mengatur: Dalam hal pekerja/buruh berhenti bekerja atau kehilangan pekerjaan tetapi tidak mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil seluruh hari cuti tahunan, maka pengusaha wajib membayar upah untuk hari cuti yang tidak diambil).
Pada poin b, klausul 2, Pasal 5 Surat Edaran 141/2011/TT-BTC, pembayaran cuti tahunan dalam kasus di atas harus memenuhi ketentuan berikut:
- Memiliki aplikasi cuti.
- Pimpinan instansi atau unit yang secara langsung mengelola instansi atau unit tersebut menegaskan: Karena tuntutan pekerjaan, tidak memungkinkan untuk mengatur waktu cuti atau tidak mengatur jumlah hari cuti tahunan yang cukup bagi pegawai negeri sipil.
Besaran gaji pegawai negeri sipil dalam hal ini diatur dalam peraturan internal instansi, namun tidak boleh melebihi gaji lembur hari Sabtu dan Minggu.
Saat ini, menurut Pasal 98 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, upah lembur adalah sebagai berikut:
- Sabtu dan Minggu adalah hari libur dalam seminggu: Upah lembur adalah 200%.
- Sabtu, Minggu bertepatan dengan hari libur, Tet: Upah lembur 300%.
Kapan pegawai negeri sipil yang sedang cuti tahunan menerima tunjangan perjalanan?
Sesuai dengan Pasal 2 Surat Edaran 141/2011/TT-BTC, pegawai negeri sipil dalam hal berikut akan diberikan tunjangan transportasi dan perjalanan dinas ketika mengambil cuti tahunan:
- Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang berasal dari dataran rendah yang bekerja di daerah pegunungan, terpencil, perbatasan, dan kepulauan dengan koefisien tunjangan daerah 0,5 atau lebih tinggi berhak memperoleh cuti tahunan dan disetujui oleh pimpinan instansi atau unit kerja untuk menerbitkan surat keterangan cuti mengunjungi keluarga, orang tua, istri/suami, anak, atau kampung halaman.
- Bagi Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Daerah selebihnya yang berhak memperoleh cuti tahunan, diberi izin oleh pimpinan instansi, lembaga, atau unit kerja untuk memberikan surat keterangan cuti menjenguk suami/istri, anak, orang tua (pihak suami atau istri) yang sakit atau meninggal dunia.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)