Usulan untuk menaikkan upah minimum sebesar 6% berlaku mulai 1 Juli 2024.

Usulan penyesuaian upah minimum menjadi kenaikan sebesar 6% mulai 1 Juli 2024.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial sedang menyusun Keputusan yang menetapkan upah minimum bagi pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Sesuai dengan itu, Kementerian mengusulkan penyesuaian upah minimum ke atas sebesar 6% dibandingkan dengan tingkat saat ini, yang akan diterapkan mulai 1 Juli 2024.

Gambar ilustrasi. (Sumber: Internet)

Upah minimum perlu disesuaikan.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial mengumumkan bahwa Keputusan No. 38/2022/ND-CP tanggal 12 Juni 2022, menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, berlaku efektif mulai 1 Juli 2022, yang mana: (i) Upah minimum bulanan disesuaikan untuk meningkat rata-rata 6% dibandingkan tahun 2020, dengan tarif sebagai berikut: Wilayah I sebesar 4.680.000 VND, Wilayah II sebesar 4.160.000 VND, Wilayah III sebesar 3.640.000 VND, Wilayah IV sebesar 3.250.000 VND; (ii) Upah minimum per jam diterbitkan untuk pertama kalinya, dengan tarif sebagai berikut: Wilayah I sebesar 22.500 VND/jam, Wilayah II sebesar 20.000 VND/jam, Wilayah III sebesar 17.500 VND/jam, Wilayah IV sebesar 15.600 VND/jam.

Namun, menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, beberapa masalah telah muncul yang memerlukan pertimbangan terkait penyesuaian upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan No. 38/2022/ND-CP.

Secara spesifik, faktor sosio-ekonomi , pasar tenaga kerja, dan kemampuan bisnis pada tahun 2023 menunjukkan perubahan yang lebih positif dibandingkan tahun 2022: Makroekonomi tetap stabil, dengan pertumbuhan ekonomi (PDB) mencapai 5,05%; pasar tenaga kerja terus pulih; produksi bisnis cenderung membaik; upah dan pendapatan pekerja tetap stabil dan meningkat, dengan setiap kuartal berikutnya lebih tinggi daripada kuartal sebelumnya.

Nilai aktual upah minimum dalam Keputusan No. 38/2022/ND-CP secara bertahap menurun dari waktu ke waktu karena kenaikan indeks harga konsumen (PPN). Dengan PPN yang diperkirakan akan meningkat sebesar 4% - 4,5% pada tahun 2024, upah minimum di atas tidak lagi dapat menjamin standar hidup minimum pekerja dan keluarganya pada paruh kedua tahun 2024 (sekitar 4% lebih rendah).

Upah minimum saat ini ditentukan berdasarkan wilayah dan terkait dengan batas administratif tingkat distrik. Namun, hingga saat ini, beberapa wilayah tempat upah minimum diterapkan sudah tidak sesuai lagi karena perubahan batas administratif (penggantian nama, pembentukan baru, penggabungan, pembubaran) setelah reorganisasi sesuai dengan Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional ; atau perubahan kondisi infrastruktur, pasar tenaga kerja, kebijakan menarik investasi, dll., dan perlu ditinjau dan diperbarui.

Pada tanggal 12 Januari 2024, Dewan Upah Nasional mengeluarkan laporan No. 02/BC-HDTLQG kepada Pemerintah yang merekomendasikan kenaikan rata-rata sebesar 6% pada upah minimum, berlaku mulai 1 Juli 2024.

Mulai 1 Juli 2024, kebijakan upah akan direformasi secara komprehensif sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW tanggal 21 Mei 2018 dari Konferensi ke-7 Komite Eksekutif Pusat ke-12, upah sektor publik akan meningkat, dan karenanya, perlu dilakukan penyesuaian upah minimum sektor perusahaan untuk memastikan korelasi umum.

Berdasarkan realitas di atas, menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, pengembangan Keputusan yang menetapkan upah minimum yang akan diterapkan pada tahun 2024 sangat penting untuk memastikan standar hidup minimum pekerja, meningkatkan upah pekerja sejalan dengan produktivitas kerja, pertumbuhan ekonomi, dan daya saing bisnis sebagaimana diatur dalam Pasal 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019; serta memperbarui dan menyesuaikan zona geografis penerapan upah minimum agar sesuai dengan situasi aktual.

Menyesuaikan upah minimum agar meningkat sebesar 6%

Dalam rancangan Keputusan yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial mengusulkan penyesuaian upah minimum ke atas sebesar 6% dibandingkan dengan tingkat saat ini, yang akan diterapkan mulai 1 Juli 2024.

Mengenai upah minimum, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial mengusulkan pengaturan tingkat upah minimum bulanan menurut empat wilayah: Wilayah I sebesar 4.960.000 VND/bulan, Wilayah II sebesar 4.410.000 VND/bulan, Wilayah III sebesar 3.860.000 VND/bulan, dan Wilayah IV sebesar 3.450.000 VND/bulan.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial, upah minimum yang disebutkan di atas akan meningkat sebesar 200.000 hingga 280.000 VND (setara dengan peningkatan rata-rata 6%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Penyesuaian ini sekitar 2% lebih tinggi dari standar hidup minimum bagi pekerja hingga akhir tahun 2024 untuk meningkatkan kondisi kehidupan pekerja; diharapkan dapat menjamin standar hidup minimum untuk tahun 2025 (sebagian memasukkan CPI 2025 ke dalam standar hidup minimum sehingga pekerja dapat memperoleh manfaatnya mulai pertengahan tahun 2024). Penyesuaian ini bertujuan untuk membagi dan menyelaraskan kepentingan pekerja dan bisnis, dengan fokus pada peningkatan kehidupan pekerja sekaligus memastikan pemeliharaan, pemulihan, dan pengembangan produksi bisnis. 100% anggota Dewan Upah Nasional sepakat dan merekomendasikan kepada Pemerintah untuk menyesuaikan upah ke tingkat ini.

upah minimum per jam

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial telah mengusulkan peraturan tentang upah minimum per jam menurut empat wilayah: Wilayah I sebesar 23.800 VND/jam, Wilayah II sebesar 21.200 VND/jam, Wilayah III sebesar 18.600 VND/jam, dan Wilayah IV sebesar 16.600 VND/jam.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial, upah minimum per jam tetap ditentukan berdasarkan metode konversi setara dari upah minimum bulanan dan jam kerja standar sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ini adalah metode yang direkomendasikan oleh para ahli ILO untuk dipilih dan digunakan oleh Vietnam dalam menghitung upah minimum per jam pada tahun 2022. 100% anggota Dewan Upah Nasional sepakat dan merekomendasikan kepada Pemerintah untuk menyesuaikan upah sesuai dengan metode ini.

Sumber