"Mengambil jalan pintas dan mendahului orang lain" untuk beradaptasi dengan pasar tenaga kerja.

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang pesat, termasuk kecerdasan buatan (AI), menciptakan tuntutan mendesak di pasar tenaga kerja. Terutama akhir-akhir ini, perubahan dalam perampingan struktur organisasi dan merger telah menempatkan tuntutan baru pada pelatihan dan pengembangan keterampilan kejuruan bagi kaum muda, pekerja, dan buruh.

Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Ketua Asosiasi Pendidikan Vokasi Kota Ho Chi Minh dan mantan Wakil Direktur Tetap Pusat Peramalan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh, meyakini bahwa pasar tenaga kerja di masa mendatang cenderung berkembang ke arah yang beradaptasi dengan proses transformasi digital dan integrasi internasional, yang menyebabkan meningkatnya permintaan sumber daya manusia di beberapa sektor kunci dengan kandungan teknologi tinggi. Gelombang migrasi tenaga kerja internasional kemungkinan akan menduduki pekerjaan berketerampilan tinggi di pasar tenaga kerja domestik…

PV: Baru-baru ini, kita telah menyaksikan banyak perubahan di pasar tenaga kerja dan lapangan kerja, dengan sejumlah besar pekerja dan kaum muda kehilangan pekerjaan mereka... Bagaimana pandangan Anda tentang situasi ini?

Tuan Tran Anh Tuan.

Bapak Tran Anh Tuan: Ini adalah isu yang sulit dan juga menghadirkan tantangan yang sangat besar. Permintaan akan sumber daya manusia di masa lalu dan sekarang cenderung berfokus pada tenaga kerja terlatih untuk memenuhi perkembangan dan pergeseran pasar tenaga kerja, yang terkait dengan kebutuhan restrukturisasi ekonomi . Selain itu, pasar berfokus pada peningkatan pelatihan tenaga kerja berketerampilan tinggi, menuju modernisasi dan integrasi internasional, untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi – sebuah permintaan yang sangat besar.

Apa saja tantangan yang ditimbulkan tren ini bagi para pekerja dalam memenuhi persyaratan perekrutan, Pak?

Dalam menghadapi perubahan di pasar tenaga kerja, mereka yang memiliki keterampilan yang berkaitan erat dengan teknologi akan memiliki keuntungan signifikan dalam mencari pekerjaan. Sebaliknya, mereka yang tidak memperbarui keterampilan, keahlian, dan meningkatkan soft skill mereka akan sangat kesulitan mencari pekerjaan. Yang terpenting, keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja yang beragam masih belum sepenuhnya tercapai. Pada kenyataannya, masih banyak "hambatan" yang menyebabkan ketidakseimbangan di pasar tenaga kerja, dengan dua paradoks terbesar adalah ketidakseimbangan dalam struktur pekerjaan dan tingkat keterampilan.

Para pekerja baru yang memasuki pasar kerja perlu memperoleh keterampilan, keahlian, dan pengetahuan profesional untuk memenuhi tuntutan pasar yang baru. Foto: Hong Phuc.

Apa saran Anda untuk para pekerja muda yang bersiap memasuki pasar kerja?

Pasar tenaga kerja sangat membutuhkan tenaga kerja yang profesional, berkualitas tinggi, konsisten, dinamis, antusias, dan bertanggung jawab. Profesionalisme dicapai melalui kombinasi pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan kerja. Oleh karena itu, pekerja profesional selalu tahu bagaimana membangun proses kerja yang paling efisien, yang diukur tidak hanya dari waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas, tetapi juga dari efektivitas pekerjaan mereka dan komunikasi mereka dengan kolega, pelanggan, dan semua orang. Hanya dengan perspektif "terampil" dalam pilihan karier, terlepas dari profesinya, dan keunggulan dalam profesi tersebut akan menjadi faktor penentu dalam mencapai kesuksesan. Untuk mencapai hal ini, pekerja muda harus memiliki proses pembelajaran dan mencapai hasil yang baik dalam profesi mereka untuk membangun fondasi yang kokoh dan membuka masa depan bagi diri mereka sendiri. Bagi pekerja yang menganggur atau mereka yang perlu berganti karier, perlu untuk "mengambil jalan pintas dan memanfaatkan peluang," artinya mereka perlu membekali diri dengan pengetahuan dan keterampilan baru untuk beradaptasi. Lebih jauh lagi, masalah di sini bukan lagi tentang berapa banyak pekerjaan yang tersedia bagi pekerja, tetapi bagaimana mempersiapkan tenaga kerja dalam hal kualitas untuk memenuhi kebutuhan pembangunan secara keseluruhan. Pada saat yang sama, sangat penting untuk secara proaktif mengatasi tantangan di masa depan dan menemukan arah pengembangan adaptif dalam konteks baru...

Oleh karena itu, apakah para pekerja, kaum muda, dan buruh perlu berinovasi dalam berpikir dan mengasah keterampilan mereka untuk memenuhi tuntutan pasar kerja dan lapangan kerja saat ini?

Prospek keseluruhan untuk tahun 2025 tetap cerah, dengan perkembangan yang membuka peluang kerja bagi para pekerja. Peluang dan tantangan terletak pada permintaan akan sumber daya manusia yang terlatih, terampil, dan kompetitif di pasar tenaga kerja yang berubah. Persaingan kerja saat ini bukan hanya tentang kualifikasi, tetapi juga tentang kualitas kerja, semangat, dan tanggung jawab. Pekerja muda perlu menunjukkan keterampilan yang kuat, memahami tren kerja baru yang semakin beragam, dan menerapkan AI dalam pekerjaan mereka untuk meningkatkan produktivitas dan memenuhi struktur pekerjaan yang berubah. Penerapan AI dalam produksi, bisnis, dan manajemen administrasi saat ini dan di tahun-tahun mendatang akan menyebabkan pengurangan atau penghapusan banyak pekerjaan yang ada, sementara banyak pekerjaan baru akan muncul, yang pasti akan mengakibatkan perubahan personel, di mana teknologi memainkan peran penting. Secara khusus, untuk pekerjaan berulang di mana teknologi dapat menggantikan keterampilan yang ada, jumlah penggantian akan secara bertahap berkurang dan akhirnya dimaksimalkan, seperti akuntan, teller, petugas entri data, perwakilan layanan pelanggan, desainer grafis, kasir, dan staf pemasaran konten.

Terima kasih banyak Pak!

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, inovasi dan kemajuan Revolusi Industri Keempat telah menciptakan teknologi otomatisasi dan robotika yang menggantikan tenaga kerja manusia. Akibatnya, pekerja berketerampilan rendah akan menjadi tidak dibutuhkan jika mereka tidak dibekali dengan kemampuan menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta keterampilan lunak. Sumber daya manusia digital harus terlatih dengan baik, memiliki pengetahuan profesional yang solid dan keterampilan praktis, nilai-nilai etika yang kuat, kemampuan menguasai teknologi, kreativitas, dan kapasitas untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dalam konteks persaingan internasional.

Sumber: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html