“Jalan pintas dan langkah awal” untuk beradaptasi dengan pasar tenaga kerja

Perkembangan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk kecerdasan buatan (AI), menimbulkan tuntutan dan persyaratan yang mendesak di pasar tenaga kerja. Terutama baru-baru ini, perubahan dalam perampingan dan penggabungan aparatur telah menimbulkan persyaratan baru untuk pelatihan dan pengembangan keterampilan vokasional bagi kaum muda, pekerja, dan buruh.

Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, dan mantan Wakil Direktur Tetap Pusat Peramalan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pasar tenaga kerja di masa mendatang akan cenderung berkembang ke arah adaptasi terhadap proses transformasi digital dan integrasi internasional, yang akan mendorong permintaan sumber daya manusia di beberapa industri kunci dengan konten teknologi tinggi. Gelombang migrasi tenaga kerja internasional kemungkinan akan mengisi posisi pekerjaan berketerampilan tinggi di pasar tenaga kerja domestik...

PV: Akhir-akhir ini kita menyaksikan banyak perubahan di pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan, di mana banyak pekerja dan kaum muda kehilangan pekerjaan... Bagaimana Anda memandang situasi ini?

Mr. Tran Anh Tuan.

Bapak Tran Anh Tuan: Ini merupakan masalah yang sulit dan juga menimbulkan tantangan besar. Permintaan sumber daya manusia di masa lalu dan saat ini cenderung berfokus pada sumber daya manusia yang terlatih untuk memenuhi perkembangan pergeseran pasar tenaga kerja yang terkait dengan tuntutan restrukturisasi ekonomi . Selain itu, pasar berfokus pada peningkatan pelatihan sumber daya manusia tingkat tinggi, menuju modernisasi dan integrasi internasional untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi, yang merupakan permintaan yang sangat besar.

Masalah apa yang ditimbulkan tren ini bagi karyawan untuk memenuhi persyaratan rekrutmen, Tuan?

Menghadapi perubahan di pasar tenaga kerja, orang-orang dengan kemampuan teknologi akan memiliki keunggulan dalam menciptakan lapangan kerja bagi diri mereka sendiri. Sebaliknya, jika mereka tidak memperbarui keterampilan, keahlian, dan meningkatkan keterampilan serta soft skill mereka, akan sangat sulit bagi para pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Yang terpenting, keseimbangan antara pasokan dan permintaan sumber daya manusia yang beragam masih belum sepenuhnya seimbang. Faktanya, masih banyak "kemacetan" yang menyebabkan ketidakseimbangan dalam industri sumber daya manusia, di mana dua paradoks terbesarnya adalah ketidakseimbangan struktur pekerjaan dan kualifikasi pekerjaan.

Tenaga kerja baru yang memasuki pasar perlu dibekali dengan keterampilan, keahlian, dan profesionalisme untuk memenuhi persyaratan pasar yang baru. Foto: Hong Phuc.

Saran apa yang Anda miliki untuk pekerja muda yang sedang mempersiapkan diri memasuki pasar?

Pasar tenaga kerja membutuhkan sumber daya manusia yang profesional, berkualitas tinggi, seragam, dinamis, antusias, dan bertanggung jawab bagi diri mereka sendiri dan masyarakat. Profesionalisme dicapai melalui kombinasi pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan kerja... Oleh karena itu, pekerja profesional selalu tahu bagaimana membangun proses kerja yang paling efektif, yang tidak hanya diukur dari waktu penyelesaian pekerjaan, tetapi juga efisiensi kerja dan cara kerja, komunikasi dengan rekan kerja, pelanggan, dan semua orang... Hanya dengan perspektif "profesionalisme" dalam memilih karier, apa pun profesinya, dan keunggulan dalam profesi tersebut akan menjadi faktor penentu kesuksesan. Untuk itu, pekerja muda harus memiliki proses pembelajaran dan mencapai hasil karier yang baik untuk menciptakan fondasi yang kokoh, membuka masa depan bagi setiap orang. Bagi pekerja yang menganggur atau mereka yang perlu berganti karier, mereka perlu "mengambil jalan pintas dan maju", yaitu, mereka perlu membekali diri dengan pengetahuan dan keterampilan baru untuk beradaptasi. Selain itu, persoalan di sini bukan lagi berapa banyak lapangan pekerjaan yang tersedia bagi pekerja, tetapi bagaimana mempersiapkan kualitas tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan pembangunan secara umum. Pada saat yang sama, tanggapi secara proaktif tantangan yang muncul; temukan arah untuk pengembangan adaptif dalam konteks baru...

Jadi, para pekerja, pemuda, dan buruh perlu mengubah cara berpikir mereka dan meningkatkan keterampilan mereka untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan saat ini?

Konteks umum tahun 2025 menunjukkan masih adanya titik terang, seiring dengan perkembangan yang membuka peluang kerja bagi para pekerja. Peluang dan tantangan kebutuhan pekerjaan adalah sumber daya manusia melalui pelatihan, keterampilan, dan kesiapan untuk bersaing di pasar tenaga kerja yang terus berubah. Persaingan karier saat ini bukan sekadar persaingan untuk mendapatkan gelar, tetapi juga persaingan untuk kualitas kerja, semangat, dan tanggung jawab terhadap profesi. Pekerja muda perlu menunjukkan keterampilan yang baik, memahami tren kerja baru yang semakin beragam, menerapkan AI dalam pekerjaan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, menanggapi perubahan dalam struktur ketenagakerjaan... Menerapkan AI dalam produksi - pekerjaan manajemen bisnis dan administrasi sekarang dan di tahun-tahun mendatang, banyak pekerjaan saat ini akan berkurang atau tidak ada lagi dan banyak pekerjaan baru akan tercipta, yang mengarah pada perubahan yang tak terelakkan dalam personel, di mana teknologi memainkan peran yang menentukan. Khususnya, untuk pekerjaan yang berulang, jumlah pekerjaan yang dapat digantikan oleh teknologi akan secara bertahap berkurang dan bergerak menuju penggantian maksimum, seperti akuntan, staf transaksi, staf entri data, staf layanan pelanggan, desainer grafis, kasir, staf pemasaran konten, dll.

Terima kasih banyak!

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, inovasi dan kemajuan revolusi industri 4.0 telah menciptakan teknologi otomasi dan robot untuk menggantikan tenaga kerja manusia. Pada saat itu, sumber daya manusia berketerampilan rendah akan terdegradasi jika tidak dibekali dengan kemampuan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta keterampilan lunak. Sumber daya manusia digital harus terlatih dengan baik, memiliki keahlian dan keterampilan praktis yang mumpuni, beretika kuat, mampu menguasai teknologi, kreatif, dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dalam perekonomian dalam konteks persaingan internasional.

Sumber: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html